YPIDATHUYPIDATHU
Sharia Oikonomia Law JournalSharia Oikonomia Law JournalPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Sidoarjo. Data yang digunakan bersifat kuantitatif; hasil uji t parsial menunjukkan bahwa variabel kompetensi memiliki koefisien regresi 2,823, motivasi kerja 3,656, dan kompensasi 3,092. Uji F menghasilkan nilai f count sebesar 173,059 yang lebih besar dari nilai tabel 2,80, sehingga dapat disimpulkan bahwa kompetensi, motivasi kerja, dan kompensasi secara simultan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi kepemimpinan BKD dalam pengambilan keputusan terkait peningkatan kompetensi, motivasi kerja, dan kompensasi pegawai.
Kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BKD Sidoarjo.Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan, dan ketiga variabel secara simultan memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki apakah kepemimpinan transformasional memediasi pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai BKD, sehingga dapat menjawab pertanyaan: bagaimana peran kepemimpinan dalam memperkuat hubungan variabel‑variabel tersebut? Selain itu, dengan memperluas populasi sampel ke instansi pemerintah daerah lain dan menggunakan desain longitudinal, dapat diteliti apakah pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan kompensasi tetap konsisten selama waktu dan dalam konteks organisasi yang berbeda, menjawab pertanyaan: apakah efek variabel‑variabel ini bersifat stabil atau berubah seiring waktu? Terakhir, penambahan variabel lingkungan kerja seperti budaya organisasi dan kepuasan kerja sebagai moderator dapat memperdalam pemahaman tentang faktor‑faktor yang memperkuat atau melemahkan dampak kompetensi, motivasi, dan kompensasi, sehingga pertanyaan: bagaimana budaya organisasi memoderasi pengaruh ketiga variabel utama terhadap kinerja pegawai dapat dieksplorasi. Dengan mengintegrasikan pendekatan kuantitatif dan kualitatif, penelitian tersebut dapat mengidentifikasi mekanisme internal yang belum terungkap, sehingga memberikan rekomendasi yang lebih terperinci bagi manajemen BKD.
| File size | 170.68 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
POLNAMPOLNAM Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, di mana uji hipotesis menggunakan uji t-statistik untuk menguji koefisien regresiTeknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, di mana uji hipotesis menggunakan uji t-statistik untuk menguji koefisien regresi
STPMATARAMSTPMATARAM Keempat elemen utama—perencanaan dan rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, evaluasi kinerja, serta loyalitas karyawan—dikelola secara sinergis, menghasilkanKeempat elemen utama—perencanaan dan rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, evaluasi kinerja, serta loyalitas karyawan—dikelola secara sinergis, menghasilkan
UBHARAJAYAUBHARAJAYA Kajian dilakukan menggunakan pendekatan studi literatur dengan menelaah berbagai sumber ilmiah yang relevan antara tahun 2015 hingga 2025. Hasil kajianKajian dilakukan menggunakan pendekatan studi literatur dengan menelaah berbagai sumber ilmiah yang relevan antara tahun 2015 hingga 2025. Hasil kajian
UNIBAUNIBA Berdasarkan hasil analisis penelitian yang telah dilakukan mengenai pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawanBerdasarkan hasil analisis penelitian yang telah dilakukan mengenai pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan
STEKOMSTEKOM The data analysis approach applied is a validity test, reliability test, multiple linear regression test, coefficient of determination test, F test, andThe data analysis approach applied is a validity test, reliability test, multiple linear regression test, coefficient of determination test, F test, and
STIM LPISTIM LPI Data penelitian diperoleh dari guru Madrasah Ibtidaiyah di Polewali Mandar yang berjumlah 50 orang. Pendekatan penelitian adalah pendekatan kausal yangData penelitian diperoleh dari guru Madrasah Ibtidaiyah di Polewali Mandar yang berjumlah 50 orang. Pendekatan penelitian adalah pendekatan kausal yang
UMSBUMSB Hasil: analisis regresi linear berganda Y= 6,639 0,270 X 1 0,577X 2 e. Hasil uji t disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasiHasil: analisis regresi linear berganda Y= 6,639 0,270 X 1 0,577X 2 e. Hasil uji t disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi
NEOLECTURANEOLECTURA Kualitas Kehidupan Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y) pada karyawan PT Delamibrands Kharisma Busana. KompensasiKualitas Kehidupan Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y) pada karyawan PT Delamibrands Kharisma Busana. Kompensasi
Useful /
LATANSAMASHIROLATANSAMASHIRO Sebagai bagian integral dalam Sistem Pendidikan Nasional (Sisdiknas), Madrasah Takmiliyah Awaliah Al Istiwa merupakan lembaga pendidikan agama Islam yangSebagai bagian integral dalam Sistem Pendidikan Nasional (Sisdiknas), Madrasah Takmiliyah Awaliah Al Istiwa merupakan lembaga pendidikan agama Islam yang
NEOLECTURANEOLECTURA Pastinya dalam hal memilih kendaraan roda empat harus disesuaikan dengan kebutuhan si individu tersebut, karena sebuah mobil dengan jenis atau spesifikasiPastinya dalam hal memilih kendaraan roda empat harus disesuaikan dengan kebutuhan si individu tersebut, karena sebuah mobil dengan jenis atau spesifikasi
STIM LPISTIM LPI Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan, hal ini berarti kepemimpinanHasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan, hal ini berarti kepemimpinan
NEOLECTURANEOLECTURA Leverage diukur dengan debt to asset ratio tidak berpengaruh terhadap prediksi financial distress. Aktivitas dengan total asset turnover tidak berpengaruhLeverage diukur dengan debt to asset ratio tidak berpengaruh terhadap prediksi financial distress. Aktivitas dengan total asset turnover tidak berpengaruh