PANCABHAKTIPANCABHAKTI
International Health Conference STIKes Panca Bhakti (IHCPB)International Health Conference STIKes Panca Bhakti (IHCPB)Sumber daya manusia memainkan peran yang sangat penting dalam era globalisasi saat ini. Untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien, seseorang dituntut untuk lebih aktif dan antusias dalam bekerja. Dalam hal ini, motivasi memiliki pengaruh terhadap pencapaian tujuan. Memberikan motivasi kerja kepada karyawan akan menciptakan semangat kerja sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Ibu dan Anak Bunda Asy-Syifa Bandar Lampung. Penelitian ini dilakukan dengan ukuran sampel 30 responden. Pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden, sedangkan analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, koefisien determinasi, dan uji t. Pengolahan data dilakukan secara deskriptif kuantitatif menggunakan program SPSS, hasil penelitian disajikan dalam bentuk tabel dan narasi. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh hasil regresi dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan hasil uji t dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05. Jadi, Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan RSIA Bunda Asy-Syifa Bandar Lampung. Diharapkan peneliti selanjutnya dapat menggunakan variabel lain di luar motivasi kerja agar penelitian dapat lebih bervariasi.
Kesimpulan menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kinerja karyawan RSIA Bunda Asy-Syifa Bandar Lampung berada pada tingkat yang sangat baik, sebagaimana tercermin dari rata-rata respons yang tinggi.Hasil penelitian ini menegaskan adanya pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dibuktikan oleh analisis regresi dan pengujian hipotesis.Meskipun motivasi kerja berkontribusi 26% terhadap kinerja, sisa 74% dipengaruhi oleh variabel lain, sehingga direkomendasikan untuk penelitian selanjutnya agar mengeksplorasi faktor-faktor independen tambahan guna memperkaya variasi temuan.
Untuk penelitian selanjutnya, sangat dianjurkan untuk memperluas cakupan variabel yang diteliti guna memahami lebih dalam faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menemukan bahwa 74% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel di luar motivasi kerja, mengindikasikan adanya celah besar untuk eksplorasi. Peneliti dapat mempertimbangkan untuk mengintegrasikan variabel-variabel seperti kemampuan dan keterampilan individu, pengetahuan, desain pekerjaan yang lebih inovatif, kepribadian karyawan, gaya kepemimpinan atasan, tingkat kepuasan kerja, kondisi lingkungan kerja, serta tingkat loyalitas, komitmen, dan disiplin kerja karyawan. Studi di masa depan dapat merancang penelitian komparatif dengan membandingkan pengaruh kombinasi variabel-variabel ini di berbagai jenis rumah sakit, misalnya antara rumah sakit swasta dan publik, atau rumah sakit dengan skala operasional yang berbeda, untuk melihat bagaimana konteks organisasi memoderasi hubungan tersebut. Selain itu, mengingat temuan ini berdasarkan pendekatan kuantitatif dan cross-sectional dengan sampel terbatas, akan sangat bermanfaat untuk mengadopsi metode campuran (mixed methods). Pendekatan ini dapat menggabungkan survei dengan wawancara mendalam untuk menggali persepsi dan pengalaman karyawan secara kualitatif, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih kaya mengenai mekanisme di balik pengaruh motivasi dan faktor lain terhadap kinerja. Dengan demikian, penelitian tidak hanya mengidentifikasi korelasi, tetapi juga menjelaskan mengapa dan bagaimana faktor-faktor tersebut berinteraksi dalam meningkatkan kinerja karyawan secara holistik.
| File size | 176.54 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
POLKESBANPOLKESBAN Terdapat perbedaan signifikan dalam kemampuan memori kerja antara siswa IPA dan IPS. Gaya belajar dominan yang ditemukan adalah akomodator dan konverger.Terdapat perbedaan signifikan dalam kemampuan memori kerja antara siswa IPA dan IPS. Gaya belajar dominan yang ditemukan adalah akomodator dan konverger.
