UNIMAUNIMA
Manajemen dan KewirausahaanManajemen dan KewirausahaanDi era globalisasi saat ini, perusahaan dituntut untuk memiliki daya saing tinggi khususnya sumber daya manusia yang merupakan salah satu elemen penting dalam suatu perusahaan. Namun, ada beberapa faktor yang mempengaruhi niat untuk keluar karyawan diantaranya; rendahnya komitmen organisasi, motivasi masih rendah serta kurangnya dukungan organisional yang dirasakan karyawan dalam pekerjaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Seberapa besar pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap niat untuk keluar; 2) pengaruh komitmen afektif terhadap niat untuk keluar; 3) pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik analisa data menggunakan metode regresi berganda. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 93 orang karyawan yang bekerja di Hotel Sintesa Peninsula Manado. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan (1) persepsi dukungan organisasi tidak mempengaruhi niat keluar, (2) komitmen afektif yang kuat akan menurunkan niat untuk keluar, dan (3) persepsi dukungan organisasi secara bersama-sama dengan komitmen afaktif dapat menurunkan niat karyawan untuk keluar dari pekerjaan.
Tidak ada pengaruh signifikan antara persepsi dukungan organisasi terhadap niat untuk keluar.Adanya pengaruh signifikan antara komitmen afektif terhadap niat untuk keluar.Adanya pengaruh signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan komitmen afektif secara bersama-sama terhadap niat untuk keluar.
1. Penelitian lanjutan dapat mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap niat untuk keluar karyawan, khususnya di industri layanan seperti hotel. 2. Studi lebih mendalam tentang peran faktor budaya kerja dalam memengaruhi komitmen afektif dan niat untuk keluar, dengan sampel yang lebih luas dan beragam. 3. Penelitian eksperimental dapat dilakukan untuk menguji efektivitas program pengembangan karyawan dalam meningkatkan persepsi dukungan organisasi dan mengurangi niat untuk keluar, dengan fokus pada perusahaan dengan tingkat turnover tinggi.
| File size | 989.73 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
UNISANUNISAN Aplikasi ini mempercepat proses administrasi, mengurangi penggunaan sumber daya fisik, meningkatkan produktivitas kerja, dan memperbaiki kualitas hasilAplikasi ini mempercepat proses administrasi, mengurangi penggunaan sumber daya fisik, meningkatkan produktivitas kerja, dan memperbaiki kualitas hasil
ITB ADITB AD Kemajuan teknologi informasi memainkan peran penting dalam berbagai sektor, termasuk manajemen kinerja pegawai. PT. Labda Anugerah Tekstil menghadapi tantanganKemajuan teknologi informasi memainkan peran penting dalam berbagai sektor, termasuk manajemen kinerja pegawai. PT. Labda Anugerah Tekstil menghadapi tantangan
ITB ADITB AD Menggunakan metode Prototype, penelitian ini melibatkan tahapan pengumpulan kebutuhan, desain antarmuka menggunakan Figma, dan evaluasi Prototype untukMenggunakan metode Prototype, penelitian ini melibatkan tahapan pengumpulan kebutuhan, desain antarmuka menggunakan Figma, dan evaluasi Prototype untuk
UNDHARIUNDHARI Latar belakang masalah ini adalah Kurikulum Merdeka Belajar, sebuah inisiatif pedagogis yang dirancang untuk meningkatkan fleksibilitas pembelajaran danLatar belakang masalah ini adalah Kurikulum Merdeka Belajar, sebuah inisiatif pedagogis yang dirancang untuk meningkatkan fleksibilitas pembelajaran dan
IAISAMBASIAISAMBAS Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai pendidikan Islam dalam buku Finally I Found True Happiness karya Aidh Al-Qarni dipenuhi oleh nilai-nilai pendidikanHasil penelitian menunjukkan bahwa nilai pendidikan Islam dalam buku Finally I Found True Happiness karya Aidh Al-Qarni dipenuhi oleh nilai-nilai pendidikan
UNIPOLUNIPOL Dengan adanya sistem absensi yang baik, dapat membantu mengontrol proses penyelesaian pekerjaan agar mendapatkan hasil yang optimal dan sesuai dengan tujuanDengan adanya sistem absensi yang baik, dapat membantu mengontrol proses penyelesaian pekerjaan agar mendapatkan hasil yang optimal dan sesuai dengan tujuan
UNSURUNSUR 68% dan Process sebesar 4. 52%. Hasil waste dengan persentase terbesar adalah Defect. Hasil penelitian menunjukkan bahwa waste Defect memiliki persentase68% dan Process sebesar 4. 52%. Hasil waste dengan persentase terbesar adalah Defect. Hasil penelitian menunjukkan bahwa waste Defect memiliki persentase
UnnasUnnas Penelitian ini merupakan penelitian normatif empiris dengan menggunakan pendekatan kualitatif dengan tujuan mengetahui bagaimana implementasi sistem meritPenelitian ini merupakan penelitian normatif empiris dengan menggunakan pendekatan kualitatif dengan tujuan mengetahui bagaimana implementasi sistem merit
Useful /
UnijoyoUnijoyo Konten kreator berperan sebagai mediator dalam hubungan antara harga dan kecepatan pengiriman dengan loyalitas konsumen, tetapi tidak dalam hubungan antaraKonten kreator berperan sebagai mediator dalam hubungan antara harga dan kecepatan pengiriman dengan loyalitas konsumen, tetapi tidak dalam hubungan antara
UNSURUNSUR Penilaian kinerja yaitu evaluasi sistematis dalam memahami kinerja dan kemampuan karyawan, sehingga fakultas dapat merencanakan kenaikan gaji, promosi,Penilaian kinerja yaitu evaluasi sistematis dalam memahami kinerja dan kemampuan karyawan, sehingga fakultas dapat merencanakan kenaikan gaji, promosi,
UnnasUnnas Penerapan budaya kerja LURIK serta pelaksanaan aksi melalui pendekatan nilai organisasi 5 Mantap, membangun mekanisme kerja serta komitmen tim efektifPenerapan budaya kerja LURIK serta pelaksanaan aksi melalui pendekatan nilai organisasi 5 Mantap, membangun mekanisme kerja serta komitmen tim efektif
UnnasUnnas Penerapan otonomi daerah di Indonesia berfokus pada prinsip desentralisasi yang menegaskan peran pemerintah daerah dalam mempersiapkan dan menghadapi revolusiPenerapan otonomi daerah di Indonesia berfokus pada prinsip desentralisasi yang menegaskan peran pemerintah daerah dalam mempersiapkan dan menghadapi revolusi