AFEKSIAFEKSI
Uniter: Jurnal Ekonomi dan Pendidikan EkonomiUniter: Jurnal Ekonomi dan Pendidikan EkonomiElemen utama tempat kerja yang produktif yang mendorong rasa saling terhubung, etika kerja, rasa hormat diri, harga diri, perawatan diri, dan komitmen keluarga adalah spiritualitas tempat kerja, martabat, dan keseimbangan kerja-kehidupan. Penelitian ini melaporkan hasil tentang tingkat spiritualitas tempat kerja, martabat, dan keseimbangan kerja-kehidupan di perusahaan semikonduktor. Menggunakan desain deskriptif komparatif dan korelasi deskriptif, penelitian ini diikuti oleh 209 karyawan. Instrumen yang divalidasi telah menjalani uji reliabilitas dengan menggunakan Cronbachs Alpha. Rata-rata dan standar deviasi digunakan untuk menentukan tingkat spiritualitas tempat kerja, martabat, dan keseimbangan kerja-kehidupan karyawan di perusahaan semikonduktor, sedangkan uji Mann-Whitney U dan Spearman Rho dihitung untuk mengetahui apakah ada perbedaan dan hubungan yang signifikan dalam masalah inferensial. Temuan mengungkapkan bahwa karyawan di perusahaan semikonduktor memiliki tingkat spiritualitas tempat kerja, martabat, dan keseimbangan kerja-kehidupan yang tinggi. Ada perbedaan yang signifikan dalam spiritualitas tempat kerja ketika dikelompokkan menurut usia, lama bekerja, dan status perkawinan dalam dimensi transcendensi. Selain itu, ada perbedaan yang signifikan antara karyawan lajang dan menikah dalam aspek pekerjaan yang bermakna. Ada perbedaan yang signifikan dalam tingkat martabat tempat kerja karyawan dalam dimensi kesetaraan antara karyawan yang lebih lama bekerja dan yang lebih lama bekerja. Selain itu, dalam keseimbangan kerja-kehidupan, ada perbedaan yang signifikan dalam aspek gangguan kerja terhadap kehidupan pribadi ketika dikelompokkan menurut usia dan lama bekerja. Akhirnya, peneliti menyimpulkan bahwa spiritualitas tempat kerja dan martabat tempat kerja sangat berkorelasi. Demikian pula, martabat tempat kerja dan keseimbangan kerja-kehidupan sangat terkait.
Berdasarkan temuan sebelumnya, peneliti tiba pada kesimpulan bahwa karyawan di perusahaan semikonduktor memiliki tingkat spiritualitas tempat kerja, martabat, dan keseimbangan kerja-kehidupan yang tinggi.Karena tidak ada perbedaan yang signifikan dalam semua dimensi martabat tempat kerja karyawan di perusahaan semikonduktor ketika dikelompokkan menurut usia, status perkawinan, dan lama bekerja, hal ini menunjukkan bahwa spiritualitas di tempat kerja jelas pada karyawan terlepas dari usia, tenaga kerja yang lebih muda atau lebih tua, karyawan lajang atau menikah atau dengan masa kerja yang lebih pendek atau lebih lama di perusahaan.Sementara itu, data menunjukkan perbedaan yang signifikan dalam spiritualitas tempat kerja dalam dimensi transcendensi dan pekerjaan yang bermakna ketika dikelompokkan menurut usia, status perkawinan, dan lama bekerja.Hasilnya mengimplikasikan bahwa karyawan yang lebih tua memiliki persepsi yang lebih luas tentang kebahagiaan terhadap pekerjaan yang berkembang seiring waktu dibandingkan dengan yang lebih muda.Hal ini juga benar antara karyawan lajang dan menikah, di mana yang terakhir memiliki rasa konektivitas dan makna pribadi yang lebih tinggi terhadap pekerjaan, skenario yang sama dengan karyawan dengan masa kerja yang lebih lama di perusahaan.
Berdasarkan judul, abstrak, dan kesimpulan, berikut adalah tiga saran penelitian lanjutan: Pertama, penelitian dapat dilakukan untuk menyelidiki lebih lanjut hubungan antara spiritualitas tempat kerja, martabat tempat kerja, dan keseimbangan kerja-kehidupan di berbagai industri, bukan hanya di perusahaan semikonduktor. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi faktor-faktor lain yang mungkin berkontribusi pada keseimbangan kerja-kehidupan yang baik, seperti budaya perusahaan, dukungan manajemen, dan kebijakan sumber daya manusia. Ketiga, penelitian dapat dilakukan untuk menganalisis dampak spiritualitas tempat kerja dan martabat tempat kerja pada produktivitas karyawan dan kinerja organisasi secara keseluruhan.
