UPI YAIUPI YAI

Psikologi Kreatif InovatifPsikologi Kreatif Inovatif

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisi dan kepuasan kerja dengan dengan intensi turnover pada marketing di PT.Bestprofit Futures. Populasi penelitian adalah marketing di PT.Bestprofit Futures dan sampel sebanyak 113 marketing. Teknik penagambilan sampel menggunakan Teknik simple random sampling dan pengumpulan data menggunakan skala likert. Penelitian ini menggunakan tiga skala yaitu skala intensi turnover (18 item α = 0.879), skala komitmen organisasi (23 item α = 0,896), dan skala kepuasan kerja (20 item α = 0,967). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dengan arah negatif komitmen organisasi dengan intensi turnover pada marketing di PT.Bestprofit Futures sebesar -0.379 dan Terdapat hubungan yang signifikan dengan arah negatif antara kepuasan kerja dengan intensi turnover pada marketing di PT.Bestprofit Futures sebesar -0.443. Selanjutnya, hasil analisis data denganmultivariate correlations menggunakan program computer SPSS version 25.0 for windows diperoleh koefisien korelasi R sebesar 0.499 dan P = 0.000 < 0.05. Hal ini menyatakan bahwa Ha3= “Ada hubungan antara Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover Pada Marketing di PT.Bestprofit Futures Diterima. Kontribusi komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover dari hasil koefisien determinasi (R2) = 0.249 sebesar 24,9% sedangkan sisanya sebesar 75,1% menyangkut sumbangan dari faktor lain yang tidak diteliti.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dengan arah negatif antara komitmen organisasi dengan intensi turnover pada marketing di PT.Selain itu, terdapat hubungan yang signifikan dengan arah negatif antara kepuasan kerja dengan intensi turnover pada marketing di PT.Lebih lanjut, terdapat hubungan yang signifikan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada marketing di PT.

Berdasarkan hasil penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti faktor-faktor lain yang mempengaruhi intensi turnover pada marketing, seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan, atau kompensasi dan benefit yang diberikan perusahaan. Hal ini penting untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mendorong karyawan untuk keluar dari perusahaan. Kedua, penelitian selanjutnya dapat menggunakan pendekatan kualitatif untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi marketing terkait komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan intensi turnover. Pendekatan ini dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam mengenai alasan-alasan di balik fenomena tersebut. Ketiga, penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan melibatkan sampel yang lebih besar dan beragam, serta mencakup perusahaan-perusahaan di sektor lain, untuk meningkatkan generalisasi hasil penelitian.

  1. Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Psikologi Kreatif Inovatif Vol 3 No 3 November 2023 | Psikologi Kreatif Inovatif.... doi.org/10.37817/psikologikreatifinovatif.v3i3Vol 3 No 3 2023 Jurnal Psikologi Kreatif Inovatif Vol 3 No 3 November 2023 Psikologi Kreatif Inovatif doi 10 37817 psikologikreatifinovatif v3i3
Read online
File size257.65 KB
Pages6
DMCAReport

Related /

JURIS Peran Manajemen SDM Sebagai Penggerak Inovasi Digital di Lingkungan IPNU IPPNU Purbalingga 2026More at 2026

SEBISEBI Inovasi digital yang muncul, seperti pemanfaatan media sosial, pelatihan online, dan pengembangan sistem informasi kader berbasis aplikasi, juga menunjukkanInovasi digital yang muncul, seperti pemanfaatan media sosial, pelatihan online, dan pengembangan sistem informasi kader berbasis aplikasi, juga menunjukkan

JURIS Pengaruh Komunikasi Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan 2026More at 2026

UMDUMD Teknik penentuan sampel yang digunakan merupakan metode sampel jenuh, sehingga jumlah responden yang digunakan adalah sebanyak 30 orang. Teknik analisisTeknik penentuan sampel yang digunakan merupakan metode sampel jenuh, sehingga jumlah responden yang digunakan adalah sebanyak 30 orang. Teknik analisis

JURIS Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen Dalam Berorganisasi Pengurus Badan Eksekutif Mahasiswa Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Yogyakarta 2026More at 2026

