PPSUNIYAPPPSUNIYAP
Journal of Economics Review (JOER)Journal of Economics Review (JOER)Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengevaluasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, baik secara langsung maupun melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Fokus utama diarahkan pada sejauh mana budaya organisasi mampu memperkuat keterikatan karyawan dengan organisasi dan berimplikasi pada peningkatan kualitas kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan instrumen berupa kuesioner yang disebarkan kepada responden dan diukur menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares (PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 3 untuk menguji hubungan antarvariabel dalam model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, budaya organisasi juga berdampak signifikan pada komitmen organisasi, yang kemudian bertindak sebagai mediator dalam memperkuat hubungan budaya organisasi dengan kinerja. Dengan demikian, komitmen organisasi terbukti menjadi mekanisme penting yang menjembatani budaya kerja dengan hasil kinerja pegawai.
Penelitian ini telah memberikan pemahaman mendalam mengenai keterkaitan antara budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kinerja pegawai.Secara umum, hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berperan penting dalam membentuk komitmen pegawai, yang pada gilirannya berdampak pada peningkatan kinerja.Komitmen organisasi terbukti menjadi mekanisme mediasi yang memperkuat pengaruh budaya terhadap hasil kerja, sehingga hubungan ini tidak bersifat linier melainkan multidimensional.Dengan demikian, studi ini berhasil menjawab pertanyaan penelitian dengan menegaskan bahwa budaya organisasi yang kuat dan positif memiliki kontribusi signifikan dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif serta meningkatkan produktivitas pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis, berikut adalah tiga saran penelitian lanjutan yang dapat dipertimbangkan:. . 1. Mengembangkan model penelitian yang lebih komprehensif dengan memasukkan variabel tambahan seperti kepuasan kerja, kepemimpinan, dan keterlibatan pegawai sebagai faktor pendukung. Hal ini dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang mekanisme yang menghubungkan budaya organisasi, komitmen, dan kinerja.. . 2. Melakukan penelitian lanjutan menggunakan pendekatan campuran (mixed-method) untuk menangkap dinamika yang lebih kompleks antara budaya, komitmen, dan kinerja. Pendekatan ini dapat menggabungkan metode kuantitatif dan kualitatif untuk memperoleh perspektif yang lebih holistik.. . 3. Menguji model serupa di sektor dan wilayah yang berbeda untuk menguji generalisasi hasil penelitian. Hal ini dapat membantu memahami apakah hubungan antara budaya organisasi, komitmen, dan kinerja berlaku secara universal atau dipengaruhi oleh konteks spesifik.
- THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED BY JOB SATISFACTION AND... jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/2893THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED BY JOB SATISFACTION AND jurnaljam ub ac index php jam article view 2893
- Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi... mahesainstitute.web.id/ojs2/index.php/jehss/article/view/2015Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi mahesainstitute ojs2 index php jehss article view 2015
| File size | 478.49 KB |
| Pages | 18 |
| DMCA | Report |
Related /
BSIBSI Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia dan pengendalian intern berpengaruh positif terhadap kualitas laporanHasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia dan pengendalian intern berpengaruh positif terhadap kualitas laporan
UNIMAUNIMA Adanya pengaruh signifikan antara komitmen afektif terhadap niat untuk keluar. Adanya pengaruh signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan komitmenAdanya pengaruh signifikan antara komitmen afektif terhadap niat untuk keluar. Adanya pengaruh signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan komitmen
IBSIBS Ketiga variabel tersebut secara bersama-sama menjelaskan 56,6 % variasi kinerja karyawan. Oleh karena itu, peningkatan unsur-unsur tersebut dapat memperbaikiKetiga variabel tersebut secara bersama-sama menjelaskan 56,6 % variasi kinerja karyawan. Oleh karena itu, peningkatan unsur-unsur tersebut dapat memperbaiki
KOMPETIFKOMPETIF Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Dukungan Organisasi dan Iklim Organisasi keduanya memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi.Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Dukungan Organisasi dan Iklim Organisasi keduanya memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi.
ITBWIGA LUMAJANGITBWIGA LUMAJANG Motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Kepemimpinan spiritual tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja guru, namun memoderasiMotivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Kepemimpinan spiritual tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja guru, namun memoderasi
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Penelitian ini bertujuan menganalisis penerapan prinsip transparansi dan akuntabilitas dalam laporan keuangan Dana Desa di Desa GunungTeguh, Sangkapura,Penelitian ini bertujuan menganalisis penerapan prinsip transparansi dan akuntabilitas dalam laporan keuangan Dana Desa di Desa GunungTeguh, Sangkapura,
STIESTEKOMSTIESTEKOM 9 untuk pengolahan data. Responden dalam penelitian ini terdiri dari 139 karyawan, dan teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Hasil9 untuk pengolahan data. Responden dalam penelitian ini terdiri dari 139 karyawan, dan teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Hasil
UNSURYAUNSURYA 7) Work Life Balance tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 8) Resilience tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan7) Work Life Balance tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 8) Resilience tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan
Useful /
IBSIBS Terkumpul 95 sampel dari 8 buah umum syariah. Model diujid dengan Struktural Equation Modeling (SEM), berbasis varian, dan diolah dengan aplikasi SMARTTerkumpul 95 sampel dari 8 buah umum syariah. Model diujid dengan Struktural Equation Modeling (SEM), berbasis varian, dan diolah dengan aplikasi SMART
STPI PAJAKSTPI PAJAK Para dosen dan alumni berperan penting sebagai jembatan pengumpulan dan dokumentasi Tacit Knowledge dalam bentuk digital. Teknologi AI memudahkan prosesPara dosen dan alumni berperan penting sebagai jembatan pengumpulan dan dokumentasi Tacit Knowledge dalam bentuk digital. Teknologi AI memudahkan proses
STPI PAJAKSTPI PAJAK Temuan ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi pemerintah daerah dan pemilik UMKM untuk merancang kebijakan dan program yang mendukung penguatan kepemimpinanTemuan ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi pemerintah daerah dan pemilik UMKM untuk merancang kebijakan dan program yang mendukung penguatan kepemimpinan
STPI PAJAKSTPI PAJAK Hasil pengujian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Likuiditas berpengaruh negatif dan signifikanHasil pengujian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Likuiditas berpengaruh negatif dan signifikan