ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER

DIVERSITY: Journal of Multi Science LinearityDIVERSITY: Journal of Multi Science Linearity

Artikel ini menganalisis kesiapan kerja Generasi Z sebagai tenaga profesi di Jakarta Timur dalam menghadapi tuntutan dunia industri yang terus berkembang. Dinamika teknologi dan pasar global telah mendorong perusahaan untuk mencari tenaga kerja yang tidak hanya memiliki kualifikasi akademik, namun juga keterampilan praktis, kemampuan beradaptasi, dan soft skill. Generasi Z dikenal memiliki pandangan progresif, mengutamakan work-life balance, fleksibilitas kerja, serta lingkungan kerja yang inklusif dan inovatif. Mereka menilai makna serta dampak sosial dari pekerjaan sebagai faktor penting dalam memilih karier. Berdasarkan data Badan Pusat Statistik, pada tahun 2024 angkatan kerja di Jakarta Timur mencapai sekitar 1.400.000 orang, dengan 1.200.000 di antaranya telah terserap ke dalam lapangan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya kesiapan kerja generasi muda untuk meningkatkan daya saing dan relevansi mereka di pasar tenaga kerja modern. Penelitian ini memberikan gambaran mengenai kecenderungan, nilai, dan tantangan yang dihadapi Generasi Z, sekaligus mengidentifikasi faktor-faktor kunci yang mendukung kesiapan mereka dalam memasuki dunia profesional.

(1) Gen Z menunjukkan kecenderungan tinggi dalam mengutamakan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan.(2) mereka mempertimbangkan makna dan manfaat pekerjaan bagi diri sendiri.(3) kesiapan kerja Gen Z di era digital sangat dipengaruhi oleh kemampuan beradaptasi terhadap tuntutan keseimbangan hidup serta pencarian makna dan tujuan dalam karier.Dengan demikian, organisasi dan perusahaan perlu memperhatikan nilai-nilai tersebut dalam merancang lingkungan kerja yang mendukung generasi muda berkembang secara optimal.

Penelitian lanjutan dapat mengembangkan tiga arah: (1) memperluas cakupan responden ke wilayah dan latar belakang sosial ekonomi yang lebih beragam untuk membandingkan karakteristik kesiapan kerja Gen Z secara nasional; (2) mengeksplorasi peran teknologi digital dan budaya organisasi dalam membentuk kesiapan kerja, termasuk pengaruh media sosial terhadap nilai-nilai kerja Gen Z; (3) menggabungkan pendekatan kuantitatif dan kualitatif untuk memahami secara mendalam motivasi dan harapan Gen Z terhadap pekerjaan, termasuk peran keluarga dalam membentuk sikap kerja. Penelitian ini juga dapat membandingkan data antar generasi untuk mengidentifikasi pergeseran pola kesiapan kerja di era digital.

  1. Analisa Kesiapan Kerja Generasi Z Tenaga Profesi di Jakarta Timur | DIVERSITY: Journal of Multi Science... asianpublisher.id/journal/index.php/diversity/article/view/1411Analisa Kesiapan Kerja Generasi Z Tenaga Profesi di Jakarta Timur DIVERSITY Journal of Multi Science asianpublisher journal index php diversity article view 1411
Read online
File size342.97 KB
Pages13
DMCAReport

Related /

ads-block-test