SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER
Jurnal Ilmiah Manajemen dan AkuntansiJurnal Ilmiah Manajemen dan AkuntansiPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan pada Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita Jakarta Barat. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi responden dalam penelitian ini adalah pegawai berjumlah 58. Teknik sampel yang digunakan adalah slovin yaitu sebanyak 58 responden. Analisis data menggunakan SPSS versi 26. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji rehabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien kolerasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian terbukti bahwa Beban Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Determinasi diperoleh R Square sebesar 0,633 maka dapat di simpulkan bahwa variabel Kinerja Pegawai (Y) sebesar 63,3% sedangkan sisanya 36,7% di pengaruhi oleh faktor lain. Determinasi di diperoleh R square sebesar 0,556 maka dapat di simpulkan bahwa variabel Disiplin Kerja (X2) berpengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y) sebesar 33,2% sedangkan sisanya 66,8% di pengaruhi oleh faktor lain. Determinasi di peoleh Q Square sebesar 0,719 artinya variabel Beban Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara bersama - sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 71,9% terhadap Kinerja Pegawai (Y). Sedangkan sisanya sebesar 28,19% di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Berdasarkan analisis dan pembahasan mengenai pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dapat disimpulkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Selain itu, beban kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai, seperti motivasi kerja, kepuasan kerja, atau kompensasi. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan lebih banyak responden dari berbagai rumah sakit atau instansi lain untuk mendapatkan gambaran yang lebih luas. Ketiga, penelitian dapat menggunakan metode penelitian kualitatif untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman dan persepsi pegawai terkait beban kerja dan disiplin kerja.
| File size | 436.8 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
BSIBSI Bukan berarti kita tidak boleh mendengarkan musik selain musik tradisional Indonesia, tetapi kita juga harus meluangkan waktu untuk mengapresiasi dan berusahaBukan berarti kita tidak boleh mendengarkan musik selain musik tradisional Indonesia, tetapi kita juga harus meluangkan waktu untuk mengapresiasi dan berusaha
UNIKSUNIKS Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui jumlah lalu-lintas harian rata-rata beban sumbu yang melalui jalan perkerasan aspal di jalan Brawijaya KecamatanTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui jumlah lalu-lintas harian rata-rata beban sumbu yang melalui jalan perkerasan aspal di jalan Brawijaya Kecamatan
STAIMUNSTAIMUN Thus, this research provides valuable insights for Islamic educational institutions in designing a leadership model that is able to optimize the potentialThus, this research provides valuable insights for Islamic educational institutions in designing a leadership model that is able to optimize the potential
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Uji hipotesis secara simultan variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen dengan keputusan H1 dan H3 diterima artinya terdapat pengaruhUji hipotesis secara simultan variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen dengan keputusan H1 dan H3 diterima artinya terdapat pengaruh
JOURNAL IASSSFJOURNAL IASSSF Melakukan wawancara mendalam pada target yang ingin di capai, studi dokumen, dan observasi adalah metode pengumpulan data yang digunakan. Kesimpulan: StrategiMelakukan wawancara mendalam pada target yang ingin di capai, studi dokumen, dan observasi adalah metode pengumpulan data yang digunakan. Kesimpulan: Strategi
AL MATANIAL MATANI Kebutuhan tenaga harus dianalisis, karena kelebihan tenaga akan mengakibatkan penggunaan waktu kerja yang tidak produktif dan sebaliknya kekurangan tenagaKebutuhan tenaga harus dianalisis, karena kelebihan tenaga akan mengakibatkan penggunaan waktu kerja yang tidak produktif dan sebaliknya kekurangan tenaga
ST3BST3B Secara parsial, motivasi kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kualitas pelayanan kepada nasabah Permata Bank Batam. Secara simultan,Secara parsial, motivasi kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kualitas pelayanan kepada nasabah Permata Bank Batam. Secara simultan,
STIEMADANISTIEMADANI Variabel Komitmen Organisasi memiliki pengaruh dominan terhadap Kinerja karyawan Unit Instalasi Gizi RS Dr. Penelitian ini membuktikan bahwa kepuasan kerja,Variabel Komitmen Organisasi memiliki pengaruh dominan terhadap Kinerja karyawan Unit Instalasi Gizi RS Dr. Penelitian ini membuktikan bahwa kepuasan kerja,
Useful /
UNIKSUNIKS Perhitungan faktor lalu‑lintas menghasilkan ESAL sebesar 19.889,03749 dan Truck Factor 14,28810 (>1), menandakan kerusakan jalan akibat beban berlebih.Perhitungan faktor lalu‑lintas menghasilkan ESAL sebesar 19.889,03749 dan Truck Factor 14,28810 (>1), menandakan kerusakan jalan akibat beban berlebih.
UNIKSUNIKS Jenderal Sudirman sebesar 76 detik/skr dengan panjang antrian 88 meter (tingkat pelayanan F), dan Jl. Sultan Syarif Qasim sebesar 31 detik/skr dengan panjangJenderal Sudirman sebesar 76 detik/skr dengan panjang antrian 88 meter (tingkat pelayanan F), dan Jl. Sultan Syarif Qasim sebesar 31 detik/skr dengan panjang
AKSAQILAJURNALAKSAQILAJURNAL Temuan studi memberikan wawasan tentang pentingnya peran komunikasi terhadap kinerja karyawan, membangun komunikasi yang baik dalam organisasi dan peranTemuan studi memberikan wawasan tentang pentingnya peran komunikasi terhadap kinerja karyawan, membangun komunikasi yang baik dalam organisasi dan peran
UNIPMAUNIPMA Kegiatan pengabdian berjalan lancar dan dapat berkesinambungan menjadi kegiatan lainnya. Siswa SMAN 3 Ponorogo telah menyadari bahwa mereka adalah anggotaKegiatan pengabdian berjalan lancar dan dapat berkesinambungan menjadi kegiatan lainnya. Siswa SMAN 3 Ponorogo telah menyadari bahwa mereka adalah anggota