UNTAG SMDUNTAG SMD
MOTIVA JURNAL PSIKOLOGIMOTIVA JURNAL PSIKOLOGIGuru memegang peran penting dalam keberhasilan dan keberlanjutan organisasi. Oleh karena itu, guru dituntut untuk memiliki sikap kerja yang berperan aktif dalam mencapai tujuan sekolah dan komitmen yang tinggi terhadap organisasi sekolah. Komitmen terhadap organisasi adalah sikap yang menggambarkan orientasi individu terhadap organisasi sebagaimana ditunjukkan oleh loyalitas, identifikasi diri, dan keterlibatan dalam tujuan organisasi. Kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja diprediksi memiliki peran dalam mempengaruhi komitmen organisasi guru. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada guru. Sampel penelitian adalah 238 guru sekolah menengah atas di Kabupaten Bogor. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja memiliki pengaruh sebesar 55,7% terhadap komitmen organisasi dengan tingkat signifikansi p <.001. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa komitmen organisasi, persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja di antara guru sekolah menengah atas di Kabupaten Bogor berada dalam kategori tinggi.
Penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja secara signifikan memengaruhi komitmen organisasi guru.Temuan ini menggarisbawahi pentingnya peran pemimpin dalam memotivasi dan menginspirasi guru untuk meningkatkan keterikatan dan loyalitas mereka terhadap sekolah.Selain itu, penelitian ini menegaskan bahwa kepuasan kerja guru merupakan faktor penting yang berkontribusi pada komitmen organisasi mereka, yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja dan kualitas pendidikan.
Berdasarkan hasil penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi pengaruh variabel lain, seperti budaya organisasi atau dukungan sosial, terhadap komitmen organisasi guru. Kedua, penelitian kualitatif dapat digunakan untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi guru mengenai kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja. Ketiga, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk melacak perubahan komitmen organisasi guru dari waktu ke waktu dan mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi perubahan tersebut. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang memengaruhi komitmen organisasi guru dan memberikan dasar bagi pengembangan strategi yang efektif untuk meningkatkan komitmen guru terhadap sekolah, sehingga pada akhirnya dapat meningkatkan kualitas pendidikan secara keseluruhan. Penelitian lanjutan juga dapat mengeksplorasi bagaimana karakteristik individu guru, seperti usia, jenis kelamin, dan tingkat pendidikan, memoderasi hubungan antara kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. Hal ini akan membantu mengidentifikasi kelompok guru tertentu yang mungkin memerlukan dukungan atau intervensi tambahan untuk meningkatkan komitmen mereka.
- Systematic Quality Management in Vocational Educational Institutes: Role of Teachers in Development of... doi.org/10.21831/jptk.v24i1.18835Systematic Quality Management in Vocational Educational Institutes Role of Teachers in Development of doi 10 21831 jptk v24i1 18835
- Influence of job satisfaction and demographic factors on organizational commitment among of teachers... doi.org/10.26524/jms.2012.38Influence of job satisfaction and demographic factors on organizational commitment among of teachers doi 10 26524 jms 2012 38
| File size | 470.52 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
UMPARUMPAR Penelitian ini menunjukkan bahwa loyalitas pasien di rumah sakit swasta di Bone dipengaruhi secara signifikan oleh tiga faktor utama. kualitas layanan,Penelitian ini menunjukkan bahwa loyalitas pasien di rumah sakit swasta di Bone dipengaruhi secara signifikan oleh tiga faktor utama. kualitas layanan,
UMPARUMPAR 000; B = 0. 471), yang mengindikasikan bahwa audit tepat waktu, temuan yang akurat, dan tindakan tindak lanjut yang konsisten berkontribusi pada peningkatan000; B = 0. 471), yang mengindikasikan bahwa audit tepat waktu, temuan yang akurat, dan tindakan tindak lanjut yang konsisten berkontribusi pada peningkatan
RISETPRESSRISETPRESS Simpulan penelitian ini mengonfirmasi bahwa meskipun gaya kepemimpinan partisipatif telah dicoba, efektivitasnya masih terbatas dan belum mampu mendistribusikanSimpulan penelitian ini mengonfirmasi bahwa meskipun gaya kepemimpinan partisipatif telah dicoba, efektivitasnya masih terbatas dan belum mampu mendistribusikan
STIE AASSTIE AAS Akibatnya, beberapa karyawan yang sebelumnya tidak dikenakan pajak (A, C, D, H) menjadi wajib pajak pada periode April dan Mei, dengan besaran TER yangAkibatnya, beberapa karyawan yang sebelumnya tidak dikenakan pajak (A, C, D, H) menjadi wajib pajak pada periode April dan Mei, dengan besaran TER yang
UNTARUNTAR Sementara itu, tekanan eksternal, efektivitas pengawasan, perubahan direktur, dan seringnya jumlah foto CEO dalam laporan tahunan tidak berpengaruh signifikanSementara itu, tekanan eksternal, efektivitas pengawasan, perubahan direktur, dan seringnya jumlah foto CEO dalam laporan tahunan tidak berpengaruh signifikan
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini memiliki keterbatasan dalam mengungkap secara spesifik hasil temuannya, juga penggunaan konstruk yang kurang tepat secara khusus. Oleh karenaPenelitian ini memiliki keterbatasan dalam mengungkap secara spesifik hasil temuannya, juga penggunaan konstruk yang kurang tepat secara khusus. Oleh karena
RCF INDONESIARCF INDONESIA Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan sampel sebanyak 39 responden. Penelitian ini menggunakan analisis SEM dengan SmartPLSMetode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan sampel sebanyak 39 responden. Penelitian ini menggunakan analisis SEM dengan SmartPLS
RCF INDONESIARCF INDONESIA Therefore, evidenced by the increasing career development promised by the company, employee motivation will also increase. Furthermore, HR Planning hasTherefore, evidenced by the increasing career development promised by the company, employee motivation will also increase. Furthermore, HR Planning has
Useful /
GREENPUBGREENPUB Metode pelaksanaan mencakup sosialisasi, pelatihan penggunaan aplikasi AI untuk kesehatan mental, simulasi relaksasi digital, serta pendampingan selamaMetode pelaksanaan mencakup sosialisasi, pelatihan penggunaan aplikasi AI untuk kesehatan mental, simulasi relaksasi digital, serta pendampingan selama
UNTARUNTAR Penelitian ini menggunakan model regresi data panel dengan pendekatan Fixed Effect Model (FEM) menggunakan program Eviews versi 12. Hasil penelitian menunjukkanPenelitian ini menggunakan model regresi data panel dengan pendekatan Fixed Effect Model (FEM) menggunakan program Eviews versi 12. Hasil penelitian menunjukkan
UNTARUNTAR Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur modal berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Namun, profitabilitas tidak berpengaruh terhadap nilaiHasil penelitian menunjukkan bahwa struktur modal berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Namun, profitabilitas tidak berpengaruh terhadap nilai
RCF INDONESIARCF INDONESIA Selain itu, kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, ini menunjukkan bahwa semakin baik kesejahteraan pegawaiSelain itu, kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, ini menunjukkan bahwa semakin baik kesejahteraan pegawai