NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE
Journal of Management and Digital BusinessJournal of Management and Digital BusinessPenelitian ini bertujuan guna mengkaji tingkat beban kerja yang dialami oleh karyawan Divisi Sumber Daya Manusia di Kantor Pusat PT Kereta Api Indonesia (Persero) serta menganalisis bagaimana pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan. Beban kerja termasuk bagian penting yang bisa memengaruhi kinerja, sebab jika beban kerja yang diterima terlalu tinggi, bisa berakibat buruk pada produktivitas, efektivitas, serta kesehatan fisik dan mental karyawan. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan menerapkan teknik total sampling, yang mencakup seluruh populasi yang berjumlah 107 karyawan dijadikan responden melalui penyebaran kuesioner. Instrumen kuesioner disusun menggunakan skala Likert guna mengukur tanggapan responden. Selanjutnya data yang berhasil dikumpulkan kemudian dianalisis melalui penerapkan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja karyawan tergolong tinggi, yang berpotensi memengaruhi penurunan kinerja baik dari sisi produktivitas maupun kualitas. Selain itu, hasil analisis membuktikan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara beban kerja terhadap kinerja karyawan, di mana kenaikan beban kerja berbanding lurus dengan meningkatnya tekanan yang dirasakan karyawan, sehingga berdampak terhadap hasil kerja yang kurang optimal.
Berdasarkan hasil analisis, karyawan di Divisi Sumber Daya Manusia PT Kereta Api Indonesia mengalami beban kerja yang cukup tinggi dan terdapat hubungan positif serta signifikan antara beban kerja dan kinerja karyawan.Beban kerja yang berlebihan dapat memicu stres, kelelahan, dan menurunkan produktivitas, sementara beban kerja yang terkelola dengan baik dapat menjadi motivasi untuk meningkatkan kinerja.Oleh karena itu, pengukuran dan pengelolaan beban kerja menjadi faktor utama dalam mempengaruhi performa karyawan.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana penerapan sistem manajemen beban kerja berbasis teknologi digital mempengaruhi tingkat stres dan produktivitas karyawan di berbagai divisi PT Kereta Api Indonesia, dengan menguji hipotesis bahwa otomatisasi alur data mengurangi beban administratif. Selain itu, studi longitudinal yang memantau perubahan beban kerja dan kinerja karyawan selama periode dua tahun dapat memperjelas efek jangka panjang serta mengidentifikasi faktor-faktor penyeimbang yang muncul seiring waktu. Selanjutnya, perbandingan antara divisi sumber daya manusia dengan divisi operasional lainnya mengenai hubungan beban kerja‑kinerja dapat mengungkap perbedaan kontekstual dan membantu merumuskan kebijakan penyesuaian beban kerja yang lebih spesifik. Penelitian juga dapat mengevaluasi peran program pelatihan manajemen stres dalam mengurangi dampak negatif beban kerja berlebih, dengan mengukur perubahan tingkat kepuasan kerja dan efisiensi setelah intervensi. Dengan mengkombinasikan pendekatan kuantitatif dan kualitatif, studi tersebut dapat menghasilkan rekomendasi kebijakan yang lebih komprehensif untuk meningkatkan keseimbangan kerja di lingkungan perusahaan.
- Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Kepsindo... Doi.Org/10.35134/Jpsy165.V12i1.3Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT Kepsindo Doi Org 10 35134 Jpsy165 V12i1 3
- The Effect of Workload and Work Environment on Employee Performance and Work Stress as Intervening Variable... ejournal.umm.ac.id/index.php/jamanika/article/view/20737The Effect of Workload and Work Environment on Employee Performance and Work Stress as Intervening Variable ejournal umm ac index php jamanika article view 20737
| File size | 356.63 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
USBYPKPUSBYPKP Hasil kegiatan didapatkan adanya peningkatan pengetahuan dan kesinambungan penerimaan informasi bagi mahasiswa Universitas Padjadjaran, sehingga kegiatanHasil kegiatan didapatkan adanya peningkatan pengetahuan dan kesinambungan penerimaan informasi bagi mahasiswa Universitas Padjadjaran, sehingga kegiatan
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Conversely, while perceived risk negatively impacts satisfaction and revisit intention, tourist satisfaction does not mediate the link between risk andConversely, while perceived risk negatively impacts satisfaction and revisit intention, tourist satisfaction does not mediate the link between risk and
AKRABJUARAAKRABJUARA Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, arus kas operasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Sedangkan laba bersihHasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, arus kas operasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Sedangkan laba bersih
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,948 0,678. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,788Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,948 0,678. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,788
STTMIGASSTTMIGAS Metode yang digunakan meliputi uji linearitas untuk melihat hubungan linier secara signifikan melalui perhitungan manual, dilanjutkan dengan analisis korelasiMetode yang digunakan meliputi uji linearitas untuk melihat hubungan linier secara signifikan melalui perhitungan manual, dilanjutkan dengan analisis korelasi
UNISLAUNISLA Penelitian ini mengkaji bagaimana strategi pembelajaran mandiri memengaruhi tingkat stres, motivasi, dan manajemen waktu di kalangan mahasiswa pascasarjanaPenelitian ini mengkaji bagaimana strategi pembelajaran mandiri memengaruhi tingkat stres, motivasi, dan manajemen waktu di kalangan mahasiswa pascasarjana
STKIP SINGKAWANGSTKIP SINGKAWANG TEM berhasil mengurangi tingkat stres staf yang bekerja dari rumah melalui dukungan motivasional, teknik manajemen stres, serta penggunaan alat komunikasiTEM berhasil mengurangi tingkat stres staf yang bekerja dari rumah melalui dukungan motivasional, teknik manajemen stres, serta penggunaan alat komunikasi
UNRIKAUNRIKA Selain itu, perlu diteliti lebih dalam faktor apa yang membuat beban kerja tidak berpengaruh signifikan, apakah karena karyawan telah menyesuaikan diri,Selain itu, perlu diteliti lebih dalam faktor apa yang membuat beban kerja tidak berpengaruh signifikan, apakah karena karyawan telah menyesuaikan diri,
Useful /
MIKROSKILMIKROSKIL Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara online kepada 100 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil pengujianData diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara online kepada 100 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian
STKIP SINGKAWANGSTKIP SINGKAWANG Oleh karena itu, persiapan yang tepat dan memadai di berbagai sekolah tempat mereka mengajar sangat penting. Namun, pengalaman guru pra‑layanan, literatur,Oleh karena itu, persiapan yang tepat dan memadai di berbagai sekolah tempat mereka mengajar sangat penting. Namun, pengalaman guru pra‑layanan, literatur,
STKIP SINGKAWANGSTKIP SINGKAWANG Satu hal yang sangat membanggakan adalah guru-guru di daerah terpencil bersedia melakukan apa saja untuk mengatasi kesulitan ini. Jadi, meskipun banyakSatu hal yang sangat membanggakan adalah guru-guru di daerah terpencil bersedia melakukan apa saja untuk mengatasi kesulitan ini. Jadi, meskipun banyak
STKIP SINGKAWANGSTKIP SINGKAWANG Temuan menunjukkan beberapa peserta merupakan pemula dalam mengajar bagian tertentu IPA dan cenderung mencari bantuan dari rekan sejawat karena kepemimpinanTemuan menunjukkan beberapa peserta merupakan pemula dalam mengajar bagian tertentu IPA dan cenderung mencari bantuan dari rekan sejawat karena kepemimpinan