UTPUTP
Counsenesia Indonesian Journal Of Guidance and CounselingCounsenesia Indonesian Journal Of Guidance and CounselingPenelitian ini meneliti hubungan antara stres kerja dan kinerja kerja di sektor perbankan dalam wilayah Metropolis Ilorin, Provinsi Kwara. Metode penelitian yang digunakan merupakan survei deskriptif tipe korelasional. Populasi target terdiri dari seluruh karyawan bank di Metropolis Ilorin, Provinsi Kwara. Sampel sebanyak 120 karyawan bank dipilih secara acak. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang disebut “Work Stress and Job Performance Questionnaire (WSJPQ), yang merupakan instrumen hasil konstruktor sendiri namun telah teruji validitasnya (r = 0.78 dan 0.72). Data yang terkumpul dianalisis menggunakan persentase, rata‑rata, serta uji korelasi Pearson Product‑Moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat stres kerja pada sampel karyawan bank bersifat sedang, sedangkan tingkat kinerja kerja responden tinggi. Selain itu, terdapat hubungan negatif yang signifikan antara stres kerja dan kinerja kerja karyawan bank di Metropolis Ilorin, Provinsi Kwara. Penelitian ini merekomendasikan sektor perbankan meningkatkan kualitas layanan untuk mengurangi tekanan dari nasabah terhadap karyawan, serta manajemen mengeksplorasi penerapan pengaturan kerja fleksibel, seperti jam kerja fleksibel atau kerja jarak jauh, guna memberikan kontrol lebih besar kepada karyawan atas jadwal kerja mereka dan mengurangi tekanan.
Penelitian ini menunjukkan bahwa karyawan bank di Ilorin mengalami tingkat stres kerja yang tinggi namun tetap menunjukkan kinerja kerja yang baik, menandakan adanya ketahanan pribadi dan kemampuan mengendalikan stres.Hasil analisis mengindikasikan adanya hubungan negatif yang signifikan antara stres kerja dan kinerja kerja, yang dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti dukungan organisasi dan strategi coping.Oleh karena itu, penting bagi sektor perbankan untuk menerapkan manajemen stres dan kebijakan kerja fleksibel guna meningkatkan kesejahteraan staf dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih berkelanjutan.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi bagaimana intervensi coping, seperti program mindfulness atau pelatihan ketahanan mental, mempengaruhi tingkat stres kerja dan kinerja karyawan bank, sehingga dapat mengidentifikasi strategi yang paling efektif untuk meningkatkan kesejahteraan mental. Selain itu, studi longitudinal yang melacak perubahan dukungan organisasi—misalnya kebijakan fleksibilitas kerja, program kesejahteraan, atau sistem penghargaan—selama beberapa tahun dapat memberikan pemahaman lebih mendalam tentang dinamika hubungan antara stres kerja dan kinerja seiring waktu. Penelitian komparatif antara bank-bank di wilayah berbeda atau antara jenis institusi keuangan, seperti bank komersial versus bank mikro, juga penting untuk menilai apakah temuan tentang stres dan kinerja bersifat universal atau dipengaruhi oleh konteks lokal. Selanjutnya, analisis kuantitatif dan kualitatif mengenai peran faktor budaya kerja, seperti hierarki dan norma sosial, dapat menambah wawasan tentang mekanisme mediasi dalam hubungan stres‑kinerja. Dengan menggabungkan pendekatan campuran, peneliti dapat menghasilkan model yang lebih komprehensif untuk memprediksi dan mengelola stres kerja di sektor perbankan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan dasar empiris bagi manajer bank dalam merancang kebijakan yang menyeimbangkan produktivitas dengan kesehatan mental karyawan. Akhirnya, hasilnya dapat berkontribusi pada literatur manajemen sumber daya manusia dengan menawarkan bukti kontekstual yang relevan bagi industri perbankan di Indonesia.
