HARPRESSIDHARPRESSID
International Journal of Educational Administration, Management, and LeadershipInternational Journal of Educational Administration, Management, and LeadershipKepemimpinan pelayan merupakan bidang penelitian baru yang terkait dengan etika, kebajikan, dan moralitas. Seiring dengan perdebatan kritikus mengenai keunikan, kelayakan, dan nilai teori kepemimpinan ini bagi kesuksesan organisasi, para akademisi sedang mencari outlet publikasi yang tepat. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi studi empiris yang mengeksplorasi teori kepemimpinan pelayan dengan melibatkan sampel populasi untuk mengevaluasi serta mensintesis mekanisme, hasil, dan dampaknya. Untuk itu, kami berupaya memberikan jawaban berbasis bukti tentang cara kerja kepemimpinan pelayan dan penerapannya. Dengan cara yang sistematis, transparan, dan dapat direproduksi, kami melakukan systematic literature review (SLR) yang diadopsi dari ilmu kedokteran. Proses penyaringan yang disiplin menghasilkan 39 studi yang memenuhi kriteria. Sintesis studi empiris tersebut mengungkapkan: (a) tidak ada konsensus tentang definisi kepemimpinan pelayan; (b) teori ini diteliti dalam berbagai konteks, budaya, dan tema; (c) peneliti menggunakan beragam ukuran untuk mengeksplorasi kepemimpinan pelayan; dan (d) kepemimpinan pelayan merupakan teori yang layak dan dapat membantu organisasi. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan teori dan praktik kepemimpinan pelayan serta metodologi SLR dalam manajemen, dengan menyoroti metode efisien untuk pemetaan tematik dan peninjauan holistik topik penelitian baru, serta menyajikan saran untuk penelitian selanjutnya.
Review sistematis ini menunjukkan bahwa teori kepemimpinan pelayan dapat diterapkan di berbagai budaya, konteks, dan lingkungan organisasi, dengan penelitian empiris yang mulai muncul sejak tahun 2004.Sebagian besar studi yang ada masih berfokus pada definisi konseptual dan pengembangan instrumen pengukuran, mengindikasikan kesulitan dalam mengoperasionalkan konsep dan prinsip teori tersebut.Oleh karena itu, diperlukan penelitian empiris tambahan yang mengeksplorasi penerapan kepemimpinan pelayan dalam konteks organisasi yang beragam, termasuk bidang kewirausahaan, perubahan organisasi, serta pengaruh atribut pribadi pemimpin dan sejarah perkembangan organisasi.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana kepemimpinan pelayan dapat diintegrasikan dalam ekosistem kewirausahaan, khususnya pada startup dan usaha kecil, untuk memahami dampaknya terhadap inovasi dan keberlanjutan bisnis. Selanjutnya, kajian empiris diperlukan untuk mengevaluasi peran kepemimpinan pelayan selama proses transformasi organisasi, seperti merger atau akuisisi, guna mengidentifikasi mekanisme yang mendukung adaptasi karyawan dan pencapaian tujuan strategis. Akhirnya, penelitian dapat memfokuskan pada hubungan antara latar belakang pribadi pemimpin—misalnya nilai, pengalaman hidup, dan perjalanan karier—dengan kemampuan mereka menerapkan kepemimpinan pelayan, serta bagaimana dinamika sejarah perkembangan organisasi mempengaruhi efektivitas pendekatan kepemimpinan ini dalam meningkatkan kinerja dan kesejahteraan anggota tim.
| File size | 362.87 KB |
| Pages | 14 |
| Short Link | https://juris.id/p-2d5 |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
UNDIKMAUNDIKMA Pengelola taman kanak-kanak di Driyorejo telah menerapkan kepemimpinan transformasional secara efektif, terbukti dari skor tinggi pada hampir semua indikator,Pengelola taman kanak-kanak di Driyorejo telah menerapkan kepemimpinan transformasional secara efektif, terbukti dari skor tinggi pada hampir semua indikator,
UNISSULAUNISSULA Kontribusi budaya organisasi terhadap kinerja tercatat sebesar 40,7%, dan meningkat menjadi 55,0% setelah memasukkan variabel religiusitas ke dalam model.Kontribusi budaya organisasi terhadap kinerja tercatat sebesar 40,7%, dan meningkat menjadi 55,0% setelah memasukkan variabel religiusitas ke dalam model.
