TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA
TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGANTRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGANSangat penting untuk mengetahui pengaruh kompetensi organisasi terhadap efektivitas kerja karyawan di PT. Bank Aceh Syariah cabang Meureudu. Melalui pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 34 orang yang merupakan karyawan karyawan di PT. Bank Aceh Syariah Cabang Meureudu dengan klasifikasi tingkat pendidikan SMA sebanyak 3 orang (8,8%), Diploma sebanyak 3 orang (8,8%), Sarjana sebanyak 26 orang (76,5%), dan Pasca Sarjana sebanyak 2 orang (5,9%). Serta perbandinga dari jenis kelamin responden yang berjenis kelamin laki-laki berjumlah 22 orang (64,7%) dan perempuan 12 orang (35,3%). Dari angket yang diberikan kepada 34 orang responden, setiap responden menjawab 40 pertanyaan dari variabel bebas dan terikat. Dari hasil analisa penelitian yang dilakukan dengan bantuan software SPSS, diperoleh hasil bahwa variabel kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompetensi karyawan sangat berpengaruh terhadap efektivitas pekerjaan dan kesuksesan PT.Kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan di perusahaan tersebut.Dengan demikian, pengaruh kompetensi memiliki peranan penting dalam efektivitas organisasi.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi pengaruh kompetensi spiritual karyawan terhadap efektivitas kerja, dengan mengembangkan instrumen pengukuran kompetensi spiritual yang relevan bagi industri perbankan; selanjutnya, studi longitudinal dapat dilakukan untuk memantau perubahan kompetensi dan efektivitas kerja karyawan dalam jangka waktu yang lebih panjang, sehingga dapat mengidentifikasi dinamika hubungan antara keduanya seiring dengan perubahan lingkungan organisasi; terakhir, perbandingan lintas wilayah atau antar bank dengan karakteristik berbeda dapat memberikan gambaran tentang bagaimana faktor-faktor budaya regional atau kebijakan perusahaan memoderasi pengaruh kompetensi terhadap efektivitas kerja, sehingga memberikan rekomendasi yang lebih tersegmentasi bagi manajemen sumber daya manusia.
| File size | 155.51 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIPASBYUNIPASBY Sampling jenuh yang artinya setiap satu populasi dijadikan sampel sebilangan 100 responden. Pendekatan analisis statistik yang dipakai adalah uji validitas,Sampling jenuh yang artinya setiap satu populasi dijadikan sampel sebilangan 100 responden. Pendekatan analisis statistik yang dipakai adalah uji validitas,
UNIRAYAUNIRAYA Berdasarkan hasil penelitian, nilai t hitung 2,308 lebih besar daripada t tabel 1,701, sehingga peneliti menyimpulkan adanya. Penelitian menunjukkan adanyaBerdasarkan hasil penelitian, nilai t hitung 2,308 lebih besar daripada t tabel 1,701, sehingga peneliti menyimpulkan adanya. Penelitian menunjukkan adanya
UNIVEDUNIVED Semangat kerja berperan dominan sebab biasanya Semangat kerja berhubungan langsung pada kemampuan dasar individu dalam menjalankan suatu pekerjaan. PenelitianSemangat kerja berperan dominan sebab biasanya Semangat kerja berhubungan langsung pada kemampuan dasar individu dalam menjalankan suatu pekerjaan. Penelitian
STAIMUTTAQIENSTAIMUTTAQIEN Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (Kementerian PPPA) Republik Indonesia mencatat dominansi kekerasan seksual sebesar 34,8 persenKementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (Kementerian PPPA) Republik Indonesia mencatat dominansi kekerasan seksual sebesar 34,8 persen
UNIBAUNIBA Berdasarkan hasil pengujian, variabel motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Hal ini menunjukkan bahwa dengan pemberianBerdasarkan hasil pengujian, variabel motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Hal ini menunjukkan bahwa dengan pemberian
AN NADWAHAN NADWAH Dalam perspektif neurosains, konsep Ulul Albab dalam Al-Quran dapat dikaitkan dengan fungsi otak prefrontal yang mengendalikan kemampuan berpikir tingkatDalam perspektif neurosains, konsep Ulul Albab dalam Al-Quran dapat dikaitkan dengan fungsi otak prefrontal yang mengendalikan kemampuan berpikir tingkat
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; iklim organisasi secaraHasil penelitian menunjukkan kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; iklim organisasi secara
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Perusahaan sangat perlu berperan dalam mengatur lingkungan pekerjaan agarLingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Perusahaan sangat perlu berperan dalam mengatur lingkungan pekerjaan agar
Useful /
IAIC PUBLISHERIAIC PUBLISHER Hal ini penting untuk mempertahankan pandangan komprehensif dan andal terhadap aset data, sehingga meningkatkan pengambilan keputusan dan efisiensi operasional.Hal ini penting untuk mempertahankan pandangan komprehensif dan andal terhadap aset data, sehingga meningkatkan pengambilan keputusan dan efisiensi operasional.
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Binjai dengan thitung > ttabel (2. 030) danBudaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Binjai dengan thitung > ttabel (2. 030) dan
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA hasil penelitian menunjukkan Variabel pemberian motivasi secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Ketahanan Panganhasil penelitian menunjukkan Variabel pemberian motivasi secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Ketahanan Pangan
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Puskesmas Kentara. Besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai sebesar 0. 537 atau 53.70%. Maka variabel kepemimpinan berpengaruh positif danPuskesmas Kentara. Besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai sebesar 0. 537 atau 53.70%. Maka variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan