DINASTIPUBDINASTIPUB
Dinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingDinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingPenelitian awal ini dilakukan dengan tujuan membangun hipotesis penelitian menggunakan metode deskriptif. Dalam mengenali variabel-variabel yang mempengaruhi Employee Engagement dan Job Performance, dilakukan kajian atas penelitian sebelumnya. Penyusunan artikel ini bagi para penulis bertujuan untuk membangun hipotesis dalam mencari pengaruh di antara beberapa variabel yang dapat dijadikan objek penelitian lanjutan. Hasil penulisan artikel ini menunjukkan bahwa: 1) Interpersonal Communication berpengaruh terhadap Employee Engagement; 2) Interpersonal Communication mempengaruhi Job Performance; 3) Organizational Trust mempengaruhi Employee Engagement; 4) Organizational Trust berpengaruh terhadap Job Performance; 5) Employee Engagement berpengaruh terhadap Job Performance.
Berdasarkan kajian teoritis, artikel terkait, dan hasil diskusi di atas, dapat dirumuskan hipotesis bahwa Interpersonal Communication dan Organizational Trust merupakan faktor penting yang mempengaruhi Employee Engagement dan Job Performance dalam organisasi atau perusahaan.Kajian lanjutan diperlukan untuk mengeksplorasi variabel tambahan seperti motivasi, budaya organisasi, pengetahuan, kepemimpinan, dan kepuasan kerja sebagai variabel yang dapat memberikan wawasan lebih dalam terhadap mekanisme pengaruh ini.Dengan demikian, penelitian mendatang dapat memperluas model yang ada untuk mencapai pemahaman yang lebih komprehensif tentang produktivitas karyawan.
Penelitian lanjutan dapat difokuskan pada pengujian dampak motivasi intrinsik sebagai variabel intervening antara Interpersonal Communication dan Employee Engagement, yang dapat dilaksanakan melalui survei longitudinal di berbagai perusahaan untuk mengamati bagaimana motivasi karyawan memperkuat ikatan komunikasi dan keterlibatan mereka dalam kerja. Selain itu, studi deskriptif kualitatif mengenai bagaimana budaya organisasi memediasi hubungan Organizational Trust dengan Job Performance bisa menjadi arah penelitian baru, di mana analisis mendalam pada kasus perusahaan keluarga kecil di Indonesia dapat mengungkap cara nilai-nilai budaya mempengaruhi kepercayaan dan produktivitas. Terakhir, penelitian eksperimental tentang peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan dampak Employee Engagement terhadap Job Performance pada sektor jasa publik dapat memberikan insight praktis, dengan desain kontrol sebelum dan sesudah implementasi program kepemimpinan untuk mengukur perubahan performa secara kuantitatif.
- One moment, please.... moment please wait request verified journal.mahesacenter.org/index.php/ebmsj/article/view/3One moment please moment please wait request verified journal mahesacenter index php ebmsj article view 3
- Vol. 3 No. 5 (2022): Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (November -... dinastipub.org/DIJEFA/issue/view/80Vol 3 No 5 2022 Dinasti International Journal of Economics Finance Accounting November dinastipub DIJEFA issue view 80
| File size | 276.19 KB |
| Pages | 12 |
| Short Link | https://juris.id/p-bR |
| DMCA | Report |
Related /
UNDIPUNDIP Semua faktor stres intrapersonal dan interpersonal umumnya jarang menyebabkan stres, kecuali instruktur klinis yang memberikan stres secara moderat. InstrukturSemua faktor stres intrapersonal dan interpersonal umumnya jarang menyebabkan stres, kecuali instruktur klinis yang memberikan stres secara moderat. Instruktur
UNDIPUNDIP Tujuan: Penelitian ini meneliti faktor determinan HRQoL fisik dan mental pada pasien kanker payudara selama COVID‑19. Metode: Sebuah studi cross‑sectionalTujuan: Penelitian ini meneliti faktor determinan HRQoL fisik dan mental pada pasien kanker payudara selama COVID‑19. Metode: Sebuah studi cross‑sectional
UNDIPUNDIP Untuk analisis lebih mendalam, dibutuhkan lebih banyak variabel dan pendekatan penelitian yang memudahkan pengungkapan faktor risiko, sehingga factor-faktorUntuk analisis lebih mendalam, dibutuhkan lebih banyak variabel dan pendekatan penelitian yang memudahkan pengungkapan faktor risiko, sehingga factor-faktor
UNDIPUNDIP Hasil: Mayoritas mahasiswa menunjukkan tingkat kepemimpinan wirausaha tinggi (Mean = 4. 04, SD = 0. 49). Faktor yang secara signifikan terkaitHasil: Mayoritas mahasiswa menunjukkan tingkat kepemimpinan wirausaha tinggi (Mean = 4. 04, SD = 0. 49). Faktor yang secara signifikan terkait
DINASTIPUBDINASTIPUB Analisis hasil ulasan pustaka menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh rendah terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja. Sebaliknya,Analisis hasil ulasan pustaka menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh rendah terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja. Sebaliknya,
DINASTIPUBDINASTIPUB Selain itu, pengetahuan mendalam terhadap ilmu akuntansi, khususnya Standar Akuntansi Keuangan dan International Financial Reporting Standards, menjadiSelain itu, pengetahuan mendalam terhadap ilmu akuntansi, khususnya Standar Akuntansi Keuangan dan International Financial Reporting Standards, menjadi
DINASTIPUBDINASTIPUB Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tren penelitian di bidang persaingan dalam industri perbankan, sintesis teori persaingan dan teori stabilitas.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tren penelitian di bidang persaingan dalam industri perbankan, sintesis teori persaingan dan teori stabilitas.
UNDIPUNDIP Tujuan: Studi ini bertujuan untuk meninjau kembali dan menilai kepuasan kerja serta niat untuk tetap berkarier di dua rumah sakit di Filipina. Metode:Tujuan: Studi ini bertujuan untuk meninjau kembali dan menilai kepuasan kerja serta niat untuk tetap berkarier di dua rumah sakit di Filipina. Metode:
Useful /
DINASTIPUBDINASTIPUB Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kepemimpinan, budaya organisasi, dan komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerjaTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kepemimpinan, budaya organisasi, dan komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja
DINASTIPUBDINASTIPUB Di sisi lain, penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Profil Perusahaan tidak cocok untuk berperan sebagai variabel moderasi. Melalui esensi ini, adalahDi sisi lain, penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Profil Perusahaan tidak cocok untuk berperan sebagai variabel moderasi. Melalui esensi ini, adalah
DINASTIPUBDINASTIPUB Namun, permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah kualitas kinerja karyawan pada periode 2015‑2019, dimana kinerja tidak memenuhi standarNamun, permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah kualitas kinerja karyawan pada periode 2015‑2019, dimana kinerja tidak memenuhi standar
DINASTIPUBDINASTIPUB Metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan hubungan kausal digunakan untuk melakukan penelitian ini. Metode analisis data yang digunakan adalah *StructuralMetode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan hubungan kausal digunakan untuk melakukan penelitian ini. Metode analisis data yang digunakan adalah *Structural