UNUSIDAUNUSIDA
GREENOMIKAGREENOMIKAPersaingan dan tuntutan profesionalitas yang semakin tinggi menimbulkan banyaknya permasalahan yang harus dihadapi oleh karyawan dalam lingkungan kerja yang berpotensi menimbulkan kecemasan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job stress terhadap kinerja karyawan Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo (UNUSIDA) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan data penelitian primer. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner dan dokumentasi sebagai alat wawancara. Hasil yang di dapat yakni terdapat pengaruh negatif antara job stress terhadap kinerja, sehingga apabila semakin rendah job stress, maka kinerja akan meningkat juga. Kemudian terdapat pengaruh negatif antara kepuasan kerja terhadap kinerja kerja, sehingga apabila semakin tinggi kepuasan kerja, maka kinerja akan meningkat. Dan terdapat pengaruh negatif antara job stress terhadap kepuasan kerja, jadi apabila semakin rendah job stress, maka kepuasan akan meningkat.
Penelitian ini menemukan pengaruh negatif antara job stress terhadap kinerja karyawan, yang signifikan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa job stress yang tinggi dapat menurunkan kinerja.Selain itu, penelitian ini menunjukkan bahwa job stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga penurunan job stress dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan agar pihak Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo (UNUSIDA) lebih memperhatikan kesejahteraan mental karyawan dengan menyediakan program-program yang dapat mengurangi tingkat stres kerja, seperti pelatihan manajemen stres atau kegiatan rekreasi. Penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan memperluas cakupan sampel penelitian, tidak hanya terbatas pada karyawan UNUSIDA, tetapi juga melibatkan karyawan dari universitas lain dengan karakteristik serupa untuk menguji generalisasi temuan penelitian. Selain itu, penelitian di masa depan dapat menggali lebih dalam faktor-faktor lain yang mungkin memoderasi atau memediasi hubungan antara job stress, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan, seperti gaya kepemimpinan, dukungan sosial dari rekan kerja, atau karakteristik individu karyawan, untuk memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai dinamika hubungan tersebut. Dengan demikian, universitas dapat merumuskan strategi yang lebih efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan produktif.
| File size | 187.21 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
STAINUSANTARASTAINUSANTARA Era digital menghadirkan peluang dan tantangan baru bagi pengembangan media pembelajaran Pendidikan Agama Islam (PAI). Salah satu media inovatif yang mulaiEra digital menghadirkan peluang dan tantangan baru bagi pengembangan media pembelajaran Pendidikan Agama Islam (PAI). Salah satu media inovatif yang mulai
UIN SGDUIN SGD Temuan mengungkapkan bahwa NU dan Muhammadiyah menekankan narasi Islam moderat dan inklusif, sementara Persis lebih berfokus pada pendekatan teologis namunTemuan mengungkapkan bahwa NU dan Muhammadiyah menekankan narasi Islam moderat dan inklusif, sementara Persis lebih berfokus pada pendekatan teologis namun
ANTISPUBLISHERANTISPUBLISHER Hasil: Temuan penelitian secara meyakinkan menunjukkan bahwa kepemimpinan otentik yang dipraktikkan oleh para pimpinan pondok pesantren memiliki pengaruhHasil: Temuan penelitian secara meyakinkan menunjukkan bahwa kepemimpinan otentik yang dipraktikkan oleh para pimpinan pondok pesantren memiliki pengaruh
UnijoyoUnijoyo Perusahaan yang akan menerapkan remote working sebagai sistem kerja mereka harus siap dalam hal kesiapan teknologi, kemampuan karyawan, dan memiliki pemimpinPerusahaan yang akan menerapkan remote working sebagai sistem kerja mereka harus siap dalam hal kesiapan teknologi, kemampuan karyawan, dan memiliki pemimpin
STKIP SINGKAWANGSTKIP SINGKAWANG Data dianalisis menggunakan model analisis interaktif yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, sedangkan validitas data diperkuatData dianalisis menggunakan model analisis interaktif yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, sedangkan validitas data diperkuat
UMPRUMPR Kementerian Perdagangan dan akademisi memainkan peran penting dalam kebijakan dan dukungan ilmiah, sementara WWF fokus pelestarian lingkungan. DiperlukanKementerian Perdagangan dan akademisi memainkan peran penting dalam kebijakan dan dukungan ilmiah, sementara WWF fokus pelestarian lingkungan. Diperlukan
UMPRUMPR Budaya kerja yang mendukung kolaborasi, inovasi, dan pembelajaran berkelanjutan diidentifikasi sebagai faktor kunci dalam meningkatkan kapasitas dan kapabilitasBudaya kerja yang mendukung kolaborasi, inovasi, dan pembelajaran berkelanjutan diidentifikasi sebagai faktor kunci dalam meningkatkan kapasitas dan kapabilitas
UBUB Lee Kuan Yew merupakan Perdana Menteri Singapura pada periode 1953-1990. Dalam masa kepemimpinannya, Lee menuai pro-kontra gaya kepemimpinan yang otoriterLee Kuan Yew merupakan Perdana Menteri Singapura pada periode 1953-1990. Dalam masa kepemimpinannya, Lee menuai pro-kontra gaya kepemimpinan yang otoriter
Useful /
UIN SGDUIN SGD Penelitian ini mengungkapkan bahwa penerapan konsep kepentingan terbaik bagi anak dalam hukum keluarga Islam tidak netral secara hukum, melainkan sangatPenelitian ini mengungkapkan bahwa penerapan konsep kepentingan terbaik bagi anak dalam hukum keluarga Islam tidak netral secara hukum, melainkan sangat
UIN SGDUIN SGD Manhaj Tarjih ini menawarkan tiga pendekatan dalam memahami ajaran agama: bayani, burhani, dan irfani. Ketiga pendekatan ini didirikan sebagai cara berpikirManhaj Tarjih ini menawarkan tiga pendekatan dalam memahami ajaran agama: bayani, burhani, dan irfani. Ketiga pendekatan ini didirikan sebagai cara berpikir
UIN SGDUIN SGD Empat strategi utama yang digunakan oleh alumni dalam pemberdayaan masyarakat adalah. partisipasi masyarakat aktif, keadilan sosial, penguatan kapasitasEmpat strategi utama yang digunakan oleh alumni dalam pemberdayaan masyarakat adalah. partisipasi masyarakat aktif, keadilan sosial, penguatan kapasitas
UNUSIDAUNUSIDA Metode analisis yang dipakai adalah analisis deskriptif dimana data direview lalu kemudian menganalisa berdasarkan teori yang ada guna memberikan gambaranMetode analisis yang dipakai adalah analisis deskriptif dimana data direview lalu kemudian menganalisa berdasarkan teori yang ada guna memberikan gambaran