DINASTIPUBDINASTIPUB
Dinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingDinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis dampak pemberian kompensasi dan pengembangan karir terhadap *turnover intention* dengan tingkat kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT. Wijaya Machinery Perkasa. Metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan hubungan kausal digunakan untuk melakukan penelitian ini. Metode analisis data yang digunakan adalah *Structural Equation Model* (SEM) dengan SmartPLS (Partial Least Square) 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan; (1) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan meningkatkan tren pada kompensasi, (2) Kepuasan kerja berdampak positif pada pengembangan karir, (3) Tren kompensasi tidak efektif secara signifikan terhadap *turnover intention*, (5) Kepuasan kerja sebagai variabel intervening memiliki pengaruh rendah terhadap kompensasi pada *turnover intention*, (6) Pengembangan karir berpengaruh negatif terhadap *turnover intention*, dan (7) *Turnover intention* karyawan di PT. Wijaya Machinery Perkasa tidak efektif secara signifikan terhadap kepuasan kerja.
Wijaya Machinery Perkasa memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.Pemberian fasilitas menciptakan dampak signifikan pada pengembangan karir terhadap kepuasan kinerja karyawan PT.Wijaya Machinery Perkasa berdampak negatif pada niat untuk keluar.Oleh karena itu, perusahaan harus memperhatikan dan mempertahankan status kompensasi karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung, serta mengelola sistem dan regulasi dalam pengembangan karir karyawan terkait kinerja untuk meningkatkan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan.Kesejahteraan karyawan juga harus diprioritaskan karena mempengaruhi stabilitas perusahaan secara tidak langsung, seperti menciptakan lingkungan kerja yang positif agar karyawan merasa bahagia dan puas.
Penelitian selanjutnya dapat memperdalam pemahaman mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi niat karyawan untuk tetap bertahan atau meninggalkan perusahaan. Studi dapat dilakukan dengan mengeksplorasi peran motivasi kerja dan gaya kepemimpinan yang lebih mendalam, serta bagaimana interaksi antara faktor-faktor ini memengaruhi *turnover intention*. Selain itu, penting untuk mempertimbangkan aspek-aspek seperti budaya perusahaan dan keseimbangan kehidupan kerja yang mungkin memiliki dampak signifikan. Studi lanjutan juga disarankan untuk memperluas cakupan penelitian ke berbagai sektor industri atau ukuran perusahaan yang berbeda, sehingga memperoleh gambaran yang lebih komprehensif dan generalisasi yang lebih kuat mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi *turnover intention* karyawan.
- Vol. 3 No. 5 (2022): Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (November -... dinastipub.org/DIJEFA/issue/view/80Vol 3 No 5 2022 Dinasti International Journal of Economics Finance Accounting November dinastipub DIJEFA issue view 80
- Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank... doi.org/10.35134/ekobistek.v7i1.11Pengaruh Kepuasan Kerja Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank doi 10 35134 ekobistek v7i1 11
| File size | 863.16 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
UDBUDB Hal ini karena sebagai sumber informasi yang berasal dari data rekam medis, oleh sebab itu perlu adanya manajemen mutu yang baik dalam penggelolaan rekamHal ini karena sebagai sumber informasi yang berasal dari data rekam medis, oleh sebab itu perlu adanya manajemen mutu yang baik dalam penggelolaan rekam
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Salah satu faktor kunci untuk mempertahankan kinerja organisasi adalah menjaga loyalitas dan retensi karyawan yang terampil dan berpengalaman. Oleh karenaSalah satu faktor kunci untuk mempertahankan kinerja organisasi adalah menjaga loyalitas dan retensi karyawan yang terampil dan berpengalaman. Oleh karena
LARISMALARISMA Dari 20 artikel yang ditemukan, 14 artikel yang memenuhi kriteria inklusi dianalisis secara mendalam. Hasil analisis menunjukkan bahwa implementasi programDari 20 artikel yang ditemukan, 14 artikel yang memenuhi kriteria inklusi dianalisis secara mendalam. Hasil analisis menunjukkan bahwa implementasi program
STIABENGKULUSTIABENGKULU Hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator manajemen pelayanan yang mendapatkan skor tertinggi dari responsivitas masyarakat adalah faktor “ReliabilityHasil penelitian menunjukkan bahwa indikator manajemen pelayanan yang mendapatkan skor tertinggi dari responsivitas masyarakat adalah faktor “Reliability
MALAHAYATIMALAHAYATI Penelitian ini mengkaji hubungan antara kepemimpinan yang berorientasi pada perubahan dengan kinerja karyawan di Rumah Sakit Cipinang Pengayoman JakartaPenelitian ini mengkaji hubungan antara kepemimpinan yang berorientasi pada perubahan dengan kinerja karyawan di Rumah Sakit Cipinang Pengayoman Jakarta
AINARAPRESSAINARAPRESS Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan sampel sebanyak 100 responden yang dipilih melalui metode accidental sampling. DataMetode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan sampel sebanyak 100 responden yang dipilih melalui metode accidental sampling. Data
AINARAPRESSAINARAPRESS Data dikumpulkan melalui analisis laporan keuangan tahunan dan dianalisis menggunakan SPSS 25, meliputi statistik deskriptif, uji asumsi klasik (normalitas,Data dikumpulkan melalui analisis laporan keuangan tahunan dan dianalisis menggunakan SPSS 25, meliputi statistik deskriptif, uji asumsi klasik (normalitas,
DINASTIREVDINASTIREV Komunikasi yang efektif tentunya sangat dibutuhkan dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai, namun perlu didukung dengan lingkungan kerja yang baik.Komunikasi yang efektif tentunya sangat dibutuhkan dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai, namun perlu didukung dengan lingkungan kerja yang baik.
Useful /
UNDIKSHAUNDIKSHA K-Medoids unggul dalam membentuk kelompok data Covid-19 yang lebih stabil. Algoritma ini lebih tahan terhadap outlier dibandingkan K-Means. Namun, keunggulanK-Medoids unggul dalam membentuk kelompok data Covid-19 yang lebih stabil. Algoritma ini lebih tahan terhadap outlier dibandingkan K-Means. Namun, keunggulan
UNDIKSHAUNDIKSHA Dalam pengumpulan data, penelitian ini menggunakan tes kompetensi menulis dan rubrik penilaian. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan statistik deskriptifDalam pengumpulan data, penelitian ini menggunakan tes kompetensi menulis dan rubrik penilaian. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan statistik deskriptif
UNDIKSHAUNDIKSHA Penelitian ini bertujuan untuk menghasilkan e-modul berbasis Pembelajaran Berbasis Masalah (PBL) yang valid, praktis, dan efektif, berdasarkan hasil penelitian.Penelitian ini bertujuan untuk menghasilkan e-modul berbasis Pembelajaran Berbasis Masalah (PBL) yang valid, praktis, dan efektif, berdasarkan hasil penelitian.
UNSIMARUNSIMAR Untuk mengatasi masalah tersebut perlu dilakukan rehabilitasi dengan penanaman kembali tanaman kakao yang baru. Namun ancaman kekeringan terutama padaUntuk mengatasi masalah tersebut perlu dilakukan rehabilitasi dengan penanaman kembali tanaman kakao yang baru. Namun ancaman kekeringan terutama pada