UNIPASBYUNIPASBY
Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Persaingan bisnis antar perusahaan yang terjadi saat ini membuat para manajemen perusahaan harus mengambil langkah yang tepat agar mampu bertahan dan memenangkan persaingan, dengan semakin ketatnya persaingan bisnis akan memberikan tantangan bagi setiap manajemen perusahaan agar berhati-hati dalam mengambil keputusan. Kepuasan kerja karyawan dapat tercapai apabila setiap karyawan mampu untuk menyelesaikan segala tugas yang diberikan oleh perusahaan dengan baik dan tepat waktu, sehingga tekanan kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat terkontrol dengan baik. Pada penelitian ini penulis memakai pendekatan secara kuantitatif, populasi yang digunakan ialah karyawan PT. Temprina Media Grafika (Packaging) Surabaya dengan sampel sebanyak 65 karyawan tidak termasuk pimpinan. Didapatkan hasil pengujian secara parsial lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja serta hasil uji secara simultan memperlihatkan hasil lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Gaya kepemimpinan juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan perusahaan tersebut.Karakteristik pekerjaan secara terpisah maupun bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Pertama, perlu dilakukan penelitian lanjutan yang menguji pengaruh variabel lain seperti motivasi intrinsik atau keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di perusahaan serupa, mengingat keterbatasan penelitian ini yang hanya fokus pada tiga variabel utama. Kedua, sebaiknya dilakukan studi komparatif antara karyawan tetap dan kontrak di PT. Temprina Media Grafika untuk melihat apakah jenis kontrak kerja memengaruhi persepsi terhadap lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja secara keseluruhan. Ketiga, penelitian selanjutnya dapat menggunakan pendekatan kualitatif mendalam, seperti wawancara terstruktur atau studi kasus, untuk memahami konteks non-numerik dari pengalaman kerja karyawan yang tidak dapat ditangkap melalui metode kuantitatif semata, sehingga hasilnya lebih kaya dan holistik.
| File size | 241.86 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Selain itu, pengukuran tax avoidance dan transfer pricing menggunakan proksi tertentu yang belum mampu merepresentasikan seluruh bentuk praktik penghindaranSelain itu, pengukuran tax avoidance dan transfer pricing menggunakan proksi tertentu yang belum mampu merepresentasikan seluruh bentuk praktik penghindaran
UMNUMN Tiga puluh perusahaan manufaktur memenuhi kriteria setelah sampel dipilih melalui purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda.Tiga puluh perusahaan manufaktur memenuhi kriteria setelah sampel dipilih melalui purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda.
PIPI Sementara untuk menganalisis data penelitian ini menggunakan regresi linear berganda yang menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitianSementara untuk menganalisis data penelitian ini menggunakan regresi linear berganda yang menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian
UNIPASBYUNIPASBY Sampel yang dipilih dalam penelitian ini adalah 11 dari 30 perusahaan. Alat statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS 20. Hasil dari penelitianSampel yang dipilih dalam penelitian ini adalah 11 dari 30 perusahaan. Alat statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS 20. Hasil dari penelitian
UINMADURAUINMADURA Meskipun ada peningkatan, kinerja masih di bawah standar yang diharapkan, mengindikasikan isu dalam manajemen aset dan pencapaian profitabilitas. StudiMeskipun ada peningkatan, kinerja masih di bawah standar yang diharapkan, mengindikasikan isu dalam manajemen aset dan pencapaian profitabilitas. Studi
UINMADURAUINMADURA Hasil analisis menunjukkan bahwa teamwork, motivasi islami, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan masing‑masing berpengaruh positif dan signifikan terhadapHasil analisis menunjukkan bahwa teamwork, motivasi islami, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan masing‑masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap
UNTRIMBALIUNTRIMBALI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan etos kerja sebagai variabel interveningPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan etos kerja sebagai variabel intervening
STAISAMSTAISAM Hal ini terbukti dari hasil analisis penelitian yang menunjukkan bahwa Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada KaryawanHal ini terbukti dari hasil analisis penelitian yang menunjukkan bahwa Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Karyawan
Useful /
FEB UMIFEB UMI This study investigates the roles of Emotional Intelligence and Spiritual Intelligence in enhancing Employee Performance in the Youth and Sports OfficeThis study investigates the roles of Emotional Intelligence and Spiritual Intelligence in enhancing Employee Performance in the Youth and Sports Office
ASIAASIA The National Zakat Agency Yatim Mandiri, through the Sanggar Genius program, seeks to improve access to education for orphans and poor families throughThe National Zakat Agency Yatim Mandiri, through the Sanggar Genius program, seeks to improve access to education for orphans and poor families through
UNIPASBYUNIPASBY Lingga sebanyak 50 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan metode teknik sampling jenuh. Dalam penelitian ini teknikLingga sebanyak 50 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan metode teknik sampling jenuh. Dalam penelitian ini teknik
STAISAMSTAISAM Kesehatan manusia jauh lebih penting sehingga jika terjadi akansesuatu maka permasalahan bisa diselesaikan dengan dua jalur yaitu litigasi atau nonlitigasi.Kesehatan manusia jauh lebih penting sehingga jika terjadi akansesuatu maka permasalahan bisa diselesaikan dengan dua jalur yaitu litigasi atau nonlitigasi.