UNIKA Santo Thomas SUUNIKA Santo Thomas SU
Jurnal Manajemen dan BisnisJurnal Manajemen dan BisnisTujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan pengaruh kualitas sumber daya manusia, komunikasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Alexa Medika Medan. Penelitian ini dilakukan selama lima bulan, dari Mei hingga September 2019. Metode sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Alexa Medika Medan sebanyak 83 orang. Penentuan jumlah sampel menggunakan pendapat Sugiyono, sehingga sampel total adalah seluruh karyawan PT Alexa Medika Medan, yaitu 83 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data dari variabel sumber daya manusia, komunikasi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien korelasi linear berganda, uji hipotesis parsial atau uji T, uji hipotesis simultan atau uji F, dan koefisien determinasi. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia dan komunikasi berada dalam kategori baik. Kinerja karyawan berada dalam kategori cukup baik, sedangkan motivasi kerja berada dalam kategori tidak sangat baik. Berdasarkan analisis parsial, variabel kualitas sumber daya manusia, komunikasi, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Alexa Medika Medan. Secara simultan, kualitas sumber daya manusia, komunikasi, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Alexa Medika Medan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia, komunikasi, dan motivasi kerja sebesar 58,5%. Sementara itu, 41,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil analisis deskriptif, variabel kualitas sumber daya manusia dan komunikasi termasuk dalam kategori baik, variabel kinerja karyawan termasuk dalam kategori cukup baik, variabel motivasi kerja termasuk dalam kategori sangat tidak baik, dan kinerja berada pada kategori cukup baik.Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial atau uji T, variabel kualitas sumber daya manusia, komunikasi, dan motivasi kerja dimana thitung> ttabel yang artinya kualitas sumber daya manusia, komunikasi, dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Alexa Medika Medan.Berdasarkan hasil uji F (Fhitung> Ftabel), maka variabel kualitas sumber daya mansuia, komunikasi, dan motivasi kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Alexa Medika Medan.Hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa 58,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia, komunikasi, dan motivasi kerja.Sementara sisa 41,5% ditentukan oleh faktor-faktor lain seperti disiplin kerja, kepemimpinan, kompensasi, dan sebagainya.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk fokus pada pengembangan kualitas sumber daya manusia, khususnya dalam hal peningkatan kemampuan berbahasa Inggris dan pelatihan program baru. Selain itu, penting untuk meningkatkan komunikasi efektif di dalam perusahaan, termasuk perencanaan yang efektif dan penyediaan media komunikasi yang lengkap. Motivasi kerja juga perlu ditingkatkan, dengan menciptakan lingkungan kerja yang dapat memotivasi karyawan agar pekerjaan dapat dilakukan secara efektif dan efisien. Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi strategi-strategi konkret untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, komunikasi, dan motivasi kerja, serta mengukur dampak intervensi tersebut terhadap kinerja karyawan secara lebih mendalam.
| File size | 1.68 MB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
UMGUMG Sistem ini memberikan solusi praktis untuk meningkatkan kontinuitas daya listrik dan mengurangi ketergantungan operator manual. Penelitian ini berhasilSistem ini memberikan solusi praktis untuk meningkatkan kontinuitas daya listrik dan mengurangi ketergantungan operator manual. Penelitian ini berhasil
UBHARAJAYAUBHARAJAYA Metode slim hole drilling adalah metode pengeboran sumur dengan diameter lebih kecil dari yang digunakan pada sumur konvensional di daerah tersebut. DiameterMetode slim hole drilling adalah metode pengeboran sumur dengan diameter lebih kecil dari yang digunakan pada sumur konvensional di daerah tersebut. Diameter
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bima, 2)Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bima, 2)
JURNALSYNTAXADMIRATIONJURNALSYNTAXADMIRATION Analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji parsial (uji-t), uji simultan (uji-f), dan uji koefisien determinasi (R2)Analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji parsial (uji-t), uji simultan (uji-f), dan uji koefisien determinasi (R2)
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Peneliti pada riset ini menggunakan analisis kuantitatif seperti uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, ujiPeneliti pada riset ini menggunakan analisis kuantitatif seperti uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji
UMGUMG Pada jurnal ini dilakukan pengujian enkripsi dan dekripsi pada algoritma Blowfish dan Twofish dalam kaitannya dengan kompleksitas ruang dan waktu. HasilPada jurnal ini dilakukan pengujian enkripsi dan dekripsi pada algoritma Blowfish dan Twofish dalam kaitannya dengan kompleksitas ruang dan waktu. Hasil
UNIKA Santo Thomas SUUNIKA Santo Thomas SU Data kuantitatif dilakukan dengan melakukan survei terhadap 30 karyawan di Pemerintah Kabupaten Mandailing Natal, sedangkan data kualitatif dilakukan denganData kuantitatif dilakukan dengan melakukan survei terhadap 30 karyawan di Pemerintah Kabupaten Mandailing Natal, sedangkan data kualitatif dilakukan dengan
UNIKA Santo Thomas SUUNIKA Santo Thomas SU Oleh karena itu, setiap perusahaan harus memikirkan cara untuk mengembangkan sumber daya manusia agar dapat mendorong kemajuan perusahaan dan memberikanOleh karena itu, setiap perusahaan harus memikirkan cara untuk mengembangkan sumber daya manusia agar dapat mendorong kemajuan perusahaan dan memberikan
Useful /
UMGUMG Pengendalian suplai udara dan bahan bakar secara otomatis memungkinkan ruang bakar mencapai suhu kerja stabil antara 250°C–550°C, dengan suhu maksimumPengendalian suplai udara dan bahan bakar secara otomatis memungkinkan ruang bakar mencapai suhu kerja stabil antara 250°C–550°C, dengan suhu maksimum
ARIPAFIARIPAFI Hasil penelitian menunjukkan bahwa Vihara Buddhagaya Watugong memainkan peran multifungsi sebagai tempat ibadah, pusat budaya, dan ruang dialog antariman.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Vihara Buddhagaya Watugong memainkan peran multifungsi sebagai tempat ibadah, pusat budaya, dan ruang dialog antariman.
UMGUMG Sebagian besar fungsi berjalan sesuai dengan spesifikasi yang diharapkan, dengan 96% test case berhasil. Namun, terdapat satu kendala pada fungsi invoice/detailSebagian besar fungsi berjalan sesuai dengan spesifikasi yang diharapkan, dengan 96% test case berhasil. Namun, terdapat satu kendala pada fungsi invoice/detail
UMGUMG 264 record yang dibagi menjadi 2 subset data, data training dan data testing. Atribut yang dianalisis meliputi tahun pembuatan, kepemilikan kendaraan,264 record yang dibagi menjadi 2 subset data, data training dan data testing. Atribut yang dianalisis meliputi tahun pembuatan, kepemilikan kendaraan,