UINMADURAUINMADURA
Mabny: Journal of Sharia Management and BusinessMabny: Journal of Sharia Management and BusinessStres kerja dan beban kerja yang tinggi dapat menurunkan kinerja karyawan. Kepuasan kerja yang tinggi dapat menjadi mediator yang meminimalisir dampak negatif stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui . Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Maxipro Group Indonesia yang berjumlah 25 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga digunakan seluruh populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sifat asosiatif kausal. Sumber data penelitian ini berasal dari jawaban kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur dengan aplikasi Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Terdapat pengaruh tidak langsung yang tidak signifikan artinya kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja. Terdapat pengaruh tidak langsung yang tidak signifikan artinya kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja.
Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Maxipro Group Indonesia.Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Maxipro Group Indonesia.Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Maxipro Group Indonesia.Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Maxipro Group Indonesia.Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Maxipro Group Indonesia.Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan PT Maxipro Group Indonesia.Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan PT Maxipro Group Indonesia.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan variabel yang memengaruhi kinerja karyawan, seperti disiplin kerja, motivasi kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja, untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman dan persepsi karyawan terkait stres kerja dan beban kerja, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja. Ketiga, penelitian dapat menginvestigasi pengaruh intervensi program manajemen stres dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, dengan tujuan untuk mengidentifikasi strategi yang efektif dalam meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan penelitian selanjutnya dapat memberikan kontribusi yang signifikan dalam pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks peningkatan kinerja karyawan di PT Maxipro Group Indonesia dan perusahaan lainnya.
| File size | 261.66 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
STTMIGASSTTMIGAS Hubungan antara beban generator dan efisiensi turbin menjadi dasar penting dalam menentukan kinerja turbin sebagai alat yang berfungsi mengubah energiHubungan antara beban generator dan efisiensi turbin menjadi dasar penting dalam menentukan kinerja turbin sebagai alat yang berfungsi mengubah energi
ARIMBIARIMBI Nilai R Square sebesar 0,635 menunjukkan bahwa 63,5% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh pembagian kerja, disiplin kerja, dan beban kerja, sedangkanNilai R Square sebesar 0,635 menunjukkan bahwa 63,5% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh pembagian kerja, disiplin kerja, dan beban kerja, sedangkan
STIEGICISTIEGICI Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan sampling jenuh terhadap 30 responden, serta analisisPenelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan sampling jenuh terhadap 30 responden, serta analisis
ADI JOURNALADI JOURNAL Beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Beban kerja tidak berpengaruhBeban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Beban kerja tidak berpengaruh
UPDMUPDM Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif, uji asumsiklasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian yang dilakukan berdasarkan uji t,Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif, uji asumsiklasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian yang dilakukan berdasarkan uji t,
UPDMUPDM Metode penelitian yang digunakan adalah ex post facto dengan teknik purposive sampling terhadap 60 data observasi di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020.Metode penelitian yang digunakan adalah ex post facto dengan teknik purposive sampling terhadap 60 data observasi di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020.
UPDMUPDM Company value tidak mampu memoderasi Good Corporate Governance terhadap profitability. Company value tidak mampu memoderasi Corporate Social ResponsibilityCompany value tidak mampu memoderasi Good Corporate Governance terhadap profitability. Company value tidak mampu memoderasi Corporate Social Responsibility
UNRIKAUNRIKA Selain itu, perlu diteliti lebih dalam faktor apa yang membuat beban kerja tidak berpengaruh signifikan, apakah karena karyawan telah menyesuaikan diri,Selain itu, perlu diteliti lebih dalam faktor apa yang membuat beban kerja tidak berpengaruh signifikan, apakah karena karyawan telah menyesuaikan diri,
Useful /
UINMADURAUINMADURA CWLS memiliki berbagai keuntungan, termasuk risiko yang sepenuhnya ditanggung pemerintah, imbal hasil yang kooperatif dan bebas pajak, fleksibilitas dalamCWLS memiliki berbagai keuntungan, termasuk risiko yang sepenuhnya ditanggung pemerintah, imbal hasil yang kooperatif dan bebas pajak, fleksibilitas dalam
UINMADURAUINMADURA Kinerja keuangan Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah lebih unggul dari Bank Rakyat Indonesia dilihat dari rasio ROA, ROE, BOPO, NIM/NOM, FDR/LDR NPL/NPFKinerja keuangan Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah lebih unggul dari Bank Rakyat Indonesia dilihat dari rasio ROA, ROE, BOPO, NIM/NOM, FDR/LDR NPL/NPF
ADI JOURNALADI JOURNAL Di Indonesia sangat berpotensi mempengaruhi perkembangan dunia teknologi. Perkembangan teknologi telah muncul di berbagai jenis bidang, terutama dalamDi Indonesia sangat berpotensi mempengaruhi perkembangan dunia teknologi. Perkembangan teknologi telah muncul di berbagai jenis bidang, terutama dalam
UIN WALISONGOUIN WALISONGO Resiliensi pasangan adalah proses pasangan mengelola tantangan pernikahan melalui perilaku positif dalam relasi (positive relationship behavior). StudiResiliensi pasangan adalah proses pasangan mengelola tantangan pernikahan melalui perilaku positif dalam relasi (positive relationship behavior). Studi