IBSIBS
Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking)Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking)Komitmen pegawai terhadap organisasinya merupakan hal yang penting, karena akan mendorong kinerja individu dan kinerja organisasinya. Riset ini menggunakan 5 bukan dimensi faktor Internal Corporate Social Responsibility (ICSR) dan kepemimpinan transformasional sebagai anteceden dari komitmen pegawai. Kelima faktor ICSR tersebut adalah ICSR Keamanan dan Keselamatan, ICSR Hak Asasi Manusia, ICSR Training dan Pengembangan, ICSR Keseimbangan Kerja dan Hidup serta ICSR Keragaman di lingkungan kerja. Responden penelitian adalah pegawai bank umum syariah (BUS) yang berlokasi di Jabodetabek. Terkumpul 95 sampel dari 8 buah umum syariah. Model diujid dengan Struktural Equation Modeling (SEM), berbasis varian, dan diolah dengan aplikasi SMART PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya ICSR Hak Asasi Manusia yang secara positif dan signifikan mempengaruhi komitmen pegawai.
Dari hasil penelitian ini, terdapat beberapa hal yang dapat disimpulkan, yakni.(1) ICSR Hak Asasi Manusia adalah faktor yang paling penting dalam meningkatkan komitmen afektif pegawai Bank Umum Syariah di Jabodetabek.(2) Keempat jenis ICSR lainnya, yakni ICSR Kesehatan dan keselamatan kerja, ICSR Training dan Pengembangan, ICSR Keseimbangan kerja dan hidup, ICSR keragaman di tempat kerja, tidak berpengaruh secara signifikan dalam meningkatkan komitmen organisasi pegawai Bank Umum Syariah di Jabodetabek.(3) Secara bersama-sama keenam variabel independen mampu menerangkan 44% variasi komitmen organisasi.Artinya masih terdapat 56% variabel lain yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi, namun tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa arah penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat menginvestigasi faktor-faktor lain di luar ICSR yang dapat mempengaruhi komitmen karyawan, seperti faktor finansial (gaji, bonus) atau faktor budaya organisasi. Kedua, penelitian dapat memperluas cakupan sampel dengan melibatkan bank syariah di wilayah lain di Indonesia untuk melihat apakah hasil penelitian ini dapat digeneralisasikan. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman karyawan terkait dengan ICSR dan dampaknya terhadap komitmen mereka, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif.
| File size | 771.03 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
IDID Kegiatan pengabdian ini bertujuan memberikan dukungan pemulihan pascabecana pada masyarakat di Desa Batu Hula, Kabupaten Tapanuli Selatan, melalui pendekatanKegiatan pengabdian ini bertujuan memberikan dukungan pemulihan pascabecana pada masyarakat di Desa Batu Hula, Kabupaten Tapanuli Selatan, melalui pendekatan
STAINUPASTAINUPA Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepala SD Islam Insan Cendekia Pacitan berhasil menstimulasi pertumbuhan intelektual guru melalui serangkaian strategiPenelitian ini menyimpulkan bahwa kepala SD Islam Insan Cendekia Pacitan berhasil menstimulasi pertumbuhan intelektual guru melalui serangkaian strategi
POLTEKKESDEPKES SBYPOLTEKKESDEPKES SBY Sebaliknya, keterlibatan kepemimpinan yang lebih kuat, alokasi peran yang lebih jelas, dan pengembangan tenaga kerja yang lebih konsisten mendukung responsSebaliknya, keterlibatan kepemimpinan yang lebih kuat, alokasi peran yang lebih jelas, dan pengembangan tenaga kerja yang lebih konsisten mendukung respons
UNISMUH PALUUNISMUH PALU Rekomendasi utama meliputi penerapan audit rutin konsumsi antimikroba, penguatan program tata kelola antimikroba, serta pelatihan berkelanjutan bagi tenagaRekomendasi utama meliputi penerapan audit rutin konsumsi antimikroba, penguatan program tata kelola antimikroba, serta pelatihan berkelanjutan bagi tenaga
POLITEKNIKALISLAMPOLITEKNIKALISLAM Data observasi menunjukkan bahwa seluruh tahapan, mulai dari pembuatan scanogram, penentuan posisi supine feet first, penggunaan slice thickness 10 mm,Data observasi menunjukkan bahwa seluruh tahapan, mulai dari pembuatan scanogram, penentuan posisi supine feet first, penggunaan slice thickness 10 mm,
STAI MASSTAI MAS Setiap model menekankan pada aspek kesiapan organisasi dan individu dalam menghadapi perubahan, serta memperkuat komitmen terhadap keberlanjutan perubahanSetiap model menekankan pada aspek kesiapan organisasi dan individu dalam menghadapi perubahan, serta memperkuat komitmen terhadap keberlanjutan perubahan
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus yang dilakukan dengan mengambil sumber data dari kepala, guru, dan santriMetode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus yang dilakukan dengan mengambil sumber data dari kepala, guru, dan santri
MALAHAYATIMALAHAYATI Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstandar yang mengukur beban kerja, burnout, dan pelaksanaan keselamatan maternal–neonatal. Analisis data dilakukanData dikumpulkan menggunakan kuesioner terstandar yang mengukur beban kerja, burnout, dan pelaksanaan keselamatan maternal–neonatal. Analisis data dilakukan
Useful /
POLITEKNIKALISLAMPOLITEKNIKALISLAM Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan potong lintang. Sebanyak 29 pasien dewasa (laki-laki dan perempuan) yang menjalaniPenelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan potong lintang. Sebanyak 29 pasien dewasa (laki-laki dan perempuan) yang menjalani
POLITEKNIKALISLAMPOLITEKNIKALISLAM Soil Transmitted Helminths (STH) merupakan nematoda yang memerlukan tanah untuk mencapai stadium infektif. Infeksi STH dapat dialami oleh anak-anak usiaSoil Transmitted Helminths (STH) merupakan nematoda yang memerlukan tanah untuk mencapai stadium infektif. Infeksi STH dapat dialami oleh anak-anak usia
JOURNAL GABSJOURNAL GABS Penelitian menyarankan perusahaan untuk menyediakan pelatihan intensif, menetapkan pedoman etika yang jelas, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukungPenelitian menyarankan perusahaan untuk menyediakan pelatihan intensif, menetapkan pedoman etika yang jelas, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung
UNIKAUNIKA Menurut Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo nilai sedimentasi pada Waduk Cengklik pada tahun 2020 sebesar 18,82 ton/ha/tahun. Selain erosi, terjadinyaMenurut Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo nilai sedimentasi pada Waduk Cengklik pada tahun 2020 sebesar 18,82 ton/ha/tahun. Selain erosi, terjadinya