UnnasUnnas

Serat AcityaSerat Acitya

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh karakteristik individu dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan karakteristik individu dan motivasi intrinsik sebagai variabel independen, penelitian ini juga menggunakan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan komitmen organisasi sebagai variabel dependen. Penelitian dilakukan di PDAM Tirta Mulia Kabupaten Pemalang. Dalam penelitian ini digunakan metode sensus yaitu dengan memberikan kuesioner pada seluruh populasi. Populasi ini berjumlah 135 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program AMOS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik individu dan motivasi intrinsik berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja dan meningkatkan komitmen organisasi.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu dan motivasi intrinsik berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja tetapi tidak signifikan secara positif terhadap komitmen organisasi.Di sisi lain, kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasi.Oleh karena itu, meningkatkan kepuasan kerja menjadi strategi penting untuk memperkuat komitmen organisasi.

Penelitian lanjutan dapat fokus pada hubungan antara strategi promosi yang adil terhadap peningkatan kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Selain itu, perlu dieksplorasi dampak mutasi jabatan berkala terhadap motivasi intrinsik dan kinerja karyawan. Studi juga dapat mengembangkan model yang mencakup variabel kepemimpinan dan budaya organisasi sebagai mediator atau modulator dalam hubungan antara faktor psikologis (seperti kepuasan kerja) dan komitmen organisasi.

Read online
File size172.58 KB
Pages18
DMCAReport

Related /

ads-block-test