DINASTIPUBDINASTIPUB
Dinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingDinasti International Journal of Economics, Finance & AccountingPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis dampak pemberian kompensasi dan pengembangan karir terhadap *turnover intention* dengan tingkat kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT. Wijaya Machinery Perkasa. Metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan hubungan kausal digunakan untuk melakukan penelitian ini. Metode analisis data yang digunakan adalah *Structural Equation Model* (SEM) dengan SmartPLS (Partial Least Square) 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan; (1) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan meningkatkan tren pada kompensasi, (2) Kepuasan kerja berdampak positif pada pengembangan karir, (3) Tren kompensasi tidak efektif secara signifikan terhadap *turnover intention*, (5) Kepuasan kerja sebagai variabel intervening memiliki pengaruh rendah terhadap kompensasi pada *turnover intention*, (6) Pengembangan karir berpengaruh negatif terhadap *turnover intention*, dan (7) *Turnover intention* karyawan di PT. Wijaya Machinery Perkasa tidak efektif secara signifikan terhadap kepuasan kerja.
Wijaya Machinery Perkasa memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.Pemberian fasilitas menciptakan dampak signifikan pada pengembangan karir terhadap kepuasan kinerja karyawan PT.Wijaya Machinery Perkasa berdampak negatif pada niat untuk keluar.Oleh karena itu, perusahaan harus memperhatikan dan mempertahankan status kompensasi karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung, serta mengelola sistem dan regulasi dalam pengembangan karir karyawan terkait kinerja untuk meningkatkan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan.Kesejahteraan karyawan juga harus diprioritaskan karena mempengaruhi stabilitas perusahaan secara tidak langsung, seperti menciptakan lingkungan kerja yang positif agar karyawan merasa bahagia dan puas.
Penelitian selanjutnya dapat memperdalam pemahaman mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi niat karyawan untuk tetap bertahan atau meninggalkan perusahaan. Studi dapat dilakukan dengan mengeksplorasi peran motivasi kerja dan gaya kepemimpinan yang lebih mendalam, serta bagaimana interaksi antara faktor-faktor ini memengaruhi *turnover intention*. Selain itu, penting untuk mempertimbangkan aspek-aspek seperti budaya perusahaan dan keseimbangan kehidupan kerja yang mungkin memiliki dampak signifikan. Studi lanjutan juga disarankan untuk memperluas cakupan penelitian ke berbagai sektor industri atau ukuran perusahaan yang berbeda, sehingga memperoleh gambaran yang lebih komprehensif dan generalisasi yang lebih kuat mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi *turnover intention* karyawan.
- Vol. 3 No. 5 (2022): Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (November -... dinastipub.org/DIJEFA/issue/view/80Vol 3 No 5 2022 Dinasti International Journal of Economics Finance Accounting November dinastipub DIJEFA issue view 80
- Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank... doi.org/10.35134/ekobistek.v7i1.11Pengaruh Kepuasan Kerja Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank doi 10 35134 ekobistek v7i1 11
| File size | 863.16 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
UPI YAIUPI YAI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dan kompensasi dengan loyalitas karyawan di PT. X di Jakarta Utara. Populasi dalamPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dan kompensasi dengan loyalitas karyawan di PT. X di Jakarta Utara. Populasi dalam
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN ZAHRA Garut perlu memprioritaskan pengelolaan elemen-elemen fisik maupun nonfisik di lingkungan kerja. Beberapa aspek yang perlu diperhatikan antara lainZAHRA Garut perlu memprioritaskan pengelolaan elemen-elemen fisik maupun nonfisik di lingkungan kerja. Beberapa aspek yang perlu diperhatikan antara lain
STPMATARAMSTPMATARAM Pelatihan dilaksanakan secara periodik dan berbasis kinerja untuk meningkatkan kompetensi teknis dan perilaku kerja karyawan. Loyalitas karyawan dibangunPelatihan dilaksanakan secara periodik dan berbasis kinerja untuk meningkatkan kompetensi teknis dan perilaku kerja karyawan. Loyalitas karyawan dibangun
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Selanjutnya, uji reliabilitas, analisis korelasi, dan analisis regresi diterapkan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa karyawanSelanjutnya, uji reliabilitas, analisis korelasi, dan analisis regresi diterapkan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa karyawan
LARISMALARISMA Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilan program K3 dalam meningkatkan produktivitas sangat bergantung pada integrasi program tersebut ke dalam budayaPenelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilan program K3 dalam meningkatkan produktivitas sangat bergantung pada integrasi program tersebut ke dalam budaya
AINARAPRESSAINARAPRESS Disiplin kerja meliputi ketaatan terhadap waktu, pelaksanaan pekerjaan dengan baik, serta kepatuhan terhadap aturan dan norma di lingkungan kerja. IklimDisiplin kerja meliputi ketaatan terhadap waktu, pelaksanaan pekerjaan dengan baik, serta kepatuhan terhadap aturan dan norma di lingkungan kerja. Iklim
DINASTIREVDINASTIREV Komunikasi yang efektif tentunya sangat dibutuhkan dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai, namun perlu didukung dengan lingkungan kerja yang baik.Komunikasi yang efektif tentunya sangat dibutuhkan dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai, namun perlu didukung dengan lingkungan kerja yang baik.
UNTAG SMDUNTAG SMD Semakin tinggi kompensasi yang diberikan, semakin rendah intensi turnover karyawan. Selain itu, semakin tinggi loyalitas karyawan, semakin rendah pulaSemakin tinggi kompensasi yang diberikan, semakin rendah intensi turnover karyawan. Selain itu, semakin tinggi loyalitas karyawan, semakin rendah pula
Useful /
UNCMUNCM Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan keaktifan belajar peserta didik kelas V SDN 1 Tatura Palu melalui penggunaan media konkret pada pembelajaranPenelitian ini bertujuan untuk meningkatkan keaktifan belajar peserta didik kelas V SDN 1 Tatura Palu melalui penggunaan media konkret pada pembelajaran
UNCMUNCM Kedua, observasi partisipatif. Pada bagian ini, melibatkan peneliti secara aktif dalam kegiatan masjid dan kegiatan komunitas untuk memahami secara langsungKedua, observasi partisipatif. Pada bagian ini, melibatkan peneliti secara aktif dalam kegiatan masjid dan kegiatan komunitas untuk memahami secara langsung
UNDIKSHAUNDIKSHA Studi ini juga menemukan bahwa keterlibatan manajemen dan pelatihan karyawan merupakan faktor kunci keberhasilan implementasi. Penerapan teknologi informasiStudi ini juga menemukan bahwa keterlibatan manajemen dan pelatihan karyawan merupakan faktor kunci keberhasilan implementasi. Penerapan teknologi informasi
UNDIKSHAUNDIKSHA Kualitas permukaan kertas tergolong halus dengan porositas 15% lebih tinggi. Analisis ramah lingkungan menunjukkan pengurangan emisi CO2 sebesar 30% sertaKualitas permukaan kertas tergolong halus dengan porositas 15% lebih tinggi. Analisis ramah lingkungan menunjukkan pengurangan emisi CO2 sebesar 30% serta