UmriUmri
EduTeach : Jurnal Edukasi dan Teknologi PembelajaranEduTeach : Jurnal Edukasi dan Teknologi PembelajaranMotivasi kerja dalam komunitas Muslim kontemporer menampilkan paradoks yang kompleks, di mana orientasi nilai religius seringkali bertentangan dengan logika utilitarian yang mendominasi teori manajemen modern. Literatur manajemen Islam yang ada masih bersifat normatif-preskriptif tanpa menghasilkan konstruksi teori yang solid dan dapat diuji secara empiris. Kesenjangan teoretis ini menunjukkan kebutuhan mendesak akan model motivasi kerja yang bersumber langsung dari sumber primer Islam dan memiliki relevansi praktis dalam konteks organisasi modern. Penelitian ini bertujuan mengembangkan Model Motivasi Kerja Islami (MMKI) melalui integrasi metodologis antara al-tafsir al-maudhui (tafsir tematik) dengan systematic literature review, serta mengidentifikasi konvergensi dan divergensi konseptual dengan teori motivasi Barat. Penelitian ini mengadopsi desain systematic literature review yang diintegrasikan dengan metode al-tafsir al-maudhui. Proses kodifikasi menghasilkan 37 ayat Al-Quran dan 42 hadis sahih yang dianalisis melalui empat tahap: kodifikasi tekstual, analisis tematik menggunakan kerangka Braun dan Clarke, analisis komparatif dengan teori motivasi Barat, dan sintesis teoretis. Hasil analisis mengidentifikasi tiga kategori utama motivasi kerja Islami: (1) kerja sebagai respons terhadap panggilan ilahi yang berakar pada kesadaran muraqabah dan tahqiq al-khilafah; (2) kerja sebagai manifestasi amanah dan ihsan yang mencakup pilar kemandirian (iffah), profesionalisme (ihsan), dan komitmen jangka panjang (istiqamah); dan (3) ritme kehidupan yang diberkahi sebagai dimensi temporal yang mengintegrasikan sacred time dan profane time. Komparasi dengan Self-Determination Theory, Herzberg Two-Factor Theory, dan Maslows Hierarchy of Needs menunjukkan bahwa MMKI menawarkan ekspansi konseptual signifikan melalui penambahan dimensi transendensi spiritual, ihsan sebagai meta-motivator, dan reorientasi dari self-actualization menuju taqarrub ilallah. Model Motivasi Kerja Islami yang dikonstruksi melalui penelitian ini tidak hanya menawarkan kerangka teoretis yang memiliki kedalaman teologis dan ketepatan metodologis, tetapi juga memberikan alternatif paradigmatik yang mengintegrasikan dimensi psikologis, sosial, dan spiritual secara simultan. Model ini memiliki implikasi praktis bagi praktisi sumber daya manusia, pembuat kebijakan, dan pemimpin organisasi Islam dalam membangun budaya kerja autentik dan berkelanjutan.
Penelitian ini menunjukkan bahwa Al-Quran dan hadis menyediakan fondasi teoritis yang koheren dan komprehensif untuk memahami motivasi kerja dalam perspektif Islam.Melalui pendekatan tafsir tematik integratif, kajian ini mengidentifikasi empat pilar fundamental.niyyah (niat ikhlas), amanah (tanggung jawab), ihsan (kesempurnaan kerja), dan taawun (kolaborasi).Model Motivasi Kerja Islami (MMKI) yang dikembangkan tidak bersifat antagonistik terhadap teori motivasi Barat, tetapi memperluas cakupannya dengan menambahkan dimensi transendental dan relasional yang selama ini terabaikan dalam literatur manajemen konvensional.MMKI menawarkan kerangka teoretis yang memiliki kedalaman teologis dan ketepatan metodologis, serta memberikan alternatif paradigmatik yang mengintegrasikan dimensi psikologis, sosial, dan spiritual secara simultan.Model ini memiliki implikasi praktis bagi praktisi sumber daya manusia, pembuat kebijakan, dan pemimpin organisasi Islam dalam membangun budaya kerja autentik dan berkelanjutan.
