UPI YAIUPI YAI

Psikologi Kreatif InovatifPsikologi Kreatif Inovatif

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisi dan kepuasan kerja dengan dengan intensi turnover pada marketing di PT.Bestprofit Futures. Populasi penelitian adalah marketing di PT.Bestprofit Futures dan sampel sebanyak 113 marketing. Teknik penagambilan sampel menggunakan Teknik simple random sampling dan pengumpulan data menggunakan skala likert. Penelitian ini menggunakan tiga skala yaitu skala intensi turnover (18 item α = 0.879), skala komitmen organisasi (23 item α = 0,896), dan skala kepuasan kerja (20 item α = 0,967). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dengan arah negatif komitmen organisasi dengan intensi turnover pada marketing di PT.Bestprofit Futures sebesar -0.379 dan Terdapat hubungan yang signifikan dengan arah negatif antara kepuasan kerja dengan intensi turnover pada marketing di PT.Bestprofit Futures sebesar -0.443. Selanjutnya, hasil analisis data denganmultivariate correlations menggunakan program computer SPSS version 25.0 for windows diperoleh koefisien korelasi R sebesar 0.499 dan P = 0.000 < 0.05. Hal ini menyatakan bahwa Ha3= “Ada hubungan antara Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover Pada Marketing di PT.Bestprofit Futures Diterima. Kontribusi komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover dari hasil koefisien determinasi (R2) = 0.249 sebesar 24,9% sedangkan sisanya sebesar 75,1% menyangkut sumbangan dari faktor lain yang tidak diteliti.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dengan arah negatif antara komitmen organisasi dengan intensi turnover pada marketing di PT.Selain itu, terdapat hubungan yang signifikan dengan arah negatif antara kepuasan kerja dengan intensi turnover pada marketing di PT.Lebih lanjut, terdapat hubungan yang signifikan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada marketing di PT.

Berdasarkan hasil penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti faktor-faktor lain yang mempengaruhi intensi turnover pada marketing, seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan, atau kompensasi dan benefit yang diberikan perusahaan. Hal ini penting untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mendorong karyawan untuk keluar dari perusahaan. Kedua, penelitian selanjutnya dapat menggunakan pendekatan kualitatif untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi marketing terkait komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan intensi turnover. Pendekatan ini dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam mengenai alasan-alasan di balik fenomena tersebut. Ketiga, penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan melibatkan sampel yang lebih besar dan beragam, serta mencakup perusahaan-perusahaan di sektor lain, untuk meningkatkan generalisasi hasil penelitian.

  1. Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Psikologi Kreatif Inovatif Vol 3 No 3 November 2023 | Psikologi Kreatif Inovatif.... doi.org/10.37817/psikologikreatifinovatif.v3i3Vol 3 No 3 2023 Jurnal Psikologi Kreatif Inovatif Vol 3 No 3 November 2023 Psikologi Kreatif Inovatif doi 10 37817 psikologikreatifinovatif v3i3
Read online
File size257.65 KB
Pages6
DMCAReport

Related /

ads-block-test