NEOLECTURANEOLECTURA
JUDICIOUSJUDICIOUSPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Delamibrands Kharisma Busana. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Delamibrands Kharisma Busana sejumlah 60 karyawan, dan dari seluruh populasi diambil menjadi sampel. Dalam penelitian ini sampel diambil menggunakan Sampling Jenuh, adapun teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah studi lapangan yang meliputi observasi, wawancara dan kuesioner yang diukur dengan skala likert kemudian diolah dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dibuktikan dari nilai thitung > ttabel (5,767 > 2,001) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05), (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dibuktikan dari nilai thitung > ttabel (6,591 > 2,001) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) dan (3) kualitas kehidupan kerja dan kompensasi bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dibuktikan dengan hasil nilai Fhitung > Ftabel (21,348 > 3,16) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) kualitas kehidupan kerja dan kompensasi mempengaruhi produktivitas kerja sebesar 42,8% sedangkan sisanya sebesar 57,2% dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukan ke dalam model penelitian. Dengan nilai persamaan regresi berganda Y=17,266 0,015 X1 0,492 X2 e.
Kualitas Kehidupan Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y) pada karyawan PT Delamibrands Kharisma Busana.Kompensasi (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y) pada karyawan tersebut.Secara bersama-sama, Kualitas Kehidupan Kerja dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y), dengan kontribusi sebesar 42,8% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.
Beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan adalah: Pertama, meneliti pengaruh kebijakan kerja jarak jauh (remote work) terhadap kualitas kehidupan kerja dan produktivitas karyawan di era digital. Kedua, menganalisis peran budaya organisasi dalam memediasi hubungan antara kompensasi dan produktivitas kerja, terutama di perusahaan multikultural. Ketiga, mengevaluasi dampak jangka panjang dari program pelatihan berbasis kompetensi terhadap peningkatan produktivitas kerja dan retensi karyawan. Penelitian-penelitian ini dapat memberikan wawasan lebih dalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas kerja di lingkungan kerja modern.
- THE PURCHASE POWER OF THE COMMUNITY AND GOVERNMENT SUBSIDIES ON MSME PRODUCTION PERFORMANCE IN THE COVID-19... doi.org/10.26623/jreb.v14i3.4122THE PURCHASE POWER OF THE COMMUNITY AND GOVERNMENT SUBSIDIES ON MSME PRODUCTION PERFORMANCE IN THE COVID 19 doi 10 26623 jreb v14i3 4122
- Effect of Quality of Work Life and Compensation on Employee Work Productivity in PT Delamibbrands Charisma... journal.neolectura.com/index.php/judicious/article/view/771Effect of Quality of Work Life and Compensation on Employee Work Productivity in PT Delamibbrands Charisma journal neolectura index php judicious article view 771
- Vol. 3 No. 1 (2022): Judicious | JUDICIOUS. vol judicious journal published neolectura issued two times... doi.org/10.37010/jdc.v3i1Vol 3 No 1 2022 Judicious JUDICIOUS vol judicious journal published neolectura issued two times doi 10 37010 jdc v3i1
| File size | 265.32 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
NEOLECTURANEOLECTURA Penelitian dilakukan dalam tiga siklus dengan jumlah 29 siswa. Instrumen yang digunakan dalam penelitian, yaitu lembar observasi guru, lembar kuesionerPenelitian dilakukan dalam tiga siklus dengan jumlah 29 siswa. Instrumen yang digunakan dalam penelitian, yaitu lembar observasi guru, lembar kuesioner
YPIDATHUYPIDATHU Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan, dan ketiga variabel secaraMotivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan, dan ketiga variabel secara
NEOLECTURANEOLECTURA Penelitian ini bertujuan menganalisis makna peran organisasi profesi di tengah krisis integritas sekaligus merumuskan model rekonstruksi pertanggungjawabanPenelitian ini bertujuan menganalisis makna peran organisasi profesi di tengah krisis integritas sekaligus merumuskan model rekonstruksi pertanggungjawaban
UPI YAIUPI YAI semakin baik kompensasi yang diberikan, semakin tinggi kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja dan kompensasi secara bersama-sama memberikan pengaruhsemakin baik kompensasi yang diberikan, semakin tinggi kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja dan kompensasi secara bersama-sama memberikan pengaruh
STIEKRAKATAUSTIEKRAKATAU Secara parsial variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan variabel lingkungan kerja secara parsialSecara parsial variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan variabel lingkungan kerja secara parsial
UMSBUMSB Secara bersama-sama, disiplin kerja dan kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Penelitian ini menunjukkanSecara bersama-sama, disiplin kerja dan kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Penelitian ini menunjukkan
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, penempatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan semangat kerja sebagaiPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, penempatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan semangat kerja sebagai
STIPJAKARTASTIPJAKARTA Perusahaan pelayaran disarankan untuk lebih memperhatikan Tata Kelola Jam Istirahat dan Kompensasi karena hal tersebut sangat berpengaruh terhadap kinerjaPerusahaan pelayaran disarankan untuk lebih memperhatikan Tata Kelola Jam Istirahat dan Kompensasi karena hal tersebut sangat berpengaruh terhadap kinerja
Useful /
ICJAMBIICJAMBI Berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis, pembelajaran yang menggunakan alat peraga dan lembar kerja siswa (LKS) pada materi pecahan terbuktiBerdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis, pembelajaran yang menggunakan alat peraga dan lembar kerja siswa (LKS) pada materi pecahan terbukti
NEOLECTURANEOLECTURA Kreativitas dalam desain buket dan pemanfaatan media digital membantu UMKM menjangkau konsumen lebih luas serta meningkatkan efisiensi operasional. Namun,Kreativitas dalam desain buket dan pemanfaatan media digital membantu UMKM menjangkau konsumen lebih luas serta meningkatkan efisiensi operasional. Namun,
STIKESPANRITAHUSADASTIKESPANRITAHUSADA Kepatuhan perawat pelaksana dalam pelaksanaan SOP penilaian resiko jatuh masih kurang baik, maka dibutuhkan pengendalian dalam penilaian resiko jatuh sesuaiKepatuhan perawat pelaksana dalam pelaksanaan SOP penilaian resiko jatuh masih kurang baik, maka dibutuhkan pengendalian dalam penilaian resiko jatuh sesuai
NEOLECTURANEOLECTURA Analisis menggunakan data kelajuan kedatangan pelanggan dan data kelajuan pelayanan pelanggan dengan tujuan mendapatkan model antrean dan karakteristikAnalisis menggunakan data kelajuan kedatangan pelanggan dan data kelajuan pelayanan pelanggan dengan tujuan mendapatkan model antrean dan karakteristik