IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN
LABATILA : Jurnal Ilmu Ekonomi IslamLABATILA : Jurnal Ilmu Ekonomi IslamPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelanggaran kode etik profesi dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada personel di Polda Kalimantan Barat, serta menganalisis hubungan antarvariabel tersebut dalam perspektif Ekonomi Syariah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal dan komparatif. Populasi penelitian berjumlah 126 personel yang terdiri dari Personel Pelayanan Masyarakat serta Personel Putusan Disiplin KKEP Polri dan Pidana. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan rumus Slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 96 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner menggunakan Google Form. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelanggaran kode etik profesi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan komitmen organisasi. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan komitmen organisasi. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Selain itu, motivasi kerja terbukti mampu memediasi pengaruh pelanggaran kode etik profesi terhadap komitmen organisasi serta memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa dalam perspektif Ekonomi Syariah, pelanggaran kode etik profesi dan rendahnya disiplin kerja merupakan perilaku yang bertentangan dengan nilai-nilai amanah, tanggung jawab, kejujuran, dan profesionalisme. Sebaliknya, motivasi kerja dan komitmen organisasi yang tinggi mencerminkan implementasi nilai ihsan, integritas, serta etos kerja Islami dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab sebagai pelayan masyarakat.
Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh Pelanggaran Kode Etik Profesi dan Disiplin Kerja terhadap Komitmen Organisasi melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada personel di Polda Kalimantan Barat, maka dapat disimpulkan sebagai berikut.Pelanggaran Kode Etik Profesi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja.Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat pelanggaran kode etik profesi, maka semakin rendah motivasi kerja personel.Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja.Artinya, semakin baik disiplin kerja personel, maka semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki.Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi.Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja akan diikuti dengan peningkatan komitmen organisasi personel.Pelanggaran Kode Etik Profesi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi.Artinya, semakin tinggi pelanggaran kode etik profesi, maka semakin rendah komitmen organisasi personel.Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi.Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja yang baik akan memperkuat komitmen organisasi.Pelanggaran Kode Etik Profesi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi melalui Motivasi Kerja.Hal ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja memediasi hubungan antara Pelanggaran Kode Etik Profesi dan Komitmen Organisasi.Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi melalui Motivasi Kerja.Hal ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja memediasi hubungan antara Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi 8.Dalam perspektif Ekonomi Syariah, pelanggaran kode etik profesi dan rendahnya disiplin kerja merupakan perilaku yang bertentangan dengan nilai-nilai amanah, tanggung jawab, kejujuran, dan profesionalisme dalam bekerja sebagaimana diajarkan dalam prinsip syariah.Sebaliknya, motivasi kerja dan komitmen organisasi yang tinggi mencerminkan implementasi nilai ihsan, integritas, dan etos kerja Islami dalam menjalankan tugas sebagai pelayan masyarakat.
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang dilakukan, berikut adalah beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dipertimbangkan: 1. Mengembangkan model penelitian yang lebih komprehensif dengan mempertimbangkan faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi, seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan sistem reward. 2. Melakukan studi kasus yang lebih mendalam di lingkungan Polda Kalimantan Barat untuk memahami dinamika dan tantangan yang dihadapi personel dalam hal kode etik profesi, disiplin kerja, dan motivasi kerja. 3. Menjelajahi aspek-aspek spiritual dan moral dalam hubungan antara kode etik profesi, disiplin kerja, dan komitmen organisasi dari perspektif Ekonomi Syariah. Penelitian ini dapat mengeksplorasi bagaimana nilai-nilai agama, seperti amanah, tanggung jawab, dan profesionalisme, dapat memperkuat komitmen organisasi dan meningkatkan kinerja personel. Dengan menggabungkan pendekatan kuantitatif dan kualitatif, penelitian lanjutan dapat memberikan wawasan yang lebih dalam tentang dinamika dan pengaruh kode etik profesi, disiplin kerja, dan motivasi kerja dalam organisasi kepolisian. Hal ini dapat membantu mengembangkan strategi dan kebijakan yang lebih efektif untuk meningkatkan profesionalisme, disiplin, dan komitmen organisasi personel di Polda Kalimantan Barat.
