UNTARUNTAR
International Journal of Application on Economics and BusinessInternational Journal of Application on Economics and BusinessDalam lingkungan kompetitif yang berubah dengan cepat, menarik perusahaan-perusahaan kooperatif untuk memaksimalkan keuntungan dan menciptakan situasi *win-win* menyoroti nilai persahabatan di tempat kerja dalam kemitraan perusahaan. Penelitian ini menyelidiki bagaimana dua perusahaan (pembangkit listrik S dan perusahaan kontraktor C) dapat mengatasi perbedaan dan mencapai tujuan ko-kreasi nilai karena peningkatan persahabatan di tempat kerja meskipun terdapat perbedaan dalam budaya perusahaan, kognisi bisnis, dan pemahaman operasi praktis. Dalam penelitian ini, wawancara mendalam dilakukan terhadap personel manajemen pembangkit listrik S, penanggung jawab perusahaan C, dan tenaga kerja kontrak. Dua kesimpulan penelitian diperoleh: (1) Perekrutan personel berfungsi sebagai saluran dialog, memulai ko-kreasi nilai bagi kedua belah pihak; (2) Hanya ketika kedua belah pihak bersama-sama menciptakan gaya sentripetal, kohesi, dan reputasi, mereka dapat bersama-sama melakukan ko-kreasi nilai. Saran juga diberikan masing-masing kepada manajemen sumber daya manusia pembangkit listrik S berdasarkan observasi praktik penelitian.
Membangun persahabatan di tempat kerja tidak hanya membuat Anda merasa lebih baik di tempat kerja, tetapi juga dapat bersama-sama menciptakan nilai-nilai perusahaan yang lebih beragam dan mencapai tujuan memecahkan masalah perusahaan.Di tempat kerja, membangun persahabatan di tempat kerja yang baik memiliki dampak penting pada efisiensi, kepuasan, dan kualitas kerja individu dan tim.Berikut adalah beberapa cara untuk menumbuhkan “persahabatan di tempat kerja.Supervisor dapat mengadakan kegiatan sosial, baik virtual maupun fisik, untuk memungkinkan karyawan terikat.membuat klub, mengadakan kegiatan di luar ruangan atau amal, atau menggunakan waktu makan siang untuk makan atau berjalan-jalan dengan kelompok yang berbeda, dll., dapat membantu meningkatkan hubungan dan membangun persahabatan di tempat kerja.Ketika karyawan merasa terisolasi dalam posisi dan tim kerja mereka, perusahaan dapat memberikan kesempatan pelatihan sehingga karyawan dapat mengembangkan keterampilan kerja dan mengenal rekan kerja mereka.Selain itu, mengorganisasi kelompok kerja juga dapat membantu memperluas jaringan.Karyawan dapat memberikan bantuan kepada kolega di tempat kerja dan mulai membangun persahabatan.Berpartisipasi dalam proyek lintas departemen perusahaan juga merupakan kesempatan yang baik untuk mengenal kolega yang biasanya tidak Anda ajak ngobrol, dan Anda mungkin mengembangkan persahabatan yang mendalam.Antara atasan dan kolega, berikan lebih banyak penghargaan, afirmasi dan terima kasih atas pekerjaan Anda.catatan atau email terima kasih yang sederhana dan informal dapat memupuk emosi kerja yang baik, memengaruhi interaksi dengan mitra di sekitar, dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Penelitian selanjutnya dapat menggali lebih dalam bagaimana jenis kegiatan sosial yang berbeda, seperti kegiatan di luar ruangan versus kegiatan sukarela, memengaruhi kedalaman dan keberlanjutan persahabatan di tempat kerja. Selain itu, studi dapat dilakukan untuk memahami peran kepemimpinan dalam memfasilitasi dan memelihara persahabatan di tempat kerja, khususnya bagaimana gaya kepemimpinan yang berbeda memengaruhi iklim sosial dan pembentukan hubungan positif antar karyawan. Mengingat pentingnya kepercayaan dan komunikasi dalam ko-kreasi nilai, penelitian lanjutan dapat difokuskan pada bagaimana perusahaan secara efektif mengelola komunikasi internal dan berbagi pengetahuan untuk membangun kepercayaan di antara karyawan dari berbagai departemen, sehingga meningkatkan kolaborasi dan inovasi. Penelitian di masa depan juga dapat mengeksplorasi dampak persahabatan di tempat kerja pada variabel organisasi seperti inovasi dan kinerja organisasi secara keseluruhan, tidak hanya terbatas pada efisiensi individu dan tim.
