ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA
Jurnal Apresiasi EkonomiJurnal Apresiasi EkonomiPenelitian ini dimaksudkan untuk melihat bagaimana motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai dan melihat pula apakah kepuasan kerja berperan sebagai variabel intervening. Dari hasil penelitian ini didapatkan variabel motivasi kerja (x) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (y) dimana koefisien regresinya adalah 0,372 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Namun, nilai koefisien regresi variabel motivasi kerja (X) tersebut mengalami penurunan dari 0,763 menjadi 0,372. Variabel kepuasan kinerja (I) sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai koefisien regresi adalah 0,411 dan tingkat signifikannya sebesar 0,000. Besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (Y) adalah 0,543 (R2 = 5.43). Dengan kata lain terjadi peningkatan pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 3.1% atau dari 2,33% menjadi 5,43%. Berarti dapat diinterprestasikan bahwa variabel kepuasan kerja (I) memediasi secara parsial (partial mediation) hubungan antara variabel motivasi kerja (X) terhadap kinerja pegawai (Y).
Berdasarkan hasil pembahasan, dapat disimpulkan sebagai berikut.Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulanan Bencana Kabupaten Pasaman Barat.Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Kepuasan kerja mengintervensi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulanan Bencana Kabupaten Pasaman Barat.
Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa arah penelitian lanjutan yang dapat dieksplorasi. Pertama, penelitian selanjutnya dapat menginvestigasi lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja pegawai di Badan Penanggulanan Bencana, seperti kualitas kepemimpinan dan iklim kerja. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk menguji efektivitas program pelatihan kepemimpinan yang dirancang untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja pegawai, serta dampaknya terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan. Ketiga, penelitian kuantitatif dapat dikembangkan dengan menambahkan variabel moderasi, misalnya peran dukungan sosial dari rekan kerja dalam memediasi hubungan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai, sehingga memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai dinamika kinerja di lingkungan kerja.
| File size | 282.26 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
UMCUMC Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa komunikasi interpersonal dan efikasi diri memliki hubungan atau liniearitas yang signifikan sehingga terdapat pengaruhDengan demikian dapat dinyatakan bahwa komunikasi interpersonal dan efikasi diri memliki hubungan atau liniearitas yang signifikan sehingga terdapat pengaruh
JIEMAPJIEMAP Jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 68 sampel. Metode analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan uji regresi linier berganda, ujiJumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 68 sampel. Metode analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan uji regresi linier berganda, uji
UMSBUMSB Pemberian dosis pupuk Nutrifarm AG sebesar 15 ml/l memberikan pertumbuhan terbaik pada tanaman kakao. Dosis tersebut secara nyata meningkatkan tinggi tanaman,Pemberian dosis pupuk Nutrifarm AG sebesar 15 ml/l memberikan pertumbuhan terbaik pada tanaman kakao. Dosis tersebut secara nyata meningkatkan tinggi tanaman,
PELITAIBUPELITAIBU Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS 23 untuk Windows. Hasil uji regresi linier berganda untuk variabelAnalisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS 23 untuk Windows. Hasil uji regresi linier berganda untuk variabel
UHNSUGRIWAUHNSUGRIWA Variabel pengalaman kerja diidentifikasi sebagai faktor yang berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi di LPD.Variabel pengalaman kerja diidentifikasi sebagai faktor yang berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi di LPD.
STEBIS IGMSTEBIS IGM Variabel independen dalam penelitian ini terdiri dari kepemimpinan transformasional (X1) dan work life balance (X2), sedangkan variabel dependen adalahVariabel independen dalam penelitian ini terdiri dari kepemimpinan transformasional (X1) dan work life balance (X2), sedangkan variabel dependen adalah
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai dan non pegawai pada desa cicalengka.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai dan non pegawai pada desa cicalengka.
UNTARUNTAR Penelitian ini bertujuan untuk menguji tentang faktor-faktor yang mempengaruhi capital structure pada perusahaan sektor consumer non-cyclicals dan consumerPenelitian ini bertujuan untuk menguji tentang faktor-faktor yang mempengaruhi capital structure pada perusahaan sektor consumer non-cyclicals dan consumer
Useful /
UINFASBENGKULUUINFASBENGKULU Dalam proses pencarian identitas diri, remaja dalam bertindak atau bersikap selalu mengedepankan sifat egosentrisnya. Artinya dalam melakukan suatu tindakanDalam proses pencarian identitas diri, remaja dalam bertindak atau bersikap selalu mengedepankan sifat egosentrisnya. Artinya dalam melakukan suatu tindakan
STEIPRESSSTEIPRESS Temuan ini menegaskan pentingnya strategi peningkatan kualitas produk dan penguatan pengalaman belanja digital sebagai langkah untuk membangun dan mempertahankanTemuan ini menegaskan pentingnya strategi peningkatan kualitas produk dan penguatan pengalaman belanja digital sebagai langkah untuk membangun dan mempertahankan
UHNSUGRIWAUHNSUGRIWA Dengan menyusun dataset yang lebih baik dari ulasan yang relevan dan tidak relevan, serta memanfaatkan kombinasi novel dari embedding multibahasa, mekanismeDengan menyusun dataset yang lebih baik dari ulasan yang relevan dan tidak relevan, serta memanfaatkan kombinasi novel dari embedding multibahasa, mekanisme
UHNSUGRIWAUHNSUGRIWA Penelitian ini menggunakan metode OCTAVE-S untuk mengelola risiko keamanan informasi secara sistematis. Metode ini mencakup tiga tahap utama: identifikasiPenelitian ini menggunakan metode OCTAVE-S untuk mengelola risiko keamanan informasi secara sistematis. Metode ini mencakup tiga tahap utama: identifikasi