ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA
Jurnal Apresiasi EkonomiJurnal Apresiasi EkonomiPenelitian ini dimaksudkan untuk melihat bagaimana motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai dan melihat pula apakah kepuasan kerja berperan sebagai variabel intervening. Dari hasil penelitian ini didapatkan variabel motivasi kerja (x) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (y) dimana koefisien regresinya adalah 0,372 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Namun, nilai koefisien regresi variabel motivasi kerja (X) tersebut mengalami penurunan dari 0,763 menjadi 0,372. Variabel kepuasan kinerja (I) sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai koefisien regresi adalah 0,411 dan tingkat signifikannya sebesar 0,000. Besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (Y) adalah 0,543 (R2 = 5.43). Dengan kata lain terjadi peningkatan pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 3.1% atau dari 2,33% menjadi 5,43%. Berarti dapat diinterprestasikan bahwa variabel kepuasan kerja (I) memediasi secara parsial (partial mediation) hubungan antara variabel motivasi kerja (X) terhadap kinerja pegawai (Y).
Berdasarkan hasil pembahasan, dapat disimpulkan sebagai berikut.Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulanan Bencana Kabupaten Pasaman Barat.Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Kepuasan kerja mengintervensi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulanan Bencana Kabupaten Pasaman Barat.
Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa arah penelitian lanjutan yang dapat dieksplorasi. Pertama, penelitian selanjutnya dapat menginvestigasi lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja pegawai di Badan Penanggulanan Bencana, seperti kualitas kepemimpinan dan iklim kerja. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk menguji efektivitas program pelatihan kepemimpinan yang dirancang untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja pegawai, serta dampaknya terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan. Ketiga, penelitian kuantitatif dapat dikembangkan dengan menambahkan variabel moderasi, misalnya peran dukungan sosial dari rekan kerja dalam memediasi hubungan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai, sehingga memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai dinamika kinerja di lingkungan kerja.
| File size | 282.26 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
AFEKSIAFEKSI Temuan mengungkapkan bahwa karyawan di perusahaan semikonduktor memiliki tingkat spiritualitas tempat kerja, martabat, dan keseimbangan kerja-kehidupanTemuan mengungkapkan bahwa karyawan di perusahaan semikonduktor memiliki tingkat spiritualitas tempat kerja, martabat, dan keseimbangan kerja-kehidupan
MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Institutional ownership affects company value in Manufacturing Companies on the IDX in 2022-2024. Penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan manajerial danInstitutional ownership affects company value in Manufacturing Companies on the IDX in 2022-2024. Penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan manajerial dan
STTMCILEUNGSISTTMCILEUNGSI Budaya organisasi yang toksik dapat menimbulkan budaya menyalahkan, di mana individu disalahkan secara tidak adil atas kecelakaan atau insiden tempat kerjaBudaya organisasi yang toksik dapat menimbulkan budaya menyalahkan, di mana individu disalahkan secara tidak adil atas kecelakaan atau insiden tempat kerja
UMJ PremiumUMJ Premium Pengaturan gaya hidup sejak masa remaja sangat diperlukan untuk mencapai status gizi optimal dan mencegah terjadinya stres sehingga terjaganya siklus menstruasiPengaturan gaya hidup sejak masa remaja sangat diperlukan untuk mencapai status gizi optimal dan mencegah terjadinya stres sehingga terjaganya siklus menstruasi
UINMYBATUSANGKARUINMYBATUSANGKAR Sedangkan perilaku penelusuran informasi dikategorikan baik dengan nilai rata-rata 3,21. Berdasarkan uji korelasi product moment, koefisien korelasi antaraSedangkan perilaku penelusuran informasi dikategorikan baik dengan nilai rata-rata 3,21. Berdasarkan uji korelasi product moment, koefisien korelasi antara
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan dan menganalisis pengaruh etika kerja, keterlibatan kerja, dan kepribadian terhadap kinerja karyawan (studiTujuan penelitian ini adalah untuk menentukan dan menganalisis pengaruh etika kerja, keterlibatan kerja, dan kepribadian terhadap kinerja karyawan (studi
UGMUGM Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perhatian investor mengurangi ketidaksepakatan tentang underpriced IPOs yang diwakili oleh return awal, karena investorHasil penelitian ini menunjukkan bahwa perhatian investor mengurangi ketidaksepakatan tentang underpriced IPOs yang diwakili oleh return awal, karena investor
KOMPETIFKOMPETIF Hasil menunjukkan bahwa citra merek memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan memilih bimbingan belajar, yaitu sebesar 89,50%, sedangkan 10,50% ditentukanHasil menunjukkan bahwa citra merek memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan memilih bimbingan belajar, yaitu sebesar 89,50%, sedangkan 10,50% ditentukan
Useful /
AFEBIAFEBI Berdasarkan celah penelitian menarik yang ditemukan dalam studi sebelumnya, tingkat upaya manajemen laba suatu perusahaan berdasarkan struktur kepemilikannyaBerdasarkan celah penelitian menarik yang ditemukan dalam studi sebelumnya, tingkat upaya manajemen laba suatu perusahaan berdasarkan struktur kepemilikannya
KOMPETIFKOMPETIF Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi penerapan Business Model Canvas dalam menciptakan strategi bisnis UMKM dan mengetahui alternatif strategi yangPenelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi penerapan Business Model Canvas dalam menciptakan strategi bisnis UMKM dan mengetahui alternatif strategi yang
KOMPETIFKOMPETIF Variabel yang dianalisis meliputi kemandirian, modal, faktor emosional, dan pendidikan, dengan menggunakan teknik regresi linier berganda pada sampel sebanyakVariabel yang dianalisis meliputi kemandirian, modal, faktor emosional, dan pendidikan, dengan menggunakan teknik regresi linier berganda pada sampel sebanyak
UMUM Pengujian hipotesis menggunakan uji ANAKOVA dengan taraf signifikansi 0,05. Hasil penelitian menunjukkan: 1) ada pengaruh mean hasil belajar antara kelasPengujian hipotesis menggunakan uji ANAKOVA dengan taraf signifikansi 0,05. Hasil penelitian menunjukkan: 1) ada pengaruh mean hasil belajar antara kelas