SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER

Jurnal Ilmiah Manajemen dan AkuntansiJurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui . Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik slovin dan diperoleh sampel sebanyak 57 responden. Hasil penelitian ini adalah Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Tasikmalaya hal tersebut dapat dibuktikan secara simultan yaitu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Tasikmalaya hal tersebut dengan persamaan regresi Y = 9,436 0,358X1 0,426X2, nilai korelasi sebesar 0,606 (memiliki hubungan yang kuat). Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 36,8% dan uji hipotesis diperoleh nilai Fhitug > Ftabel atau (15,702 > 3,17). Uji hipotesis secara simultan variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen dengan keputusan H1 dan H3 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan. Dikatakan signifikan karena nilai probability signifikansi < 0,05.

Berdasarkan hasil analisis, disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 9,463 0,358X1 0,426X2.Nilai koefisien korelasi menunjukkan hubungan yang kuat sebesar 0,606.Kontribusi pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai adalah 36,8%, sementara 63,2% dipengaruhi oleh faktor lain.

Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan dengan memperluas cakupan variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai, seperti motivasi kerja, kepemimpinan, atau budaya organisasi, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif. Kedua, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam persepsi dan pengalaman pegawai terkait disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik, sehingga dapat memberikan rekomendasi yang lebih spesifik dan kontekstual. Ketiga, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan intervensi yang bertujuan untuk meningkatkan disiplin kerja dan memperbaiki lingkungan kerja fisik, serta menguji efektivitas intervensi tersebut terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dapat melibatkan desain eksperimen atau studi kasus dengan kelompok kontrol untuk mengukur dampak intervensi secara lebih akurat. Dengan demikian, hasil penelitian dapat memberikan kontribusi praktis bagi Dinas Lingkungan Hidup Kota Tasikmalaya dalam meningkatkan kinerja pegawai dan mencapai tujuan organisasi.

Read online
File size546.63 KB
Pages14
DMCAReport

Related /

ads-block-test