STIPJAKARTASTIPJAKARTA

Prosiding Seminar Pelayaran dan Teknologi TerapanProsiding Seminar Pelayaran dan Teknologi Terapan

Pt. Jasindo Duta Segara merupakan salah satu agen awak kapal terbesar di Indonesia. Perusahaan menawarkan layanan manajemen kru lengkap untuk semua jenis kapal melalui pusat kompetensi kru yang berlokasi di sebagian besar negara pelayaran di seluruh dunia. Crew Manning Agency adalah divisi yang hanya mengurusi awak kapal untuk para ship owner di luar negeri. Pt. Jasindo Duta Segara banyak berkerja sama dengan perusahaan asing dari negara-negara Asia seperti Korea, Jepang, dan Taiwan. Kru Pt. Jasindo Duta Segara menggunakan International Safety Management (ISM) yang bertujuan untuk menjadi Agen Penyedia Awak Terbaik di Dunia guna memenuhi harapan perusahaan dan awak secara sempurna. Perusahaan bertujuan menciptakan nilai bagi owner dan kru dengan integritas, kejujuran, dan pertumbuhan yang adil. Sebelum bergabung, crew melalui seleksi menggunakan berbagai tes seperti akademik, psikotes, dan marlin test untuk menilai kemampuan calon kru kapal.

Mutasi jabatan memiliki pengaruh yang sangat kuat terhadap kinerja kru di PT.Hasil analisis menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,958, yang berarti hubungan antara mutasi jabatan dan kinerja kru berada dalam kategori sangat kuat.Selain itu, mutasi jabatan secara simultan memengaruhi kinerja kru sebesar 91,8%, sedangkan 8,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel penelitian.

Pertama, perlu diteliti pengaruh spesifik jenis mutasi jabatan—apakah horizontal atau vertikal—terhadap peningkatan kompetensi dan motivasi kru kapal, karena dalam penelitian ini jenis mutasi tidak dibedakan. Kedua, sebaiknya dilakukan studi lanjutan mengenai faktor-faktor di luar mutasi jabatan yang masih berkontribusi 8,2% terhadap kinerja kru, seperti lingkungan kerja di kapal, durasi tugas, maupun dukungan keluarga selama berlayar, agar gambaran penyebab kinerja menjadi lebih komprehensif. Ketiga, penting untuk mengeksplorasi persepsi kru terhadap keadilan dalam proses mutasi jabatan, termasuk transparansi seleksi dan peluang pengembangan karier, mengingat perusahaan menekankan nilai integritas dan pertumbuhan yang adil, sehingga dapat diketahui sejauh mana praktik mutasi sesuai dengan visi perusahaan dan memengaruhi kinerja jangka panjang.

  1. Pengaruh Mutasi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Jasindo Duta Segara | Prosiding Seminar Pelayaran... doi.org/10.36101/pcsa.v3i1.163Pengaruh Mutasi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Jasindo Duta Segara Prosiding Seminar Pelayaran doi 10 36101 pcsa v3i1 163
  1. #bongkar muat#bongkar muat
  2. #awak kapal#awak kapal
Read online
File size584.16 KB
Pages6
Short Linkhttps://juris.id/p-36p
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test