UMSUMS

Jurnal Manajemen DayasaingJurnal Manajemen Dayasaing

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan knowledge sharing sebagai variabel mediasi pada PT Foliper Agro Chemical. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei dan pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing, serta knowledge sharing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, knowledge sharing terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya menciptakan budaya organisasi yang kuat dan gaya kepemimpinan yang inspiratif untuk mendorong praktik berbagi pengetahuan dalam rangka meningkatkan kinerja individu di lingkungan kerja.

Penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap knowledge sharing, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja karyawan di PT Foliper Agro Chemical.Knowledge sharing berperan sebagai mediator penting dalam hubungan antara budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, dan kinerja karyawan.Oleh karena itu, perusahaan perlu fokus pada pengembangan budaya kerja kolaboratif dan gaya kepemimpinan transformasional untuk mendorong praktik berbagi pengetahuan dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan.

Berdasarkan hasil penelitian ini, saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan adalah menginvestigasi lebih lanjut mengenai faktor-faktor lain yang dapat memoderasi hubungan antara budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, knowledge sharing, dan kinerja karyawan, seperti karakteristik individu karyawan (misalnya, usia, tingkat pendidikan, pengalaman kerja) atau karakteristik pekerjaan (misalnya, kompleksitas tugas, tingkat otonomi). Selain itu, penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan penelitian dengan melibatkan lebih banyak perusahaan dari berbagai sektor industri untuk meningkatkan generalisasi hasil penelitian. Penelitian kualitatif juga dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai mekanisme bagaimana budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional memengaruhi perilaku berbagi pengetahuan karyawan, serta bagaimana praktik knowledge sharing berdampak pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Terakhir, penelitian dapat mengeksplorasi peran teknologi informasi dan komunikasi dalam memfasilitasi knowledge sharing dan meningkatkan kinerja karyawan di era digital.

  1. Knowledge sharing dalam komunitas Global Empowerment Steps | Satifa | Informatio: Journal of Library... jurnal.unpad.ac.id/informatio/article/view/44907Knowledge sharing dalam komunitas Global Empowerment Steps Satifa Informatio Journal of Library jurnal unpad ac informatio article view 44907
  2. The Role of Transformational and Transactional Leadership in Creating, Sharing and Exploiting Organizational... journals.sagepub.com/doi/10.1177/107179190300900403The Role of Transformational and Transactional Leadership in Creating Sharing and Exploiting Organizational journals sagepub doi 10 1177 107179190300900403
  3. The influence of transformational leadership, organizational culture, and employee engagement on turnover... jurnal.iicet.org/index.php/jppi/article/view/3282The influence of transformational leadership organizational culture and employee engagement on turnover jurnal iicet index php jppi article view 3282
Read online
File size733.37 KB
Pages15
DMCAReport

Related /

ads-block-test