UNTARUNTAR
International Journal of Application on Economics and BusinessInternational Journal of Application on Economics and BusinessDalam lingkungan kompetitif yang berubah dengan cepat, menarik perusahaan-perusahaan kooperatif untuk memaksimalkan keuntungan dan menciptakan situasi *win-win* menyoroti nilai persahabatan di tempat kerja dalam kemitraan perusahaan. Penelitian ini menyelidiki bagaimana dua perusahaan (pembangkit listrik S dan perusahaan kontraktor C) dapat mengatasi perbedaan dan mencapai tujuan ko-kreasi nilai karena peningkatan persahabatan di tempat kerja meskipun terdapat perbedaan dalam budaya perusahaan, kognisi bisnis, dan pemahaman operasi praktis. Dalam penelitian ini, wawancara mendalam dilakukan terhadap personel manajemen pembangkit listrik S, penanggung jawab perusahaan C, dan tenaga kerja kontrak. Dua kesimpulan penelitian diperoleh: (1) Perekrutan personel berfungsi sebagai saluran dialog, memulai ko-kreasi nilai bagi kedua belah pihak; (2) Hanya ketika kedua belah pihak bersama-sama menciptakan gaya sentripetal, kohesi, dan reputasi, mereka dapat bersama-sama melakukan ko-kreasi nilai. Saran juga diberikan masing-masing kepada manajemen sumber daya manusia pembangkit listrik S berdasarkan observasi praktik penelitian.
Membangun persahabatan di tempat kerja tidak hanya membuat Anda merasa lebih baik di tempat kerja, tetapi juga dapat bersama-sama menciptakan nilai-nilai perusahaan yang lebih beragam dan mencapai tujuan memecahkan masalah perusahaan.Di tempat kerja, membangun persahabatan di tempat kerja yang baik memiliki dampak penting pada efisiensi, kepuasan, dan kualitas kerja individu dan tim.Berikut adalah beberapa cara untuk menumbuhkan “persahabatan di tempat kerja.Supervisor dapat mengadakan kegiatan sosial, baik virtual maupun fisik, untuk memungkinkan karyawan terikat.membuat klub, mengadakan kegiatan di luar ruangan atau amal, atau menggunakan waktu makan siang untuk makan atau berjalan-jalan dengan kelompok yang berbeda, dll., dapat membantu meningkatkan hubungan dan membangun persahabatan di tempat kerja.Ketika karyawan merasa terisolasi dalam posisi dan tim kerja mereka, perusahaan dapat memberikan kesempatan pelatihan sehingga karyawan dapat mengembangkan keterampilan kerja dan mengenal rekan kerja mereka.Selain itu, mengorganisasi kelompok kerja juga dapat membantu memperluas jaringan.Karyawan dapat memberikan bantuan kepada kolega di tempat kerja dan mulai membangun persahabatan.Berpartisipasi dalam proyek lintas departemen perusahaan juga merupakan kesempatan yang baik untuk mengenal kolega yang biasanya tidak Anda ajak ngobrol, dan Anda mungkin mengembangkan persahabatan yang mendalam.Antara atasan dan kolega, berikan lebih banyak penghargaan, afirmasi dan terima kasih atas pekerjaan Anda.catatan atau email terima kasih yang sederhana dan informal dapat memupuk emosi kerja yang baik, memengaruhi interaksi dengan mitra di sekitar, dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Penelitian selanjutnya dapat menggali lebih dalam bagaimana jenis kegiatan sosial yang berbeda, seperti kegiatan di luar ruangan versus kegiatan sukarela, memengaruhi kedalaman dan keberlanjutan persahabatan di tempat kerja. Selain itu, studi dapat dilakukan untuk memahami peran kepemimpinan dalam memfasilitasi dan memelihara persahabatan di tempat kerja, khususnya bagaimana gaya kepemimpinan yang berbeda memengaruhi iklim sosial dan pembentukan hubungan positif antar karyawan. Mengingat pentingnya kepercayaan dan komunikasi dalam ko-kreasi nilai, penelitian lanjutan dapat difokuskan pada bagaimana perusahaan secara efektif mengelola komunikasi internal dan berbagi pengetahuan untuk membangun kepercayaan di antara karyawan dari berbagai departemen, sehingga meningkatkan kolaborasi dan inovasi. Penelitian di masa depan juga dapat mengeksplorasi dampak persahabatan di tempat kerja pada variabel organisasi seperti inovasi dan kinerja organisasi secara keseluruhan, tidak hanya terbatas pada efisiensi individu dan tim.
