UMSUMS
Jurnal Manajemen DayasaingJurnal Manajemen DayasaingUsaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) merupakan sektor usaha yang terus berkembang dan mampu bersaing dengan sektor industri lainnya. Kinerja karyawan merupakan aset penting bagi UMKM dalam mencapai kesuksesan bisnis. Kualitas hidup karyawan yang baik, dukungan organisasi yang efektif, dan kepuasan kerja yang tinggi merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji *Empowerment of MSME Employees: Quality of Work Life, Organizational Support and Job Satisfaction*. Metode penelitian meliputi identifikasi masalah, definisi masalah, pengembangan hipotesis, pengukuran variabel, pengumpulan data, analisis data menggunakan SmartPLS, pengujian model *outer* dan *inner*, serta interpretasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas hidup kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kualitas hidup kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kualitas hidup kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi kepuasan kerja, dan dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi kepuasan kerja.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kualitas hidup kerja dan dukungan organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Selain itu, kualitas hidup kerja juga berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berperan sebagai mediator dalam hubungan antara kualitas hidup kerja dan dukungan organisasi dengan kinerja karyawan.Penelitian ini dilakukan di Kabupaten Purworejo dengan fokus pada kinerja karyawan UMKM.Penelitian selanjutnya diharapkan dapat memperluas cakupan variabel penelitian dan memberikan rekomendasi praktis bagi pelaku UMKM.
Berdasarkan hasil penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan dengan menambahkan variabel lain yang berpotensi mempengaruhi kinerja karyawan UMKM, seperti stres kerja, komunikasi kerja, atau lingkungan kerja. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada studi komparatif antara UMKM di berbagai sektor industri untuk mengidentifikasi perbedaan pengaruh faktor-faktor yang diteliti terhadap kinerja karyawan. Ketiga, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi karyawan UMKM terkait kualitas hidup kerja, dukungan organisasi, dan kepuasan kerja, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang dinamika yang terjadi di lapangan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang signifikan dalam pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia di sektor UMKM, serta membantu meningkatkan kinerja dan daya saing UMKM di Indonesia. Dengan memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan secara lebih mendalam, para pelaku UMKM dapat merumuskan strategi yang lebih efektif untuk memberdayakan karyawan mereka dan mencapai tujuan bisnis yang berkelanjutan.
| File size | 499.69 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
IDID Kegiatan ini menghasilkan keterampilan yang aplikatif pada siswa/i untuk mendukung kegiatan budidaya ikan yang berkelanjutan di lingkungan sekolah maupunKegiatan ini menghasilkan keterampilan yang aplikatif pada siswa/i untuk mendukung kegiatan budidaya ikan yang berkelanjutan di lingkungan sekolah maupun
IDID Kegiatan ini berdampak pada peningkatan literasi gizi, pembentukan sikap positif, serta praktik pemberian makan yang lebih sehat. Dengan demikian, kegiatanKegiatan ini berdampak pada peningkatan literasi gizi, pembentukan sikap positif, serta praktik pemberian makan yang lebih sehat. Dengan demikian, kegiatan
MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Interaksi dinamis antara berbagai faktor layanan juga memainkan peran penting, sedangkan stimulus eksternal, seperti hubungan pelanggan dan inovasi digital,Interaksi dinamis antara berbagai faktor layanan juga memainkan peran penting, sedangkan stimulus eksternal, seperti hubungan pelanggan dan inovasi digital,
UMSUMS Selain itu, knowledge sharing terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerjaSelain itu, knowledge sharing terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja
4141 Dengan indeks EPI sebesar 65 yang dinilai sudah sangat baik. Namun ada tiga parameter uji yang melebihi batas standar yang telah ditetapkan Pemerintah,Dengan indeks EPI sebesar 65 yang dinilai sudah sangat baik. Namun ada tiga parameter uji yang melebihi batas standar yang telah ditetapkan Pemerintah,
PROVISIPROVISI 2) Dengan adanya sistem ini dapat mempermudah dalam pengelompokan data produksi konveksi Muzammil. 3) Metode variable costing pada sistem ini terbukti2) Dengan adanya sistem ini dapat mempermudah dalam pengelompokan data produksi konveksi Muzammil. 3) Metode variable costing pada sistem ini terbukti
PROVISIPROVISI Suara partai politik dapat mempengaruhi partai lain dan sistem politik secara keseluruhan. Karenanya, pengukuran pengaruh partai politik dilakukan untukSuara partai politik dapat mempengaruhi partai lain dan sistem politik secara keseluruhan. Karenanya, pengukuran pengaruh partai politik dilakukan untuk
UMBUMB PLN, perusahaan harus melakukan pembenahan dalam proses bisnisnya, terutama dalam hal efisiensi dan produktifitas. Analisa dilakukan pada departemen produksiPLN, perusahaan harus melakukan pembenahan dalam proses bisnisnya, terutama dalam hal efisiensi dan produktifitas. Analisa dilakukan pada departemen produksi
Useful /
UNPARUNPAR Perubahan penggunaan lahan dari ekosistem alami menjadi sistem pertanian dapat memengaruhi sifat kimia dan fisik tanah yang berperan penting dalam menjagaPerubahan penggunaan lahan dari ekosistem alami menjadi sistem pertanian dapat memengaruhi sifat kimia dan fisik tanah yang berperan penting dalam menjaga
MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan. Sehingga, komitmenTemuan penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan. Sehingga, komitmen
MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Bank syariah diharapkan mengelola aktivitas keuangan sesuai prinsip-prinsip Islam, khususnya dalam pelaporan keuangan. Standar saat ini untuk pelaporanBank syariah diharapkan mengelola aktivitas keuangan sesuai prinsip-prinsip Islam, khususnya dalam pelaporan keuangan. Standar saat ini untuk pelaporan
UNIKAUNIKA Perencanaan kolom K1 = 500 x 500 mm, K2 = 450 x 450 mm, K3 = 400 x 400 mm, K4 = 350 x 350 mm. Perencanaan pondasi tiang pancang 30 cm dengan kedalamanPerencanaan kolom K1 = 500 x 500 mm, K2 = 450 x 450 mm, K3 = 400 x 400 mm, K4 = 350 x 350 mm. Perencanaan pondasi tiang pancang 30 cm dengan kedalaman