UNIGAUNIGA
Jurnal PublikJurnal PublikPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Wilayah Priangan Propinsi Jawa Barat. Penelitian ini terdiri dari empat variabel, yaitu motivasi kerja (X1), disiplin (X2), dan kompetensi (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah survei deskriptif analisis dengan skala perbedaan semantik ordinal (5 tingkatan). Validitas dan reliabilitas alat ukur menggunakan korelasi Product Moment dari Pearson, dengan rancangan sampel Cluster Random Sampling, sehingga diperoleh 92 responden. Data dikumpulkan melalui angket, wawancara, dan studi dokumentasi, dianalisis menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan transformasi data ordinal menjadi interval melalui metode Susesif Interval. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin, dan kompetensi secara simultan memberikan pengaruh nyata dan positif terhadap kinerja pegawai sebesar 30,81%, sisanya 69,17% dipengaruhi variabel lain. Secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif (36,65%), disiplin (28,53%), dan kompetensi (27,36%) terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, disiplin, dan kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui peningkatan motivasi kerja, disiplin, dan kompetensi.Oleh karena itu, pihak manajemen perlu memperhatikan pembinaan terhadap pegawai, anggaran operasional, uji coba kebijakan, dan penataan organisasi yang efektif dan efisien.
Berdasarkan temuan penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat menginvestigasi lebih dalam mengenai variabel-variabel lain yang mempengaruhi kinerja pegawai selain motivasi, disiplin, dan kompetensi, seperti kepuasan kerja, lingkungan kerja, atau dukungan sosial. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan pendekatan kualitatif untuk memahami secara mendalam bagaimana motivasi, disiplin, dan kompetensi memengaruhi perilaku dan kinerja pegawai dalam konteks organisasi yang berbeda. Ketiga, penelitian dapat menguji efektivitas program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan motivasi, disiplin, dan kompetensi pegawai, serta mengukur dampaknya terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif dan praktis bagi para pengambil kebijakan dan praktisi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai dan mencapai tujuan organisasi.
| File size | 153.41 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
STIATA BALONGSTIATA BALONG Sementara itu, sisanya sebesar 10,50% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel yang diteliti dalam studi ini. Dari hasil penelitian ini dapatSementara itu, sisanya sebesar 10,50% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel yang diteliti dalam studi ini. Dari hasil penelitian ini dapat
PENACCELERATIONPENACCELERATION Adanya globalisasi, membawa dampak bagi masyarakat Indonesia khususnya. Penelitian ini didasari karena banyaknya remaja milenial yang mulai terpengaruhiAdanya globalisasi, membawa dampak bagi masyarakat Indonesia khususnya. Penelitian ini didasari karena banyaknya remaja milenial yang mulai terpengaruhi
UIN SGDUIN SGD Land acquisition must be positioned not merely as an administrative instrument, but as a transformational strategy that ensures that national developmentLand acquisition must be positioned not merely as an administrative instrument, but as a transformational strategy that ensures that national development
LOCUSMEDIALOCUSMEDIA Mengingat agar sejalan juga dengan capaian dari konsep jalur khusus yang dapat memberikan keefektifan dalam penyelesaian perkara pidana. Pengaturan jalurMengingat agar sejalan juga dengan capaian dari konsep jalur khusus yang dapat memberikan keefektifan dalam penyelesaian perkara pidana. Pengaturan jalur
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Motivasi kerja, disiplin, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Kompensasi kerja tidak memediasi pengaruhMotivasi kerja, disiplin, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Kompensasi kerja tidak memediasi pengaruh
PDPIPDPI Sedangkan pengaruh secara simultan dari kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 72,8% sisanya 27,2% kinerja karyawan dipengaruhi faktorSedangkan pengaruh secara simultan dari kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 72,8% sisanya 27,2% kinerja karyawan dipengaruhi faktor
UPN VeteranUPN Veteran Hasil analisis diperoleh self efficacy tidak memiliki kontribusi terhadap kinerja pegawai. Komunikasi interpersonal memiliki kontribusi terhadap kinerjaHasil analisis diperoleh self efficacy tidak memiliki kontribusi terhadap kinerja pegawai. Komunikasi interpersonal memiliki kontribusi terhadap kinerja
UPN VeteranUPN Veteran Dengan menggunakan teori hegemoni Laclau dan Mouffe (2008), artikel ini membangun argumentasi utama bahwa tingginya tingkat kemiskinan di lokasi pembangunanDengan menggunakan teori hegemoni Laclau dan Mouffe (2008), artikel ini membangun argumentasi utama bahwa tingginya tingkat kemiskinan di lokasi pembangunan
Useful /
JQWHJQWH Kemudian, ditemukan satu mahasiswi yang menunjukkan fenomena pacaran dengan bergandengan tangan dan berpelukan. Selanjutnya, satu informan lainnya berperilakuKemudian, ditemukan satu mahasiswi yang menunjukkan fenomena pacaran dengan bergandengan tangan dan berpelukan. Selanjutnya, satu informan lainnya berperilaku
JQWHJQWH Metode: Penelitian observasional kuantitatif dengan desain cross-sectional ini menggunakan uji chi square untuk analisis data univariat dan bivariat denganMetode: Penelitian observasional kuantitatif dengan desain cross-sectional ini menggunakan uji chi square untuk analisis data univariat dan bivariat dengan
UPN VeteranUPN Veteran Pola kemitraan inti-plasma antara peternak dan Koperasi Unit Desa Karangploso Malang telah terjalin dengan baik, di mana koperasi menyediakan sarana produksiPola kemitraan inti-plasma antara peternak dan Koperasi Unit Desa Karangploso Malang telah terjalin dengan baik, di mana koperasi menyediakan sarana produksi
UPN VeteranUPN Veteran Perubahan perilaku remaja dan pencampuran budaya juga menjadi catatan dalam pengembangan pariwisata, walaupun pariwisata juga memberikan dampak positifPerubahan perilaku remaja dan pencampuran budaya juga menjadi catatan dalam pengembangan pariwisata, walaupun pariwisata juga memberikan dampak positif