UNIMAUNIMA
Manajemen dan KewirausahaanManajemen dan KewirausahaanDi era globalisasi saat ini, perusahaan dituntut untuk memiliki daya saing tinggi khususnya sumber daya manusia yang merupakan salah satu elemen penting dalam suatu perusahaan. Namun, ada beberapa faktor yang mempengaruhi niat untuk keluar karyawan diantaranya; rendahnya komitmen organisasi, motivasi masih rendah serta kurangnya dukungan organisional yang dirasakan karyawan dalam pekerjaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Seberapa besar pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap niat untuk keluar; 2) pengaruh komitmen afektif terhadap niat untuk keluar; 3) pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik analisa data menggunakan metode regresi berganda. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 93 orang karyawan yang bekerja di Hotel Sintesa Peninsula Manado. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan (1) persepsi dukungan organisasi tidak mempengaruhi niat keluar, (2) komitmen afektif yang kuat akan menurunkan niat untuk keluar, dan (3) persepsi dukungan organisasi secara bersama-sama dengan komitmen afaktif dapat menurunkan niat karyawan untuk keluar dari pekerjaan.
Tidak ada pengaruh signifikan antara persepsi dukungan organisasi terhadap niat untuk keluar.Adanya pengaruh signifikan antara komitmen afektif terhadap niat untuk keluar.Adanya pengaruh signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan komitmen afektif secara bersama-sama terhadap niat untuk keluar.
1. Penelitian lanjutan dapat mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap niat untuk keluar karyawan, khususnya di industri layanan seperti hotel. 2. Studi lebih mendalam tentang peran faktor budaya kerja dalam memengaruhi komitmen afektif dan niat untuk keluar, dengan sampel yang lebih luas dan beragam. 3. Penelitian eksperimental dapat dilakukan untuk menguji efektivitas program pengembangan karyawan dalam meningkatkan persepsi dukungan organisasi dan mengurangi niat untuk keluar, dengan fokus pada perusahaan dengan tingkat turnover tinggi.
| File size | 989.73 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
USMUSM Bangunan pada ketentuan diatas yang penerapannya pada klinik diantaranya ruang pendidikan dan latihan. Pada Klinik Utama Sari Medika ruangan di atas disebutBangunan pada ketentuan diatas yang penerapannya pada klinik diantaranya ruang pendidikan dan latihan. Pada Klinik Utama Sari Medika ruangan di atas disebut
UNSURUNSUR XYZ adalah salah satu perusahaan besar dan multinasional yang bergerak di bidang produksi baja di Indonesia. Pada semester pertama tahun 2019, PT. XYZXYZ adalah salah satu perusahaan besar dan multinasional yang bergerak di bidang produksi baja di Indonesia. Pada semester pertama tahun 2019, PT. XYZ
UNSURUNSUR HPP ini didapatkan 33 basic risk yang terdiri dari kategori dapat diterima (acceptable) sebanyak 3 risiko (9,09%), kategori priority 3 sebanyak 8 risikoHPP ini didapatkan 33 basic risk yang terdiri dari kategori dapat diterima (acceptable) sebanyak 3 risiko (9,09%), kategori priority 3 sebanyak 8 risiko
UNSURUNSUR PT. Inti bekasi Raya adalah perusahan di bidang kontraktor, berdiri sejak 2016. perusahaan sering dihadapkan permasalahan dalam pemilihan supplier bataPT. Inti bekasi Raya adalah perusahan di bidang kontraktor, berdiri sejak 2016. perusahaan sering dihadapkan permasalahan dalam pemilihan supplier bata
UNSURUNSUR Karya Nugraha tidak luput dari masalah yang dihadapi seperti tidak teraturnya tempat penyimpanan barang sebelum diolah yang sangat menghambat dalam prosesKarya Nugraha tidak luput dari masalah yang dihadapi seperti tidak teraturnya tempat penyimpanan barang sebelum diolah yang sangat menghambat dalam proses
UNSURUNSUR Dari semua aktivitas dan risiko yang ada diberikan suatu pengendalian risiko yang bertujuan untuk meminimalisir terjadinya kecelakaan kerja serta dapatDari semua aktivitas dan risiko yang ada diberikan suatu pengendalian risiko yang bertujuan untuk meminimalisir terjadinya kecelakaan kerja serta dapat
UNSURUNSUR Perancangan Online-Based Performance Management System dapat membantu Fakultas RST untuk menghasilkan nilai kinerja karyawan dengan dua metode yaitu berdasarkanPerancangan Online-Based Performance Management System dapat membantu Fakultas RST untuk menghasilkan nilai kinerja karyawan dengan dua metode yaitu berdasarkan
POLNAMPOLNAM Hasil analisis menunjukan bahwa lokasi usaha memiliki pengaruh sebesar 99,1% sedangkan sisanya sebesar 0,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutkanHasil analisis menunjukan bahwa lokasi usaha memiliki pengaruh sebesar 99,1% sedangkan sisanya sebesar 0,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutkan
Useful /
UNIMAUNIMA Data yang digunakan merupakan data sekunder dengan jenis penelitian yang bersifat kuantitatif, alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi dataData yang digunakan merupakan data sekunder dengan jenis penelitian yang bersifat kuantitatif, alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi data
UMSUMS Penelitian tentang keterlibatan ayah secara konsisten menunjukkan signifikansinya bagi perkembangan psikologis remaja. Meskipun demikian, sebagian besarPenelitian tentang keterlibatan ayah secara konsisten menunjukkan signifikansinya bagi perkembangan psikologis remaja. Meskipun demikian, sebagian besar
YALAMQAYALAMQA Program ini meningkatkan kesiapan belajar siswa, terutama bagi mereka yang berasal dari keluarga kurang mampu, sehingga mendukung perkembangan kognitif.meskipunProgram ini meningkatkan kesiapan belajar siswa, terutama bagi mereka yang berasal dari keluarga kurang mampu, sehingga mendukung perkembangan kognitif.meskipun
YALAMQAYALAMQA Pemerintah dan pemangku kepentingan lokal perlu menciptakan akses yang setara bagi perempuan terhadap lahan, teknologi pertanian, modal, dan pasar hasilPemerintah dan pemangku kepentingan lokal perlu menciptakan akses yang setara bagi perempuan terhadap lahan, teknologi pertanian, modal, dan pasar hasil