UPDMUPDM
Jurnal Akuntansi, Keuangan, Pajak dan Informasi (JAKPI)Jurnal Akuntansi, Keuangan, Pajak dan Informasi (JAKPI)KAP XYZ merupakan salah satu Kantor Akuntan Publik (KAP) big four yang berlokasi di Jakarta. KAP ini merupakan salah satu yang memberikan gaji dan tunjangan tinggi jika dibandingkan dengan perusahaan atau KAP lainnya. Maka tidak salah jika banyak fresh graduate jurusan akuntansi banyak melamar pekerjaan di kantor ini. Namun tingkat turnover atau pergantian auditor tinggi. Penelitian ini akan menggali mengenai hal-hal yang menyebabkan mengapa banyak auditor yang resign atau mengundurkan diri dari pekerjaan di KAP XYZ yang menyebabkan turnover tersebut tinggi setiap tahunnya. Metodologi atas penelitian berupa penelitian deskripsi kualitatif dengan pengambilan data berupa studi literatur, observasi dan wawancara. Pemilihan informan atau responden dilakukan dengan cara purposive sampling. Hasil dari penelitian apa yang menyebabkan turnover auditor adalah sebagai berikut mendapatkan penawaran menarik di perusahaan lain, melanjutkan studi ke dalam negeri atau luar negeri, berkarir di bidang lain dan di luar audit/akuntansi, berhenti berkarir karena berumah tangga atau alasan keluarga, situasi tim, burnout, work life balance, gaji dan tunjangan tinggi namun jam kerja panjang, working long hours dan upah dari lembur yang tidak sesuai, beban kerja overload dan dan pekerjaan detil.
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa penyebab turnover auditor pada KAP XYZ adalah berbagai faktor seperti penawaran menarik di perusahaan lain, melanjutkan studi, berkarir di bidang lain, alasan keluarga, situasi tim, burnout, ketidakseimbangan kerja, gaji tinggi namun jam kerja panjang, upah lembur tidak sesuai, dan beban kerja yang berlebihan.Penelitian ini berdasarkan wawancara dengan partner dan mantan auditor untuk memberikan solusi perbaikan.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk memperluas sampel responden agar data lebih representatif dan variatif. Selain itu, penggunaan metodologi kuantitatif dapat membantu menentukan variabel yang paling berpengaruh terhadap turnover auditor. Peneliti juga dapat mengeksplorasi lebih dalam faktor-faktor spesifik yang memengaruhi keputusan auditor untuk resign, seperti hubungan antara work-life balance dengan produktivitas kerja, serta dampak sistem penggajian yang tidak adil terhadap motivasi kerja. Hal ini akan membantu memberikan solusi yang lebih tepat dan spesifik dalam mengatasi masalah tingginya tingkat turnover auditor di KAP.
| File size | 374.82 KB |
| Pages | 20 |
| DMCA | Report |
Related /
UMSJUMSJ Secara simultan, kelima variabel tersebut bersama‑sama berpengaruh terhadap manajemen laba. Temuan ini menegaskan pentingnya peran loan loss provisionSecara simultan, kelima variabel tersebut bersama‑sama berpengaruh terhadap manajemen laba. Temuan ini menegaskan pentingnya peran loan loss provision
UMSJUMSJ Tujuan khususnya adalah mengidentifikasi langkah-langkah dan strategi yang diterapkan pemimpin dalam menciptakan lingkungan yang aman dan mendukung, sertaTujuan khususnya adalah mengidentifikasi langkah-langkah dan strategi yang diterapkan pemimpin dalam menciptakan lingkungan yang aman dan mendukung, serta
UNIDA ACEHUNIDA ACEH displacement Rumah adat karo diambil dari titik tertinggi yaitu join 4 sebesar 5,6894 cm pada kombinasi 1. Rumah Adat Tradisional Karo berstruktur kayudisplacement Rumah adat karo diambil dari titik tertinggi yaitu join 4 sebesar 5,6894 cm pada kombinasi 1. Rumah Adat Tradisional Karo berstruktur kayu
UIBAUIBA Penelitian ini mengkaji fenomena pertumbuhan pesat industri kecantikan lokal di Indonesia yang didorong oleh pangsa pasar Generasi Z. Meski menjadi segmenPenelitian ini mengkaji fenomena pertumbuhan pesat industri kecantikan lokal di Indonesia yang didorong oleh pangsa pasar Generasi Z. Meski menjadi segmen
UIBAUIBA Dengan hasil ini, perusahaan dan pihak berkepentingan diharapkan agar bisa mengembangkan pemahaman yang lebih mendalam tentang relevansi pengelolaan isuDengan hasil ini, perusahaan dan pihak berkepentingan diharapkan agar bisa mengembangkan pemahaman yang lebih mendalam tentang relevansi pengelolaan isu
UPDMUPDM Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dan komparatif (perbandingan) yang berupaya mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Analisis yangPenelitian ini menggunakan metode asosiatif dan komparatif (perbandingan) yang berupaya mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Analisis yang
UNRIKAUNRIKA Jenis penelitian kuantitatif dengan populasi 119 karyawan yang diambil secara acak. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. HasilJenis penelitian kuantitatif dengan populasi 119 karyawan yang diambil secara acak. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil
POLTEK STPAULPOLTEK STPAUL Penelitian ini dilakukan pada CV Saga Retailindo Sorong. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah perhitungan dan pemotongan Pajak PenghasilanPenelitian ini dilakukan pada CV Saga Retailindo Sorong. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah perhitungan dan pemotongan Pajak Penghasilan
Useful /
UNIDA ACEHUNIDA ACEH Majid Ibrahim II Kota Banda Aceh saat ini masih kurang efektif dari segi jumlah Satuan Ruang Parkir (SRP). Kebutuhan Ruang Parkir (KRP) pada jam-jam puncakMajid Ibrahim II Kota Banda Aceh saat ini masih kurang efektif dari segi jumlah Satuan Ruang Parkir (SRP). Kebutuhan Ruang Parkir (KRP) pada jam-jam puncak
MKRIMKRI Praktik “memborong dukungan partai oleh kandidat kuat serta dominasi elite partai mempersempit ruang kompetisi. Untuk mencegah hal tersebut, diperlukanPraktik “memborong dukungan partai oleh kandidat kuat serta dominasi elite partai mempersempit ruang kompetisi. Untuk mencegah hal tersebut, diperlukan
PPBPPB Kulit bawang merah memiliki potensi untuk dijadikan pestisida nabati karena mengandung senyawa acetogenin dan flavonoid. Tujuan dari kegiatan pengabdianKulit bawang merah memiliki potensi untuk dijadikan pestisida nabati karena mengandung senyawa acetogenin dan flavonoid. Tujuan dari kegiatan pengabdian
UNRIKAUNRIKA Sa mpel d a lam p en el it ian i ni adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Inspektorat Kabupaten Bima sebanyak 3 0 o rang. Tekn ik sampling yang digunakanSa mpel d a lam p en el it ian i ni adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Inspektorat Kabupaten Bima sebanyak 3 0 o rang. Tekn ik sampling yang digunakan