UNIKA Santo Thomas SUUNIKA Santo Thomas SU
Jurnal Manajemen dan BisnisJurnal Manajemen dan BisnisTujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan pengaruh kualitas sumber daya manusia, komunikasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Alexa Medika Medan. Penelitian ini dilakukan selama lima bulan, dari Mei hingga September 2019. Metode sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Alexa Medika Medan sebanyak 83 orang. Penentuan jumlah sampel menggunakan pendapat Sugiyono, sehingga sampel total adalah seluruh karyawan PT Alexa Medika Medan, yaitu 83 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data dari variabel sumber daya manusia, komunikasi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien korelasi linear berganda, uji hipotesis parsial atau uji T, uji hipotesis simultan atau uji F, dan koefisien determinasi. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia dan komunikasi berada dalam kategori baik. Kinerja karyawan berada dalam kategori cukup baik, sedangkan motivasi kerja berada dalam kategori tidak sangat baik. Berdasarkan analisis parsial, variabel kualitas sumber daya manusia, komunikasi, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Alexa Medika Medan. Secara simultan, kualitas sumber daya manusia, komunikasi, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Alexa Medika Medan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia, komunikasi, dan motivasi kerja sebesar 58,5%. Sementara itu, 41,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil analisis deskriptif, variabel kualitas sumber daya manusia dan komunikasi termasuk dalam kategori baik, variabel kinerja karyawan termasuk dalam kategori cukup baik, variabel motivasi kerja termasuk dalam kategori sangat tidak baik, dan kinerja berada pada kategori cukup baik.Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial atau uji T, variabel kualitas sumber daya manusia, komunikasi, dan motivasi kerja dimana thitung> ttabel yang artinya kualitas sumber daya manusia, komunikasi, dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Alexa Medika Medan.Berdasarkan hasil uji F (Fhitung> Ftabel), maka variabel kualitas sumber daya mansuia, komunikasi, dan motivasi kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Alexa Medika Medan.Hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa 58,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia, komunikasi, dan motivasi kerja.Sementara sisa 41,5% ditentukan oleh faktor-faktor lain seperti disiplin kerja, kepemimpinan, kompensasi, dan sebagainya.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk fokus pada pengembangan kualitas sumber daya manusia, khususnya dalam hal peningkatan kemampuan berbahasa Inggris dan pelatihan program baru. Selain itu, penting untuk meningkatkan komunikasi efektif di dalam perusahaan, termasuk perencanaan yang efektif dan penyediaan media komunikasi yang lengkap. Motivasi kerja juga perlu ditingkatkan, dengan menciptakan lingkungan kerja yang dapat memotivasi karyawan agar pekerjaan dapat dilakukan secara efektif dan efisien. Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi strategi-strategi konkret untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, komunikasi, dan motivasi kerja, serta mengukur dampak intervensi tersebut terhadap kinerja karyawan secara lebih mendalam.
| File size | 1.68 MB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
ASIAASIA Mandiri Karya Teknik, Cabang Jember. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang bersifat deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Penelitian iniMandiri Karya Teknik, Cabang Jember. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang bersifat deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Penelitian ini
ASIAASIA Berdasarkan hasil uji t, dapat disimpulkan bahwa nilai tukar tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap return saham pada Perusahaan tersebut selama periodeBerdasarkan hasil uji t, dapat disimpulkan bahwa nilai tukar tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap return saham pada Perusahaan tersebut selama periode
ASIAASIA Prosedur yang digunakan untuk penggajian di Perumda LT Kabupaten Magetan sudah baik meliputi prosedur pencatatan waktu hadir karyawan, prosedur pembuatanProsedur yang digunakan untuk penggajian di Perumda LT Kabupaten Magetan sudah baik meliputi prosedur pencatatan waktu hadir karyawan, prosedur pembuatan
UNDARISUNDARIS Hasil penelitian menunjukkan bahwa UMK berpengaruh positif signifikan terhadap TPT dalam jangka pendek, namun tidak terdapat hubungan kausalitas. PDRBHasil penelitian menunjukkan bahwa UMK berpengaruh positif signifikan terhadap TPT dalam jangka pendek, namun tidak terdapat hubungan kausalitas. PDRB
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompetensi aparatur desa, sistem pengendalian internal pemerintah, dan aksesibilitas laporan pertanggungjawaban keuanganPenelitian ini menyimpulkan bahwa kompetensi aparatur desa, sistem pengendalian internal pemerintah, dan aksesibilitas laporan pertanggungjawaban keuangan
UNIPASBYUNIPASBY Gaya kepemimpinan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Motivasi juga berperan penting sebagai variabel yangGaya kepemimpinan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Motivasi juga berperan penting sebagai variabel yang
ASIAASIA Terdapat beberapa pendekatan untuk mengukur kualitas audit, yaitu kualitas proses, hasil, dan tindak lanjut hasil audit, dengan pendekatan berorientasiTerdapat beberapa pendekatan untuk mengukur kualitas audit, yaitu kualitas proses, hasil, dan tindak lanjut hasil audit, dengan pendekatan berorientasi
ASIAASIA Evolusi teori fraud diawali dengan munculnya sebuah konsep white-collar crime atau biasa dikenal dengan kejahatan kerah putih. Berawal dari konsep tersebut,Evolusi teori fraud diawali dengan munculnya sebuah konsep white-collar crime atau biasa dikenal dengan kejahatan kerah putih. Berawal dari konsep tersebut,
Useful /
FEKON UWGMFEKON UWGM Variabel perceived quality memiliki nilai yang positif dan berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian. Variabel brand loyalty memiliki nilai yang positifVariabel perceived quality memiliki nilai yang positif dan berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian. Variabel brand loyalty memiliki nilai yang positif
FEKON UWGMFEKON UWGM Dengan demikian hipotesis yang diajukan dapat diterima. Pengetahuan dan kemampuan terbukti berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerjaDengan demikian hipotesis yang diajukan dapat diterima. Pengetahuan dan kemampuan terbukti berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja
UMLAUMLA Metode penelitian yang digunakan adalah cross sectional dengan desain observasional analitik menggunakan teknik accidental sampling terhadap 100 responden.Metode penelitian yang digunakan adalah cross sectional dengan desain observasional analitik menggunakan teknik accidental sampling terhadap 100 responden.
UNDARISUNDARIS Metode analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan: 1. uji instrumen terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, 2. ujiMetode analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan: 1. uji instrumen terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, 2. uji