SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER
Jurnal Ilmiah Manajemen dan AkuntansiJurnal Ilmiah Manajemen dan AkuntansiPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan pada Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita Jakarta Barat. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi responden dalam penelitian ini adalah pegawai berjumlah 58. Teknik sampel yang digunakan adalah slovin yaitu sebanyak 58 responden. Analisis data menggunakan SPSS versi 26. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji rehabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien kolerasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian terbukti bahwa Beban Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Determinasi diperoleh R Square sebesar 0,633 maka dapat di simpulkan bahwa variabel Kinerja Pegawai (Y) sebesar 63,3% sedangkan sisanya 36,7% di pengaruhi oleh faktor lain. Determinasi di diperoleh R square sebesar 0,556 maka dapat di simpulkan bahwa variabel Disiplin Kerja (X2) berpengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y) sebesar 33,2% sedangkan sisanya 66,8% di pengaruhi oleh faktor lain. Determinasi di peoleh Q Square sebesar 0,719 artinya variabel Beban Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara bersama - sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 71,9% terhadap Kinerja Pegawai (Y). Sedangkan sisanya sebesar 28,19% di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Berdasarkan analisis dan pembahasan mengenai pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dapat disimpulkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Selain itu, beban kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai, seperti motivasi kerja, kepuasan kerja, atau kompensasi. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan lebih banyak responden dari berbagai rumah sakit atau instansi lain untuk mendapatkan gambaran yang lebih luas. Ketiga, penelitian dapat menggunakan metode penelitian kualitatif untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman dan persepsi pegawai terkait beban kerja dan disiplin kerja.
| File size | 436.8 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIRAYAUNIRAYA Sumber data adalah dari pegawai, dengan populasi 30 orang dan sampel sebanyak 30 orang. Teknik pengumpulan data adalah dengan menyebarkan angket kepadaSumber data adalah dari pegawai, dengan populasi 30 orang dan sampel sebanyak 30 orang. Teknik pengumpulan data adalah dengan menyebarkan angket kepada
STIE AASSTIE AAS Klasifikasi kelompok TER dalam perhitungan pemotongan PPh Pasal 21 di PT XYZ dipengaruhi oleh jenis penghasilan bruto, baik reguler (gaji bulanan) maupunKlasifikasi kelompok TER dalam perhitungan pemotongan PPh Pasal 21 di PT XYZ dipengaruhi oleh jenis penghasilan bruto, baik reguler (gaji bulanan) maupun
UHBUHB Kendala tersebut mencakup ketidakpastian hukum, ketimpangan akses insentif pajak, kelemahan administratif, serta belum adanya mekanisme hukum yang mengikatKendala tersebut mencakup ketidakpastian hukum, ketimpangan akses insentif pajak, kelemahan administratif, serta belum adanya mekanisme hukum yang mengikat
IBSIBS Green Innovation yang diukur melalui green process innovation dan green product innovation memberikan pengaruh negatif terhadap nilai perusahaan yang diukurGreen Innovation yang diukur melalui green process innovation dan green product innovation memberikan pengaruh negatif terhadap nilai perusahaan yang diukur
STIEGICISTIEGICI Penelitian ini menyimpulkan bahwa beban kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi moneter secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawanPenelitian ini menyimpulkan bahwa beban kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi moneter secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
STIAMISTIAMI Debt covenant tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap transfer pricing, sementara kombinasi ketiga variabel secara simultan tetap memberikan dampakDebt covenant tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap transfer pricing, sementara kombinasi ketiga variabel secara simultan tetap memberikan dampak
UPDMUPDM Hasil dari penelitian apa yang menyebabkan turnover auditor adalah sebagai berikut mendapatkan penawaran menarik di perusahaan lain, melanjutkan studiHasil dari penelitian apa yang menyebabkan turnover auditor adalah sebagai berikut mendapatkan penawaran menarik di perusahaan lain, melanjutkan studi
UNISSULAUNISSULA Omnibus Law dapat diartikan sebagai suatu undang‑undang yang dibuat untuk menangani isu utama yang dapat membatalkan atau mengubah beberapa undang‑undangOmnibus Law dapat diartikan sebagai suatu undang‑undang yang dibuat untuk menangani isu utama yang dapat membatalkan atau mengubah beberapa undang‑undang
Useful /
UNIRAYAUNIRAYA Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis kuantitatif bersifat kausal (sebab akibat), Sumber data adalah dari konsumen yang melakukan pembelian buketJenis penelitian yang digunakan adalah jenis kuantitatif bersifat kausal (sebab akibat), Sumber data adalah dari konsumen yang melakukan pembelian buket
LPPMDIANHUSADALPPMDIANHUSADA Pemberdayaan keluarga merupakan upaya yang dilakukan berbagai pihak untuk membuat keluarga lebih berdaya dan berkualitas melalui kemampuan yang dimilikinya.Pemberdayaan keluarga merupakan upaya yang dilakukan berbagai pihak untuk membuat keluarga lebih berdaya dan berkualitas melalui kemampuan yang dimilikinya.
UNIRAYAUNIRAYA Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikanMetode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan
UPDMUPDM Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa e-commerce dan diskon online berpengaruh signifikan terhadap perilaku impulsive buying mahasiswa.Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa e-commerce dan diskon online berpengaruh signifikan terhadap perilaku impulsive buying mahasiswa.