| File size | 348.03 KB |
| Pages | 27 |
| DMCA | Report |
Related /
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN Negara-negara Arab Teluk cenderung tidak menerapkan pajak penghasilan pribadi karena bergantung pada pendapatan minyak, sehingga sistem fiskal mereka bertumpuNegara-negara Arab Teluk cenderung tidak menerapkan pajak penghasilan pribadi karena bergantung pada pendapatan minyak, sehingga sistem fiskal mereka bertumpu
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN Hambatan utama yang dihadapi meliputi ketidaksesuaian kriteria nasabah, rendahnya literasi keuangan syariah, serta kendala riwayat kredit. RekomendasiHambatan utama yang dihadapi meliputi ketidaksesuaian kriteria nasabah, rendahnya literasi keuangan syariah, serta kendala riwayat kredit. Rekomendasi
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN Hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa pemahaman sertifikasi halal di Kampung Ceungceum masih tergolong rendah disebabkan kurangnya kegiatan sosialisasi.Hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa pemahaman sertifikasi halal di Kampung Ceungceum masih tergolong rendah disebabkan kurangnya kegiatan sosialisasi.
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN Pembiayaan rahn merupakan produk pembiayaan unggulan di BMT NU Ngasem cabang Paron. Anggota menyerahkan bukti kepemilikan barangnya sebagai jaminan pinjamanPembiayaan rahn merupakan produk pembiayaan unggulan di BMT NU Ngasem cabang Paron. Anggota menyerahkan bukti kepemilikan barangnya sebagai jaminan pinjaman
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN Keberadaan wakaf uang bisa menjadi instrumen penambah likuiditas Bank Syariah. Dengan catatan, jumlah dari wakaf uang harus besar. Bila jumlahnya kecil,Keberadaan wakaf uang bisa menjadi instrumen penambah likuiditas Bank Syariah. Dengan catatan, jumlah dari wakaf uang harus besar. Bila jumlahnya kecil,
AREAIAREAI Selain itu, meningkatkan kesadaran dan pelatihan di antara pemangku kepentingan tentang pentingnya komite audit dan peran mereka dalam memastikan pengungkapanSelain itu, meningkatkan kesadaran dan pelatihan di antara pemangku kepentingan tentang pentingnya komite audit dan peran mereka dalam memastikan pengungkapan
AREAIAREAI Kinerja lingkungan dan kepemilikan manajerial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dalam studi ini, kemungkinan karena prioritasKinerja lingkungan dan kepemilikan manajerial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dalam studi ini, kemungkinan karena prioritas
AREAIAREAI Model kecerdasan buatan, khususnya algoritma Random Forest, terbukti efektif dalam menyesuaikan laporan secara akurat, sehingga mendukung penerapannyaModel kecerdasan buatan, khususnya algoritma Random Forest, terbukti efektif dalam menyesuaikan laporan secara akurat, sehingga mendukung penerapannya
Useful /
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN Dengan berkembangnya teknologi internet yang sangat pesat, sehingga merubah pola belanja Generasi-Z yang awalnya berbelanja di toko menjadi berbelanjaDengan berkembangnya teknologi internet yang sangat pesat, sehingga merubah pola belanja Generasi-Z yang awalnya berbelanja di toko menjadi berbelanja
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN Adapun hasil dari penelitian ini bahwa pembiayaan yang dilakukan oleh Pegawai Negeri Sipil pada Lembaga Keuangan Syariah (LKS) hal yang biasa dilaksanakanAdapun hasil dari penelitian ini bahwa pembiayaan yang dilakukan oleh Pegawai Negeri Sipil pada Lembaga Keuangan Syariah (LKS) hal yang biasa dilaksanakan
AREAIAREAI Tantangan yang dihadapi dalam mengoptimalkan skema pengembangan UKM meliputi beberapa aspek, salah satunya ialah waktu. Bagi pengusaha yang sudah lamaTantangan yang dihadapi dalam mengoptimalkan skema pengembangan UKM meliputi beberapa aspek, salah satunya ialah waktu. Bagi pengusaha yang sudah lama
UPI YAIUPI YAI 499 dan P = 0. 000 < 0. 05. Hal ini menyatakan bahwa Ha3= “Ada hubungan antara Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover Pada Marketing499 dan P = 0. 000 < 0. 05. Hal ini menyatakan bahwa Ha3= “Ada hubungan antara Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover Pada Marketing