STIEGANESHASTIEGANESHA
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & BisnisJurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & BisnisPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Unit Simpan Pinjam Swamitra di wilayah Tangerang. Penelitian kuantitatif ini menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner yang didistribusikan kepada karyawan Unit Simpan Pinjam Swamitra di wilayah Tangerang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel, dengan total 80 responden. Data dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis, uji determinasi, dan analisis jalur menggunakan SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). Hasil uji parsial menunjukkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 3,441 (3,441 > 1,991) dan nilai signifikansi sebesar 0,001 (0,001 < 0,05). Kompensasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 4,473 (4,473 > 1,991) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (0,000 < 0,05). Secara simultan, kompetensi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung sebesar 30,803 (30,803 > 3,11) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (0,000 < 0,05). Penelitian ini diharapkan dapat memberikan referensi tambahan mengenai kompetensi, kompensasi, dan kinerja karyawan.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Unit Simpan Pinjam Swamitra di wilayah Tangerang.Hasil penelitian dari pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Unit Simpan Pinjam Swamitra di wilayah Tangerang.Hasil penelitian dari pengaruh simultan kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Unit Simpan Pinjam Swamitra di wilayah Tangerang.Kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kompetensi dan kompensasi sebesar 44,4%, sedangkan sisanya 55,6% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.
Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan fokus pada faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi hubungan antara kompetensi dan kompensasi dengan kinerja karyawan di berbagai industri dan sektor, serta menganalisis dampak jangka panjang dari peningkatan kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dan organisasi secara keseluruhan. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan strategi-strategi yang dapat diterapkan untuk meningkatkan kinerja karyawan dan organisasi.
- The Role of the Entrepreneurship Mindset and Spirit in Building a Tourism Business in Indonesia Post... doi.org/10.14505/jemt.v13.4(60).13The Role of the Entrepreneurship Mindset and Spirit in Building a Tourism Business in Indonesia Post doi 10 14505 jemt v13 4 60 13
- INTERNATIONAL JOURNAL OF CONTEMPORARY ACCOUNTING. management technique governance performance business... e-journal.trisakti.ac.id/index.php/ijca/article/view/7200INTERNATIONAL JOURNAL OF CONTEMPORARY ACCOUNTING management technique governance performance business e journal trisakti ac index php ijca article view 7200
- The Effect of Discipline and Work Environment on Teacher Performance at SMK Negeri 2 Pondok Aren-South... ojs.unm.ac.id/administrare/article/view/14677The Effect of Discipline and Work Environment on Teacher Performance at SMK Negeri 2 Pondok Aren South ojs unm ac administrare article view 14677
| File size | 378.04 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, pelatihan berpengaruh secaraHasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, pelatihan berpengaruh secara
UNUSIDAUNUSIDA Uji asumsi klasik menggunakan Uji Durbin-Watson Aotukorelasitas, Uji Multikolineritas dengan VIF (Varian Infalaction Factor) Model Uji Regresi 0,05 melaluiUji asumsi klasik menggunakan Uji Durbin-Watson Aotukorelasitas, Uji Multikolineritas dengan VIF (Varian Infalaction Factor) Model Uji Regresi 0,05 melalui
WYMWYM Hasil penelitian ini ditemukan bahwa Variabel Dow Jones dan FED rate berpengaruh positif signifikan terhadap variabel IHSG. Namun, variabel Bitcoin tidakHasil penelitian ini ditemukan bahwa Variabel Dow Jones dan FED rate berpengaruh positif signifikan terhadap variabel IHSG. Namun, variabel Bitcoin tidak
STEBIS IGMSTEBIS IGM Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia UPP Medan Satria Bekasi, khususnya dalamPenelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia UPP Medan Satria Bekasi, khususnya dalam
TRISAKTITRISAKTI Tujuan penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi hubungan antara aspek fisik dan tak berwujud dari citra Straat A Kupang. Metode penelitian pertama kaliTujuan penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi hubungan antara aspek fisik dan tak berwujud dari citra Straat A Kupang. Metode penelitian pertama kali
FIKES UMWFIKES UMW Teknik penarikan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga didapatkan sampel sebesar 136 responden dan teknik analisis data menggunakan Uji Regresi LinearTeknik penarikan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga didapatkan sampel sebesar 136 responden dan teknik analisis data menggunakan Uji Regresi Linear
MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI Berdasarkan hasil estimasi secara simultan yang telah dilakukan diketahui bahwa seluruh variabel bebas (luas lahan, tenaga kerja dan pupuk) bersama-samaBerdasarkan hasil estimasi secara simultan yang telah dilakukan diketahui bahwa seluruh variabel bebas (luas lahan, tenaga kerja dan pupuk) bersama-sama
STIESTEKOMSTIESTEKOM Hanil Indonesia Boyolali di support oleh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja non fisik serta motivasi kerja sebesar 61 %, sisanya dibangunHanil Indonesia Boyolali di support oleh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja non fisik serta motivasi kerja sebesar 61 %, sisanya dibangun
Useful /
STEBIS IGMSTEBIS IGM Konten yang kreatif, informatif, dan relatable diprioritaskan untuk membangun koneksi audiens. Postingan yang menerima keterlibatan tertinggi termasukKonten yang kreatif, informatif, dan relatable diprioritaskan untuk membangun koneksi audiens. Postingan yang menerima keterlibatan tertinggi termasuk
STEBIS IGMSTEBIS IGM Temuan ini mengindikasikan bahwa proses integrasi berjalan secara bertahap dan dipengaruhi oleh teori-teori seperti Receptie, Receptie Exit, dan ReceptioTemuan ini mengindikasikan bahwa proses integrasi berjalan secara bertahap dan dipengaruhi oleh teori-teori seperti Receptie, Receptie Exit, dan Receptio
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Penelitian ini menguji pengaruh keenam faktor tersebut terhadap kualitas e-Government pemerintah daerah di provinsi Jawa Barat. Responden dalam penelitianPenelitian ini menguji pengaruh keenam faktor tersebut terhadap kualitas e-Government pemerintah daerah di provinsi Jawa Barat. Responden dalam penelitian
POLINELAPOLINELA Karakter pada enam varietas semangka hasil selfing yang telah diuji dilahan Politeknik Negeri Lampung berbeda nyata. Varietas Baginda memiliki karakterKarakter pada enam varietas semangka hasil selfing yang telah diuji dilahan Politeknik Negeri Lampung berbeda nyata. Varietas Baginda memiliki karakter