STEIPRESSSTEIPRESS Kendala lingkungan yang terkait dengan konteks kewirausahaan, kurangnya sumber daya yang memadai, dan kurangnya motivasi dari para wirausahawan adalahKendala lingkungan yang terkait dengan konteks kewirausahaan, kurangnya sumber daya yang memadai, dan kurangnya motivasi dari para wirausahawan adalah
AMAYOGYAKARTAAMAYOGYAKARTA Servant leadership dan talent management berpengaruh langsung terhadap kinerja guru, namun keterlibatan karyawan tidak memediasi kedua hubungan tersebutServant leadership dan talent management berpengaruh langsung terhadap kinerja guru, namun keterlibatan karyawan tidak memediasi kedua hubungan tersebut
AMAYOGYAKARTAAMAYOGYAKARTA and simultaneously the variables of service quality and facilities do not affect the satisfaction of service users where the calculated f value (2. 096)and simultaneously the variables of service quality and facilities do not affect the satisfaction of service users where the calculated f value (2. 096)
AMAYOGYAKARTAAMAYOGYAKARTA Hal ini ditunjukkan dari hasil uji t diperoleh t hitung sebesar 1,481 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,142 > 0,05. Berdasarkan hasil uji t FasilitasHal ini ditunjukkan dari hasil uji t diperoleh t hitung sebesar 1,481 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,142 > 0,05. Berdasarkan hasil uji t Fasilitas
DINASTIRESDINASTIRES Dengan memperhatikan keseimbangan antara otoritas dan kepedulian terhadap karyawan, gaya kepemimpinan ini menciptakan lingkungan kerja yang mendukung danDengan memperhatikan keseimbangan antara otoritas dan kepedulian terhadap karyawan, gaya kepemimpinan ini menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan
STTSIMPSONSTTSIMPSON Penelitian ini mengungkap aspek kompleks spiritualitas di tempat kerja dalam konteks kontemporer, khususnya tantangan buruh di Indonesia. Studi ini menggunakanPenelitian ini mengungkap aspek kompleks spiritualitas di tempat kerja dalam konteks kontemporer, khususnya tantangan buruh di Indonesia. Studi ini menggunakan
Useful /
DINASTIRESDINASTIRES Dengan demikian, peningkatan peran hukum dan implementasi arbitrasi dapat memberikan manfaat besar dalam industri penerbangan. Peran hukum dan arbitrasiDengan demikian, peningkatan peran hukum dan implementasi arbitrasi dapat memberikan manfaat besar dalam industri penerbangan. Peran hukum dan arbitrasi
DINASTIRESDINASTIRES Penelitian ini mengeksplorasi peran hukum dalam mengatur aliansi bisnis dan kemitraan strategis di industri penerbangan, menganalisis kerangka hukumnya,Penelitian ini mengeksplorasi peran hukum dalam mengatur aliansi bisnis dan kemitraan strategis di industri penerbangan, menganalisis kerangka hukumnya,
HARPRESSIDHARPRESSID Sampel terdiri dari 20 perusahaan dan analisis menggunakan regresi panel data serta Moderating Regression Analysis (MRA). Hasil menunjukkan bahwa ReturnSampel terdiri dari 20 perusahaan dan analisis menggunakan regresi panel data serta Moderating Regression Analysis (MRA). Hasil menunjukkan bahwa Return
HARPRESSIDHARPRESSID Kepuasan kerja secara langsung terhadap motivasi kerja di PTPN XIV Bone Sugar Factory; 4. Kepuasan kerja secara langsung terhadap kinerja karyawan di PTPNKepuasan kerja secara langsung terhadap motivasi kerja di PTPN XIV Bone Sugar Factory; 4. Kepuasan kerja secara langsung terhadap kinerja karyawan di PTPN