UNYUNY sebesar 0,000 < 0,05) terhadap komitmen organisasi pengurus BEM FIP UNY dengan sumbangan efektif sebesar 53%, sehingga dapat diketahui bahwa kecerdasansebesar 0,000 < 0,05) terhadap komitmen organisasi pengurus BEM FIP UNY dengan sumbangan efektif sebesar 53%, sehingga dapat diketahui bahwa kecerdasan

JURIS Pengaruh Tingkat Kepuasan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Hubungan Antar Lembaga dan Masyarakat Sekretariat DPRD Kabupaten Kutai Timur 2026More at 2026

STIEMADANISTIEMADANI Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mengukur seberapa besar pengaruh tingkat kepuasan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai. DataPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mengukur seberapa besar pengaruh tingkat kepuasan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai. Data

JURIS Pengaruh Digital Learning Capability dan Professional Development Support terhadap Kinerja Talenta Dosen dengan Self Efficacy sebagai Mediasi 2026More at 2026

UTSUTS Responden dalam penelitian ini adalah karyawan dari sektor pendidikan tinggi, diperoleh melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakanResponden dalam penelitian ini adalah karyawan dari sektor pendidikan tinggi, diperoleh melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan

JURIS Pengaruh Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior 2025More at 2025

UNIMUNIM Penelitian ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan OCB di CV. Mandiri Abadi, manajemen perlu memfokuskan diri pada strategi peningkatan kepuasan kerjaPenelitian ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan OCB di CV. Mandiri Abadi, manajemen perlu memfokuskan diri pada strategi peningkatan kepuasan kerja

JURIS Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Knowledge Sharing Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Foliper Agro Chemical 2025More at 2025

UMSUMS Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan knowledge sharingPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan knowledge sharing

JURIS Empowerment Of Msme Employees Quality Of Work Life Organizational Support And Job Satisfaction 2025More at 2025

UMSUMS Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas hidup kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dukungan organisasi berpengaruh positif terhadapHasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas hidup kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap

Useful /

JURIS Pengaruh Kualitas Produk Kualitas Pelayanan Harga dan Lokasi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Alfamart Pool Bina Marga Di Kota Bogor 2026More at 2026

UTSUTS 4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam model yang keputusan pembelian pada Alfamart Pool Binamarga Kota Bogor. Berdasarkan penelitian4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam model yang keputusan pembelian pada Alfamart Pool Binamarga Kota Bogor. Berdasarkan penelitian

JURIS HubunganantaraKonsepDiri danDukunganSosial TemanSebaya dengan PenyesuaianDiri pada Siswa KelasX Smk Daarul Uluum Jakarta Selatan 2023More at 2023

UPI YAIUPI YAI Berdasarkan hasil analisis ketiga hipotesis alternatif adanya pengaruh signifikan dengan arah positif antara konsep diri dan dukungan sosial teman sebayaBerdasarkan hasil analisis ketiga hipotesis alternatif adanya pengaruh signifikan dengan arah positif antara konsep diri dan dukungan sosial teman sebaya

JURIS Hubungan Antara Citra Tubuh Dan Konsep diri dengan Kepercayaan diri Mahasiswi Fakultas Ilmu Komunikasi Angkatan 2021 Universitas Persada Indonesia Y A I 2023More at 2023

UPI YAIUPI YAI Metode pengambilan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 84 mahasiswi. Hasil analisis data menggunakan Bivariate CorrelationMetode pengambilan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 84 mahasiswi. Hasil analisis data menggunakan Bivariate Correlation

JURIS Sistem Keamanan Berbasis CCTV dan Penerangan Otomatis dengan Modifikasi UPS Sebagai Pengganti Sumber Listrik yang Hemat dan Tahan Lama 2015More at 2015

UNNARUNNAR Dengan memutus sistem keamanan, maka sistem keamanan pun akan lumpuh. Solusi yang dilakukan dalam menangani ketergantungan terhadap sumber listrik dariDengan memutus sistem keamanan, maka sistem keamanan pun akan lumpuh. Solusi yang dilakukan dalam menangani ketergantungan terhadap sumber listrik dari

ads-block-test