YPIDATHUYPIDATHU
Sharia Oikonomia Law JournalSharia Oikonomia Law JournalPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Sidoarjo. Data yang digunakan bersifat kuantitatif; hasil uji t parsial menunjukkan bahwa variabel kompetensi memiliki koefisien regresi 2,823, motivasi kerja 3,656, dan kompensasi 3,092. Uji F menghasilkan nilai f count sebesar 173,059 yang lebih besar dari nilai tabel 2,80, sehingga dapat disimpulkan bahwa kompetensi, motivasi kerja, dan kompensasi secara simultan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi kepemimpinan BKD dalam pengambilan keputusan terkait peningkatan kompetensi, motivasi kerja, dan kompensasi pegawai.
Kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BKD Sidoarjo.Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan, dan ketiga variabel secara simultan memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki apakah kepemimpinan transformasional memediasi pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai BKD, sehingga dapat menjawab pertanyaan: bagaimana peran kepemimpinan dalam memperkuat hubungan variabel‑variabel tersebut? Selain itu, dengan memperluas populasi sampel ke instansi pemerintah daerah lain dan menggunakan desain longitudinal, dapat diteliti apakah pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan kompensasi tetap konsisten selama waktu dan dalam konteks organisasi yang berbeda, menjawab pertanyaan: apakah efek variabel‑variabel ini bersifat stabil atau berubah seiring waktu? Terakhir, penambahan variabel lingkungan kerja seperti budaya organisasi dan kepuasan kerja sebagai moderator dapat memperdalam pemahaman tentang faktor‑faktor yang memperkuat atau melemahkan dampak kompetensi, motivasi, dan kompensasi, sehingga pertanyaan: bagaimana budaya organisasi memoderasi pengaruh ketiga variabel utama terhadap kinerja pegawai dapat dieksplorasi. Dengan mengintegrasikan pendekatan kuantitatif dan kualitatif, penelitian tersebut dapat mengidentifikasi mekanisme internal yang belum terungkap, sehingga memberikan rekomendasi yang lebih terperinci bagi manajemen BKD.
| File size | 170.68 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
STPMATARAMSTPMATARAM Pelatihan dilaksanakan secara periodik dan berbasis kinerja untuk meningkatkan kompetensi teknis dan perilaku kerja karyawan. Loyalitas karyawan dibangunPelatihan dilaksanakan secara periodik dan berbasis kinerja untuk meningkatkan kompetensi teknis dan perilaku kerja karyawan. Loyalitas karyawan dibangun
UBHARAJAYAUBHARAJAYA Artikel ini bermaksud guna mengkaji kepemimpinan, kompetensi, dan pelatihan dalam memengaruhi kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasiArtikel ini bermaksud guna mengkaji kepemimpinan, kompetensi, dan pelatihan dalam memengaruhi kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasi
UPI YAIUPI YAI Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dengan arah positif antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja sebesar R = 0,604,Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dengan arah positif antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja sebesar R = 0,604,
STIM LPISTIM LPI Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis Regresi Berganda. Data penelitian diperoleh dari guru Madrasah Ibtidaiyah diMetode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis Regresi Berganda. Data penelitian diperoleh dari guru Madrasah Ibtidaiyah di
UMSBUMSB Teknik analisis data regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil: analisis regresi linear berganda Y= 6,639 0,270 X 1 0,577XTeknik analisis data regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil: analisis regresi linear berganda Y= 6,639 0,270 X 1 0,577X
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Sampel pada penelitian ini diambil dengan metode sampel jenuh (sensus) sebanyak 95 orang. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Structural EquationSampel pada penelitian ini diambil dengan metode sampel jenuh (sensus) sebanyak 95 orang. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Structural Equation
UnwarUnwar Motivasi berperan sebagai mediasi parsial antara kompetensi dan kinerja, dan sebagai mediasi penuh antara kepemimpinan dan kinerja. Kompetensi dan kepemimpinanMotivasi berperan sebagai mediasi parsial antara kompetensi dan kinerja, dan sebagai mediasi penuh antara kepemimpinan dan kinerja. Kompetensi dan kepemimpinan
IAIN SUIAIN SU Artikel ini mengajukan temuan, yang didasarkan pada teknik pengumpulan data kualitatif yang dideskripsikan melalui analisis deskriptif, bahwa pengembanganArtikel ini mengajukan temuan, yang didasarkan pada teknik pengumpulan data kualitatif yang dideskripsikan melalui analisis deskriptif, bahwa pengembangan
Useful /
ARITEKINARITEKIN Kebijakan ini mendorong industri migas untuk mengadopsi teknologi rendah karbon, diversifikasi energi, dan meningkatkan efisiensi operasional. PerusahaanKebijakan ini mendorong industri migas untuk mengadopsi teknologi rendah karbon, diversifikasi energi, dan meningkatkan efisiensi operasional. Perusahaan
UMJ PremiumUMJ Premium Data asupan zat gizi seng dan vitamin B12 diambil menggunakan formulir Semi Quantitative Food Frequency Questionnaire (SQ-FFQ) 3 bulan terakhir dan dataData asupan zat gizi seng dan vitamin B12 diambil menggunakan formulir Semi Quantitative Food Frequency Questionnaire (SQ-FFQ) 3 bulan terakhir dan data
PELITABANGSAPELITABANGSA Dalam rancangan sistem, NodeMCU ESP8266 digunakan untuk mengendalikan suhu dan kelembaban dengan sensor. Prototipe juga melibatkan sensor DHT11, sensorDalam rancangan sistem, NodeMCU ESP8266 digunakan untuk mengendalikan suhu dan kelembaban dengan sensor. Prototipe juga melibatkan sensor DHT11, sensor
KOMPETIFKOMPETIF Data yang digunakan bersifat sekunder, diambil dari laporan keuangan perusahaan. Analisis data bersifat kuantitatif dan menggunakan teknik regresi linierData yang digunakan bersifat sekunder, diambil dari laporan keuangan perusahaan. Analisis data bersifat kuantitatif dan menggunakan teknik regresi linier