| File size | 265.07 KB |
| Pages | 8 |
| Short Link | https://juris.id/p-2Sv |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
AMNUS BJMAMNUS BJM 000 yang berarti nilainya < 0,05, jadi Ha diterima serta H0 ditolak. Model tersebut dengan materi konsep sistem ekskresi memberi pengaruh atas hasil belajar000 yang berarti nilainya < 0,05, jadi Ha diterima serta H0 ditolak. Model tersebut dengan materi konsep sistem ekskresi memberi pengaruh atas hasil belajar
KOPERTAIS4KOPERTAIS4 Manajemen adalah sebuah keharusan bagi lembaga pendidikan yang menginginkan tata kelola yang baik. Fungsi manajemen yang secara umum mengikuti alur planning,Manajemen adalah sebuah keharusan bagi lembaga pendidikan yang menginginkan tata kelola yang baik. Fungsi manajemen yang secara umum mengikuti alur planning,
ISQIISQI Fokus utama kajian terletak pada pentingnya pembaruan kelembagaan, penguatan peran strategis pendidikan Islam, serta strategi adaptif yang dapat mengintegrasikanFokus utama kajian terletak pada pentingnya pembaruan kelembagaan, penguatan peran strategis pendidikan Islam, serta strategi adaptif yang dapat mengintegrasikan
AMNUS BJMAMNUS BJM Pelaksanaan survei meliputi pemeriksaan dokumen kapal, pemeriksaan bagian-bagian kapal, penerbitan laporan lapangan, dan penerbitan sertifikat. PemeriksaanPelaksanaan survei meliputi pemeriksaan dokumen kapal, pemeriksaan bagian-bagian kapal, penerbitan laporan lapangan, dan penerbitan sertifikat. Pemeriksaan
AMNUS BJMAMNUS BJM Manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam menangani penerimaan dan pergantian awak kapal adalah proses yang mencakup berbagai kegiatan untuk memastikanManajemen sumber daya manusia (SDM) dalam menangani penerimaan dan pergantian awak kapal adalah proses yang mencakup berbagai kegiatan untuk memastikan
AMNUS BJMAMNUS BJM Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang jasa logistik, mereka bertanggung jawab untuk mengkoordinasikan berbagai pihak yang terlibat, seperti operatorSebagai perusahaan yang bergerak di bidang jasa logistik, mereka bertanggung jawab untuk mengkoordinasikan berbagai pihak yang terlibat, seperti operator
UMTSUMTS Unsur utama yang harus dipenuhi untuk terbentuknya good governance adalah melalui indikator rule of law, akuntabilitas, transparan, profesionalisme, danUnsur utama yang harus dipenuhi untuk terbentuknya good governance adalah melalui indikator rule of law, akuntabilitas, transparan, profesionalisme, dan
NUSAMANDIRINUSAMANDIRI Di era serba digital sekarang ini, smartphone memiliki peranan yang sangat penting dalam menunjang segala aktifitas, terutama dalam melakukan kegiatanDi era serba digital sekarang ini, smartphone memiliki peranan yang sangat penting dalam menunjang segala aktifitas, terutama dalam melakukan kegiatan
Useful /
ISQIISQI Namun, dalam hambatan ini terbuka pula peluang untuk memanfaatkan teknologi sebagai alat untuk penyebaran dan pemahaman yang lebih luas terhadap Islam.Namun, dalam hambatan ini terbuka pula peluang untuk memanfaatkan teknologi sebagai alat untuk penyebaran dan pemahaman yang lebih luas terhadap Islam.
ISQIISQI Dalam skala yang lebih luas masjid juga memiliki fungsi sosial kemanusiaan yang tidak hanya terkait dengan bencana alam, dalam situasi normal fungsi sosialDalam skala yang lebih luas masjid juga memiliki fungsi sosial kemanusiaan yang tidak hanya terkait dengan bencana alam, dalam situasi normal fungsi sosial
UTPUTP This finding indicates that peer conformity can be a protective factor against self-harm behavior. However, excessive conformity can also have a negativeThis finding indicates that peer conformity can be a protective factor against self-harm behavior. However, excessive conformity can also have a negative
UTPUTP Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain korelasional. Sebanyak 55 mantan pecandu narkoba menjadi partisipan dengan teknik incidental sampling.Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain korelasional. Sebanyak 55 mantan pecandu narkoba menjadi partisipan dengan teknik incidental sampling.