DINASTIPUBDINASTIPUB
Dinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingDinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingPenelitian awal ini dilakukan dengan tujuan membangun hipotesis penelitian menggunakan metode deskriptif. Dalam mengenali variabel-variabel yang mempengaruhi Employee Engagement dan Job Performance, dilakukan kajian atas penelitian sebelumnya. Penyusunan artikel ini bagi para penulis bertujuan untuk membangun hipotesis dalam mencari pengaruh di antara beberapa variabel yang dapat dijadikan objek penelitian lanjutan. Hasil penulisan artikel ini menunjukkan bahwa: 1) Interpersonal Communication berpengaruh terhadap Employee Engagement; 2) Interpersonal Communication mempengaruhi Job Performance; 3) Organizational Trust mempengaruhi Employee Engagement; 4) Organizational Trust berpengaruh terhadap Job Performance; 5) Employee Engagement berpengaruh terhadap Job Performance.
Berdasarkan kajian teoritis, artikel terkait, dan hasil diskusi di atas, dapat dirumuskan hipotesis bahwa Interpersonal Communication dan Organizational Trust merupakan faktor penting yang mempengaruhi Employee Engagement dan Job Performance dalam organisasi atau perusahaan.Kajian lanjutan diperlukan untuk mengeksplorasi variabel tambahan seperti motivasi, budaya organisasi, pengetahuan, kepemimpinan, dan kepuasan kerja sebagai variabel yang dapat memberikan wawasan lebih dalam terhadap mekanisme pengaruh ini.Dengan demikian, penelitian mendatang dapat memperluas model yang ada untuk mencapai pemahaman yang lebih komprehensif tentang produktivitas karyawan.
Penelitian lanjutan dapat difokuskan pada pengujian dampak motivasi intrinsik sebagai variabel intervening antara Interpersonal Communication dan Employee Engagement, yang dapat dilaksanakan melalui survei longitudinal di berbagai perusahaan untuk mengamati bagaimana motivasi karyawan memperkuat ikatan komunikasi dan keterlibatan mereka dalam kerja. Selain itu, studi deskriptif kualitatif mengenai bagaimana budaya organisasi memediasi hubungan Organizational Trust dengan Job Performance bisa menjadi arah penelitian baru, di mana analisis mendalam pada kasus perusahaan keluarga kecil di Indonesia dapat mengungkap cara nilai-nilai budaya mempengaruhi kepercayaan dan produktivitas. Terakhir, penelitian eksperimental tentang peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan dampak Employee Engagement terhadap Job Performance pada sektor jasa publik dapat memberikan insight praktis, dengan desain kontrol sebelum dan sesudah implementasi program kepemimpinan untuk mengukur perubahan performa secara kuantitatif.
- One moment, please.... moment please wait request verified journal.mahesacenter.org/index.php/ebmsj/article/view/3One moment please moment please wait request verified journal mahesacenter index php ebmsj article view 3
- Vol. 3 No. 5 (2022): Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (November -... dinastipub.org/DIJEFA/issue/view/80Vol 3 No 5 2022 Dinasti International Journal of Economics Finance Accounting November dinastipub DIJEFA issue view 80
| File size | 276.19 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | ReportReport |
Related /
DINASTIPUBDINASTIPUB Perusahaan yang tidak mengungkapkan laporan keberlanjutannya pun masih memiliki nilai tinggi di pasar saham, karena keputusan investasi investor dipengaruhiPerusahaan yang tidak mengungkapkan laporan keberlanjutannya pun masih memiliki nilai tinggi di pasar saham, karena keputusan investasi investor dipengaruhi
DINASTIPUBDINASTIPUB Penelitian ini mengkaji faktor-faktor yang memengaruhi penyusunan anggaran berbasis kinerja, yaitu gaya kepemimpinan, perbaikan administrasi, dan sanksiPenelitian ini mengkaji faktor-faktor yang memengaruhi penyusunan anggaran berbasis kinerja, yaitu gaya kepemimpinan, perbaikan administrasi, dan sanksi
DINASTIPUBDINASTIPUB Reformasi sistem administrasi perpajakan terbukti dapat memperkuat pengaruh green governance terhadap kinerja organisasi, terutama dengan rendahnya implementasiReformasi sistem administrasi perpajakan terbukti dapat memperkuat pengaruh green governance terhadap kinerja organisasi, terutama dengan rendahnya implementasi
DINASTIPUBDINASTIPUB Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis dampak pemberian kompensasi dan pengembangan karir terhadap *turnover intention* dengan tingkatPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis dampak pemberian kompensasi dan pengembangan karir terhadap *turnover intention* dengan tingkat
Useful /
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Through a qualitative approach systematic literature review, we analyzed articles from the Scopus database using VOSviewer to identify critical patternsThrough a qualitative approach systematic literature review, we analyzed articles from the Scopus database using VOSviewer to identify critical patterns
DINASTIRESDINASTIRES Peran hukum dan arbitrasi dalam menyelesaikan sengketa bisnis di industri penerbangan sangat penting. Hukum mengatur aspek operasional dan menangani konflik,Peran hukum dan arbitrasi dalam menyelesaikan sengketa bisnis di industri penerbangan sangat penting. Hukum mengatur aspek operasional dan menangani konflik,
DINASTIPUBDINASTIPUB Layanan dokter, layanan tenaga medis lain, fasilitas, kemudahan akses, dan waktu tunggu tidak secara langsung memengaruhi loyalitas, tetapi berpengaruhLayanan dokter, layanan tenaga medis lain, fasilitas, kemudahan akses, dan waktu tunggu tidak secara langsung memengaruhi loyalitas, tetapi berpengaruh
DINASTIPUBDINASTIPUB 01/2021 tentang Account Representative (AR) di Kantor Pelayanan Pajak, salah satu tugas dan fungsi utama AR ditetapkan untuk melakukan pengawasan pemenuhan01/2021 tentang Account Representative (AR) di Kantor Pelayanan Pajak, salah satu tugas dan fungsi utama AR ditetapkan untuk melakukan pengawasan pemenuhan