STIEMADANISTIEMADANI

MADANI ACCOUNTING AND MANAGEMENT JOURNALMADANI ACCOUNTING AND MANAGEMENT JOURNAL

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui . Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mengukur seberapa besar pengaruh tingkat kepuasan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai. Data diperoleh melalui observasi dan penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan SPSS 24. Pengujian validitas dan reliabilitas dilakukan untuk memastikan keabsahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, komunikasi pegawai secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, dan tingkat kepuasan serta komunikasi pegawai secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi.

Berdasarkan penelitian yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa tingkat kepuasan dan komunikasi pegawai secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi di Bagian Hubungan Antar Lembaga dan Masyarakat Sekretariat DPRD Kabupaten Kutai Timur.Untuk meningkatkan kinerja organisasi, disarankan pemberian reward bagi pegawai berprestasi dan punishment bagi pegawai yang melanggar aturan kerja.Peningkatan komunikasi dan koordinasi yang baik antar pegawai juga menjadi kunci untuk mencapai kinerja organisasi yang optimal.

Penelitian selanjutnya dapat mengkaji dampak faktor-faktor lain, seperti sistem kompensasi dan gaya kepemimpinan, terhadap kinerja organisasi. Selain itu, perlu dilakukan studi mendalam mengenai efektivitas program pelatihan komunikasi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian juga dapat mengeksplorasi bagaimana penerapan teknologi informasi dan komunikasi dapat mengoptimalkan kinerja bagian hubungan masyarakat, serta menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap tingkat kepuasan dan kinerja pegawai.

Read online
File size236.78 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test