UNIKA Santo Thomas SUUNIKA Santo Thomas SU
Jurnal Manajemen dan BisnisJurnal Manajemen dan BisnisTujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan pengaruh kualitas sumber daya manusia, komunikasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Alexa Medika Medan. Penelitian ini dilakukan selama lima bulan, dari Mei hingga September 2019. Metode sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Alexa Medika Medan sebanyak 83 orang. Penentuan jumlah sampel menggunakan pendapat Sugiyono, sehingga sampel total adalah seluruh karyawan PT Alexa Medika Medan, yaitu 83 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data dari variabel sumber daya manusia, komunikasi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien korelasi linear berganda, uji hipotesis parsial atau uji T, uji hipotesis simultan atau uji F, dan koefisien determinasi. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia dan komunikasi berada dalam kategori baik. Kinerja karyawan berada dalam kategori cukup baik, sedangkan motivasi kerja berada dalam kategori tidak sangat baik. Berdasarkan analisis parsial, variabel kualitas sumber daya manusia, komunikasi, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Alexa Medika Medan. Secara simultan, kualitas sumber daya manusia, komunikasi, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Alexa Medika Medan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia, komunikasi, dan motivasi kerja sebesar 58,5%. Sementara itu, 41,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil analisis deskriptif, variabel kualitas sumber daya manusia dan komunikasi termasuk dalam kategori baik, variabel kinerja karyawan termasuk dalam kategori cukup baik, variabel motivasi kerja termasuk dalam kategori sangat tidak baik, dan kinerja berada pada kategori cukup baik.Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial atau uji T, variabel kualitas sumber daya manusia, komunikasi, dan motivasi kerja dimana thitung> ttabel yang artinya kualitas sumber daya manusia, komunikasi, dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Alexa Medika Medan.Berdasarkan hasil uji F (Fhitung> Ftabel), maka variabel kualitas sumber daya mansuia, komunikasi, dan motivasi kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Alexa Medika Medan.Hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa 58,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia, komunikasi, dan motivasi kerja.Sementara sisa 41,5% ditentukan oleh faktor-faktor lain seperti disiplin kerja, kepemimpinan, kompensasi, dan sebagainya.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk fokus pada pengembangan kualitas sumber daya manusia, khususnya dalam hal peningkatan kemampuan berbahasa Inggris dan pelatihan program baru. Selain itu, penting untuk meningkatkan komunikasi efektif di dalam perusahaan, termasuk perencanaan yang efektif dan penyediaan media komunikasi yang lengkap. Motivasi kerja juga perlu ditingkatkan, dengan menciptakan lingkungan kerja yang dapat memotivasi karyawan agar pekerjaan dapat dilakukan secara efektif dan efisien. Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi strategi-strategi konkret untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, komunikasi, dan motivasi kerja, serta mengukur dampak intervensi tersebut terhadap kinerja karyawan secara lebih mendalam.
| File size | 1.68 MB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
IAIN PONOROGOIAIN PONOROGO Selain memberi dampak ekonomi positif, CFD juga memperkuat jaringan sosial, meningkatkan keterampilan kewirausahaan, dan mendorong praktik bisnis yangSelain memberi dampak ekonomi positif, CFD juga memperkuat jaringan sosial, meningkatkan keterampilan kewirausahaan, dan mendorong praktik bisnis yang
IAIN PONOROGOIAIN PONOROGO Analisis lebih lanjut mengungkapkan bahwa meskipun UMKM telah melakukan upaya manajemen risiko, terdapat kesenjangan dalam penerapan prinsip-prinsip MaqashidAnalisis lebih lanjut mengungkapkan bahwa meskipun UMKM telah melakukan upaya manajemen risiko, terdapat kesenjangan dalam penerapan prinsip-prinsip Maqashid
CEREDINDONESIACEREDINDONESIA Sektor perkebunan merupakan kontributor utama terhadap PDB regional, meskipun menghadapi tantangan dalam keberlanjutan, kesiapan digital, dan kompetensiSektor perkebunan merupakan kontributor utama terhadap PDB regional, meskipun menghadapi tantangan dalam keberlanjutan, kesiapan digital, dan kompetensi
CEREDINDONESIACEREDINDONESIA Hasil menunjukkan bahwa hubungan antara ketimpangan dan kualitas institusional tidak konsisten, sementara hubungan antara ketimpangan dan tata kelola bersifatHasil menunjukkan bahwa hubungan antara ketimpangan dan kualitas institusional tidak konsisten, sementara hubungan antara ketimpangan dan tata kelola bersifat
CEREDINDONESIACEREDINDONESIA Results show the system successfully achieved a steady-state error of 1. 491°C, overshoot of 45.14%, and settling time of 30. 0 minutes, meeting validationResults show the system successfully achieved a steady-state error of 1. 491°C, overshoot of 45.14%, and settling time of 30. 0 minutes, meeting validation
UIRUIR Riset ini melibatkan 117 mahasiswa PAI Universitas Islam Negeri Salatiga angkatan 2022, dengan 60 sampel yang dipilih melalui teknik sampling bertingkat.Riset ini melibatkan 117 mahasiswa PAI Universitas Islam Negeri Salatiga angkatan 2022, dengan 60 sampel yang dipilih melalui teknik sampling bertingkat.
SARI MUTIARASARI MUTIARA Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman tentang pengetahuan keuangan serta meningkatkan motivasi berwirausaha pada pemuda/IKegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman tentang pengetahuan keuangan serta meningkatkan motivasi berwirausaha pada pemuda/I
STKIP JBSTKIP JB Bersama mitra tim mengajak beliau untuk bersama-sama memfasilitasi siswa agar produk lokal khas desa Jajar ini tidak punah dikalangan generasi muda. HasilBersama mitra tim mengajak beliau untuk bersama-sama memfasilitasi siswa agar produk lokal khas desa Jajar ini tidak punah dikalangan generasi muda. Hasil
Useful /
CEREDINDONESIACEREDINDONESIA Selain itu, Peraturan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia No. 40 Tahun 2017 serta Peraturan Menteri Kesehatan No. 41 Tahun 2014 mengatur penyediaan makananSelain itu, Peraturan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia No. 40 Tahun 2017 serta Peraturan Menteri Kesehatan No. 41 Tahun 2014 mengatur penyediaan makanan
CEREDINDONESIACEREDINDONESIA Kecerdasan emosional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja di Perusahaan Gas Negara Kantor Cabang Medan.Kecerdasan emosional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja di Perusahaan Gas Negara Kantor Cabang Medan.
IAIN PONOROGOIAIN PONOROGO Studi ini menyimpulkan bahwa sertifikasi halal, bahkan ketika dikejar secara sukarela oleh non-Muslim, berkontribusi secara signifikan terhadap perlindunganStudi ini menyimpulkan bahwa sertifikasi halal, bahkan ketika dikejar secara sukarela oleh non-Muslim, berkontribusi secara signifikan terhadap perlindungan
IAIN PONOROGOIAIN PONOROGO Hasil dan Kesimpulan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) keunggulan produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap daya saing UMKM; (2) pemasaranHasil dan Kesimpulan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) keunggulan produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap daya saing UMKM; (2) pemasaran