JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTKJournal of Business and Economics (JBE) UPI YPTKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisa tambahan penghasilan pegawai, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Teknik pengumpulan data dengan kuesioner. Responden penelitian ini adalah 98 orang Pegawai Negeri Sipil pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok. Metode penarikan sampel mengunakan metode purpose sampling. Pengujian hipotesis dihitung dengan program SmartPLS ver 3.0. Hasil Penelitian ini adalah tambahan penghasilan pegawai tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, tambahan penghasilan pegawai tidak berpengaruh terhadap kinerja, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, tambahan penghasilan pegawai melalui kepuasan kerja sebagai intervening tidak berpengaruh terhadap kinerja, lingkungan kerja melalui kepuasan kerja sebagai intervening tidak berpengaruh terhadap kinerja, motivasi kerja melalui kepuasan kerja sebagai intervening tidak berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok.
Berdasarkan hasil pengujian dan pembahasan hipotesis yang telah dijelaskan pada bab-bab sebelumnya, dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut.Tambahan penghasilan pegawai tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, tambahan penghasilan pegawai tidak berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, tambahan penghasilan pegawai melalui kepuasan kerja sebagai intervening tidak berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, lingkungan kerja melalui kepuasan kerja sebagai intervening tidak berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, motivasi kerja melalui kepuasan kerja sebagai intervening tidak berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok.
Berdasarkan hasil penelitian, beberapa saran yang dapat diberikan adalah sebagai berikut: Pertama, kepada Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, agar lebih memperhatikan kinerja dalam hal melakukan pekerjaan lebih cepat dari pegawai lainnya, sehingga bisa membantu teman yang butuh bantuan. Selain itu diharapkan juga agar pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok lebih mandiri dan tidak mengharapkan bantuan pegawai lain dalam menyelesaikan pekerjaan dan pegawai diharapkan bisa menentukan keputusan sendiri dalam meningkatkan kinerja. Kedua, kepada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, agar lebih memperhatikan Tambahan Penghasilan Pegawai. Hal ini dikarenakan dari Tingkat Capaian Responden untuk Tambahan Penghasil Pegawai memperoleh kategori rata-rata rendah. Ketiga, kepada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, agar lebih memperhatikan tindakan atas sanksi yang tegas bagi individu yang membuang sampah sembarangan, sirkulasi udara di tempat kerja, tata warna di tempat kerja, musik di tempat kerja dalam melaksanakan aktifitas tertentu, temperatur ruang kerja, hubungan yang harmonis di lingkungan kerja, memberikan kesempatan kepada pegawai untuk mengikuti pelatihan dan memberikan kepada semua pegawai jaminan keselamatan dalam bekerja. Keempat, kepada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, agar lebih memperhatikan motivasi kerja pegawai. Khususnya perihal kebutuhan rasa aman, kebutuhan fisiologis, kebutuhan social, kebuthan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri. Kelima, kepada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, untuk memperhatikan kepuasan kerja pegawai. Khususnya dari aspek isi pekerjaan, organisasi/manajemen, kesempatan untuk maju, kondisi pekerjaan dan gaji/insentif.
