LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING
International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM)International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM)Penelitian ini menguji pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja pengemudi bus AKAP (Antar Kota Antar Provinsi) di Perum DAMRI Lampung Cabang. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda, penelitian ini melibatkan populasi sebanyak 112 pengemudi, dengan sampel purposif sebanyak 53 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengemudi (β = 0,613; Sig. = 0,000), yang mengindikasikan bahwa motivasi yang lebih tinggi meningkatkan kinerja. Sebaliknya, stres kerja memiliki dampak negatif dan signifikan (β = -0,551; Sig. = 0,000), yang berarti peningkatan stres menurunkan kinerja. Secara bersamaan, motivasi kerja dan stres kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pengemudi (F = 77,167; Sig. = 0,000). Penelitian ini menyimpulkan bahwa meningkatkan motivasi kerja dan mengelola stres kerja secara efektif merupakan strategi kunci untuk meningkatkan kinerja pengemudi bus AKAP. Namun, penelitian ini terbatas pada pengemudi di Perum DAMRI Lampung Cabang, dan hasilnya mungkin tidak dapat digeneralisasikan ke konteks lain. Penelitian ini memberikan bukti empiris yang menekankan bahwa motivasi dan manajemen stres merupakan penentu kritis kinerja pengemudi dalam organisasi transportasi.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa meningkatkan motivasi kerja dan mengelola stres kerja secara efektif merupakan strategi kunci untuk meningkatkan kinerja pengemudi bus AKAP.Penelitian ini memberikan bukti empiris yang menekankan bahwa motivasi dan manajemen stres merupakan penentu kritis kinerja pengemudi dalam organisasi transportasi.Temuan ini menggarisbawahi pentingnya bagi Perum DAMRI Lampung untuk mengembangkan program yang mendukung kesejahteraan psikologis pengemudi, sehingga dapat meningkatkan kinerja dan keselamatan operasional.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan studi dengan melibatkan pengemudi dari berbagai perusahaan transportasi di wilayah Lampung, sehingga hasil penelitian dapat digeneralisasikan lebih luas. Kedua, penelitian dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi kinerja pengemudi, seperti kualitas kepemimpinan, budaya organisasi, atau dukungan sosial dari rekan kerja. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi pengemudi terkait motivasi kerja dan stres kerja, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang fenomena tersebut. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan kontribusi yang lebih signifikan terhadap pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif di sektor transportasi.
- PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI... journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/4382PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI journal stiemb ac index php mea article view 4382
- PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN | Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang. pengaruh motivasi... doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang pengaruh motivasi doi 10 52624 manajerial v7i1 2430
| File size | 361.09 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Tujuan manajemen strategis adalah untuk menyediakan arah jangka panjang, meningkatkan efisiensi dan efektivitas kinerja, memfasilitasi adaptasi terhadapTujuan manajemen strategis adalah untuk menyediakan arah jangka panjang, meningkatkan efisiensi dan efektivitas kinerja, memfasilitasi adaptasi terhadap
STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU Temuan ini menunjukkan bahwa karyawan yang merasa puas dengan pekerjaan mereka, termotivasi untuk berprestasi, dan secara emosional berkomitmen terhadapTemuan ini menunjukkan bahwa karyawan yang merasa puas dengan pekerjaan mereka, termotivasi untuk berprestasi, dan secara emosional berkomitmen terhadap
STPI PAJAKSTPI PAJAK Teknologi digital, seperti platform rekrutmen online, kecerdasan buatan (AI), dan big data, telah merubah paradigma rekrutmen tradisional yang lebih lambatTeknologi digital, seperti platform rekrutmen online, kecerdasan buatan (AI), dan big data, telah merubah paradigma rekrutmen tradisional yang lebih lambat
STPI PAJAKSTPI PAJAK Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,312Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,312
IAIN BONEIAIN BONE Strategi manajemen SDM yang holistik, adaptif, dan berorientasi pada kesejahteraan serta pengembangan profesional tenaga pendidik sangat krusial dalamStrategi manajemen SDM yang holistik, adaptif, dan berorientasi pada kesejahteraan serta pengembangan profesional tenaga pendidik sangat krusial dalam
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Metode yang digunakan adalah literature review untuk memahami perubahan yang terjadi pada isu kepuasan kerja di sektor perbankan Bali. Hasil review menunjukkanMetode yang digunakan adalah literature review untuk memahami perubahan yang terjadi pada isu kepuasan kerja di sektor perbankan Bali. Hasil review menunjukkan
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Kemudian, pada Stres Kerja mempunyai pengaruh positif terhadap Turnover Intention diperoleh nilai thitung (5,070) > ttabel (1,674). Adapun untuk hasilKemudian, pada Stres Kerja mempunyai pengaruh positif terhadap Turnover Intention diperoleh nilai thitung (5,070) > ttabel (1,674). Adapun untuk hasil
AN NURAN NUR Hasil penelitian menunjukkan bahwa permasalahan utama dalam manajemen kurikulum di MTS Nurul Islam Airbakoman adalah kurangnya alokasi waktu, jumlah siswaHasil penelitian menunjukkan bahwa permasalahan utama dalam manajemen kurikulum di MTS Nurul Islam Airbakoman adalah kurangnya alokasi waktu, jumlah siswa
Useful /
UWMYUWMY Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konsentrasi gliserol terhadap karakteristik fisik dan kimia edible film berbasis pati ubi jalar unguPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konsentrasi gliserol terhadap karakteristik fisik dan kimia edible film berbasis pati ubi jalar ungu
AN NURAN NUR Strategi penyampaian scaffolding juga memerlukan penggunaan media dan metode yang sesuai, seperti ceramah, diskusi, role play, tanya jawab, dan demonstrasi,Strategi penyampaian scaffolding juga memerlukan penggunaan media dan metode yang sesuai, seperti ceramah, diskusi, role play, tanya jawab, dan demonstrasi,
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Penelitian ini akan melakukan pengambilan sekitar 10 (Sepuluh) anak yang memiliki perilaku Prokrastinasi yang tinggi kemudian diberikan layanan bimbinganPenelitian ini akan melakukan pengambilan sekitar 10 (Sepuluh) anak yang memiliki perilaku Prokrastinasi yang tinggi kemudian diberikan layanan bimbingan
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara manajemen waktu dengan prokrastinasi akademik pada siswa kelas X SMK NegeriHasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara manajemen waktu dengan prokrastinasi akademik pada siswa kelas X SMK Negeri