UNIGAUNIGA
Jurnal PublikJurnal PublikPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Wilayah Priangan Propinsi Jawa Barat. Penelitian ini terdiri dari empat variabel, yaitu motivasi kerja (X1), disiplin (X2), dan kompetensi (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah survei deskriptif analisis dengan skala perbedaan semantik ordinal (5 tingkatan). Validitas dan reliabilitas alat ukur menggunakan korelasi Product Moment dari Pearson, dengan rancangan sampel Cluster Random Sampling, sehingga diperoleh 92 responden. Data dikumpulkan melalui angket, wawancara, dan studi dokumentasi, dianalisis menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan transformasi data ordinal menjadi interval melalui metode Susesif Interval. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin, dan kompetensi secara simultan memberikan pengaruh nyata dan positif terhadap kinerja pegawai sebesar 30,81%, sisanya 69,17% dipengaruhi variabel lain. Secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif (36,65%), disiplin (28,53%), dan kompetensi (27,36%) terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, disiplin, dan kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui peningkatan motivasi kerja, disiplin, dan kompetensi.Oleh karena itu, pihak manajemen perlu memperhatikan pembinaan terhadap pegawai, anggaran operasional, uji coba kebijakan, dan penataan organisasi yang efektif dan efisien.
Berdasarkan temuan penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat menginvestigasi lebih dalam mengenai variabel-variabel lain yang mempengaruhi kinerja pegawai selain motivasi, disiplin, dan kompetensi, seperti kepuasan kerja, lingkungan kerja, atau dukungan sosial. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan pendekatan kualitatif untuk memahami secara mendalam bagaimana motivasi, disiplin, dan kompetensi memengaruhi perilaku dan kinerja pegawai dalam konteks organisasi yang berbeda. Ketiga, penelitian dapat menguji efektivitas program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan motivasi, disiplin, dan kompetensi pegawai, serta mengukur dampaknya terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif dan praktis bagi para pengambil kebijakan dan praktisi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai dan mencapai tujuan organisasi.
| File size | 153.41 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
UNTAGUNTAG Pengaruh motivasi kerja pegawai terhadap produktivitas kerja aparatur di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tabanan cukup baik. Semakin baikPengaruh motivasi kerja pegawai terhadap produktivitas kerja aparatur di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tabanan cukup baik. Semakin baik
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Penelitian ini menguji pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja pengemudi bus AKAP (Antar Kota Antar Provinsi) di Perum DAMRI Lampung Cabang.Penelitian ini menguji pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja pengemudi bus AKAP (Antar Kota Antar Provinsi) di Perum DAMRI Lampung Cabang.
CEREDINDONESIACEREDINDONESIA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di PT. Ratu Intan Kargo. Metode penelitianPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di PT. Ratu Intan Kargo. Metode penelitian
STPI PAJAKSTPI PAJAK Motivasi kerja dan gaya kepemimpinan masing‑masing memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi masing‑masing sebesarMotivasi kerja dan gaya kepemimpinan masing‑masing memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi masing‑masing sebesar
UNIPASBYUNIPASBY Sesuai hasil statistik diperoleh hasil t-hitung Motivasi 2,082 & signifikansi 0,039 < 0,05. Diperoleh t-hitung Loyalitas 3,167 & signifikansi 0,002 < 0,05.Sesuai hasil statistik diperoleh hasil t-hitung Motivasi 2,082 & signifikansi 0,039 < 0,05. Diperoleh t-hitung Loyalitas 3,167 & signifikansi 0,002 < 0,05.
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan koefisien regresi sebesar 2,145 ≥ 1,677, motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan koefisien regresi sebesar 2,145 ≥ 1,677, motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
JURNALBKJURNALBK Siklus ketiga terus memantapkan hasil peningkatan motivasi belajar pada 13 dari 15 siswa yang hadir di kelas, atau sekitar 86,7%, yang menunjukkan bahwaSiklus ketiga terus memantapkan hasil peningkatan motivasi belajar pada 13 dari 15 siswa yang hadir di kelas, atau sekitar 86,7%, yang menunjukkan bahwa
PDPIPDPI Sampel dalam penelitian ini berjumlah 67 orang karyawan dengan instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Rumus pengambilan sampel menggunakan rumus SlovinSampel dalam penelitian ini berjumlah 67 orang karyawan dengan instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Rumus pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin
Useful /
CEREDINDONESIACEREDINDONESIA Berdasarkan hasil penelitian dan diskusi mengenai pengaruh standar akuntansi pemerintah dan sistem pengendalian internal terhadap kualitas laporan keuanganBerdasarkan hasil penelitian dan diskusi mengenai pengaruh standar akuntansi pemerintah dan sistem pengendalian internal terhadap kualitas laporan keuangan
CEREDINDONESIACEREDINDONESIA Therefore, this study recommends that Religious Organizations continue to provide spiritual guidance for inmates at the Class II B Kabanjahe DetentionTherefore, this study recommends that Religious Organizations continue to provide spiritual guidance for inmates at the Class II B Kabanjahe Detention
CEREDINDONESIACEREDINDONESIA Dengan menstabilkan jantung operasi, yaitu SDM, cabang dapat mengamankan nyawa bisnisnya, yaitu rantai pasok yang andal dan produktif. Studi ini menawarkanDengan menstabilkan jantung operasi, yaitu SDM, cabang dapat mengamankan nyawa bisnisnya, yaitu rantai pasok yang andal dan produktif. Studi ini menawarkan
JENDELAEDUKASIJENDELAEDUKASI Dengan jumlah data yang dianalisis dalam penelitian ini sebanyak 15 artikel. Faktor yang mempengaruhi rendahnya literasi matematis siswa dapat diklasifikasikanDengan jumlah data yang dianalisis dalam penelitian ini sebanyak 15 artikel. Faktor yang mempengaruhi rendahnya literasi matematis siswa dapat diklasifikasikan