UTSUTS

Jurnal Ekonomi dan Bisnis IndonesiaJurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya memahami peran Leadership Agility dan Talent Identification dalam meningkatkan Organizational Commitment, dengan mempertimbangkan Employee Engagement dan Work Meaningfulness sebagai variabel mediasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung maupun tidak langsung antara konstruk-konstruk tersebut guna membangun model komitmen organisasi yang berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Responden dalam penelitian ini adalah karyawan dari sektor pendidikan tinggi, diperoleh melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berbasis skala Likert, dan data dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Leadership Agility berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement, sementara Talent Identification berpengaruh signifikan terhadap Work Meaningfulness. Kedua variabel mediasi Employee Engagement dan Work Meaningfulness memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment, sehingga terbukti berperan sebagai mediator dalam model struktural ini. Temuan ini menunjukkan bahwa pengembangan kepemimpinan yang aktif serta sistem identifikasi talenta yang efektif dapat menciptakan pengalaman kerja yang bermakna dan keterlibatan emosional yang berdampak langsung pada peningkatan komitmen terhadap organisasi. Keterbaharuan dari penelitian ini terletak pada integrasi aspek kepemimpinan, manajemen talenta, pengalaman kerja karyawan, dan loyalitas organisasi dalam satu kerangka struktural, yang relevan untuk menjawab tantangan pengelolaan SDM modern.

Penelitian ini menegaskan bahwa Leadership Agility memainkan peran penting dalam membangun keterlibatan karyawan, dan Talent Identification berkontribusi signifikan terhadap persepsi makna kerja.Keterlibatan karyawan dan makna kerja bertindak sebagai perantara yang memperkuat hubungan antara kepemimpinan dan manajemen talenta terhadap komitmen organisasi.Secara keseluruhan, organisasi perlu mengedepankan kepemimpinan adaptif dan sistem identifikasi talenta yang tepat untuk menciptakan pengalaman kerja yang bermakna dan meningkatkan komitmen karyawan.

Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat dipertimbangkan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengeksplorasi bagaimana karakteristik individu, seperti usia, jenis kelamin, dan tingkat pendidikan, memoderasi hubungan antara Leadership Agility dan Employee Engagement. Hal ini akan memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang efektivitas kepemimpinan yang adaptif dalam berbagai kelompok karyawan. Kedua, penelitian di masa depan dapat menyelidiki peran teknologi, seperti platform pembelajaran digital dan alat kolaborasi virtual, dalam memfasilitasi Talent Identification dan meningkatkan Work Meaningfulness. Dengan memahami bagaimana teknologi dapat dimanfaatkan untuk mengidentifikasi dan mengembangkan talenta, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih menarik dan bermakna. Ketiga, penelitian lanjutan dapat berfokus pada studi longitudinal untuk menguji dampak jangka panjang dari Leadership Agility dan Talent Identification terhadap Organizational Commitment, serta untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi hubungan ini. Studi longitudinal akan memberikan bukti yang lebih kuat tentang hubungan sebab-akibat dan membantu organisasi mengembangkan strategi manajemen talenta yang lebih berkelanjutan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan terhadap pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia di era digital.

  1. Go Digital or Go Extinct? Transformasi Digital: Peran Adopsi Teknologi Produksi, Digital Marketing Terhadap... ejournal.papanda.org/index.php/jimab/article/view/1395Go Digital or Go Extinct Transformasi Digital Peran Adopsi Teknologi Produksi Digital Marketing Terhadap ejournal papanda index php jimab article view 1395
  2. Determinants of creative performance among millennial (...). determinants creative performance millennial... doi.org/10.22495/cbsrv6i1art2Determinants of creative performance among millennial determinants creative performance millennial doi 10 22495 cbsrv6i1art2
  3. SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW STRATEGI DIGITAL LEADERSHIP PADA ERA SOCIETY 4.0 | JOURNAL ISLAMIC ECONOMICS... doi.org/10.51192/ad.v2i1.391SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW STRATEGI DIGITAL LEADERSHIP PADA ERA SOCIETY 4 0 JOURNAL ISLAMIC ECONOMICS doi 10 51192 ad v2i1 391
Read online
File size550.72 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

JURIS An Analysis of Formative and Summative Assessment by English Foreign Language EFL Teacher 2026More at 2026

UNIMAUNIMA Artikel ini menekankan pentingnya memahami dan menerapkan jenis penilaian ini, terutama untuk guru Bahasa Inggris sebagai Bahasa Asing (EFL). Temuan danArtikel ini menekankan pentingnya memahami dan menerapkan jenis penilaian ini, terutama untuk guru Bahasa Inggris sebagai Bahasa Asing (EFL). Temuan dan

JURIS Pengaruh Musikalitas Gerejawi Pemandu Lagu Terhadap Pertumbuhan Iman Kajian Teologi Praktika 2026More at 2026

STTSAPPISTTSAPPI Temuan ini menegaskan bahwa pelayanan pemandu lagu memiliki peran strategis dalam membentuk pengalaman ibadah yang mendorong pertumbuhan iman secara holistik.Temuan ini menegaskan bahwa pelayanan pemandu lagu memiliki peran strategis dalam membentuk pengalaman ibadah yang mendorong pertumbuhan iman secara holistik.

