PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI

Journal of Research and Publication InnovationJournal of Research and Publication Innovation

Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis disiplin kerja karyawan pada PT. Pesona Putra Perkasa cabang Pamulang kota Tangerang Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan pendekatan kualitatif dengan model fenomenologi. Berdasarkan hasil dan analisis penelitian yang telah dilakukan maka penulis bahwa disiplin kerja di PT. Pesona Putra Perkasa berjalan baik. Namun, dalam kondisi tertentu, perusahaan tetap memberikan toleransi sebagai bentuk empati terhadap kendala pribadi karyawan. Sistem pengawasan yang diterapkan, baik melalui absensi maupun pemantauan atasan, turut menjaga kedisiplinan tetap terjaga. Penerapan sanksi dan penghargaan juga dilakukan secara adil untuk mendorong kepatuhan dan motivasi kerja.

Berdasarkan hasil penelitian, disiplin kerja di PT.Pesona Putra Perkasa secara umum berjalan baik, meskipun perusahaan tetap memberikan toleransi terhadap kendala pribadi karyawan sebagai bentuk empati.Sistem pengawasan yang diterapkan melalui absensi dan pemantauan atasan menjaga kedisiplinan tetap terjaga.Selain itu, penerapan sanksi dan penghargaan secara adil berhasil mendorong kepatuhan serta motivasi kerja karyawan.

Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi pengaruh berbagai sistem pengawasan terhadap disiplin kerja dengan membandingkan beberapa cabang PT. Pesona Putra Perkasa menggunakan pendekatan campuran (mixed‑methods) untuk memperoleh gambaran kuantitatif dan kualitatif. Selain itu, diperlukan studi kuantitatif yang meneliti hubungan antara kebijakan toleransi terhadap masalah pribadi karyawan dan indikator kinerja serta produktivitas, sehingga dapat mengukur sejauh mana kebijakan empati memengaruhi hasil kerja. Selanjutnya, penelitian dapat menyelidiki dampak implementasi teknologi digital pada sistem absensi dan penghargaan, misalnya penggunaan aplikasi mobile atau platform reward, terhadap peningkatan kedisiplinan dan motivasi karyawan, dengan melakukan eksperimen atau survei longitudinal di lingkungan kerja yang serupa.

  1. #sistem absensi#sistem absensi
  2. #perkasa cabang pamulang#perkasa cabang pamulang
Read online
File size438.04 KB
Pages6
Short Linkhttps://juris.id/p-32D
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test