UNUSIDAUNUSIDA
GREENOMIKAGREENOMIKAPersaingan dan tuntutan profesionalitas yang semakin tinggi menimbulkan banyaknya permasalahan yang harus dihadapi oleh karyawan dalam lingkungan kerja yang berpotensi menimbulkan kecemasan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job stress terhadap kinerja karyawan Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo (UNUSIDA) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan data penelitian primer. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner dan dokumentasi sebagai alat wawancara. Hasil yang di dapat yakni terdapat pengaruh negatif antara job stress terhadap kinerja, sehingga apabila semakin rendah job stress, maka kinerja akan meningkat juga. Kemudian terdapat pengaruh negatif antara kepuasan kerja terhadap kinerja kerja, sehingga apabila semakin tinggi kepuasan kerja, maka kinerja akan meningkat. Dan terdapat pengaruh negatif antara job stress terhadap kepuasan kerja, jadi apabila semakin rendah job stress, maka kepuasan akan meningkat.
Penelitian ini menemukan pengaruh negatif antara job stress terhadap kinerja karyawan, yang signifikan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa job stress yang tinggi dapat menurunkan kinerja.Selain itu, penelitian ini menunjukkan bahwa job stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga penurunan job stress dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan agar pihak Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo (UNUSIDA) lebih memperhatikan kesejahteraan mental karyawan dengan menyediakan program-program yang dapat mengurangi tingkat stres kerja, seperti pelatihan manajemen stres atau kegiatan rekreasi. Penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan memperluas cakupan sampel penelitian, tidak hanya terbatas pada karyawan UNUSIDA, tetapi juga melibatkan karyawan dari universitas lain dengan karakteristik serupa untuk menguji generalisasi temuan penelitian. Selain itu, penelitian di masa depan dapat menggali lebih dalam faktor-faktor lain yang mungkin memoderasi atau memediasi hubungan antara job stress, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan, seperti gaya kepemimpinan, dukungan sosial dari rekan kerja, atau karakteristik individu karyawan, untuk memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai dinamika hubungan tersebut. Dengan demikian, universitas dapat merumuskan strategi yang lebih efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan produktif.
| File size | 187.21 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
STAIMASWONOGIRISTAIMASWONOGIRI Kegiatan pengabdian masyarakat ini dilaksanakan menggunakan pendekatan Participatory Action Research (PAR), melibatkan perangkat Desa Mojopuro sebagaiKegiatan pengabdian masyarakat ini dilaksanakan menggunakan pendekatan Participatory Action Research (PAR), melibatkan perangkat Desa Mojopuro sebagai
STIEMADANISTIEMADANI Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Data diperoleh melalui observasi langsung, wawancara, danMetode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Data diperoleh melalui observasi langsung, wawancara, dan
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan profetik yang berlandaskan empat nilai utama—siddiq (jujur), amanah (dapat dipercaya), fathonah (cerdas),Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan profetik yang berlandaskan empat nilai utama—siddiq (jujur), amanah (dapat dipercaya), fathonah (cerdas),
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Ketiga aspek ini saling mendukung dan membentuk landasan penting bagi keberhasilan kepemimpinan mikro dalam membangun tim yang solid, adaptif, dan produktif.Ketiga aspek ini saling mendukung dan membentuk landasan penting bagi keberhasilan kepemimpinan mikro dalam membangun tim yang solid, adaptif, dan produktif.
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Simpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa transformasi budaya organisasi menuju pola partisipatif merupakan strategi kunci untuk pengembangan kurikulumSimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa transformasi budaya organisasi menuju pola partisipatif merupakan strategi kunci untuk pengembangan kurikulum
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Pemerintah perlu memastikan transformasi digital yang merata dengan meningkatkan infrastruktur, mendorong literasi digital, dan melindungi privasi dataPemerintah perlu memastikan transformasi digital yang merata dengan meningkatkan infrastruktur, mendorong literasi digital, dan melindungi privasi data
UNHUNH Permasalahan diidentifikasi melalui observasi dan wawancara, mencakup pencatatan manual tidak rapi, transaksi tidak terstruktur, serta risiko kehilanganPermasalahan diidentifikasi melalui observasi dan wawancara, mencakup pencatatan manual tidak rapi, transaksi tidak terstruktur, serta risiko kehilangan
UNHUNH 0 yang dapat mempermudah admin toko untuk menyampaikan informasi dengan baik, lengkap serta rincian semua biaya. 0 ini dapat membantu pihak toko untuk0 yang dapat mempermudah admin toko untuk menyampaikan informasi dengan baik, lengkap serta rincian semua biaya. 0 ini dapat membantu pihak toko untuk
Useful /
UNUSIDAUNUSIDA Penelitian ini dilakukan di lembaga bimbingan belajar Sony Sugema College (SSC), Buduran Sidoarjo. Penelitian memiliiki tujuan untuk mengetahui seberapaPenelitian ini dilakukan di lembaga bimbingan belajar Sony Sugema College (SSC), Buduran Sidoarjo. Penelitian memiliiki tujuan untuk mengetahui seberapa
UHBUHB Metode yuridis normatif digunakan dalam penelitian ini dengan pendekatan statute approach dan case approach. Dengan meningkatnya kesadaran akan hak-hakMetode yuridis normatif digunakan dalam penelitian ini dengan pendekatan statute approach dan case approach. Dengan meningkatnya kesadaran akan hak-hak
TRI GUNA DHARMATRI GUNA DHARMA Berdasarkan pengujian alat yang sudah dilakukan semua sistem monitoring stok layak untuk digunakan dan tidak mendapatkan masalah sedikitpun dalam pembuatanBerdasarkan pengujian alat yang sudah dilakukan semua sistem monitoring stok layak untuk digunakan dan tidak mendapatkan masalah sedikitpun dalam pembuatan
UNUSIDAUNUSIDA Implementasi kesetaraan di berbagai daerah tersebut hanya dibedakan tingkat partisipasinya, dimana wanita pesisir di Banjar Kemuning dan Gisik CemandiImplementasi kesetaraan di berbagai daerah tersebut hanya dibedakan tingkat partisipasinya, dimana wanita pesisir di Banjar Kemuning dan Gisik Cemandi