UNIGAUNIGA
Jurnal PublikJurnal PublikPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Wilayah Priangan Propinsi Jawa Barat. Penelitian ini terdiri dari empat variabel, yaitu motivasi kerja (X1), disiplin (X2), dan kompetensi (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah survei deskriptif analisis dengan skala perbedaan semantik ordinal (5 tingkatan). Validitas dan reliabilitas alat ukur menggunakan korelasi Product Moment dari Pearson, dengan rancangan sampel Cluster Random Sampling, sehingga diperoleh 92 responden. Data dikumpulkan melalui angket, wawancara, dan studi dokumentasi, dianalisis menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan transformasi data ordinal menjadi interval melalui metode Susesif Interval. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin, dan kompetensi secara simultan memberikan pengaruh nyata dan positif terhadap kinerja pegawai sebesar 30,81%, sisanya 69,17% dipengaruhi variabel lain. Secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif (36,65%), disiplin (28,53%), dan kompetensi (27,36%) terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, disiplin, dan kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui peningkatan motivasi kerja, disiplin, dan kompetensi.Oleh karena itu, pihak manajemen perlu memperhatikan pembinaan terhadap pegawai, anggaran operasional, uji coba kebijakan, dan penataan organisasi yang efektif dan efisien.
Berdasarkan temuan penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat menginvestigasi lebih dalam mengenai variabel-variabel lain yang mempengaruhi kinerja pegawai selain motivasi, disiplin, dan kompetensi, seperti kepuasan kerja, lingkungan kerja, atau dukungan sosial. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan pendekatan kualitatif untuk memahami secara mendalam bagaimana motivasi, disiplin, dan kompetensi memengaruhi perilaku dan kinerja pegawai dalam konteks organisasi yang berbeda. Ketiga, penelitian dapat menguji efektivitas program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan motivasi, disiplin, dan kompetensi pegawai, serta mengukur dampaknya terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif dan praktis bagi para pengambil kebijakan dan praktisi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai dan mencapai tujuan organisasi.
| File size | 153.41 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
STKIPPGRIBLSTKIPPGRIBL Hasil uji t menunjukkan perbedaan signifikan kemampuan menulis kelas eksperimen vs kontrol serta motivasi tinggi vs rendah. Two-way ANOVA membuktikan tidakHasil uji t menunjukkan perbedaan signifikan kemampuan menulis kelas eksperimen vs kontrol serta motivasi tinggi vs rendah. Two-way ANOVA membuktikan tidak
UNIKOMUNIKOM 486 tahun 2017. Penelitian ini berhasil merancang prototipe alat ukur densitas BBM pertalite sesuai SK DIRJEN MIGAS No. 486 tahun 2017, mengintegrasikan486 tahun 2017. Penelitian ini berhasil merancang prototipe alat ukur densitas BBM pertalite sesuai SK DIRJEN MIGAS No. 486 tahun 2017, mengintegrasikan
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA 62 Tahun 2023 Tentang Percepatan Reforma Agraria hasil penyempurnaan dari Perpres No. 86 Tahun 2018 Tentang Reforma Agraria sehingga pada tahapan lanjut62 Tahun 2023 Tentang Percepatan Reforma Agraria hasil penyempurnaan dari Perpres No. 86 Tahun 2018 Tentang Reforma Agraria sehingga pada tahapan lanjut
UNJUNJ Pengujian membandingkan dengan alat konvensional menunjukkan akurasi tinggi, dengan rentang pengukuran berat 18–74 kg dan tinggi 115–176 cm sertaPengujian membandingkan dengan alat konvensional menunjukkan akurasi tinggi, dengan rentang pengukuran berat 18–74 kg dan tinggi 115–176 cm serta
UNJUNJ Penelitian ini menggunakan metode penelitian dan pengembangan (Research and Development) yang meliputi: 1) potensi masalah, 2) pengumpulan data, 3) desainPenelitian ini menggunakan metode penelitian dan pengembangan (Research and Development) yang meliputi: 1) potensi masalah, 2) pengumpulan data, 3) desain
UNJUNJ Converter (Rectifier) dipasangkan secara paralel oleh baterai. Kemampuan dari kapasitas baterai Sonnenschein dryfit A600 sebesar 43 Volt /10.000 Ah, sebagaiConverter (Rectifier) dipasangkan secara paralel oleh baterai. Kemampuan dari kapasitas baterai Sonnenschein dryfit A600 sebesar 43 Volt /10.000 Ah, sebagai
PDPIPDPI Motivasi juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, namun nilai pengaruhnya lebih kecil dan tidak signifikan secara statistik. Secara bersama-sama,Motivasi juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, namun nilai pengaruhnya lebih kecil dan tidak signifikan secara statistik. Secara bersama-sama,
STIPJAKARTASTIPJAKARTA Dalam penelitian ini ditemukan hasil data dari optimalisasi kinerja Divisi Chartering dan Marketing terhadap pencapaian target management di PT. HumpusDalam penelitian ini ditemukan hasil data dari optimalisasi kinerja Divisi Chartering dan Marketing terhadap pencapaian target management di PT. Humpus
Useful /
IDUIDU Data mining is part of the Knowledge Discovery in Database (KDD) process. The use of data mining serves to classify, predict, and extract other usefulData mining is part of the Knowledge Discovery in Database (KDD) process. The use of data mining serves to classify, predict, and extract other useful
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Hasil penelitian menunjukkan bahwa (ROA), ukuran perusahaan dan komite audit berpengaruh positif, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi (ROA), semakinHasil penelitian menunjukkan bahwa (ROA), ukuran perusahaan dan komite audit berpengaruh positif, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi (ROA), semakin
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Sampel ditentukan berdasarkan metode sampel jenuh dan sampel yang diperoleh berjumlah 120. Data penelitian berupa data sekunder yang dianalisis menggunakanSampel ditentukan berdasarkan metode sampel jenuh dan sampel yang diperoleh berjumlah 120. Data penelitian berupa data sekunder yang dianalisis menggunakan
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini dilakukan secara acak kepada 30 siswa tingkatMetode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini dilakukan secara acak kepada 30 siswa tingkat