| File size | 336.04 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UMPARUMPAR Penelitian ini menunjukkan bahwa loyalitas pasien di rumah sakit swasta di Bone dipengaruhi secara signifikan oleh tiga faktor utama. kualitas layanan,Penelitian ini menunjukkan bahwa loyalitas pasien di rumah sakit swasta di Bone dipengaruhi secara signifikan oleh tiga faktor utama. kualitas layanan,
RISETPRESSRISETPRESS Supervisi yang mencakup kontrol pengarahan, kontrol bersamaan, dan kontrol umpan balik memberikan dampak signifikan terhadap efektivitas literasi sertaSupervisi yang mencakup kontrol pengarahan, kontrol bersamaan, dan kontrol umpan balik memberikan dampak signifikan terhadap efektivitas literasi serta
RISETPRESSRISETPRESS Analisis regresi berganda mengungkapkan bahwa gender kepala rumah tangga, ukuran rumah tangga, pendapatan, dan tahun pendidikan adalah faktor signifikanAnalisis regresi berganda mengungkapkan bahwa gender kepala rumah tangga, ukuran rumah tangga, pendapatan, dan tahun pendidikan adalah faktor signifikan
RISETPRESSRISETPRESS Di satu sisi, ia memfasilitasi kesadaran, pengetahuan, informasi, dan keterampilan, sedangkan di sisi lain, ia menimbulkan persepsi bias, stereotip gender,Di satu sisi, ia memfasilitasi kesadaran, pengetahuan, informasi, dan keterampilan, sedangkan di sisi lain, ia menimbulkan persepsi bias, stereotip gender,
RISETPRESSRISETPRESS Penggunaan teknologi canggih seperti machine learning, deep learning, dan analitik big data secara signifikan meningkatkan kemampuan deteksi, terutamaPenggunaan teknologi canggih seperti machine learning, deep learning, dan analitik big data secara signifikan meningkatkan kemampuan deteksi, terutama
UNIMMANUNIMMAN Hasil penelitian yang didapatkan adalah terdapat perbedaan pada proyeksi dan posisi pasien pada kasus fraktur femur untuk proyeski yang digunakan yaituHasil penelitian yang didapatkan adalah terdapat perbedaan pada proyeksi dan posisi pasien pada kasus fraktur femur untuk proyeski yang digunakan yaitu
UNIMMANUNIMMAN Data di analisis dengan cara transkrip, reduksi, tabel kategorisasi, koding terbuka, dan ditarik kesimpulan. Hasil pemeriksaan abdomen akut pada kasusData di analisis dengan cara transkrip, reduksi, tabel kategorisasi, koding terbuka, dan ditarik kesimpulan. Hasil pemeriksaan abdomen akut pada kasus
RISETPRESSRISETPRESS Blockchain, yang dikenal dengan transparansi, keamanan, dan desentralisasinya, menawarkan solusi menjanjikan terhadap tantangan tersebut. Tujuan utamaBlockchain, yang dikenal dengan transparansi, keamanan, dan desentralisasinya, menawarkan solusi menjanjikan terhadap tantangan tersebut. Tujuan utama
Useful /
UMPARUMPAR Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,608 mengindikasikan bahwa 60,8% variasi moral pegawai dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja, sementaraKoefisien determinasi (R²) sebesar 0,608 mengindikasikan bahwa 60,8% variasi moral pegawai dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja, sementara
UNTARUNTAR The present study conducted questionnaire survey and in-depth interview to. According to the results of questionnaire survey and in-depth interview, theThe present study conducted questionnaire survey and in-depth interview to. According to the results of questionnaire survey and in-depth interview, the
UNTARUNTAR Saat ini, ESG telah menjadi tren global dan perusahaan semakin aktif dalam keberlanjutan untuk menunjukkan tanggung jawab sosial. Penelitian ini menggunakanSaat ini, ESG telah menjadi tren global dan perusahaan semakin aktif dalam keberlanjutan untuk menunjukkan tanggung jawab sosial. Penelitian ini menggunakan
UNTARUNTAR Namun, ukuran perusahaan dan leverage tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap opini going concern yang diberikan oleh auditor. Penelitian iniNamun, ukuran perusahaan dan leverage tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap opini going concern yang diberikan oleh auditor. Penelitian ini