CEREDINDONESIACEREDINDONESIA

International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects)International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis beberapa hal, yaitu pengaruh kecerdasan emosional, kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, pengaruh kecerdasan emosional dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, pengaruh kecerdasan emosional dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel 52 responden yang merupakan pegawai tetap di Perusahaan Gas Negara Kantor Cabang Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan berupa kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Path Analysis dan untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kecerdasan emosional, kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi positif dan signifikan, pengaruh kecerdasan emosional dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja positif dan signifikan, pengaruh kecerdasan emosional dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja positif dan signifikan.

Berdasarkan data yang diperoleh dalam penelitian ini dari 52 responden, yang kemudian dianalisis, dapat disimpulkan bahwa kecerdasan emosional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi di Perusahaan Gas Negara Kantor Cabang Medan.Kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi di Perusahaan Gas Negara Kantor Cabang Medan.Kecerdasan emosional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja di Perusahaan Gas Negara Kantor Cabang Medan.Kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja di Perusahaan Gas Negara Kantor Cabang Medan.Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi di Perusahaan Gas Negara Kantor Cabang Medan.Kecerdasan emosional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja di Perusahaan Gas Negara Kantor Cabang Medan.Kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja di Perusahaan Gas Negara Kantor Cabang Medan.

Untuk penelitian selanjutnya, dapat dilakukan dengan mengkaji lebih lanjut pengaruh kecerdasan emosional dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi dalam konteks organisasi yang berbeda, seperti perusahaan swasta atau organisasi nirlaba. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengidentifikasi strategi-strategi konkret yang dapat diterapkan oleh perusahaan untuk meningkatkan kecerdasan emosional dan kepemimpinan transformasional di tempat kerja, serta bagaimana hal tersebut dapat meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Terakhir, penelitian lanjutan dapat dilakukan untuk mengeksplorasi peran dan pengaruh variabel-variabel lain, seperti budaya organisasi, komunikasi, dan dukungan manajemen, dalam hubungan antara kecerdasan emosional, kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi.

Read online
File size395.36 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test