PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI

Journal of Research and Publication InnovationJournal of Research and Publication Innovation

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Andalan Duta Eka Nusantara Tangerang selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode asosiatif, pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 90 responden. Teknik analisis data yang di gunakan yaitu: uji validitas data, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil yang didapat pada penelitian berdasarkan uji t pada variabel Motivasi t hitung (4,522 > 1.987) didukung dengan nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,001 < 0,05) artinya bahwa Motivasi (X1) secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dan variabel lingkungan kerja (X2) thitung (9.006 > 1.987) dan didukung dengan nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,001< 0,05) artinya bahwa Lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sementara berdasarkan hasil uji F didapatkan bahwa nilai Fhitung 40,391 > Ftabel 3,095 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa Motivasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Andalan Duta Eka Nusantara Tangerang Selatan. Dengan nilai koefisien determinasi 48.1%, sedangkan sisanya sebesar (100-48,1%) = 51.9% dipengaruhi faktor lain.

Secara simultan, motivasi dan lingkungan kerja juga memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada perusahaan tersebut.

Penelitian ini menunjukkan pentingnya motivasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Untuk penelitian selanjutnya, disarankan untuk menginvestigasi lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti gaya kepemimpinan, pelatihan dan pengembangan, serta keseimbangan kehidupan kerja. Selain itu, penelitian dapat difokuskan pada pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik secara terpisah terhadap kinerja karyawan, untuk memahami jenis motivasi yang paling efektif dalam konteks PT Andalan Duta Eka Nusantara. Terakhir, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi bagaimana perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan mendukung, yang dapat meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan secara keseluruhan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia dan meningkatkan kinerja organisasi.

  1. #regresi linear berganda#regresi linear berganda
  2. #analisis data#analisis data
Read online
File size714.03 KB
Pages12
Short Linkhttps://juris.id/p-32P
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test