JOURNALMABISJOURNALMABIS
Manajemen dan BisnisManajemen dan BisnisPerkembangan globalisasi saat ini semakin meningkat dan berdampak pada tingginya tingkat persaingan bisnis. Karyawan merupakan salah satu faktor terbesar dalam perkembangan perusahaan, sehingga penting untuk menilai kinerja karyawan demi kesuksesan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hasil pengukuran kinerja karyawan menggunakan human resource scorecard dan analytic hierarchy process. Data diperoleh melalui kuesioner yang didistribusikan kepada 25 karyawan di departemen rental peralatan berat di PT. Surya Trias Gemilang Surabaya, dilanjutkan dengan uji kecukupan data, uji konsistensi kuesioner, dan penentuan bobot dengan AHP. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan mengalami penurunan kinerja karyawan dari segi keuangan, yang berarti perusahaan membutuhkan perhatian khusus dari segi keuangan. Perusahaan perlu menemukan pemanfaatan pendapatan bersih yang diperoleh perusahaan untuk meningkatkan efektivitas penggunaan aset perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hasil pengukuran kinerja karyawan menggunakan human resource scorecard dan analytic hierarchy process.Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan mengalami penurunan kinerja karyawan dari segi keuangan, yang berarti perusahaan membutuhkan perhatian khusus dari segi keuangan.Berdasarkan hasil dari setiap perspektif, perusahaan dapat meningkatkan kinerjanya dengan menemukan pemanfaatan pendapatan bersih yang diperoleh perusahaan untuk meningkatkan efektivitas penggunaan aset perusahaan.Dari segi pelanggan, perusahaan harus terus mempertahankan dan meningkatkan apa yang telah diterapkan, serta meningkatkan keterampilan komunikasi karyawan dengan pelanggan, merespons permintaan dan keluhan pelanggan dengan cepat, dan memberikan kesempatan kepada pelanggan untuk memberikan saran bagi perusahaan.Dari segi proses bisnis internal, perusahaan dapat meningkatkan fasilitas terkait sistem data dan administrasi.Sementara itu, dari segi belajar dan pertumbuhan, perusahaan harus memberikan pelatihan atau meningkatkan keterampilan karyawan di bidang yang diperlukan, seperti pemahaman tentang peralatan berat dan keahlian dalam sistem informasi.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi komparatif antara perusahaan yang telah menerapkan human resources scorecard dengan perusahaan yang belum. Penelitian ini dapat mengeksplorasi perbedaan kinerja karyawan dan efektivitas penggunaan aset perusahaan antara kedua kelompok perusahaan tersebut. Selain itu, penelitian lanjutan juga dapat fokus pada pengembangan model human resources scorecard yang lebih komprehensif, dengan mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti budaya perusahaan, motivasi karyawan, dan strategi bisnis. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan saran yang lebih spesifik dan terarah bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan dan efektivitas penggunaan aset perusahaan.
| File size | 208.62 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
JOURNALMABISJOURNALMABIS Dengan kata lain, emosi positif dapat meningkatkan atau menentukan konsumen untuk melakukan pembelian impulsif di Shopee e-commerce. Motivasi belanja hedonisDengan kata lain, emosi positif dapat meningkatkan atau menentukan konsumen untuk melakukan pembelian impulsif di Shopee e-commerce. Motivasi belanja hedonis
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Model struktural menunjukkan daya jelas penjelasan yang substansial, dengan statistik R² mencapai 0,596 untuk konstruk niat pengeluaran dan 0,680 untukModel struktural menunjukkan daya jelas penjelasan yang substansial, dengan statistik R² mencapai 0,596 untuk konstruk niat pengeluaran dan 0,680 untuk
IMWIIMWI Implikasi manajerial menekankan pentingnya peran supervisor yang kredibel, terbuka, dan cerdas serta kemampuan pemimpin dalam memberikan solusi terhadapImplikasi manajerial menekankan pentingnya peran supervisor yang kredibel, terbuka, dan cerdas serta kemampuan pemimpin dalam memberikan solusi terhadap
IMWIIMWI Kelompok Ormawa Working and Reasoning dari Fakultas Teknik dan Kejuruan Undiksha mengusulkan program desa iklim berbasis adaptasi dan mitigasi yang bersifatKelompok Ormawa Working and Reasoning dari Fakultas Teknik dan Kejuruan Undiksha mengusulkan program desa iklim berbasis adaptasi dan mitigasi yang bersifat
IMWIIMWI Penelitian ini menekankan pentingnya keseimbangan antara pengembangan global dan kebutuhan lokal, serta peran pemerintahan yang baik dalam memastikan keberlanjutanPenelitian ini menekankan pentingnya keseimbangan antara pengembangan global dan kebutuhan lokal, serta peran pemerintahan yang baik dalam memastikan keberlanjutan
IMWIIMWI Untuk meningkatkan produktivitas, UMKM memerlukan akses modal yang memadai serta kelengkapan perizinan yang tepat, sementara dukungan pemerintah diperlukanUntuk meningkatkan produktivitas, UMKM memerlukan akses modal yang memadai serta kelengkapan perizinan yang tepat, sementara dukungan pemerintah diperlukan
JOURNALMABISJOURNALMABIS Studi mengumpulkan 200 responden sebagai sampel. Penelitian menggunakan skala Likert dan uji validitas serta reliabilitas serta pengujian hipotesis. PenelitianStudi mengumpulkan 200 responden sebagai sampel. Penelitian menggunakan skala Likert dan uji validitas serta reliabilitas serta pengujian hipotesis. Penelitian
UWMUWM Artinya bahwa semakin tinggi efikasi diri partisipan maka prokrastinasi akan menurun, dan begitu pula sebaliknya. Hasil penelitian menyatakan bahwa adaArtinya bahwa semakin tinggi efikasi diri partisipan maka prokrastinasi akan menurun, dan begitu pula sebaliknya. Hasil penelitian menyatakan bahwa ada
Useful /
JOURNALMABISJOURNALMABIS Vidio, sebuah platform streaming terkemuka di Indonesia, melaporkan memiliki lebih dari 62 juta pengguna, namun hanya 2,3 juta yang berlangganan layananVidio, sebuah platform streaming terkemuka di Indonesia, melaporkan memiliki lebih dari 62 juta pengguna, namun hanya 2,3 juta yang berlangganan layanan
JOURNALMABISJOURNALMABIS Faktor seperti keamanan, aksesibilitas, komunikasi, dan pemahaman terhadap wajib pajak dianggap sebagai kualitas layanan yang baik. Kepuasan wajib pajakFaktor seperti keamanan, aksesibilitas, komunikasi, dan pemahaman terhadap wajib pajak dianggap sebagai kualitas layanan yang baik. Kepuasan wajib pajak
IMWIIMWI Oleh karena itu, kebijakan yang menekankan keseimbangan kerja‑hidup lebih efektif dalam meningkatkan performa ASN dibandingkan kebijakan yang hanya memfokuskanOleh karena itu, kebijakan yang menekankan keseimbangan kerja‑hidup lebih efektif dalam meningkatkan performa ASN dibandingkan kebijakan yang hanya memfokuskan
IMWIIMWI Kompetensi muncul sebagai penentu terkuat (β = 0,421. = 0,000), dengan auditor yang sangat berpengetahuan dan terampil secara analitis memberikan wawasanKompetensi muncul sebagai penentu terkuat (β = 0,421. = 0,000), dengan auditor yang sangat berpengetahuan dan terampil secara analitis memberikan wawasan