UNDARISUNDARIS
BISECER (Business Economic Entrepreneurship)BISECER (Business Economic Entrepreneurship)Manajemen kinerja adalah manajemen tentang menciptakan hubungan dan memastikan komunikasi yang efektif antar pekerja dengan atasannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja, deskripsi pekerjaan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di PT. Pinnacle Apparels dengan jumlah populasi berjumlah 210 orang dengan jumlah sampel 138 responden. Hasil analisa menunjukkan nilai thitung variabel stres kerja sebesar (4,645) > ttabel (1,977) dan nilai signifikan (0,000 < 0,05) yang artinya bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pekerja. Variabel deskripsi pekerjaan menghasilkan nilai thitung sebesar (4,601) > ttabel (1,977) dan nilai signifikan (0,000 < 0,05) yang artinya bahwa variabel deskripsi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pekerja. Variabel kepuasan kerja menghasilkan nilai thitung sebesar (3,189) > ttabel (1,977) dan nilai signifikan (0,002 < 0,05) yang artinya bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pekerja. Dari pengujian semua variabel independen secara simultan diperoleh nilai Fhitung (37,340) > Ftabel sebesar (2,67) dengan tingkat signifikan (0,000 > 0,05), maka menunjukkan bahwa variabel stres kerja, deskripsi pekerjaan, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pekerja.
Penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik individu, kerja sama tim, dan komunikasi masing‑masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Pinnacle Apparels, dengan nilai koefisien korelasi berkisar antara 0,468 hingga 0,530 dan nilai regresi positif.Ketiga variabel tersebut secara simultan menjelaskan sekitar 55,7 % varians kinerja karyawan, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain di luar ruang lingkup penelitian.Hasil ini menegaskan pentingnya mengintegrasikan pengembangan sifat individu, kolaborasi tim, dan komunikasi efektif dalam strategi peningkatan produktivitas perusahaan.
Penelitian selanjutnya dapat mengkaji bagaimana pengaruh pelatihan peningkatan keterampilan komunikasi digital terhadap kinerja karyawan dalam konteks industri garmen, sehingga dapat diketahui apakah kompetensi komunikasi online memberikan nilai tambah dibandingkan komunikasi konvensional. Selanjutnya, studi longitudinal dapat dilakukan untuk menilai dinamika hubungan antara kepuasan kerja dan turnover karyawan selama periode perubahan struktural organisasi, guna mengidentifikasi faktor‑faktor yang memoderasi efek kepuasan terhadap retensi tenaga kerja. Terakhir, penelitian komparatif antara perusahaan manufaktur dengan tingkat automatisasi tinggi dan rendah dapat mengevaluasi peran karakteristik individu dalam mengadopsi teknologi baru, sehingga memberikan gambaran tentang kesiapan SDM menghadapi transformasi digital di sektor tekstil.
| File size | 329.73 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Kekurangan kepemimpinan transformatif, budaya organisasi lemah, minim penghargaan, dan tidak adanya sistem manajemen berbasis nilai menyebabkan disorientasiKekurangan kepemimpinan transformatif, budaya organisasi lemah, minim penghargaan, dan tidak adanya sistem manajemen berbasis nilai menyebabkan disorientasi
POLSRIPOLSRI Variabel independen yang digunakan adalah jenis kelamin, usia, status, pendidikan, pekerjaan, pendapatan, dan akses transportasi sedangkan variabel dependenVariabel independen yang digunakan adalah jenis kelamin, usia, status, pendidikan, pekerjaan, pendapatan, dan akses transportasi sedangkan variabel dependen
BUMIPUBLIKASINUSANTARABUMIPUBLIKASINUSANTARA Penelitian ini fokus pada hubungan antara faktor kesehatan fisik, mental, emosional, dan sosial dengan kinerja mengajar guru pendidikan jasmani (PE) selamaPenelitian ini fokus pada hubungan antara faktor kesehatan fisik, mental, emosional, dan sosial dengan kinerja mengajar guru pendidikan jasmani (PE) selama
WESTSCIENCESWESTSCIENCES Penelitian ini mengkaji implementasi Balanced Scorecard (BSC) sebagai alat pengukuran kinerja di lembaga pelayanan publik di Indonesia. Dengan pendekatanPenelitian ini mengkaji implementasi Balanced Scorecard (BSC) sebagai alat pengukuran kinerja di lembaga pelayanan publik di Indonesia. Dengan pendekatan
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Hasil penelitian ini adalah E-Commerce (X1) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap volume penjualan (Y). Sementara itu, variabel pelatihan kewirausahaanHasil penelitian ini adalah E-Commerce (X1) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap volume penjualan (Y). Sementara itu, variabel pelatihan kewirausahaan
JIECRJIECR Hal ini didukung oleh hasil uji t dengan nilai thitung sebesar 2,826, nilai signifikansi 0,000 (< 0,05), dan koefisien beta (β) sebesar 0,161. Hasil penelitianHal ini didukung oleh hasil uji t dengan nilai thitung sebesar 2,826, nilai signifikansi 0,000 (< 0,05), dan koefisien beta (β) sebesar 0,161. Hasil penelitian
SEMBILANPEMUDASEMBILANPEMUDA Hasil penelitian menunjukkan bahwa supervisi akademik kepala sekolah dan motivasi kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guruHasil penelitian menunjukkan bahwa supervisi akademik kepala sekolah dan motivasi kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru
PPMSCHOOLPPMSCHOOL Namun penerapan manajemen kinerja saat ini masih perlu diperbaiki seperti pengukuran kinerja yang hanya menggunakan perilaku dan kompetensi dan adanyaNamun penerapan manajemen kinerja saat ini masih perlu diperbaiki seperti pengukuran kinerja yang hanya menggunakan perilaku dan kompetensi dan adanya
Useful /
UntikaUntika Temuan ini menegaskan pentingnya reformasi etika politik, transparansi, dan pengawasan publik untuk memulihkan kepercayaan masyarakat terhadap lembagaTemuan ini menegaskan pentingnya reformasi etika politik, transparansi, dan pengawasan publik untuk memulihkan kepercayaan masyarakat terhadap lembaga
WESTSCIENCESWESTSCIENCES Temuan ini menyoroti pentingnya manajemen profitabilitas yang efektif, keseimbangan utang-ekuitas yang optimal, dan likuiditas yang memadai dalam meningkatkanTemuan ini menyoroti pentingnya manajemen profitabilitas yang efektif, keseimbangan utang-ekuitas yang optimal, dan likuiditas yang memadai dalam meningkatkan
BALIACADEMICPUBLISHINGBALIACADEMICPUBLISHING Pelatihan pengelolaan desa wisata yang diberikan kepada Pokdarwis Dewi Kesari meningkatkan kapasitas anggota dalam mengelola potensi wisata secara berkelanjutan.Pelatihan pengelolaan desa wisata yang diberikan kepada Pokdarwis Dewi Kesari meningkatkan kapasitas anggota dalam mengelola potensi wisata secara berkelanjutan.
RCIPUBLISHERRCIPUBLISHER Metode penelitian ini bersifat deskriptif dengan melibatkan 33 siswa sebagai resonden. Pengumpulan data diperoleh melalui observasi. Hasil penelitian menunjukanMetode penelitian ini bersifat deskriptif dengan melibatkan 33 siswa sebagai resonden. Pengumpulan data diperoleh melalui observasi. Hasil penelitian menunjukan