| File size | 336.04 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UPI YAIUPI YAI Namun, sebagian besar penelitian hanya menyoroti penerapannya di sekolah atau universitas, sedangkan sektor konsultan pendidikan internasional masih jarangNamun, sebagian besar penelitian hanya menyoroti penerapannya di sekolah atau universitas, sedangkan sektor konsultan pendidikan internasional masih jarang
UMPARUMPAR Menggunakan pendekatan kuantitatif kausal asosiatif dengan survei kuesioner skala Likert terhadap 161 responden melalui teknik strata quota sampling danMenggunakan pendekatan kuantitatif kausal asosiatif dengan survei kuesioner skala Likert terhadap 161 responden melalui teknik strata quota sampling dan
RISETPRESSRISETPRESS Analisis dilakukan dengan mengidentifikasi faktor internal dan eksternal di MA Unggulan Darul Ulum STEP-2 IDB Jombang. Penelitian menggunakan pendekatanAnalisis dilakukan dengan mengidentifikasi faktor internal dan eksternal di MA Unggulan Darul Ulum STEP-2 IDB Jombang. Penelitian menggunakan pendekatan
RISETPRESSRISETPRESS Dengan menggunakan analisis data sekunder, studi ini menemukan bahwa tuduhan sihir dapat memicu perceraian, menghasilkan ketidaksetaraan gender, dan merusakDengan menggunakan analisis data sekunder, studi ini menemukan bahwa tuduhan sihir dapat memicu perceraian, menghasilkan ketidaksetaraan gender, dan merusak
RISETPRESSRISETPRESS Penelitian ini bertujuan menganalisis gaya kepemimpinan Kepala Desa Durian, Kecamatan Padang Cermin, Kabupaten Pesawaran, dalam meningkatkan pembangunanPenelitian ini bertujuan menganalisis gaya kepemimpinan Kepala Desa Durian, Kecamatan Padang Cermin, Kabupaten Pesawaran, dalam meningkatkan pembangunan
RISETPRESSRISETPRESS This study expands research into the usability of large language models (LLMs) such as GPT-powered PDF chat assistants that use natural language processingThis study expands research into the usability of large language models (LLMs) such as GPT-powered PDF chat assistants that use natural language processing
CAHAYA ICCAHAYA IC This study aims to measure digital literacy, encompassing operational skills, content creation, information search, information evaluation, and privacyThis study aims to measure digital literacy, encompassing operational skills, content creation, information search, information evaluation, and privacy
ESC IDESC ID Masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan mengenai Internasionalisasi usaha kecil dan menengah (UKM), khususnya tentang faktor-faktor yang berkontribusiMasih banyak pekerjaan yang harus dilakukan mengenai Internasionalisasi usaha kecil dan menengah (UKM), khususnya tentang faktor-faktor yang berkontribusi
Useful /
IICETIICET Ketiga dimensi tersebut memberikan respons positif konsumen terhadap pembelian ulang (repuchase intention) menu minuman kopi di Kopi Kenangan Ruko SultanKetiga dimensi tersebut memberikan respons positif konsumen terhadap pembelian ulang (repuchase intention) menu minuman kopi di Kopi Kenangan Ruko Sultan
IICETIICET Bintang Oasis Laut. Tingkat turnover yang tinggi merupakan permasalahan utama dalam dunia usaha, dan penyebab utamanya adalah stres dan ancaman kerja.Bintang Oasis Laut. Tingkat turnover yang tinggi merupakan permasalahan utama dalam dunia usaha, dan penyebab utamanya adalah stres dan ancaman kerja.
UNTARUNTAR Analisis regresi logistik digunakan dalam pengujian hipotesis studi ini untuk memastikan dampak ukuran perusahaan, leverage, dan opini audit tahun sebelumnyaAnalisis regresi logistik digunakan dalam pengujian hipotesis studi ini untuk memastikan dampak ukuran perusahaan, leverage, dan opini audit tahun sebelumnya
UNTARUNTAR P berupaya mendukung 17 tujuan SDGs dari produksi, kemasan, hingga penjualan. Sebagai contoh, tisu makeup remover yang dikembangkan sendiri pada tahunP berupaya mendukung 17 tujuan SDGs dari produksi, kemasan, hingga penjualan. Sebagai contoh, tisu makeup remover yang dikembangkan sendiri pada tahun