UNTAG SMDUNTAG SMD
MOTIVA JURNAL PSIKOLOGIMOTIVA JURNAL PSIKOLOGIGuru memegang peran penting dalam keberhasilan dan keberlanjutan organisasi. Oleh karena itu, guru dituntut untuk memiliki sikap kerja yang berperan aktif dalam mencapai tujuan sekolah dan komitmen yang tinggi terhadap organisasi sekolah. Komitmen terhadap organisasi adalah sikap yang menggambarkan orientasi individu terhadap organisasi sebagaimana ditunjukkan oleh loyalitas, identifikasi diri, dan keterlibatan dalam tujuan organisasi. Kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja diprediksi memiliki peran dalam mempengaruhi komitmen organisasi guru. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada guru. Sampel penelitian adalah 238 guru sekolah menengah atas di Kabupaten Bogor. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja memiliki pengaruh sebesar 55,7% terhadap komitmen organisasi dengan tingkat signifikansi p <.001. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa komitmen organisasi, persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja di antara guru sekolah menengah atas di Kabupaten Bogor berada dalam kategori tinggi.
Penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja secara signifikan memengaruhi komitmen organisasi guru.Temuan ini menggarisbawahi pentingnya peran pemimpin dalam memotivasi dan menginspirasi guru untuk meningkatkan keterikatan dan loyalitas mereka terhadap sekolah.Selain itu, penelitian ini menegaskan bahwa kepuasan kerja guru merupakan faktor penting yang berkontribusi pada komitmen organisasi mereka, yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja dan kualitas pendidikan.
Berdasarkan hasil penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi pengaruh variabel lain, seperti budaya organisasi atau dukungan sosial, terhadap komitmen organisasi guru. Kedua, penelitian kualitatif dapat digunakan untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi guru mengenai kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja. Ketiga, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk melacak perubahan komitmen organisasi guru dari waktu ke waktu dan mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi perubahan tersebut. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang memengaruhi komitmen organisasi guru dan memberikan dasar bagi pengembangan strategi yang efektif untuk meningkatkan komitmen guru terhadap sekolah, sehingga pada akhirnya dapat meningkatkan kualitas pendidikan secara keseluruhan. Penelitian lanjutan juga dapat mengeksplorasi bagaimana karakteristik individu guru, seperti usia, jenis kelamin, dan tingkat pendidikan, memoderasi hubungan antara kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. Hal ini akan membantu mengidentifikasi kelompok guru tertentu yang mungkin memerlukan dukungan atau intervensi tambahan untuk meningkatkan komitmen mereka.
- Systematic Quality Management in Vocational Educational Institutes: Role of Teachers in Development of... doi.org/10.21831/jptk.v24i1.18835Systematic Quality Management in Vocational Educational Institutes Role of Teachers in Development of doi 10 21831 jptk v24i1 18835
- Influence of job satisfaction and demographic factors on organizational commitment among of teachers... doi.org/10.26524/jms.2012.38Influence of job satisfaction and demographic factors on organizational commitment among of teachers doi 10 26524 jms 2012 38
| File size | 470.52 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Namun, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT. Budaya organisasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikanNamun, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT. Budaya organisasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan
ALPTKPTMALPTKPTM Evaluasi melibatkan 12 guru Bahasa Inggris yang mengikuti workshop perkenalan buku kerja. Pendekatan mixed-methods digunakan untuk mengukur hasil program.Evaluasi melibatkan 12 guru Bahasa Inggris yang mengikuti workshop perkenalan buku kerja. Pendekatan mixed-methods digunakan untuk mengukur hasil program.
OJSAPAJIOJSAPAJI Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa lingkungan kerja merupakan faktor utama dalam meningkatkan kinerja pegawai, sementara motivasi dan disiplinKesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa lingkungan kerja merupakan faktor utama dalam meningkatkan kinerja pegawai, sementara motivasi dan disiplin
UNIBAUNIBA Selain itu, disiplin kerja yang kuat berperan penting dalam menciptakan lingkungan belajar yang teratur dan profesional, sehingga secara kolektif ketigaSelain itu, disiplin kerja yang kuat berperan penting dalam menciptakan lingkungan belajar yang teratur dan profesional, sehingga secara kolektif ketiga
MYJOURNALMYJOURNAL Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian terdiri dari 37 karyawan Dinas Pendidikan Kota Semarang, di mana 30 di antaranyaPenelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian terdiri dari 37 karyawan Dinas Pendidikan Kota Semarang, di mana 30 di antaranya
UNTARUNTAR Hasil penelitian menunjukkan bahwa inisiatif pemerintah, praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), karakteristik perusahaan dan pemilik, integrasi teknologi,Hasil penelitian menunjukkan bahwa inisiatif pemerintah, praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), karakteristik perusahaan dan pemilik, integrasi teknologi,
UNTARUNTAR Sebaliknya, kualitas produk secara signifikan dan positif mempengaruhi kepercayaan merek dan keputusan pembelian. Selain itu, kepercayaan merek ditemukanSebaliknya, kualitas produk secara signifikan dan positif mempengaruhi kepercayaan merek dan keputusan pembelian. Selain itu, kepercayaan merek ditemukan
UIBAUIBA Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat statistik SPSS. Hasil analisisUntuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat statistik SPSS. Hasil analisis
Useful /
UIBUUIBU aegypti dari Sumbersari, Jember, resisten terhadap insektisida malathion 50 μg/bottle. Aedes aegypti dari Sumbersari, Jember, resisten terhadap insektisidaaegypti dari Sumbersari, Jember, resisten terhadap insektisida malathion 50 μg/bottle. Aedes aegypti dari Sumbersari, Jember, resisten terhadap insektisida
MYJOURNALMYJOURNAL Dalam penelitian ini, model AMOS 24. 0 dan analisis deskriptif digunakan. Dalam penelitian kuantitatif ini, data primer dari observasi, wawancara, kuesioner,Dalam penelitian ini, model AMOS 24. 0 dan analisis deskriptif digunakan. Dalam penelitian kuantitatif ini, data primer dari observasi, wawancara, kuesioner,
UGJUGJ Fokus penelitian terletak pada pengelompokan tindak tutur karakter yang termasuk dalam kategori direktif, seperti memberi nasihat, memberi perintah, memohon,Fokus penelitian terletak pada pengelompokan tindak tutur karakter yang termasuk dalam kategori direktif, seperti memberi nasihat, memberi perintah, memohon,
HAMJAHDIHAHAMJAHDIHA Berdasarkan data diatas peroleh nilai rata-rata atau mean preetes 71.35 dan Postest 86.88 artinya ada perbedaan antara sebelum (preetest) dan sesudah perlakuanBerdasarkan data diatas peroleh nilai rata-rata atau mean preetes 71.35 dan Postest 86.88 artinya ada perbedaan antara sebelum (preetest) dan sesudah perlakuan