HARPRESSIDHARPRESSID
International Journal of Educational Administration, Management, and LeadershipInternational Journal of Educational Administration, Management, and LeadershipKepemimpinan pelayan merupakan bidang penelitian baru yang terkait dengan etika, kebajikan, dan moralitas. Seiring dengan perdebatan kritikus mengenai keunikan, kelayakan, dan nilai teori kepemimpinan ini bagi kesuksesan organisasi, para akademisi sedang mencari outlet publikasi yang tepat. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi studi empiris yang mengeksplorasi teori kepemimpinan pelayan dengan melibatkan sampel populasi untuk mengevaluasi serta mensintesis mekanisme, hasil, dan dampaknya. Untuk itu, kami berupaya memberikan jawaban berbasis bukti tentang cara kerja kepemimpinan pelayan dan penerapannya. Dengan cara yang sistematis, transparan, dan dapat direproduksi, kami melakukan systematic literature review (SLR) yang diadopsi dari ilmu kedokteran. Proses penyaringan yang disiplin menghasilkan 39 studi yang memenuhi kriteria. Sintesis studi empiris tersebut mengungkapkan: (a) tidak ada konsensus tentang definisi kepemimpinan pelayan; (b) teori ini diteliti dalam berbagai konteks, budaya, dan tema; (c) peneliti menggunakan beragam ukuran untuk mengeksplorasi kepemimpinan pelayan; dan (d) kepemimpinan pelayan merupakan teori yang layak dan dapat membantu organisasi. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan teori dan praktik kepemimpinan pelayan serta metodologi SLR dalam manajemen, dengan menyoroti metode efisien untuk pemetaan tematik dan peninjauan holistik topik penelitian baru, serta menyajikan saran untuk penelitian selanjutnya.
Review sistematis ini menunjukkan bahwa teori kepemimpinan pelayan dapat diterapkan di berbagai budaya, konteks, dan lingkungan organisasi, dengan penelitian empiris yang mulai muncul sejak tahun 2004.Sebagian besar studi yang ada masih berfokus pada definisi konseptual dan pengembangan instrumen pengukuran, mengindikasikan kesulitan dalam mengoperasionalkan konsep dan prinsip teori tersebut.Oleh karena itu, diperlukan penelitian empiris tambahan yang mengeksplorasi penerapan kepemimpinan pelayan dalam konteks organisasi yang beragam, termasuk bidang kewirausahaan, perubahan organisasi, serta pengaruh atribut pribadi pemimpin dan sejarah perkembangan organisasi.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana kepemimpinan pelayan dapat diintegrasikan dalam ekosistem kewirausahaan, khususnya pada startup dan usaha kecil, untuk memahami dampaknya terhadap inovasi dan keberlanjutan bisnis. Selanjutnya, kajian empiris diperlukan untuk mengevaluasi peran kepemimpinan pelayan selama proses transformasi organisasi, seperti merger atau akuisisi, guna mengidentifikasi mekanisme yang mendukung adaptasi karyawan dan pencapaian tujuan strategis. Akhirnya, penelitian dapat memfokuskan pada hubungan antara latar belakang pribadi pemimpin—misalnya nilai, pengalaman hidup, dan perjalanan karier—dengan kemampuan mereka menerapkan kepemimpinan pelayan, serta bagaimana dinamika sejarah perkembangan organisasi mempengaruhi efektivitas pendekatan kepemimpinan ini dalam meningkatkan kinerja dan kesejahteraan anggota tim.
| File size | 362.87 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
UPI YAIUPI YAI Metode yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan naratif, dengan menganalisis adegan dan dialog dalam film yang menunjukkanMetode yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan naratif, dengan menganalisis adegan dan dialog dalam film yang menunjukkan
STPDIANMANDALASTPDIANMANDALA Hal ini terjadi karena pemimpin mampu mengorganisir, menata, dan menggerakan berbagai potensi yang dimiliki oleh para guru dan dosen. Kemampuan seorangHal ini terjadi karena pemimpin mampu mengorganisir, menata, dan menggerakan berbagai potensi yang dimiliki oleh para guru dan dosen. Kemampuan seorang
UNISSULAUNISSULA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, etos kerja, dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Property CabangPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, etos kerja, dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Property Cabang
ANANPUBLISHERANANPUBLISHER Penelitian ini memberikan panduan bagi organisasi untuk merancang strategi budaya yang mendukung keberlanjutan transformasi digital di Indonesia. TransformasiPenelitian ini memberikan panduan bagi organisasi untuk merancang strategi budaya yang mendukung keberlanjutan transformasi digital di Indonesia. Transformasi
STTSIMPSONSTTSIMPSON Penerapan spiritualitas di tempat kerja memerlukan komunikasi yang jelas untuk menghindari miskonsepsi, terutama bagi yang tidak familiar dengan konsepPenerapan spiritualitas di tempat kerja memerlukan komunikasi yang jelas untuk menghindari miskonsepsi, terutama bagi yang tidak familiar dengan konsep
HARPRESSIDHARPRESSID Kepemimpinan transformasional secara langsung terhadap kepuasan kerja karyawan di PTPN XIV Bone Sugar Factory; 2. Budaya organisasi secara langsung terhadapKepemimpinan transformasional secara langsung terhadap kepuasan kerja karyawan di PTPN XIV Bone Sugar Factory; 2. Budaya organisasi secara langsung terhadap
STIAMISTIAMI Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penentu dalam pengembangan institusi pendidikan tinggi. Program pengembangan sumber daya manusia harus menjadiSumber daya manusia adalah salah satu faktor penentu dalam pengembangan institusi pendidikan tinggi. Program pengembangan sumber daya manusia harus menjadi
STIESULTANAGUNGSTIESULTANAGUNG Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi, Perilaku Kepemimpinan, Pengambilan Keputusan, dan ProfesionalismePenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi, Perilaku Kepemimpinan, Pengambilan Keputusan, dan Profesionalisme
Useful /
ABULYATAMAABULYATAMA Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan teknik korelasi yaitu mencari hubungan antara self-concept dengan kemampuan pemecahanMetode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan teknik korelasi yaitu mencari hubungan antara self-concept dengan kemampuan pemecahan
ABULYATAMAABULYATAMA Hal ini menunjukkan bahwa siswa kelas satu SMA 1 Krueng Barona Jaya yang diajar berbicara menggunakan kerja kelompok kecil mendapatkan skor lebih tinggiHal ini menunjukkan bahwa siswa kelas satu SMA 1 Krueng Barona Jaya yang diajar berbicara menggunakan kerja kelompok kecil mendapatkan skor lebih tinggi
STIUDQSTIUDQ Untuk menggali makna teks digunakan metode Tafsir Kontekstual Abdullah Saeed, dengan memperhatikan hierarki nilai dan juga langkah-langkah penafsirannya.Untuk menggali makna teks digunakan metode Tafsir Kontekstual Abdullah Saeed, dengan memperhatikan hierarki nilai dan juga langkah-langkah penafsirannya.
STIESULTANAGUNGSTIESULTANAGUNG Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai masih diperlukan dengan mengoptimalkan komponen kualitas sumber daya manusia,Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai masih diperlukan dengan mengoptimalkan komponen kualitas sumber daya manusia,