UNTAGUNTAG Sistem penghargaan untuk kinerja pegawai juga sangat penting. Upaya-upaya ini perlu dilakukan secepatnya agar produktivitas pegawai di Dinas KependudukanSistem penghargaan untuk kinerja pegawai juga sangat penting. Upaya-upaya ini perlu dilakukan secepatnya agar produktivitas pegawai di Dinas Kependudukan
CITRABAKTICITRABAKTI Telah dilaksanakan penelitian pengembangan dengan tujuan mengetahui tingkat kelayakan modul ajar bermuatan coding. Jenis penelitian yang digunakan adalahTelah dilaksanakan penelitian pengembangan dengan tujuan mengetahui tingkat kelayakan modul ajar bermuatan coding. Jenis penelitian yang digunakan adalah
STIMAIMMISTIMAIMMI Terdapat pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja anggota pada Bagian SPKT KORPS POLAIRUD Baharkam Polri, yang ditunjukkan dengan nilai thitung >Terdapat pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja anggota pada Bagian SPKT KORPS POLAIRUD Baharkam Polri, yang ditunjukkan dengan nilai thitung >
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI 987) dan didukung dengan nilai ρ value < Sig. 0,05 atau (0,001< 0,05) artinya bahwa Lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap987) dan didukung dengan nilai ρ value < Sig. 0,05 atau (0,001< 0,05) artinya bahwa Lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap
ARKAINSTITUTEARKAINSTITUTE Secara teoretis, temuan ini sejalan dengan Teori Penentuan Diri yang menekankan pentingnya memenuhi kebutuhan otonomi, kompetensi, dan keterkaitan sosialSecara teoretis, temuan ini sejalan dengan Teori Penentuan Diri yang menekankan pentingnya memenuhi kebutuhan otonomi, kompetensi, dan keterkaitan sosial
UNTARUNTAR Responden penelitian, yaitu auditor dari kantor akuntan publik di DKI Jakarta, dipilih dengan kombinasi metode convenience dan snowball, menghasilkan sampelResponden penelitian, yaitu auditor dari kantor akuntan publik di DKI Jakarta, dipilih dengan kombinasi metode convenience dan snowball, menghasilkan sampel
IAIN SALATIGAIAIN SALATIGA 17/2012 yang dibatalkan, terus memengaruhi regulasi koperasi Indonesia dan menyebabkan produk kontrak koperasi terlepas dari ekonomi riil. Akibatnya, struktur17/2012 yang dibatalkan, terus memengaruhi regulasi koperasi Indonesia dan menyebabkan produk kontrak koperasi terlepas dari ekonomi riil. Akibatnya, struktur
Useful /
UINMADURAUINMADURA Namun, masih terdapat ruang untuk peningkatan lebih lanjut. Penelitian ini merekomendasikan evaluasi dan perencanaan strategi keuangan yang komprehensifNamun, masih terdapat ruang untuk peningkatan lebih lanjut. Penelitian ini merekomendasikan evaluasi dan perencanaan strategi keuangan yang komprehensif
UM PalembangUM Palembang Untuk meningkatkan kesejahteraan rakyat Indonesia, pembangunan sumber daya manusia harus dilakukan melalui pendidikan formal maupun informal. PendidikanUntuk meningkatkan kesejahteraan rakyat Indonesia, pembangunan sumber daya manusia harus dilakukan melalui pendidikan formal maupun informal. Pendidikan
IAIN SALATIGAIAIN SALATIGA Organisasi keagamaan Muhammadiyah turut menyatakan sikap keberatannya terhadap Omnibus Law Cipta Kerja. Artikel ini adalah kajian kualitatif yang menggunakanOrganisasi keagamaan Muhammadiyah turut menyatakan sikap keberatannya terhadap Omnibus Law Cipta Kerja. Artikel ini adalah kajian kualitatif yang menggunakan
IAIN SALATIGAIAIN SALATIGA Pemenuhan iddah dan mutah melalui ex officio pada perceraian talak merujuk pada PERMA No. 3 Tahun 2017 dan SEMA No. 1 Tahun 2017, sedangkan pada perceraianPemenuhan iddah dan mutah melalui ex officio pada perceraian talak merujuk pada PERMA No. 3 Tahun 2017 dan SEMA No. 1 Tahun 2017, sedangkan pada perceraian