UNISMUH PALUUNISMUH PALU

Jurnal Kolaboratif SainsJurnal Kolaboratif Sains

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi terhadap kinerja individu dalam organisasi dengan group engagement sebagai variabel intervening pada Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) STIE Satya Dharma Periode 2024/2025. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 72 anggota BEM yang seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu dalam organisasi dengan nilai koefisien sebesar 0,271 dan nilai p-value 0,001. Komunikasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu dengan nilai koefisien sebesar 0,521 dan p-value 0,000. Selain itu, group engagement terbukti mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja individu dengan nilai p-value 0,033, serta memediasi pengaruh komunikasi terhadap kinerja individu dengan nilai p-value 0,048. Nilai R-square sebesar 0,834 menunjukkan bahwa 83,4% variasi kinerja individu dapat dijelaskan oleh kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan group engagement.

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi terhadap kinerja individu dalam organisasi dengan group engagement sebagai variabel intervening pada Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) STIE Satya Dharma Periode 2024/2025, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu dalam organisasi.Penerapan gaya kepemimpinan transformasional yang semakin optimal mampu meningkatkan kinerja individu pengurus.Selain itu, komunikasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu dalam organisasi.Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa group engagement terbukti mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja individu dalam organisasi.Di samping itu, group engagement juga terbukti memediasi pengaruh komunikasi terhadap kinerja individu dalam organisasi.

Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi pada organisasi non-mahasiswa untuk membandingkan dinamika antara organisasi akademik dan non-akademik. Selain itu, penelitian bisa fokus pada dampak faktor eksternal seperti beban akademik atau perubahan struktur organisasi terhadap keterlibatan kelompok dan kinerja individu. Terakhir, studi lebih lanjut dapat mengkaji peran kepemimpinan transaksional sebagai alternatif atau pelengkap kepemimpinan transformasional dalam konteks organisasi mahasiswa.

  1. European Journal of Business and Management. european journal business management site description home... doi.org/10.7176/EJBMEuropean Journal of Business and Management european journal business management site description home doi 10 7176 EJBM
Read online
File size400.31 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test