JURIS Peran Hormonal Terhadap Terjadinya Osteoartritis Lutut Pada Perempuan Post Menopause Systematic Literature Review 2025More at 2025

UISUUISU Penelitian ini menggunakan systematic literature review (SLR) untuk menganalisis hubungan menopause dan perubahan hormonal dengan kejadian OA lutut. LiteraturPenelitian ini menggunakan systematic literature review (SLR) untuk menganalisis hubungan menopause dan perubahan hormonal dengan kejadian OA lutut. Literatur

JURIS Membangun Keterampilan Berargumentasi Siswa Melalui Metode Diskusi Pada Mata Pelajaran Aqidah Akhlak di MA Muhammadiyah 01 Jember 2025More at 2025

LLILLI Selain itu, metode diskusi juga membantu siswa dalam membangun rasa percaya diri, keberanian untuk berbicara di depan umum, serta kemampuan untuk menghargaiSelain itu, metode diskusi juga membantu siswa dalam membangun rasa percaya diri, keberanian untuk berbicara di depan umum, serta kemampuan untuk menghargai

JURIS Actualization of Muhammad Natsir s Islamic Educational Ideas the Transformation of Learning at Pesantren Persatuan Islam PERSIS 2025More at 2025

INSURIPONOROGOINSURIPONOROGO This research uses primary and secondary data. Primary data were obtained through a literature review of Natsirs works, as well as through interviews withThis research uses primary and secondary data. Primary data were obtained through a literature review of Natsirs works, as well as through interviews with

JURIS Strategies for Coping with Language Anxiety in Oral Presentation 2023More at 2023

UNIMAUNIMA Kesimpulan dari penelitian ini adalah mahasiswa menggunakan 5 strategi untuk mengatasi kecemasan bahasa mereka dan mahasiswa menggunakan strategi dominanKesimpulan dari penelitian ini adalah mahasiswa menggunakan 5 strategi untuk mengatasi kecemasan bahasa mereka dan mahasiswa menggunakan strategi dominan

JURIS Pengaruh Lingkungan Kerja Gaya Kepemimpinan dan Religiusitas Terhadap Produktivitas Karyawan PT Nada Surya Tunggal Melalui Kepuasan Kerja 2022More at 2022

UINMADURAUINMADURA Data pada penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang telah diedarkan kemudian diuji menggunakan SPSS V25. Sampel dari penelitian ini merupakan karyawanData pada penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang telah diedarkan kemudian diuji menggunakan SPSS V25. Sampel dari penelitian ini merupakan karyawan

JURIS Hubungan Kebersyukuran Dengan Komitmen Organisasi Pada Guru Honorer Di Kota Samarinda 2018More at 2018

UNTAG SMDUNTAG SMD Hubungan variabel kebersyukuran dan komitmen organisasi berada dalam korelasi rendah. Dikarenakan usia subjek yang tergolong dewasa awal dan masa kerjaHubungan variabel kebersyukuran dan komitmen organisasi berada dalam korelasi rendah. Dikarenakan usia subjek yang tergolong dewasa awal dan masa kerja

Useful /

JURIS Identification and Analysis of Safety Risk Factors in Design for Building Construction 2026More at 2026

JCIVIL UPIYPTKJCIVIL UPIYPTK First, there are 25 safety risk factors in building construction design, validated through reliability and validity tests, enabling risk assessment usingFirst, there are 25 safety risk factors in building construction design, validated through reliability and validity tests, enabling risk assessment using

JURIS Comparison Of Financial Literacy Levels Of Faculty Of Economics And Business Feb And Non Feb Students Based On Financial Attitude 2025More at 2025

UTSUTS The results are expected to bridge the gap between multidisciplinary disciplines, namely economics/finance and social/behavioral sciences. The resultsThe results are expected to bridge the gap between multidisciplinary disciplines, namely economics/finance and social/behavioral sciences. The results

JURIS Mo Laluta Studi Etnografi Semiotik Pada Situs Megalit Di Lembah Bada 2024More at 2024

UNTADUNTAD Dengan menggunakan pendekatan etnografi semiotik, analisis mendalam terhadap simbolisme dalam mitos tersebut memperlihatkan betapa kompleksnya konstruksiDengan menggunakan pendekatan etnografi semiotik, analisis mendalam terhadap simbolisme dalam mitos tersebut memperlihatkan betapa kompleksnya konstruksi

JURIS Pengaruh Leader Member Exchange dan Self Efficacy Karyawan terhadap Employee Voice Behavior di PT Internasional Prima Coal Samarinda 2018More at 2018

UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Internasional Prima Coal Samarinda, sebuah perusahaan pertambangan batu bara. Subjek dalam penelitian ini adalahPenelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Internasional Prima Coal Samarinda, sebuah perusahaan pertambangan batu bara. Subjek dalam penelitian ini adalah

ads-block-test