- Individual Spirituality at Work and Its Relationship with Job Satisfaction, Propensity to Leave and Job... journals.sagepub.com/doi/10.1177/097168581001600203Individual Spirituality at Work and Its Relationship with Job Satisfaction Propensity to Leave and Job journals sagepub doi 10 1177 097168581001600203
- Comments: Interaction Analysis - Albert Nicholas, 1968. comments interaction analysis albert nicholas... journals.sagepub.com/doi/10.3102/00028312005002285Comments Interaction Analysis Albert Nicholas 1968 comments interaction analysis albert nicholas journals sagepub doi 10 3102 00028312005002285
| File size | 507.97 KB |
| Pages | 35 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIDAUNIDA Untuk mengatasi keterbatasan ini, peneliti menawarkan pendekatan penelitian jangka panjang yang memperluas sampel dengan melibatkan kerja sama, pemberdayaanUntuk mengatasi keterbatasan ini, peneliti menawarkan pendekatan penelitian jangka panjang yang memperluas sampel dengan melibatkan kerja sama, pemberdayaan
HTPHTP Komponen sumber daya dalam pembentukan Pos Upaya Kesehatan Kerja pada unsur pembina (puskesmas), lembaga (desa), dan pelaksana (petani sawit) telah cukup.Komponen sumber daya dalam pembentukan Pos Upaya Kesehatan Kerja pada unsur pembina (puskesmas), lembaga (desa), dan pelaksana (petani sawit) telah cukup.
UDBUDB Namun, keberhasilan implementasi RME tidak hanya bergantung pada teknologi, melainkan juga kesiapan sumber daya manusia, organisasi, serta dukungan kebijakanNamun, keberhasilan implementasi RME tidak hanya bergantung pada teknologi, melainkan juga kesiapan sumber daya manusia, organisasi, serta dukungan kebijakan
UNIPEMUNIPEM Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan merancang Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Elektronik atau Electronic Human Resource Information SystemPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan merancang Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Elektronik atau Electronic Human Resource Information System
AKSARAKITAAKSARAKITA Peran pustakawan Unsoed dalam menghadapi hoax diwujudkan dalam bentuk pelaksanaan berbagai kegiatan, seperti library tour, bergabung ke dalam IPI, pelatihanPeran pustakawan Unsoed dalam menghadapi hoax diwujudkan dalam bentuk pelaksanaan berbagai kegiatan, seperti library tour, bergabung ke dalam IPI, pelatihan
JURNALFTIJAYABAYAJURNALFTIJAYABAYA Teknologi tersebut mampu meningkatkan hasil panen, menurunkan biaya operasional, serta meningkatkan kualitas produk dan kesejahteraan masyarakat. SelainTeknologi tersebut mampu meningkatkan hasil panen, menurunkan biaya operasional, serta meningkatkan kualitas produk dan kesejahteraan masyarakat. Selain
PHPMARCHIVEPHPMARCHIVE Hasil: Kasus dan kontrol sebanding untuk usia (p=0,773), jenis kelamin (p=0,219), pendidikan ibu (p=0,673), dan riwayat penyakit infeksi (p=0,584). KasusHasil: Kasus dan kontrol sebanding untuk usia (p=0,773), jenis kelamin (p=0,219), pendidikan ibu (p=0,673), dan riwayat penyakit infeksi (p=0,584). Kasus
UNIGHAUNIGHA Dengan berpijak pada uraian-uraian yang telah dikemukakan diatas, maka penulis dapat merumuskan permasalahannya antara Bagaimanakah Kinerja Aparatur PemerintahDengan berpijak pada uraian-uraian yang telah dikemukakan diatas, maka penulis dapat merumuskan permasalahannya antara Bagaimanakah Kinerja Aparatur Pemerintah
Useful /
AFEKSIAFEKSI Sementara itu, Islamic branding tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah. Lama nasabah berperan sebagai variabel moderasi yang memperkuatSementara itu, Islamic branding tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah. Lama nasabah berperan sebagai variabel moderasi yang memperkuat
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Hasil penelitian menunjukkan bahwa selama periode 2022-2024, BBYB mengalami peningkatan tingkat kesehatan yang konsisten, tercermin dari nilai kompositHasil penelitian menunjukkan bahwa selama periode 2022-2024, BBYB mengalami peningkatan tingkat kesehatan yang konsisten, tercermin dari nilai komposit
HTPHTP Penelitian dilakukan pada tanggal 12 Mei -11 Juni 2017. Jumlah informan dalam penelitian ini adalah berjumlah 5 orang. Informan adalah ibu-ibu yang mempunyaiPenelitian dilakukan pada tanggal 12 Mei -11 Juni 2017. Jumlah informan dalam penelitian ini adalah berjumlah 5 orang. Informan adalah ibu-ibu yang mempunyai
UNDIPUNDIP Teknik consecutive sampling digunakan untuk merekrut sampel. EORTC QLQ-C 30 dan QLQ-CX 24 digunakan untuk mengukur QOL dan gejala terkait seksual. DataTeknik consecutive sampling digunakan untuk merekrut sampel. EORTC QLQ-C 30 dan QLQ-CX 24 digunakan untuk mengukur QOL dan gejala terkait seksual. Data