UIKAUIKA
Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada MasyarakatAbdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada MasyarakatKinerja tenaga kesehatan merupakan faktor penting dalam menentukan kualitas layanan kesehatan. Namun, kinerja tenaga kesehatan di Indonesia masih menghadapi berbagai tantangan. Data menunjukkan bahwa waktu kerja produktif tenaga kesehatan di Puskesmas hanya 53,2%, dengan hanya 13,3% dari waktu tersebut digunakan untuk layanan kesehatan langsung. Selain itu, sekitar 56% dari 175.000 tenaga kesehatan mengeluhkan insentif yang rendah, sementara Indonesia termasuk lima negara dengan tingkat motivasi tenaga kesehatan terendah di dunia. Kondisi ini menekankan pentingnya penerapan strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) kesehatan yang efektif untuk meningkatkan kinerja tenaga kesehatan. Studi ini bertujuan menganalisis secara sistematis berbagai strategi manajemen SDM kesehatan untuk meningkatkan kinerja tenaga kesehatan. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) berdasarkan protokol PRISMA. Pencarian literatur dilakukan melalui Google Scholar, Garuda Portal, dan database SINTA, mencakup publikasi 2021–2026. Lima belas artikel yang memenuhi kriteria inklusi dianalisis menggunakan pendekatan sintesis tema. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat enam strategi utama yang efektif dalam meningkatkan kinerja tenaga kesehatan, yaitu: (1) perencanaan SDM berbasis kebutuhan menggunakan metode WISN dan ABK; (2) rekrutmen berbasis kompetensi; (3) pendidikan dan pelatihan berkelanjutan; (4) sistem penilaian kinerja transparan menggunakan KPI; (5) kompensasi adil dan program kesejahteraan SDM terintegrasi; dan (6) kepemimpinan pendukung yang didukung oleh budaya organisasi positif. Namun, penerapan strategi ini masih menghadapi hambatan berupa keterbatasan anggaran, distribusi tenaga kesehatan yang tidak merata, pelatihan minimal, dan fasilitas kerja yang tidak memadai. Oleh karena itu, komitmen dan kolaborasi antara pemerintah, rumah sakit, dan puskesmas diperlukan untuk memperkuat kebijakan manajemen SDM kesehatan agar terus meningkatkan kualitas layanan kesehatan.
Berdasarkan hasil review literatur sistematis terhadap 15 artikel, dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia (SDM) kesehatan memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja tenaga kesehatan di rumah sakit dan puskesmas.Strategi efektif meliputi perencanaan SDM berbasis kebutuhan, rekrutmen berbasis kompetensi, pelatihan berkelanjutan, sistem penilaian kinerja transparan, kompensasi adil, dukungan kepemimpinan, dan lingkungan kerja yang kondusif.Penggunaan teknologi seperti SIMRS juga membantu meningkatkan efisiensi dan kualitas layanan kesehatan.Namun, penerapan strategi ini masih menghadapi tantangan seperti keterbatasan anggaran, kekurangan tenaga kesehatan, distribusi SDM yang tidak merata, pelatihan yang minim, dan fasilitas kerja yang tidak memadai.Oleh karena itu, penguatan kebijakan dan manajemen SDM kesehatan diperlukan untuk meningkatkan kinerja tenaga kesehatan dan mengoptimalkan kualitas layanan kesehatan di Indonesia.
Penelitian lanjutan dapat mengkaji dampak alokasi anggaran terhadap efektivitas strategi manajemen SDM kesehatan di daerah terpencil. Selain itu, studi tentang program pelatihan berbasis kompetensi untuk meningkatkan kualitas tenaga kesehatan di wilayah dengan distribusi SDM tidak merata perlu dilakukan. Selanjutnya, pengembangan sistem manajemen SDM berbasis teknologi informasi yang disesuaikan dengan kebutuhan lokal dapat menjadi arah penelitian baru untuk meningkatkan efisiensi layanan kesehatan.