Penelitian lanjutan dapat mengkaji penerapan Model Motivasi Kerja Islami (MMKI) dalam konteks budaya dan organisasi yang berbeda untuk menguji validitas dan adaptabilitasnya. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi dampak dimensi spiritual dalam MMKI terhadap retensi karyawan dan kinerja organisasi, khususnya dalam lingkungan kerja yang berbasis nilai religius. Terakhir, studi dapat membandingkan MMKI dengan teori motivasi non-Barat lainnya, seperti tradisi filosofis Asia atau pendekatan etika kerja lokal, untuk mengidentifikasi potensi integrasi konseptual dan pengayaan teoretis yang lebih luas.
| File size | 781.97 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UBDUBD Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Berdasarkan analisis data, diperoleh hasil terdapat hubungan yang kuat antara kondisiMetode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Berdasarkan analisis data, diperoleh hasil terdapat hubungan yang kuat antara kondisi
UmriUmri Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain korelasional untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kedua variabel tersebut. TeknikPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain korelasional untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kedua variabel tersebut. Teknik
UmriUmri Penelitian ini bertujuan menganalisis pola penggunaan aplikasi berbasis kecerdasan buatan (AI) dalam penyelesaian tugas kuliah oleh mahasiswa UIN KiaiPenelitian ini bertujuan menganalisis pola penggunaan aplikasi berbasis kecerdasan buatan (AI) dalam penyelesaian tugas kuliah oleh mahasiswa UIN Kiai
UmriUmri Rerata gaji alumni selama periode tersebut adalah Rp2. Mayoritas alumni bekerja di tingkat nasional (63,03%), dengan sebagian besar menjadi guru bahasaRerata gaji alumni selama periode tersebut adalah Rp2. Mayoritas alumni bekerja di tingkat nasional (63,03%), dengan sebagian besar menjadi guru bahasa
NEWINERANEWINERA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterikatan kerja di kalangan staf Komisi Penyiaran Indonesia Daerah Sulawesi Tengah, sebuah lembaga publikPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterikatan kerja di kalangan staf Komisi Penyiaran Indonesia Daerah Sulawesi Tengah, sebuah lembaga publik
UmriUmri Maka dapat disimpulkan bahwa model jigsaw menghasilkan mahasiswa lebih aktif. Penerapan model pembelajaran jigsaw meningkatkan keaktifan dan penguasaanMaka dapat disimpulkan bahwa model jigsaw menghasilkan mahasiswa lebih aktif. Penerapan model pembelajaran jigsaw meningkatkan keaktifan dan penguasaan
UmriUmri Penelitian ini bertujuan mengkaji implementasi model deep learning pada jenjang pendidikan dasar dan menengah di Indonesia melalui metode kajian literatur.Penelitian ini bertujuan mengkaji implementasi model deep learning pada jenjang pendidikan dasar dan menengah di Indonesia melalui metode kajian literatur.
UmriUmri HAMKA. Hasil menunjukkan 39% ikut andil pengisian tracer study, artinya bahwa kurang mencapai target yang ditetapkan 50%. Lalu, pada sisi tempat lulusanHAMKA. Hasil menunjukkan 39% ikut andil pengisian tracer study, artinya bahwa kurang mencapai target yang ditetapkan 50%. Lalu, pada sisi tempat lulusan
Useful /
UmriUmri Tujuan penelitian ini membahas beberapa strategi untuk memanfaatkan energi surya, Analisa termal untuk menganalisis unjuk kerja pemanas air sampai saatTujuan penelitian ini membahas beberapa strategi untuk memanfaatkan energi surya, Analisa termal untuk menganalisis unjuk kerja pemanas air sampai saat
NEWINERANEWINERA Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh insentif, motivasi, dan kepemimpinan terhadap peningkatan penjualan, dengan kinerja karyawan sebagai variabel mediator,Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh insentif, motivasi, dan kepemimpinan terhadap peningkatan penjualan, dengan kinerja karyawan sebagai variabel mediator,
UMMUMM Pengecualian terhadap banyak investor domestik dan kegagalan untuk mencapai tujuan menjadikan investasi domestik Indonesia sebagai investasi utama dalamPengecualian terhadap banyak investor domestik dan kegagalan untuk mencapai tujuan menjadikan investasi domestik Indonesia sebagai investasi utama dalam
UMMUMM Penelitian ini menemukan bahwa kejahatan dibingkai sebagai pelanggaran relasional daripada semata-mata pelanggaran terhadap negara; otoritas didistribusikanPenelitian ini menemukan bahwa kejahatan dibingkai sebagai pelanggaran relasional daripada semata-mata pelanggaran terhadap negara; otoritas didistribusikan