JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTKJournal of Business and Economics (JBE) UPI YPTKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisa tambahan penghasilan pegawai, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Teknik pengumpulan data dengan kuesioner. Responden penelitian ini adalah 98 orang Pegawai Negeri Sipil pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok. Metode penarikan sampel mengunakan metode purpose sampling. Pengujian hipotesis dihitung dengan program SmartPLS ver 3.0. Hasil Penelitian ini adalah tambahan penghasilan pegawai tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, tambahan penghasilan pegawai tidak berpengaruh terhadap kinerja, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, tambahan penghasilan pegawai melalui kepuasan kerja sebagai intervening tidak berpengaruh terhadap kinerja, lingkungan kerja melalui kepuasan kerja sebagai intervening tidak berpengaruh terhadap kinerja, motivasi kerja melalui kepuasan kerja sebagai intervening tidak berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok.
Berdasarkan hasil pengujian dan pembahasan hipotesis yang telah dijelaskan pada bab-bab sebelumnya, dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut.Tambahan penghasilan pegawai tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, tambahan penghasilan pegawai tidak berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, tambahan penghasilan pegawai melalui kepuasan kerja sebagai intervening tidak berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, lingkungan kerja melalui kepuasan kerja sebagai intervening tidak berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, motivasi kerja melalui kepuasan kerja sebagai intervening tidak berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok.
Berdasarkan hasil penelitian, beberapa saran yang dapat diberikan adalah sebagai berikut: Pertama, kepada Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, agar lebih memperhatikan kinerja dalam hal melakukan pekerjaan lebih cepat dari pegawai lainnya, sehingga bisa membantu teman yang butuh bantuan. Selain itu diharapkan juga agar pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok lebih mandiri dan tidak mengharapkan bantuan pegawai lain dalam menyelesaikan pekerjaan dan pegawai diharapkan bisa menentukan keputusan sendiri dalam meningkatkan kinerja. Kedua, kepada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, agar lebih memperhatikan Tambahan Penghasilan Pegawai. Hal ini dikarenakan dari Tingkat Capaian Responden untuk Tambahan Penghasil Pegawai memperoleh kategori rata-rata rendah. Ketiga, kepada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, agar lebih memperhatikan tindakan atas sanksi yang tegas bagi individu yang membuang sampah sembarangan, sirkulasi udara di tempat kerja, tata warna di tempat kerja, musik di tempat kerja dalam melaksanakan aktifitas tertentu, temperatur ruang kerja, hubungan yang harmonis di lingkungan kerja, memberikan kesempatan kepada pegawai untuk mengikuti pelatihan dan memberikan kepada semua pegawai jaminan keselamatan dalam bekerja. Keempat, kepada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, agar lebih memperhatikan motivasi kerja pegawai. Khususnya perihal kebutuhan rasa aman, kebutuhan fisiologis, kebutuhan social, kebuthan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri. Kelima, kepada Rumah Sakit Umum Daerah Aro Suka Kabupaten Solok, untuk memperhatikan kepuasan kerja pegawai. Khususnya dari aspek isi pekerjaan, organisasi/manajemen, kesempatan untuk maju, kondisi pekerjaan dan gaji/insentif.
