UNIGAUNIGA
Jurnal PublikJurnal PublikPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Wilayah Priangan Propinsi Jawa Barat. Penelitian ini terdiri dari empat variabel, yaitu motivasi kerja (X1), disiplin (X2), dan kompetensi (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah survei deskriptif analisis dengan skala perbedaan semantik ordinal (5 tingkatan). Validitas dan reliabilitas alat ukur menggunakan korelasi Product Moment dari Pearson, dengan rancangan sampel Cluster Random Sampling, sehingga diperoleh 92 responden. Data dikumpulkan melalui angket, wawancara, dan studi dokumentasi, dianalisis menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan transformasi data ordinal menjadi interval melalui metode Susesif Interval. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin, dan kompetensi secara simultan memberikan pengaruh nyata dan positif terhadap kinerja pegawai sebesar 30,81%, sisanya 69,17% dipengaruhi variabel lain. Secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif (36,65%), disiplin (28,53%), dan kompetensi (27,36%) terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, disiplin, dan kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui peningkatan motivasi kerja, disiplin, dan kompetensi.Oleh karena itu, pihak manajemen perlu memperhatikan pembinaan terhadap pegawai, anggaran operasional, uji coba kebijakan, dan penataan organisasi yang efektif dan efisien.
Berdasarkan temuan penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat menginvestigasi lebih dalam mengenai variabel-variabel lain yang mempengaruhi kinerja pegawai selain motivasi, disiplin, dan kompetensi, seperti kepuasan kerja, lingkungan kerja, atau dukungan sosial. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan pendekatan kualitatif untuk memahami secara mendalam bagaimana motivasi, disiplin, dan kompetensi memengaruhi perilaku dan kinerja pegawai dalam konteks organisasi yang berbeda. Ketiga, penelitian dapat menguji efektivitas program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan motivasi, disiplin, dan kompetensi pegawai, serta mengukur dampaknya terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif dan praktis bagi para pengambil kebijakan dan praktisi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai dan mencapai tujuan organisasi.
| File size | 153.41 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
STIP FARMINGSTIP FARMING Padi sebagai komoditas strategis memiliki dampak ekonomi, sosial, dan politik yang besar karena beras merupakan sumber pangan pokok bagi sebagian besarPadi sebagai komoditas strategis memiliki dampak ekonomi, sosial, dan politik yang besar karena beras merupakan sumber pangan pokok bagi sebagian besar
STKIPPGRIBLSTKIPPGRIBL Penelitian ini menggunakan metode eksperimen untuk mengetahui: (1) perbedaan signifikan kemampuan menulis antara siswa kelas XI yang diajar dengan videoPenelitian ini menggunakan metode eksperimen untuk mengetahui: (1) perbedaan signifikan kemampuan menulis antara siswa kelas XI yang diajar dengan video
LLDIKTI13LLDIKTI13 Kedua jenis motivasi ini bisa menjadi kekuatan untuk meningkatkan kinerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan motivasi dengan kinerja petugasKedua jenis motivasi ini bisa menjadi kekuatan untuk meningkatkan kinerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan motivasi dengan kinerja petugas
STPI PAJAKSTPI PAJAK Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesisHasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis
ESC IDESC ID Temuan ini menunjukkan bahwa karyawan dengan motivasi tinggi dan lingkungan kerja yang mendukung cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik, sementaraTemuan ini menunjukkan bahwa karyawan dengan motivasi tinggi dan lingkungan kerja yang mendukung cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik, sementara
PANCABHAKTIPANCABHAKTI Pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden, sedangkan analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, koefisien determinasi,Pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden, sedangkan analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, koefisien determinasi,
PDPIPDPI Penelitian ini menjelaskan mengenai di Puncak Pass Resort. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 67 orang karyawan dengan instrumen penelitian menggunakanPenelitian ini menjelaskan mengenai di Puncak Pass Resort. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 67 orang karyawan dengan instrumen penelitian menggunakan
UnwarUnwar Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa pengaruh metode pengajaran guru terhadap prestasi siswa memiliki pengaruh positif dan signifikan.Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa pengaruh metode pengajaran guru terhadap prestasi siswa memiliki pengaruh positif dan signifikan.
Useful /
STKIPPGRIBLSTKIPPGRIBL Analisis data dilakukan secara deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam indikator Penulisan iklan sederhana mendapatkan hasil yaituAnalisis data dilakukan secara deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam indikator Penulisan iklan sederhana mendapatkan hasil yaitu
IDUIDU ) varitas Nauli F1 yang ditanam menggunakan sistem hidroponik Nutrien Film Technique (NFT) konvensional dan sistem berbasis Internet of Things (IoT). Hasil) varitas Nauli F1 yang ditanam menggunakan sistem hidroponik Nutrien Film Technique (NFT) konvensional dan sistem berbasis Internet of Things (IoT). Hasil
IDUIDU Kajian ini menegaskan bahwa Paenibacillus berpotensi besar sebagai agen biokontrol multi-fungsi yang tidak hanya menekan penyakit tanaman, melainkan jugaKajian ini menegaskan bahwa Paenibacillus berpotensi besar sebagai agen biokontrol multi-fungsi yang tidak hanya menekan penyakit tanaman, melainkan juga
LP3KAMANDANULP3KAMANDANU Sebagian besar peserta mampu menjelaskan kombinasi antasida dan mekanisme kerja sucralfate.meskipun masih terdapat kekeliruan pada pemahaman mengenai pemilihanSebagian besar peserta mampu menjelaskan kombinasi antasida dan mekanisme kerja sucralfate.meskipun masih terdapat kekeliruan pada pemahaman mengenai pemilihan