MULIADARMAMULIADARMA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing dan AkuntansiJurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing dan AkuntansiKinerja karyawan merupakan kemampuan karyawan untuk menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya dengan efektif dan efisien, serta mencapai standar kinerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja karyawan adalah kualitas kerja, ketepatan waktu, efisiensi kerja, kemampuan menyelesaikan tugas dan tanggung jawab serta komunikasi. Tujuan penelitian untuk mengetahui seberapa besar pengaruh masing-masing variabel, beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Locus penelitian adalah PT. Cipta Artha Nadya new connected Palembang Jln. Tanjung Sari Lrg. Perpetak 1 No. 28 RT. 25 RW.05 kelurahan Bukit Sangkal kecamatan Kalidoni Palembang. Objek Penelitian adalah karyawan yang bekerja pada divisi merchandiser dan beauty advisor PT. Cipta Artha Nadya New Connected Palembang. Populasi berjumlah 120 orang karyawan. untuk sampel menggunakan rumus Slovin didapat sebagai sampel sebanyak 55 orang karyawan. Metode penelitian bersifat kuantitatif dan metode analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif verifikatif. Hasilnya menunjukkan bahwa secara simultan, lingkungan kerja, stres kerja, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan keseimbangan beban kerja, manajemen stres kerja, dan peningkatan lingkungan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi dampak pelatihan keterampilan dan pengembangan kepemimpinan terhadap pengurangan stres kerja dan peningkatan kinerja karyawan. Selanjutnya, studi tentang pengaruh teknologi informasi dan komunikasi dalam memperbaiki komunikasi antar divisi serta mengurangi kesalahpahaman di lingkungan kerja. Terakhir, penelitian dapat mengevaluasi efektivitas kebijakan fleksibilitas jam kerja sebagai solusi untuk mengurangi beban kerja berlebihan dan meningkatkan produktivitas karyawan.
| File size | 506.49 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
4141 Hasil menunjukkan bahwa beban kerja, etika kerja, dan keterikatan kerja tidak berpengaruh langsung signifikan terhadap kinerja pegawai (masing-masing p=0,116;Hasil menunjukkan bahwa beban kerja, etika kerja, dan keterikatan kerja tidak berpengaruh langsung signifikan terhadap kinerja pegawai (masing-masing p=0,116;
NUSAMANDIRINUSAMANDIRI Desa Ringin Jaya adalah satu diantara banyak desa di Provinsi Lampung yang siswa dan siswinya memiliki minat rendah untuk melanjutkan pendidikan sampaiDesa Ringin Jaya adalah satu diantara banyak desa di Provinsi Lampung yang siswa dan siswinya memiliki minat rendah untuk melanjutkan pendidikan sampai
MULIADARMAMULIADARMA Nilai koefisien determinasi (R Square) yang diperoleh pada penelitian ini sebesar 0,289 (28,9%). Berdasarkan hasil penelitian, rapat komite audit memilikiNilai koefisien determinasi (R Square) yang diperoleh pada penelitian ini sebesar 0,289 (28,9%). Berdasarkan hasil penelitian, rapat komite audit memiliki
MULIADARMAMULIADARMA Namun, efektivitasnya dibatasi oleh tantangan fragmentasi data, regulasi privasi, dan kesenjangan keterampilan (skill gap). Temuan utama menyoroti bahwaNamun, efektivitasnya dibatasi oleh tantangan fragmentasi data, regulasi privasi, dan kesenjangan keterampilan (skill gap). Temuan utama menyoroti bahwa
MULIADARMAMULIADARMA Kesimpulan penelitian menegaskan bahwa beban kerja yang dikelola secara optimal dapat meningkatkan motivasi, tanggung jawab, dan kualitas hasil kerja,Kesimpulan penelitian menegaskan bahwa beban kerja yang dikelola secara optimal dapat meningkatkan motivasi, tanggung jawab, dan kualitas hasil kerja,
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Penelitian ini dilaksanakan di PT. Kereta Api Indonesia Binjai dengan tujuan menganalisis pengaruh beban kerja, dukungan sosial, dan pengalaman kerja terhadapPenelitian ini dilaksanakan di PT. Kereta Api Indonesia Binjai dengan tujuan menganalisis pengaruh beban kerja, dukungan sosial, dan pengalaman kerja terhadap
KURASINSTITUTEKURASINSTITUTE A quantitative method was employed using multivariate linear regression analysis. The sample comprised 172 active TikTok users from Taruna Gajah Mada HighA quantitative method was employed using multivariate linear regression analysis. The sample comprised 172 active TikTok users from Taruna Gajah Mada High
KURASINSTITUTEKURASINSTITUTE Gagne yang terdiri dari fase pembelajaran, sembilan peristiwa pembelajaran, dan taksonomi hasil belajar, sudah sejalan dengan pandangan Islam. Hal iniGagne yang terdiri dari fase pembelajaran, sembilan peristiwa pembelajaran, dan taksonomi hasil belajar, sudah sejalan dengan pandangan Islam. Hal ini
Useful /
UNAIRUNAIR Molluscs are one of the main taxa in coastal ecosystems that play an important role in the food chain, bioindicators, and have high economic value. However,Molluscs are one of the main taxa in coastal ecosystems that play an important role in the food chain, bioindicators, and have high economic value. However,
UNAIRUNAIR karumba adalah 4–6 tahun. Reproduksi terjadi secara berkelanjutan tiap bulan, ditunjukkan oleh temuan betina ovigerus. Rekrutmen tertinggi terjadi padakarumba adalah 4–6 tahun. Reproduksi terjadi secara berkelanjutan tiap bulan, ditunjukkan oleh temuan betina ovigerus. Rekrutmen tertinggi terjadi pada
UM SURABAYAUM SURABAYA K/AG/1995. Pasal 173 KHI mencantumkan dua alasan, termasuk perbedaan agama, yang dapat menghalangi pewarisan, sehingga ahli waris non‑Muslim tidak dapatK/AG/1995. Pasal 173 KHI mencantumkan dua alasan, termasuk perbedaan agama, yang dapat menghalangi pewarisan, sehingga ahli waris non‑Muslim tidak dapat
UM SURABAYAUM SURABAYA Dengan tercapainya tujuan tersebut, keluarga harmonis dapat terbentuk secara mudah. Oleh karena itu, sebelum melangsungkan pernikahan, calon suami danDengan tercapainya tujuan tersebut, keluarga harmonis dapat terbentuk secara mudah. Oleh karena itu, sebelum melangsungkan pernikahan, calon suami dan