RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessThe Regional Civil Service Agency of West Sumatra Province is a government institution that has the main task to assist the governor in the implementation of regional civil service. The purpose of this study is to determine and analyze the effect of HR Planning, Work Placement and Career Development on Employee Performance through Work Motivation as an Intervening Variable. The research method used is quantitative research. The sample size of this study was 74 respondents and used SEM analysis tools with SmartPLS 3. In the data collection technique in this study by distributing questionnaires using Likert scale. The results showed that directly the most dominant variable, namely Career Development, had a positive and significant effect on Work Motivation. Therefore, evidenced by the increasing career development promised by the company, employee motivation will also increase. Furthermore, HR Planning has a positive and significant effect on Employee Performance, it shows that there is careful planning for HR, so employee performance will increase. While indirect testing for the most dominant variables states that career development has a positive and significant effect on employee performance through work motivation, that the existence of good career development opportunities will strengthen employee performance and increase employee motivation. Conversely, if career development is not good for its performance, work motivation will lower the level of employee concern regarding the progress of the company. Employees who care about the progress of the company will be more motivated to work so as to form stronger performance.
Based on the results of the research, it can be concluded that good HR planning can improve employee performance.Effective work placement also contributes to enhancing employee performance.Furthermore, providing good career development opportunities can strengthen employee performance and increase work motivation.Work motivation acts as an intermediary variable in the relationship between HR planning, work placement, career development, and employee performance.
Penelitian lebih lanjut perlu dilakukan untuk menguji pengaruh variabel lain yang mungkin memoderasi hubungan antara perencanaan SDM, penempatan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, seperti budaya organisasi atau kepemimpinan. Selain itu, studi kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi karyawan terkait program pengembangan karir yang ada, sehingga dapat memberikan rekomendasi yang lebih spesifik dan relevan bagi instansi pemerintah. Terakhir, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk melacak dampak jangka panjang dari investasi dalam perencanaan SDM dan pengembangan karir terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan, termasuk tingkat retensi karyawan dan inovasi. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang bagaimana mengoptimalkan pengelolaan sumber daya manusia di sektor publik untuk mencapai tujuan organisasi dan meningkatkan kualitas pelayanan publik.
- PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL... doi.org/10.36841/jme.v1i10.2249PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL doi 10 36841 jme v1i10 2249
- One moment, please.... one moment please wait request verified jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3650One moment please one moment please wait request verified jurnal umsu ac index php MANEGGIO article view 3650
- Pengaruh Stress kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan PT. Sriwijaya Air di Makassar | Movere... doi.org/10.53654/mv.v2i2.120Pengaruh Stress kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan PT Sriwijaya Air di Makassar Movere doi 10 53654 mv v2i2 120
| File size | 440.13 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
MYJOURNALMYJOURNAL Gaya kepemimpinan menjadi salah satu faktor yang memengaruhi kinerja karyawan baik secara positif maupun negatif. Kompleksitas tugas memiliki dampak negatif,Gaya kepemimpinan menjadi salah satu faktor yang memengaruhi kinerja karyawan baik secara positif maupun negatif. Kompleksitas tugas memiliki dampak negatif,
UNTARUNTAR Studi ini membatasi pencarian literatur pada jurnal yang diterbitkan antara tahun 2019 dan 2024 dan mengecualikan artikel non-bahasa Inggris, laporan dariStudi ini membatasi pencarian literatur pada jurnal yang diterbitkan antara tahun 2019 dan 2024 dan mengecualikan artikel non-bahasa Inggris, laporan dari
UNTARUNTAR Niat dan motivasi daur ulang e-waste mobile berkaitan erat dengan mindset lingkungan individu, strategi insentif, pendidikan lingkungan, kenyamanan, danNiat dan motivasi daur ulang e-waste mobile berkaitan erat dengan mindset lingkungan individu, strategi insentif, pendidikan lingkungan, kenyamanan, dan
UNTARUNTAR Notably, perceived anthropomorphism did not significantly impact user intention, suggesting that focusing on functional aspects is more crucial. TheseNotably, perceived anthropomorphism did not significantly impact user intention, suggesting that focusing on functional aspects is more crucial. These
UNTARUNTAR Sebagai contoh, tisu makeup remover yang dikembangkan sendiri pada tahun 2022 menggunakan teknologi biodegradable spinning liquid yang dapat mengangkatSebagai contoh, tisu makeup remover yang dikembangkan sendiri pada tahun 2022 menggunakan teknologi biodegradable spinning liquid yang dapat mengangkat
UNTARUNTAR This outbreak is called Coronavirus Disease (Covid-19). Due to the significant increase in positive cases, Large-Scale Social Restrictions (PSBB) wereThis outbreak is called Coronavirus Disease (Covid-19). Due to the significant increase in positive cases, Large-Scale Social Restrictions (PSBB) were
UIBAUIBA Secara keseluruhan, ketiga variabel tersebut dapat menjelaskan sebagian besar variasi dalam kinerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi bahwa meskipunSecara keseluruhan, ketiga variabel tersebut dapat menjelaskan sebagian besar variasi dalam kinerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi bahwa meskipun
CRIACRIA Faktor penyebab mencakup sisi internal (pendidikan, individu, ekonomi) dan eksternal (lingkungan, perkembangan global). Modus operandi mencakup pencemaranFaktor penyebab mencakup sisi internal (pendidikan, individu, ekonomi) dan eksternal (lingkungan, perkembangan global). Modus operandi mencakup pencemaran
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA PT. PLN (PERSERO) ULP Muara Labuh in South Solok, West Sumatra is one of the state-owned enterprises (BUMN) engaged in electricity. The purpose of thisPT. PLN (PERSERO) ULP Muara Labuh in South Solok, West Sumatra is one of the state-owned enterprises (BUMN) engaged in electricity. The purpose of this
RCF INDONESIARCF INDONESIA Jika leadership style tetap terjaga maka kepuasan kerja juga akan meningkat. Selanjutnya, etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employeeJika leadership style tetap terjaga maka kepuasan kerja juga akan meningkat. Selanjutnya, etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee
RCF INDONESIARCF INDONESIA Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruhDari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh
USUUSU Akhirnya, pengamatan saya berkaitan dengan makalah Ahmadi dan Rasekh (2010) yang menggambarkan fitur pragmatis dari dua budaya Persia utara dan tengahAkhirnya, pengamatan saya berkaitan dengan makalah Ahmadi dan Rasekh (2010) yang menggambarkan fitur pragmatis dari dua budaya Persia utara dan tengah