UPDMUPDM

Jurnal Akuntansi, Keuangan, Pajak dan Informasi (JAKPI)Jurnal Akuntansi, Keuangan, Pajak dan Informasi (JAKPI)

KAP XYZ merupakan salah satu Kantor Akuntan Publik (KAP) big four yang berlokasi di Jakarta. KAP ini merupakan salah satu yang memberikan gaji dan tunjangan tinggi jika dibandingkan dengan perusahaan atau KAP lainnya. Maka tidak salah jika banyak fresh graduate jurusan akuntansi banyak melamar pekerjaan di kantor ini. Namun tingkat turnover atau pergantian auditor tinggi. Penelitian ini akan menggali mengenai hal-hal yang menyebabkan mengapa banyak auditor yang resign atau mengundurkan diri dari pekerjaan di KAP XYZ yang menyebabkan turnover tersebut tinggi setiap tahunnya. Metodologi atas penelitian berupa penelitian deskripsi kualitatif dengan pengambilan data berupa studi literatur, observasi dan wawancara. Pemilihan informan atau responden dilakukan dengan cara purposive sampling. Hasil dari penelitian apa yang menyebabkan turnover auditor adalah sebagai berikut mendapatkan penawaran menarik di perusahaan lain, melanjutkan studi ke dalam negeri atau luar negeri, berkarir di bidang lain dan di luar audit/akuntansi, berhenti berkarir karena berumah tangga atau alasan keluarga, situasi tim, burnout, work life balance, gaji dan tunjangan tinggi namun jam kerja panjang, working long hours dan upah dari lembur yang tidak sesuai, beban kerja overload dan dan pekerjaan detil.

Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa penyebab turnover auditor pada KAP XYZ adalah berbagai faktor seperti penawaran menarik di perusahaan lain, melanjutkan studi, berkarir di bidang lain, alasan keluarga, situasi tim, burnout, ketidakseimbangan kerja, gaji tinggi namun jam kerja panjang, upah lembur tidak sesuai, dan beban kerja yang berlebihan.Penelitian ini berdasarkan wawancara dengan partner dan mantan auditor untuk memberikan solusi perbaikan.

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk memperluas sampel responden agar data lebih representatif dan variatif. Selain itu, penggunaan metodologi kuantitatif dapat membantu menentukan variabel yang paling berpengaruh terhadap turnover auditor. Peneliti juga dapat mengeksplorasi lebih dalam faktor-faktor spesifik yang memengaruhi keputusan auditor untuk resign, seperti hubungan antara work-life balance dengan produktivitas kerja, serta dampak sistem penggajian yang tidak adil terhadap motivasi kerja. Hal ini akan membantu memberikan solusi yang lebih tepat dan spesifik dalam mengatasi masalah tingginya tingkat turnover auditor di KAP.

  1. "Work Overload and Turnover Intention of Junior Auditors in Greater Jak" by Andika Pradana... doi.org/10.21002/seam.v9i2.4950Work Overload and Turnover Intention of Junior Auditors in Greater Jak by Andika Pradana doi 10 21002 seam v9i2 4950
  1. #suku bunga#suku bunga
  2. #impulsive buying#impulsive buying
Read online
File size374.82 KB
Pages20
Short Linkhttps://juris.id/p-1QM
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test