YPIDATHUYPIDATHU
Sharia Oikonomia Law JournalSharia Oikonomia Law JournalPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Sidoarjo. Data yang digunakan bersifat kuantitatif; hasil uji t parsial menunjukkan bahwa variabel kompetensi memiliki koefisien regresi 2,823, motivasi kerja 3,656, dan kompensasi 3,092. Uji F menghasilkan nilai f count sebesar 173,059 yang lebih besar dari nilai tabel 2,80, sehingga dapat disimpulkan bahwa kompetensi, motivasi kerja, dan kompensasi secara simultan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi kepemimpinan BKD dalam pengambilan keputusan terkait peningkatan kompetensi, motivasi kerja, dan kompensasi pegawai.
Kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BKD Sidoarjo.Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan, dan ketiga variabel secara simultan memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki apakah kepemimpinan transformasional memediasi pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai BKD, sehingga dapat menjawab pertanyaan: bagaimana peran kepemimpinan dalam memperkuat hubungan variabel‑variabel tersebut? Selain itu, dengan memperluas populasi sampel ke instansi pemerintah daerah lain dan menggunakan desain longitudinal, dapat diteliti apakah pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan kompensasi tetap konsisten selama waktu dan dalam konteks organisasi yang berbeda, menjawab pertanyaan: apakah efek variabel‑variabel ini bersifat stabil atau berubah seiring waktu? Terakhir, penambahan variabel lingkungan kerja seperti budaya organisasi dan kepuasan kerja sebagai moderator dapat memperdalam pemahaman tentang faktor‑faktor yang memperkuat atau melemahkan dampak kompetensi, motivasi, dan kompensasi, sehingga pertanyaan: bagaimana budaya organisasi memoderasi pengaruh ketiga variabel utama terhadap kinerja pegawai dapat dieksplorasi. Dengan mengintegrasikan pendekatan kuantitatif dan kualitatif, penelitian tersebut dapat mengidentifikasi mekanisme internal yang belum terungkap, sehingga memberikan rekomendasi yang lebih terperinci bagi manajemen BKD.
| File size | 170.68 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
KOMPETIFKOMPETIF Sistem ini didukung oleh komitman manajemen puncak, teknologi digital, dan kolaborasi lintas divisi, meski menghadapi hambatan seperti resistensi perubahanSistem ini didukung oleh komitman manajemen puncak, teknologi digital, dan kolaborasi lintas divisi, meski menghadapi hambatan seperti resistensi perubahan
STPMATARAMSTPMATARAM Temuan ini menegaskan bahwa praktik MSDM yang adaptif, berbasis kompetensi, dan didukung pelatihan berkelanjutan berkontribusi terhadap peningkatan kinerjaTemuan ini menegaskan bahwa praktik MSDM yang adaptif, berbasis kompetensi, dan didukung pelatihan berkelanjutan berkontribusi terhadap peningkatan kinerja
STIATA BALONGSTIATA BALONG Sementara itu, sisanya sebesar 10,50% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel yang diteliti dalam studi ini. Dari hasil penelitian ini dapatSementara itu, sisanya sebesar 10,50% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel yang diteliti dalam studi ini. Dari hasil penelitian ini dapat
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Hasil analisis menunjukkan bahwa perilaku asertif kepala sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja guru (koefisien regresi = 0,845;Hasil analisis menunjukkan bahwa perilaku asertif kepala sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja guru (koefisien regresi = 0,845;
UPI YAIUPI YAI Sampel penelitian ini berjumlah 50 Karyawan. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus sampling karakteristik: karyawan yang aktif bekerjaSampel penelitian ini berjumlah 50 Karyawan. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus sampling karakteristik: karyawan yang aktif bekerja
STIM LPISTIM LPI Semakin baik budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja guru, maka akan semakin baik pula kinerja guru. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwaSemakin baik budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja guru, maka akan semakin baik pula kinerja guru. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa
JPTAMJPTAM co.id. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komite audit dan leverage berpengaruh, sedangkan komisaris independen, kompensasi eksekutif, profitabilitas,co.id. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komite audit dan leverage berpengaruh, sedangkan komisaris independen, kompensasi eksekutif, profitabilitas,
STIALANSTIALAN Kenaikan tersebut terjadi pada hubungan kepemimpinan terhadap motivasi, dan pada hubungan kompetensi dengan prestasi kerja. Dari dua model mediasi sederhanaKenaikan tersebut terjadi pada hubungan kepemimpinan terhadap motivasi, dan pada hubungan kompetensi dengan prestasi kerja. Dari dua model mediasi sederhana
Useful /
KOMPETIFKOMPETIF Penelitian ini menguji pengaruh Dukungan Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen OrganisasiPenelitian ini menguji pengaruh Dukungan Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi
LATANSAMASHIROLATANSAMASHIRO Pendidikan agama Islam merupakan salah satu aspek penting dalam pembentukan karakter dan akhlak siswa. Ada berbagai lembaga Pendidikan Islam yang salahPendidikan agama Islam merupakan salah satu aspek penting dalam pembentukan karakter dan akhlak siswa. Ada berbagai lembaga Pendidikan Islam yang salah
POLMEDPOLMED Listrik merupakan kebutuhan pokok manusia dimana semua aktifitas manusia selalu bergantung pada listrik. Pada PT Unilever Oleochemical Indonesia memilikiListrik merupakan kebutuhan pokok manusia dimana semua aktifitas manusia selalu bergantung pada listrik. Pada PT Unilever Oleochemical Indonesia memiliki
STIM LPISTIM LPI Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kedisiplinan di SMP Negeri 1 Mambi Kabupaten Mamasa, 2)Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kedisiplinan di SMP Negeri 1 Mambi Kabupaten Mamasa, 2)