UMMUMM

Borobudur Management ReviewBorobudur Management Review

Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi model konseptual baru yang dapat mengisi keterbatasan studi terdahulu dan kesenjangan penelitian antara organizational learning yang berpusat pada konsepsi itsar relational capability. Jenis penelitian ini adalah explanatory research atau penelitian yang bersifat menjelaskan hubungan antar variabel penelitian (kausalitas) yaitu adaptive learning, generative learning, itsar relational capability dan kinerja bisnis. Populasi dalam penelitian ini adalah UMKM Batik di wilayah Kabupaten Kendal, Kabupaten Demak, Kabupaten Semarang, Kota Salatiga, Kota Semarang dan Kabupaten Grobogan, dimana usaha yang dilakukan sudah berjalan minimal lima tahun, dengan jumlah sampel sebanyak 150 orag. Untuk menganalisis data dalam penelitian ini digunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis software SmartPLS. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagaimana berikut : adaptive learning dan generatif learning terbukti meningkatkan itsar relational capability; adaptive learning, generatif learning, itsar relational capability terbukti meningkatkan kinerja bisnis; Itsar relational capability akan menjadi sangat efektif dalam meningkatkan kinerja bisnis jika didukung dengan adaptive learning dan generatif learning.

Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat dilihat bahwa adaptive learning memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Itsar Relational Capability.Temuan ini menunjukkan bahwa Itsar Relational Capability akan lebih efektif ketika didukung oleh adaptive learning yang kuat, memungkinkan manajer Batik MSME untuk merespons dengan cepat perubahan lingkungan dan dinamika pasar.Demikian pula, generative learning juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Itsar Relational Capability, yang menunjukkan bahwa kemampuan untuk menghasilkan ide dan wawasan baru memainkan peran penting dalam mengembangkan kemampuan relasional yang selaras dengan nilai-nilai Islam.Selain itu, adaptive learning memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis, yang berarti bahwa adaptive learning yang lebih baik mendorong hasil bisnis yang lebih baik.Generative learning juga secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja bisnis, yang menunjukkan bahwa proses pembelajaran inovatif dapat menghasilkan hasil bisnis yang unggul.Selain itu, Itsar Relational Capability sendiri memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis.Manajer Batik MSME yang mampu menerapkan Itsar Relational Capability lebih mungkin mencapai tingkat kinerja bisnis yang lebih tinggi melalui kerjasama, kepercayaan timbal balik, dan hubungan berbasis nilai dengan mitra.

Saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan berdasarkan latar belakang, metode, hasil, dan keterbatasan penelitian ini adalah: . . 1. Mengembangkan studi yang berfokus pada dimensi-dimensi Itsar Relational Capability, terutama yang menekankan nilai-nilai relasional berbasis Islam. Penelitian mendalam tentang konsep Itsar Relational Capability dapat menjelaskan lebih lanjut peran setiap dimensi dalam meningkatkan kinerja bisnis UMKM.. . 2. Menjelajahi antecedents of Itsar Relational Capability dan kinerja bisnis. Studi mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi Itsar Relational Capability dan kinerja bisnis dapat memberikan wawasan berharga tentang cara meningkatkan kinerja bisnis UMKM.. . 3. Melakukan penelitian dengan sampel yang lebih beragam dan jumlah yang lebih besar dari berbagai sektor bisnis dan wilayah. Hal ini dapat memberikan tantangan yang menarik dalam penelitian lebih lanjut dan dapat mengungkapkan hasil yang lebih umum terkait konsep noveltynya dalam penelitian ini.

  1. Client Challenge. client challenge javascript disabled browser please enable proceed required part site... link.springer.com/article/10.1007/s11135-007-9119-xClient Challenge client challenge javascript disabled browser please enable proceed required part site link springer article 10 1007 s11135 007 9119 x
  2. Pengaruh Locus Of Control Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel... doi.org/10.31603/bmar.v2i2.6912Pengaruh Locus Of Control Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel doi 10 31603 bmar v2i2 6912
  3. DOI Name 10.1108 Values. name values index type timestamp data serv crossref email admin cnri reston... doi.org/10.1108DOI Name 10 1108 Values name values index type timestamp data serv crossref email admin cnri reston doi 10 1108
Read online
File size386.92 KB
Pages29
DMCAReport

Related /

ads-block-test