TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN Files
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Melalui pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 34 orang yang merupakan karyawan karyawan di PT. Bank Aceh Syariah Cabang Meureudu dengan klasifikasiMelalui pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 34 orang yang merupakan karyawan karyawan di PT. Bank Aceh Syariah Cabang Meureudu dengan klasifikasi
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; iklim organisasi secaraHasil penelitian menunjukkan kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; iklim organisasi secara
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Potensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan output optimal. OlehPotensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan output optimal. Oleh
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Hasil penelitian memberikan kesimpulan bahwa secara parsial, fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Perusahaan Daerah PasarHasil penelitian memberikan kesimpulan bahwa secara parsial, fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Perusahaan Daerah Pasar
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada dinas tersebut, yaitu sebanyak 42 orang. Metode yang digunakan dalam analisis data adalah analisisSampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada dinas tersebut, yaitu sebanyak 42 orang. Metode yang digunakan dalam analisis data adalah analisis
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Data dikumpulkan menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner melalui google form kepada 35 pegawai Kelurahan Tanjung Rejo, dengan 33 orangData dikumpulkan menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner melalui google form kepada 35 pegawai Kelurahan Tanjung Rejo, dengan 33 orang
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Penelitian ini akan melihat pengaruh penghargaan instrinsik terhadap kinerja pegawai PT. Harapan Bersama Lestari. Adapun tujuan dari penelitian ini yaituPenelitian ini akan melihat pengaruh penghargaan instrinsik terhadap kinerja pegawai PT. Harapan Bersama Lestari. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Sampel yang diambil sebanyak 33 orang karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat baik secara simultan maupun parsial. Lingkungan kerja secara parsialSampel yang diambil sebanyak 33 orang karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat baik secara simultan maupun parsial. Lingkungan kerja secara parsial
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA 354 > 1. 687) dan nilai signifikasi 0,000 < 0,05, sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya ada pengaruh variabel kepemimpinan terhadap kinerja pegawai354 > 1. 687) dan nilai signifikasi 0,000 < 0,05, sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya ada pengaruh variabel kepemimpinan terhadap kinerja pegawai
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis data kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui angket, wawancara, dan studi dokumentasi.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis data kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui angket, wawancara, dan studi dokumentasi.
Latest /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Fokus kajian meliputi enam fungsi utama MSDM, yaitu perencanaan, rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi, dan hubungan industrial. PencarianFokus kajian meliputi enam fungsi utama MSDM, yaitu perencanaan, rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi, dan hubungan industrial. Pencarian
YASIN ALSYSYASIN ALSYS Studi ini menyimpulkan bahwa meskipun BBN memiliki penonton yang kuat, dampaknya terhadap budaya terbatas, dan merekomendasikan agar produser program televisiStudi ini menyimpulkan bahwa meskipun BBN memiliki penonton yang kuat, dampaknya terhadap budaya terbatas, dan merekomendasikan agar produser program televisi
STIKESCOLUMBIASIAMDNSTIKESCOLUMBIASIAMDN Kegiatan pengabdian masyarakat di Dusun I, Desa Tanjung Anom menunjukkan bahwa pendekatan partisipatif berbasis keluarga dalam pelatihan pertolongan pertamaKegiatan pengabdian masyarakat di Dusun I, Desa Tanjung Anom menunjukkan bahwa pendekatan partisipatif berbasis keluarga dalam pelatihan pertolongan pertama
RCF INDONESIARCF INDONESIA Peran utamanya adalah menciptakan solusi inovatif yang tidak hanya menguntungkan secara ekonomi tetapi juga menghasilkan dampak positif yang signifikanPeran utamanya adalah menciptakan solusi inovatif yang tidak hanya menguntungkan secara ekonomi tetapi juga menghasilkan dampak positif yang signifikan