- Pengaruh Keputusan Investasi, Keputusan Pendanaan dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan dengan... jbe-upiyptk.org/ojs/index.php/jbeupiyptk/article/view/171Pengaruh Keputusan Investasi Keputusan Pendanaan dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan dengan jbe upiyptk ojs index php jbeupiyptk article view 171
- Analisis Tambahan Penghasilan Pegawai, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan... doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i3.174Analisis Tambahan Penghasilan Pegawai Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan doi 10 35134 jbeupiyptk v7i3 174
| File size | 349.98 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
UM SURABAYAUM SURABAYA Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui register blantik sapi di pasar Pon daerah Kedondong kabupaten Mojokerto. Penulis memaparkan pola interaksiTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui register blantik sapi di pasar Pon daerah Kedondong kabupaten Mojokerto. Penulis memaparkan pola interaksi
UM SURABAYAUM SURABAYA Penelitian ini menggunakan pendekatan gabungan kualitatif dan kuantitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah simakPenelitian ini menggunakan pendekatan gabungan kualitatif dan kuantitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah simak
IAPAIAPA Hasil studi ini menunjukkan bahwa banyak rumah sakit rujukan di Indonesia kekurangan sistem oksigen yang lengkap, dengan kesenjangan yang jelas di antaraHasil studi ini menunjukkan bahwa banyak rumah sakit rujukan di Indonesia kekurangan sistem oksigen yang lengkap, dengan kesenjangan yang jelas di antara
STIAPEMBANGUNANPALUSTIAPEMBANGUNANPALU (2) Faktor pendukung yang dapat mewujudkan terlaksananya Manajemen Penghasilan Tambahan Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Biro Umum Sekretariat Daerah(2) Faktor pendukung yang dapat mewujudkan terlaksananya Manajemen Penghasilan Tambahan Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Biro Umum Sekretariat Daerah
MASOEMUNIVERSITYMASOEMUNIVERSITY Kegiatan pengabdian masyarakat ini telah diikuti oleh 31 ibu-ibu Desa Margaluyu dan berlangsung dengan baik. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta dapatKegiatan pengabdian masyarakat ini telah diikuti oleh 31 ibu-ibu Desa Margaluyu dan berlangsung dengan baik. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta dapat
MASOEMUNIVERSITYMASOEMUNIVERSITY Banyak keluarga, khususnya di pedesaan, belum memiliki pemahaman yang memadai mengenai cara menyusun dan mengelola anggaran secara efektif. Kegiatan PengabdianBanyak keluarga, khususnya di pedesaan, belum memiliki pemahaman yang memadai mengenai cara menyusun dan mengelola anggaran secara efektif. Kegiatan Pengabdian
JURNALFAMILIAJURNALFAMILIA Dari uraian di atas, dapat disimpulkan bahwa akar konflik kekerasan yang berlangsung dari generasi ke generasi berikutnya, rendahnya penegakan hukum aparatDari uraian di atas, dapat disimpulkan bahwa akar konflik kekerasan yang berlangsung dari generasi ke generasi berikutnya, rendahnya penegakan hukum aparat
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di SMK-SMAK Padang. Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di SMK-SMAKLingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di SMK-SMAK Padang. Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di SMK-SMAK
Useful /
POLITEKNIKYAKPERMASPOLITEKNIKYAKPERMAS (2) Faktor yang terkait dengan pemulihan fungsional dislokasi patah tulang pinggul lansia; a) meningkatkan mobilitas; b) Terapi hemiarthoplasty; c) Pendekatan(2) Faktor yang terkait dengan pemulihan fungsional dislokasi patah tulang pinggul lansia; a) meningkatkan mobilitas; b) Terapi hemiarthoplasty; c) Pendekatan
IAPAIAPA Studi ini bertujuan untuk mengatasi pertanyaan penelitian utama. Bagaimana Kanada dapat meningkatkan tata kelola FRT untuk menyeimbangkan inovasi teknologiStudi ini bertujuan untuk mengatasi pertanyaan penelitian utama. Bagaimana Kanada dapat meningkatkan tata kelola FRT untuk menyeimbangkan inovasi teknologi
UNTAG SMDUNTAG SMD Analisis menggunakan korelasi product moment. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan nilai signifikansi 0. 000 < 0. 05, yang berarti terdapat korelasi yangAnalisis menggunakan korelasi product moment. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan nilai signifikansi 0. 000 < 0. 05, yang berarti terdapat korelasi yang
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Terdapat pengaruh yang signifikan tunjangan terhadap kinerja pagawai melalui motivasi kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadapTerdapat pengaruh yang signifikan tunjangan terhadap kinerja pagawai melalui motivasi kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap