SEBISEBI
GREAT: Jurnal Manajemen dan Bisnis IslamGREAT: Jurnal Manajemen dan Bisnis IslamPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sebagai penggerak utama inovasi digital di lingkungan PC IPNU dan IPPNU Purbalingga. Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi kasus melalui wawancara mendalam, observasi, dan analisis dokumen, penelitian ini menemukan bahwa MSDM berperan besar dalam memperkuat kapasitas kader melalui kaderisasi berjenjang, penguatan nilai Aswaja, dan pengembangan kompetensi yang disesuaikan dengan kebutuhan generasi digital. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa MSDM mendorong hadirnya berbagai inovasi digital, seperti pemanfaatan media sosial, pelatihan daring, serta pengembangan sistem informasi kader Siap Bangga, yang meningkatkan akurasi data, transparansi, dan efektivitas tata kelola organisasi. Kebaruan penelitian ini terletak pada integrasi antara praktik MSDM dengan tata kelola digital dalam organisasi kepemudaan berbasis keagamaan. Secara keseluruhan, MSDM berperan strategis dan transformatif dalam mendorong transformasi digital serta meningkatkan kinerja organisasi IPNU dan IPPNU Purbalingga.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) memiliki peran penting sebagai penggerak utama inovasi digital di lingkungan PC IPNU dan IPPNU Purbalingga.Pengelolaan SDM tidak hanya berfokus pada administrasi organisasi, tetapi juga mencakup proses kaderisasi berjenjang, penguatan ideologi Aswaja, pembinaan kompetensi, serta penciptaan budaya organisasi yang lebih adaptif terhadap perkembangan era digital.Kaderisasi berjenjang seperti Makesta, Lakmud, dan Lakut menjadi landasan dalam membentuk kemampuan kepemimpinan serta karakter kader.Program pengembangan kompetensi, baik melalui pelatihan teknis maupun pelatihan digital, mampu menghasilkan kader yang kreatif, terampil, dan siap untuk menghadapi tuntutan zaman.Penerapan MSDM yang sistematis juga tercermin dari pola koordinasi antara PC, PAC, dan PR yang memperkuat tata kelola organisasi.Inovasi digital yang muncul, seperti pemanfaatan media sosial, pelatihan online, dan pengembangan sistem informasi kader berbasis aplikasi, juga menunjukkan keberhasilan integrasi antara pengelolaan SDM dan pemanfaatan teknologi.Hal ini dapat membuat organisasi lebih efektif, transparan, dan mampu memperluas jangkauan pembinaan.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk fokus pada pengembangan model kaderisasi yang lebih inklusif dan responsif terhadap kebutuhan generasi muda saat ini. Selain itu, perlu juga dilakukan studi komparatif antara organisasi kepemudaan berbasis keagamaan dengan organisasi non-keagamaan dalam hal pengelolaan SDM dan inovasi digital. Terakhir, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi peran teknologi dalam memperkuat identitas organisasi dan menarik minat generasi muda, serta bagaimana organisasi dapat memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan partisipasi dan keterlibatan kader dalam kegiatan organisasi.
| File size | 306.61 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIMMANUNIMMAN Sebagai kesimpulan, inovasi dalam manajemen kesehatan harus bersifat holistik—mengintegrasikan kemajuan teknologi dengan adaptasi pada level manusia,Sebagai kesimpulan, inovasi dalam manajemen kesehatan harus bersifat holistik—mengintegrasikan kemajuan teknologi dengan adaptasi pada level manusia,
LP3MZHLP3MZH Dalam hal ini suatu upaya yang dilakukan oleh mahasiswa KKN-PKM Unzah 2023 yang dilakukan di Desa Ranuwurung adalah dengan melakukan dampingan yang berupaDalam hal ini suatu upaya yang dilakukan oleh mahasiswa KKN-PKM Unzah 2023 yang dilakukan di Desa Ranuwurung adalah dengan melakukan dampingan yang berupa
RCF INDONESIARCF INDONESIA Ketiga fungsi ini berkontribusi signifikan dalam meningkatkan kualitas kinerja, baik melalui pemanfaatan kompetensi karyawan, peningkatan kepemimpinan,Ketiga fungsi ini berkontribusi signifikan dalam meningkatkan kualitas kinerja, baik melalui pemanfaatan kompetensi karyawan, peningkatan kepemimpinan,
RCF INDONESIARCF INDONESIA Pengelolaan sumber daya manusia di PLN ULP Sungai Jawi Pontianak telah dilaksanakan melalui penerapan fungsi manajerial dan operasional secara terintegrasiPengelolaan sumber daya manusia di PLN ULP Sungai Jawi Pontianak telah dilaksanakan melalui penerapan fungsi manajerial dan operasional secara terintegrasi
STISIPOLRAJAHAJISTISIPOLRAJAHAJI Meskipun desa ini telah membentuk unit usaha BUMDes berupa penyediaan alat tulis kantor (ATK), pengelolaannya belum optimal dan belum menyentuh potensiMeskipun desa ini telah membentuk unit usaha BUMDes berupa penyediaan alat tulis kantor (ATK), pengelolaannya belum optimal dan belum menyentuh potensi
IJBLEIJBLE Studi ini juga menekankan pentingnya menyelaraskan program pengembangan dengan tujuan karier individu dan strategi organisasi. Dari temuan dan analisisStudi ini juga menekankan pentingnya menyelaraskan program pengembangan dengan tujuan karier individu dan strategi organisasi. Dari temuan dan analisis
AFEBIAFEBI Penelitian ini menunjukkan bahwa integrasi kerangka kerja Organizational Health Index (OHI) dan Human Capital Maturity (HCM) memberikan dasar yang kuatPenelitian ini menunjukkan bahwa integrasi kerangka kerja Organizational Health Index (OHI) dan Human Capital Maturity (HCM) memberikan dasar yang kuat
UNIKOMUNIKOM Pertama mencari nilai static location quotient (SLQ). Kedua dilanjutkan untuk mencari nilai dynamic location quotient (DLQ). Dan yang terakhir akan dilakukanPertama mencari nilai static location quotient (SLQ). Kedua dilanjutkan untuk mencari nilai dynamic location quotient (DLQ). Dan yang terakhir akan dilakukan
Useful /
AFEBIAFEBI The rise of digitalization has driven companies to adopt the Dual Channel Supply Chain (DCSC) model to expand market reach and improve distribution efficiency.The rise of digitalization has driven companies to adopt the Dual Channel Supply Chain (DCSC) model to expand market reach and improve distribution efficiency.
UNIVET BANTARAUNIVET BANTARA Analisis regresi menunjukkan bahwa variabel umur, jumlah tanggungan keluarga, dan luas lahan garapan memiliki pengaruh signifikan terhadap pendapatan,Analisis regresi menunjukkan bahwa variabel umur, jumlah tanggungan keluarga, dan luas lahan garapan memiliki pengaruh signifikan terhadap pendapatan,
UNIVET BANTARAUNIVET BANTARA Perlakuan urea menunjukkan hasil moderat, sedangkan kompos tidak berbeda nyata dibandingkan kontrol. Temuan ini menegaskan bahwa pupuk NPK memberikan ketersediaanPerlakuan urea menunjukkan hasil moderat, sedangkan kompos tidak berbeda nyata dibandingkan kontrol. Temuan ini menegaskan bahwa pupuk NPK memberikan ketersediaan
UGMUGM Studi studi kasus digunakan sebagai pendekatan utama untuk menjawab pertanyaan penelitian dan memahami aspek kualitatif difusi TI pada tingkat perusahaan.Studi studi kasus digunakan sebagai pendekatan utama untuk menjawab pertanyaan penelitian dan memahami aspek kualitatif difusi TI pada tingkat perusahaan.