- Pengaruh Keputusan Investasi, Keputusan Pendanaan dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan dengan... jbe-upiyptk.org/ojs/index.php/jbeupiyptk/article/view/171Pengaruh Keputusan Investasi Keputusan Pendanaan dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan dengan jbe upiyptk ojs index php jbeupiyptk article view 171
- Analisis Tambahan Penghasilan Pegawai, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan... doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i3.174Analisis Tambahan Penghasilan Pegawai Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan doi 10 35134 jbeupiyptk v7i3 174
| File size | 349.98 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
SUMBARPROVSUMBARPROV Penelitian ini menggunakan Tabel IO Sumatera Barat tahun 2016 yang diperbarui menjadi tahun 2023 menggunakan metode RAS. Hasil analisis keterkaitan menunjukkanPenelitian ini menggunakan Tabel IO Sumatera Barat tahun 2016 yang diperbarui menjadi tahun 2023 menggunakan metode RAS. Hasil analisis keterkaitan menunjukkan
STTKAOSTTKAO Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pertumbuhan gereja yang sehat dan berkelanjutan sangat dipengaruhi oleh keterpaduan antara doa, komunitas sel, pemberitaanHasil penelitian menyimpulkan bahwa pertumbuhan gereja yang sehat dan berkelanjutan sangat dipengaruhi oleh keterpaduan antara doa, komunitas sel, pemberitaan
UNISKA BJMUNISKA BJM Berdasarkan temuan penelitian tersebut, dapat dikatakan bahwa kebutuhan akan pendidikan yang berkualitas harus sesuai dengan kemajuan di era 5. LembagaBerdasarkan temuan penelitian tersebut, dapat dikatakan bahwa kebutuhan akan pendidikan yang berkualitas harus sesuai dengan kemajuan di era 5. Lembaga
IAIHPANCORIAIHPANCOR Metode pengabdian kepada masyarakat yang digunakan adalah participatory action research (PAR), yang melibatkan partisipasi aktif masyarakat dan generasiMetode pengabdian kepada masyarakat yang digunakan adalah participatory action research (PAR), yang melibatkan partisipasi aktif masyarakat dan generasi
STMISTMI Oleh karena itu kegiatan PkM ini dengan pendekatan Service learning mencoba untuk memberikan solusi dengan membuat aplikasi digitalisasi video SUK yangOleh karena itu kegiatan PkM ini dengan pendekatan Service learning mencoba untuk memberikan solusi dengan membuat aplikasi digitalisasi video SUK yang
POLSRIPOLSRI Seiring dengan meningkatnya populasi manusia menyebabkan penggunaan energi fossil seperti minyak bumi juga ikut meningkat. Sedangkan energi fossil merupakanSeiring dengan meningkatnya populasi manusia menyebabkan penggunaan energi fossil seperti minyak bumi juga ikut meningkat. Sedangkan energi fossil merupakan
STIESTEKOMSTIESTEKOM Perusahaan seringkali melakukan tindakan maupun penerapan – penerapan terhadap kinerja manajerial untuk meringankan pekerjaannya. Tujuan dari penelitianPerusahaan seringkali melakukan tindakan maupun penerapan – penerapan terhadap kinerja manajerial untuk meringankan pekerjaannya. Tujuan dari penelitian
STIESTEKOMSTIESTEKOM Karakteristik wirausaha merupakan variabel independen yang paling dominan mempengaruhi variabel dependen dengan nilai t-hitung sebesar 4,217. KarakteristikKarakteristik wirausaha merupakan variabel independen yang paling dominan mempengaruhi variabel dependen dengan nilai t-hitung sebesar 4,217. Karakteristik
Useful /
UNKLABUNKLAB Platform ini, yang dihosting di Streamlit Cloud, menawarkan aksesibilitas di berbagai perangkat, menjadikannya alat yang berharga untuk deteksi melanomaPlatform ini, yang dihosting di Streamlit Cloud, menawarkan aksesibilitas di berbagai perangkat, menjadikannya alat yang berharga untuk deteksi melanoma
UNISKA BJMUNISKA BJM Proses konversi ke Islam di Indonesia telah berlangsung sejak abad ke-12 dan masih berlangsung hingga saat ini. Meskipun terdapat berbagai teori tentangProses konversi ke Islam di Indonesia telah berlangsung sejak abad ke-12 dan masih berlangsung hingga saat ini. Meskipun terdapat berbagai teori tentang
UNISKA BJMUNISKA BJM Artikel ini ditulis dengan tujuan untuk menyampaikan informasi tentang kebijakan dan pengambilan keputusan, berbagai jenis pengambilan keputusan, langkah-langkahArtikel ini ditulis dengan tujuan untuk menyampaikan informasi tentang kebijakan dan pengambilan keputusan, berbagai jenis pengambilan keputusan, langkah-langkah
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Aspek Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Guru dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating padaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Aspek Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Guru dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating pada