- TANTANGAN DAN ISU STRATEGIS SUMBER DAYA KESEHATAN MANUSIA KESEHATAN PADA PUSKESMAS DI INDONESIA | Jurnal... journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/jkt/article/view/6102TANTANGAN DAN ISU STRATEGIS SUMBER DAYA KESEHATAN MANUSIA KESEHATAN PADA PUSKESMAS DI INDONESIA Jurnal journal universitaspahlawan ac index php jkt article view 6102
- Perencanaan SDM kesehatan: Mewujudkan kebutuhan tenaga kesehatan melalui strategi yang efektif | Indonesian... jurnalku.org/index.php/ijhs/article/view/1275Perencanaan SDM kesehatan Mewujudkan kebutuhan tenaga kesehatan melalui strategi yang efektif Indonesian jurnalku index php ijhs article view 1275
| File size | 271.68 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu aset perusahaan yang paling berharga dibandingkan aset lainnya karena menjadi kekuatan pendorong utama operasionalSumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu aset perusahaan yang paling berharga dibandingkan aset lainnya karena menjadi kekuatan pendorong utama operasional
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Namun, niat turnover masih muncul akibat tekanan beban kerja saat jam sibuk, kompensasi terbatas, dan kebutuhan untuk memperkuat sistem evaluasi berkelanjutanNamun, niat turnover masih muncul akibat tekanan beban kerja saat jam sibuk, kompensasi terbatas, dan kebutuhan untuk memperkuat sistem evaluasi berkelanjutan
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkanMetode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Penentuan jumlah sampel dilakukan dengan menggunakan tabel penentuan sampel dari Isaac dan diperoleh 97 pegawai. Penelitian ini menggunakan analisis PartialPenentuan jumlah sampel dilakukan dengan menggunakan tabel penentuan sampel dari Isaac dan diperoleh 97 pegawai. Penelitian ini menggunakan analisis Partial
UNPABUNPAB Berdasarkan hasil studi literatur dan analisis operasional di UD. Kreasi Lutvi, dapat disimpulkan bahwa pengelolaan beban kerja memiliki peran pentingBerdasarkan hasil studi literatur dan analisis operasional di UD. Kreasi Lutvi, dapat disimpulkan bahwa pengelolaan beban kerja memiliki peran penting
RCF INDONESIARCF INDONESIA Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa manajemen SDM yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, dan kepuasan kerja yang tinggiBerdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa manajemen SDM yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, dan kepuasan kerja yang tinggi
YPIDATHUYPIDATHU Perencanaan sumber daya manusia merupakan langkah awal yang harus dilakukan suatu organisasi atau perusahaan dalam upaya mencapai manajemen sumber dayaPerencanaan sumber daya manusia merupakan langkah awal yang harus dilakukan suatu organisasi atau perusahaan dalam upaya mencapai manajemen sumber daya
UNIGRESUNIGRES (1) tidak membacakan akta, (2) tidak tanda tangan di hadapan Notaris, (3) berada di wilayah kerja yang telah ditentukan, (4) plang nama Notaris terpampang(1) tidak membacakan akta, (2) tidak tanda tangan di hadapan Notaris, (3) berada di wilayah kerja yang telah ditentukan, (4) plang nama Notaris terpampang
Useful /
SYNTAXIMPERATIFSYNTAXIMPERATIF Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Data bersumber dari wawancara semi-terstruktur dengan kepala madrasah dan guruPenelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Data bersumber dari wawancara semi-terstruktur dengan kepala madrasah dan guru
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI Semakin tinggi rasio NPL dan BOPO menunjukkan menurunnya efisiensi bank dalam mengelola kredit dan operasional, yang berdampak negatif terhadap tingkatSemakin tinggi rasio NPL dan BOPO menunjukkan menurunnya efisiensi bank dalam mengelola kredit dan operasional, yang berdampak negatif terhadap tingkat
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI Hasil menunjukkan pengaruh positif yang tidak signifikan secara parsial (kualitas produk: t-hitung 14,656 > t-tabel 1,984; pelayanan: t-hitung 11,039 >Hasil menunjukkan pengaruh positif yang tidak signifikan secara parsial (kualitas produk: t-hitung 14,656 > t-tabel 1,984; pelayanan: t-hitung 11,039 >
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI Pesona Putra Perkasa cabang Pamulang kota Tangerang Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan pendekatan kualitatif dengan model fenomenologi.Pesona Putra Perkasa cabang Pamulang kota Tangerang Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan pendekatan kualitatif dengan model fenomenologi.