UNIMAUNIMA
Manajemen dan KewirausahaanManajemen dan KewirausahaanDi era globalisasi saat ini, perusahaan dituntut untuk memiliki daya saing tinggi khususnya sumber daya manusia yang merupakan salah satu elemen penting dalam suatu perusahaan. Namun, ada beberapa faktor yang mempengaruhi niat untuk keluar karyawan diantaranya; rendahnya komitmen organisasi, motivasi masih rendah serta kurangnya dukungan organisional yang dirasakan karyawan dalam pekerjaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Seberapa besar pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap niat untuk keluar; 2) pengaruh komitmen afektif terhadap niat untuk keluar; 3) pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik analisa data menggunakan metode regresi berganda. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 93 orang karyawan yang bekerja di Hotel Sintesa Peninsula Manado. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan (1) persepsi dukungan organisasi tidak mempengaruhi niat keluar, (2) komitmen afektif yang kuat akan menurunkan niat untuk keluar, dan (3) persepsi dukungan organisasi secara bersama-sama dengan komitmen afaktif dapat menurunkan niat karyawan untuk keluar dari pekerjaan.
Tidak ada pengaruh signifikan antara persepsi dukungan organisasi terhadap niat untuk keluar.Adanya pengaruh signifikan antara komitmen afektif terhadap niat untuk keluar.Adanya pengaruh signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan komitmen afektif secara bersama-sama terhadap niat untuk keluar.
1. Penelitian lanjutan dapat mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap niat untuk keluar karyawan, khususnya di industri layanan seperti hotel. 2. Studi lebih mendalam tentang peran faktor budaya kerja dalam memengaruhi komitmen afektif dan niat untuk keluar, dengan sampel yang lebih luas dan beragam. 3. Penelitian eksperimental dapat dilakukan untuk menguji efektivitas program pengembangan karyawan dalam meningkatkan persepsi dukungan organisasi dan mengurangi niat untuk keluar, dengan fokus pada perusahaan dengan tingkat turnover tinggi.
| File size | 989.73 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya lingkungan organisasi terhadap kinerja karyawan dengan mediasi Green Human Resources ManagementPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya lingkungan organisasi terhadap kinerja karyawan dengan mediasi Green Human Resources Management
UM PalembangUM Palembang Analisis dilakukan menggunakan partial least squares structural equation modeling (PLS‑SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independenAnalisis dilakukan menggunakan partial least squares structural equation modeling (PLS‑SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen
JOURNAL STIAYAPPIMAKASSARJOURNAL STIAYAPPIMAKASSAR Kepemimpinan pada organisasi modern telah mengalami pergeseran paradigma yang signifikan. Tidak lagi semata-mata dipahami sebagai kekuasaan formal yangKepemimpinan pada organisasi modern telah mengalami pergeseran paradigma yang signifikan. Tidak lagi semata-mata dipahami sebagai kekuasaan formal yang
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Namun, niat turnover masih muncul akibat tekanan beban kerja saat jam sibuk, kompensasi terbatas, dan kebutuhan untuk memperkuat sistem evaluasi berkelanjutanNamun, niat turnover masih muncul akibat tekanan beban kerja saat jam sibuk, kompensasi terbatas, dan kebutuhan untuk memperkuat sistem evaluasi berkelanjutan
AIBPMAIBPM Penelitian ini mengkaji peran moderasi transformasi digital dalam hubungan antara spiritualitas kerja, kepemimpinan berkelanjutan, dan kinerja organisasi.Penelitian ini mengkaji peran moderasi transformasi digital dalam hubungan antara spiritualitas kerja, kepemimpinan berkelanjutan, dan kinerja organisasi.
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Sebaliknya, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap niat turnover, meskipun secara teoritis seharusnya memberikan efek negatif. Meskipun kepuasanSebaliknya, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap niat turnover, meskipun secara teoritis seharusnya memberikan efek negatif. Meskipun kepuasan
UNIRAYAUNIRAYA Kesimpulannya, budaya organisasi dan kepemimpinan merupakan komponen kunci kinerja yang tinggi. Sarannya, pemimpin perlu berpartisipasi aktif dalam kegiatanKesimpulannya, budaya organisasi dan kepemimpinan merupakan komponen kunci kinerja yang tinggi. Sarannya, pemimpin perlu berpartisipasi aktif dalam kegiatan
YPIDATHUYPIDATHU Organisasi atau perusahaan harus dapat mengantisipasi dan menyesuaikan diri dengan perubahan. Oleh karena itu, perencanaan personel menjadi semakin pentingOrganisasi atau perusahaan harus dapat mengantisipasi dan menyesuaikan diri dengan perubahan. Oleh karena itu, perencanaan personel menjadi semakin penting
Useful /
UNIMAUNIMA Likuiditas obligasi memiliki pengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap imbal hasil. Profitabilitas tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadapLikuiditas obligasi memiliki pengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap imbal hasil. Profitabilitas tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Program MBG terbukti efektif dalam memenuhi kebutuhan gizi masyarakat sekaligus memberdayakan UMKM, petani, dan pelaku usaha lokal, sehingga memperkuatProgram MBG terbukti efektif dalam memenuhi kebutuhan gizi masyarakat sekaligus memberdayakan UMKM, petani, dan pelaku usaha lokal, sehingga memperkuat
YALAMQAYALAMQA Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwaPenelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
YALAMQAYALAMQA Tujuan penelitian ini mengetahui peran perempuan dalam peningkatan ekonomi masyarakat di Desa Tegal Maja Kecamatan Tanjung, Kabupaten Lombok Utara. JenisTujuan penelitian ini mengetahui peran perempuan dalam peningkatan ekonomi masyarakat di Desa Tegal Maja Kecamatan Tanjung, Kabupaten Lombok Utara. Jenis