STIBSASTIBSA
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan AkuntansiJurnal Bisnis, Manajemen, dan AkuntansiPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Badan Narkotika Nasional Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, studi pustaka, kuesioner, dan dokumentasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN di Badan Narkotika Nasional Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta berjumlah 74 orang, diambil sampel dengan teknik simple random sampling sebanyak 63 orang. Analisis yang digunakan yaitu uji instrumen, uji normalitas, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, begitu pula budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja. Kompetensi dan budaya organisasi secara simultan juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa variabel Kompetensi (X1) secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y), variabel Budaya Organisasi (X2) secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y), dan variabel Kompetensi (X1) dan Budaya Organisasi (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) secara simultan.Pengembangan kompetensi dan penerapan budaya organisasi BerAKHLAK secara konsisten dapat meningkatkan kinerja pegawai di Badan Narkotika Nasional Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan penelitian lebih lanjut mengenai pengaruh faktor-faktor lain seperti motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Narkotika Nasional. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengidentifikasi strategi pengembangan kompetensi yang paling efektif bagi pegawai BNN, serta mengeksplorasi bagaimana budaya organisasi dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan inovasi dan adaptasi terhadap perubahan lingkungan. Penelitian selanjutnya juga dapat meneliti bagaimana penerapan teknologi informasi dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas kinerja pegawai BNN dalam menjalankan tugas-tugas pencegahan dan pemberantasan narkoba.
| File size | 628.93 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
MULIADARMAMULIADARMA 960 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variabel motivasi kerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen (Kompensasi dan Lingkungan Kerja)960 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variabel motivasi kerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen (Kompensasi dan Lingkungan Kerja)
IKIPWIDYADARMASURABAYAIKIPWIDYADARMASURABAYA Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi persepsi peserta didik terhadap keaslian seorang selebritas digital, semakin besar pula dorongan mereka untukHal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi persepsi peserta didik terhadap keaslian seorang selebritas digital, semakin besar pula dorongan mereka untuk
JURNALDIALEKTIKAJURNALDIALEKTIKA Pelayanan pelanggan (Z) terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang memediasi pengaruh insentif (X2) terhadap peningkatan kinerja (Y). Hal ini berartiPelayanan pelanggan (Z) terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang memediasi pengaruh insentif (X2) terhadap peningkatan kinerja (Y). Hal ini berarti
STIBSASTIBSA Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa ketiga faktor tersebut berkontribusi secara signifikan dan positif baik secara parsial maupun simultan terhadapDengan demikian, dapat disimpulkan bahwa ketiga faktor tersebut berkontribusi secara signifikan dan positif baik secara parsial maupun simultan terhadap
UNIPASBYUNIPASBY Budaya Organisasi berpengaruh secara signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai di UPT-P3TKI Disnakertrans Provinsi Jawa Timur. Disiplin KerjaBudaya Organisasi berpengaruh secara signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai di UPT-P3TKI Disnakertrans Provinsi Jawa Timur. Disiplin Kerja
STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN Elleair International Trading Indonesia Cabang Medan dan seberapa besar pengaruhnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatifElleair International Trading Indonesia Cabang Medan dan seberapa besar pengaruhnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif
UIRUIR Budaya organisasi menunjukkan kontribusi terbesar (koefisien 0,386) dibandingkan variabel lainnya. Kinerja pengurus cabang olahraga juga berpengaruh positifBudaya organisasi menunjukkan kontribusi terbesar (koefisien 0,386) dibandingkan variabel lainnya. Kinerja pengurus cabang olahraga juga berpengaruh positif
IAIN SUIAIN SU Artikel ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif, dan menemukan bahwa budaya akademik di dayah Salafiyah masih belum berkembang. Kondisi ini lebihArtikel ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif, dan menemukan bahwa budaya akademik di dayah Salafiyah masih belum berkembang. Kondisi ini lebih
Useful /
UNBUNB hanya 19 % responden yang menyatakan kepedulian terhadap sampah. Oleh karena itu, diperlukan strategi pengelolaan akun yang berbasis karakteristik pengikuthanya 19 % responden yang menyatakan kepedulian terhadap sampah. Oleh karena itu, diperlukan strategi pengelolaan akun yang berbasis karakteristik pengikut
UNIPASBYUNIPASBY Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, ditemukan bahwa kepercayaan pelanggan secara parsial memiliki dampak yang signifikan terhadap brand loyalty,Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, ditemukan bahwa kepercayaan pelanggan secara parsial memiliki dampak yang signifikan terhadap brand loyalty,
UNIPASBYUNIPASBY Penelitian ini juga memiliki keterbatasan, di antaranya adalah responden terkadang tidak mengisi jawaban kuesioner menyesuaikan dengan kenyataan sesungguhnyaPenelitian ini juga memiliki keterbatasan, di antaranya adalah responden terkadang tidak mengisi jawaban kuesioner menyesuaikan dengan kenyataan sesungguhnya
PROSPECTPUBLISHINGPROSPECTPUBLISHING Strategi pengembangan wisata ini diterapkan dengan pendekatan multistakeholder yang bertujuan pada pelestarian hutan, pendidikan lingkungan, serta promosiStrategi pengembangan wisata ini diterapkan dengan pendekatan multistakeholder yang bertujuan pada pelestarian hutan, pendidikan lingkungan, serta promosi